事故調查安全考核與統(tǒng)計報表規(guī)定

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-821編號：_事故調查安全考核與統(tǒng)計報表規(guī)定審核：_時間：_單位：_事故調查安全考核與統(tǒng)計報表規(guī)定用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。一、事故調查統(tǒng)計1、 對發(fā)生的事故必須及時進行調查、分析和統(tǒng)計。調查分析應實事求是，尊重科學，嚴肅認真，要做到“四不放過”，即：事故原因不清不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采

2、取防范措施不放過。2、 事故發(fā)生后，事故部門應立即向公司領導和有關部門報告，保護現場，搶救受傷人員，并盡量避免事故擴大。3、 安監(jiān)及有關人員接到事故通知后，應迅速趕赴事故現場，及時進行現場調查、記錄、查閱和索取有關現場的原始資料，有權要求當事人如實寫出事故的原始材料。4、 事故后，發(fā)生事故的部門要進行事故的調查分析，并及時向公司安全員做出事故報告和整理出有關書面材料（一般事故三日內，重大事故五日內）。5、 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查的正常進行，對弄虛作假、隱瞞事故真相或阻礙事故調查工作的，根據情況給予批評教育和必要的處罰。6、 對人身及設備事故的調查按上級有關規(guī)定明確如下：發(fā)生的人身

3、不安全現象和設備異常由所屬部門自行組織調查分析，結果報公司安全監(jiān)察室備案。發(fā)生的人身輕傷和設備障礙，公司安監(jiān)室主持調查分析，相關部門、工會、勞資人員參加，調查結果和有關原始材料報總經理。一般人身和設備事故（人身重傷三人以下，統(tǒng)計事故、考核事故）由公司副總經理組織調查，安全員、工程部、工會等部門的有關專業(yè)人員和相關工程部門的領導和專業(yè)人員參加。重大人身、設備事故，由公司主要領導牽頭，公司安全監(jiān)察室、工程部、工會、勞資等人員配合上級有關人員組成調查組進行調查。特大人身、設備事故，由上級主管部門主持調查，公司有關人員參加和配合。7、人身傷亡事故的調查必須查清：事故的現場情況（含周圍的環(huán)境和安全防護設

4、施的情況）；事故發(fā)生的時間、地點、經過、原因；人員傷亡程度和自身的歷史情況；經濟損失；確定事故的責任人；暴露的問題或違章情況；提出事故處理意見和防范措施。8、設備事故的調查必須查明：事故發(fā)生產設備和系統(tǒng)的運行情況；事故發(fā)生的時間、地點、氣象情況、事故經過、擴大及處理情況；儀表、自動裝置、斷路器、保護、故障錄波器、遙測遙信遙控、錄音裝置和計算機等的記錄和動作情況；設備損壞情況和損壞原因；事故原因和責任；提出處理意見和防范措施。9、 設備事故報告或設備一類障礙報告應由事故發(fā)生部門的專業(yè)技術人員填寫，經事故部門的領導和安監(jiān)工程師審核后上報。事故調查報告書應由事故調查組寫出，經事故單位的領導和安監(jiān)工程師審核后上報，特大和重大事故的事故調查報告書應經上級有關部門的審核后上報。10、 無論事故大小，發(fā)生事故的部門要認真對待，實事求是，切實做好調查、分析、總結上報工作，吸取教訓，落實防范措施，及時填寫事故報告或相應的報表，需上報上級有關單位的事故報告由公司安全員整理，經公司領導簽安后報出。二、安全考核1、 安全綜合考核由公司安全員按公司制定的安全經濟責任制進行考核。2、 安全考核項目包括：安全記錄、事故率、不安全現象發(fā)生率、安全活動和例行工作的完成情況，制度、規(guī)程的建立、管理的執(zhí)行情況，兩票合格率，安全用具的管理、使用情況，安全措施和勞保防