HR三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題及答案解析解析

1、第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇1、在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。 A 居民戶 B 市場(chǎng) C勞動(dòng)者 D 企業(yè)解析：在商品市場(chǎng)中，居民戶是商品和服務(wù)的服務(wù)的需求者，企業(yè)是供給者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)；而在生產(chǎn)要素市場(chǎng)中，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬（如工資）。要明確，商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)各自的特性（CPI與PPI），供需主體雙方互相換位！2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ） A 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D 解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決

2、定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力資源的配置；從收入的視角觀察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體（ ）A 勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 B 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 C 勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 D 使用勞動(dòng)力的企業(yè)解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和，即勞動(dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。勞動(dòng)力的所有者個(gè)體和使用勞動(dòng)力的企業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的構(gòu)成要素。4、勞動(dòng)供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（ ）A (S/S)/( W/W) B (W/W)

3、/( S/S) C (W/S)/( S/W) D (S/W)/( W/S)解析：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比的比值、設(shè)E為勞動(dòng)力供給彈性，S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，W/W表示工資變動(dòng)的百分比，則有Es =(S/S)/( W/W)5、（ ）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過(guò)程中繁榮與衰退的周期性替換。A 經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B 經(jīng)濟(jì)交替 C 經(jīng)濟(jì)周期 D 經(jīng)濟(jì)變動(dòng)解析：不解釋。6、短期企業(yè)唯一可變的的生產(chǎn)要素是（ ）。A 生產(chǎn)資料 B 勞動(dòng)資料 C 資本投入 D 勞動(dòng)投入解析：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入，

4、可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加，所以短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。7、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ ）收入分配。 A 要素性 B 功能性 C 結(jié)構(gòu)性 D 成本性解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。這種按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為功能性收入分配。8、（ ）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A 總需求 B 總需求價(jià)格 C 總供給 D 總供給價(jià)格解析：總供

5、給是指一國(guó)在一定時(shí)期的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投入的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得收入的總和。所以，總供給等同于一定時(shí)期的國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入。9、下列公式錯(cuò)誤的是（ ）A 總供給=消費(fèi)+收入 B 均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 C 總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 D 均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資解析：總供給與總需求相等的國(guó)民收入成為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資10、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（ ）A 就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 B 就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) C 就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)

6、收入 D 就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)解析：就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，即可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。11、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯(cuò)誤的是（ ）A 無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)。B 它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重長(zhǎng)度的重要指標(biāo)C 平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短、反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性。D 平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。解析：失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者的持續(xù)時(shí)間，一般以周為時(shí)間單位。通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，即將所有失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時(shí)間總和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重

7、程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)短，一般而言，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性，如果在失業(yè)率相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者。12、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)和方法。A 觀察研究法 B 實(shí)證研究方法 C 對(duì)比研究方法 D 規(guī)范研究方法解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么“的問(wèn)題。規(guī)范研究方法是某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明研究的

8、對(duì)象本身是好是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。13、對(duì)于勞動(dòng)力供給量的百分比大于工資率的百分比，下列判斷正確的是（ ）A Es1 B Es1 C Es0 D Es0解析：根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：1、當(dāng)Es =1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；2、當(dāng)Es 1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比；3、當(dāng)Es1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。14、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A 勞動(dòng)力需求 B 勞動(dòng)力供給 C 勞動(dòng)需求量 D 勞動(dòng)力供

9、給量解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比比值。15、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（ ）A 貨幣工資/價(jià)格 B 貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C 貨幣價(jià)格*價(jià)格 D 貨幣工資*價(jià)格指數(shù)解析：實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)16、（ ）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A 等級(jí)工資 B 崗位工資 C 績(jī)效工資 D 計(jì)件工資解析：計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的工資價(jià)格）與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量

10、）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。17、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ） A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋求工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。18、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)

11、濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長(zhǎng)方式的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策市是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策。19、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè) A 選擇性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 總量性解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難應(yīng)對(duì)的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。20、（ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B 氣候的變化 C 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D 總需求不足解析：總需求不

12、足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。21、（ ）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B 基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C 最低社會(huì)保障 D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)解析：最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件以及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。22、（ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A 財(cái)政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)

13、定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過(guò)利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。23、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ） A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均GDP D 需求彈性解析：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有格倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)介于0-1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。24、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。 A

14、 0 B 0.5 C 1 D 0或1解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)格倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平定的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。基尼系數(shù)越大、表示收入越不平等。25、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ） A 0.1-0.3 B 0.2-0.3 C 0.2-0.4 解析：從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間。二、多項(xiàng)選擇1、規(guī)

