勞動合同安全監(jiān)管制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-850編號：_勞動合同安全監(jiān)管制度審核：_時間：_單位：_勞動合同安全監(jiān)管制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。1.目的為了加強勞動保護，保護廣大員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。2.范圍適用于公司勞動合同安全監(jiān)督管理。3. 職責3.1 人事科負責勞動合同的編制和簽訂工作，認真執(zhí)行勞動法以及其他法律、法規(guī)關(guān)于員工勞動

2、保護方面的規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；3.2 各部門應(yīng)認真執(zhí)行國家和公司有關(guān)員工勞動保護方面的規(guī)定和要求，持續(xù)改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；3.3 總經(jīng)辦負責勞動合同有關(guān)安全事項的監(jiān)督檢查，對不符合安全規(guī)定的有權(quán)提出建議和意見并督促整改；4.內(nèi)容4.1 勞動合同4.1.1 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；4.1.2 訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障員工勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。不得以任何形式免除或者減輕對員工因生產(chǎn)安全事故傷亡應(yīng)承擔的責任；4.1.3 員工有下列情形之一，不得解除其勞動合同4.1.3.1 患職業(yè)病或因

3、工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；4.1.3.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.1.3.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.2 工作時間和休息休假4.2.1 國家實行每日 8 小時、每周 40 小時工時制度，遇元旦、春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等節(jié)日應(yīng)當安排員工休假；4.2.2 因生產(chǎn)需要須延長工作時間，一般每日不超過1小時。特殊情況在保障員工安全的條件下，每日延長工作時間不超過 3 小時，累計每月不超過 36 小時；4.3 勞動安全衛(wèi)生4.3.1 建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對員工進行安全衛(wèi)生教育，防止事故和職業(yè)危害；4.3.2 保證安全衛(wèi)生設(shè)施正常

4、運行，及時向員工提供符合安全要求的勞防護用品、并指導(dǎo)其正確使用；4.3.3 加強特種作業(yè)人員管理，無證人員禁止獨立上崗操作；4.4 女工及未成年工特殊保護。具體見公司女職工及未成年人保護管理規(guī)定；4.5 員工安全生產(chǎn)的權(quán)利4.5.1 享有安全生產(chǎn)的知情權(quán)、建議權(quán)、評批權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)、安全保障權(quán)以及社會保障權(quán)和賠償請求權(quán)；4.5.2 不得因員工對本部門安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮，強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；4.5.3 不得因員工在直接危及人身安全的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同；4.6 員工安全生產(chǎn)的義務(wù)4.6.1 作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品；4.6.2 應(yīng)當自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；4.6.3 發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全管理人員或者本部門負責人報