15、范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）A 目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) B 結(jié)論具有客觀性 C 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) D 結(jié)論具有主觀性 E 目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。解析：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問(wèn)題。規(guī)范研究方法的特點(diǎn)是：1、以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)（即具有主觀性）；2、解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，既要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義；3、研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。而A和B兩個(gè)選項(xiàng)則是實(shí)證研究方法的特點(diǎn)。2、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）A 體制障礙 B 市場(chǎng)缺陷 C 誠(chéng)信障礙 D 經(jīng)濟(jì)滯后

16、E 信息障礙解析：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括：1、信息障礙：由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱、使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。2、體制障礙：交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。3、市場(chǎng)缺陷：潛在的交換是互惠的，但是由于市場(chǎng)自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無(wú)法進(jìn)行交換。3、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)的說(shuō)法正確的是（ ）A 勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。B 勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換。C 勞動(dòng)力市場(chǎng)交換具有最高效率、消耗最低費(fèi)用。D 勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值。E 工資是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)交換行為的必要手

17、段。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)有：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。2、勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用；在交換的過(guò)程中，各方從自身利益角度出發(fā)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量、能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因而其交換只能是一種等價(jià)交換。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值：工資。勞動(dòng)力價(jià)格：工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳組合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)形式。4、社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ）A 總需求水平 B 總供給水平 C 國(guó)民生產(chǎn)總值 D 勞動(dòng)力數(shù)量 E 均衡國(guó)民收入解析：

18、社會(huì)就業(yè)總量與總供給水平的總需求水平存在函數(shù)關(guān)系，而經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國(guó)民收入。因此，社會(huì)就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國(guó)民收入。5、年失業(yè)率取決于（ ）A 失業(yè)周期 B 失業(yè)人數(shù) C 平均失業(yè)持續(xù)期 D 就業(yè)人數(shù) E 失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例解析：年失業(yè)率的計(jì)算公式為： 年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會(huì)勞動(dòng)力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期（周）/52周 即年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。6、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（ ）A 變動(dòng)稅率 B 調(diào)整政府購(gòu)買水平 C 公開

19、市場(chǎng)業(yè)務(wù) D 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E 調(diào)整貨幣供應(yīng)量解析：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購(gòu)買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。7、緊縮性財(cái)政政策包括（ ）A 減少政府購(gòu)買 B 提高稅率 C 增加公共工程開支 D 降低貼現(xiàn)率 E 減少政府轉(zhuǎn)移支付解析：緊縮性的財(cái)政政策是通過(guò)采取減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重，政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。而C和D

20、選項(xiàng)屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策。8、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）A 調(diào)整貼現(xiàn)率 B 調(diào)整稅率 C 公開市場(chǎng)業(yè)務(wù) D 調(diào)整利率 E 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。9、資源稀缺性的屬性包括（ ）A 暫時(shí)的稀缺性 B 絕對(duì)的屬性 C 相對(duì)的稀缺性 D 永久的屬性 E 消費(fèi)者勞動(dòng)資源的支付手段的稀缺性解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：1、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)線需要和愿望而言的，是相對(duì)的稀缺

21、性；2、勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，具有普遍和絕對(duì)的屬性；3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力，支付手段的稀缺性。10、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 C 體現(xiàn)工資差異 D 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 E 增大工資總額解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括：1、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配，在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配；2、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)、任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別3、充分就業(yè)、勞

22、動(dòng)力供給與需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。11、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）A 就業(yè)人口總量 B 勞動(dòng)年齡組內(nèi)年齡構(gòu)成 C 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E 勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:1、通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；2、通過(guò)勞動(dòng)力年齡組內(nèi)部年齡的構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。12、影響貨幣工資的因素有（ ）A 貨幣工資率 B 工作時(shí)間長(zhǎng)度 C 勞動(dòng)力數(shù)量 D 價(jià)格指數(shù) E 工資制度解析：貨幣工資是指工人單位時(shí)間貨幣所得，它要受到三個(gè)主要因素影

23、響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。13、均衡國(guó)民收入等于（ ）A 消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B 總需求 C 投資+儲(chǔ)蓄 D 總供給 E 消費(fèi)+投資解析：總供給和總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)+投資14、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（ ）A 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B 是一種正常性失業(yè) C 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D 是一種崗位變換之間的失業(yè) E 表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中解析：摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失

24、業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。15、失業(yè)類型分為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè) E 階段性失業(yè)解析：失業(yè)是勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。16、常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）A 平均勞動(dòng)時(shí)間 B 失業(yè)率

25、 C 就業(yè)人數(shù) D 失業(yè)人數(shù) E 失業(yè)持續(xù)期解析：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比；失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般以周（星期）為時(shí)間單位，其計(jì)算公式為： 平均失業(yè)持續(xù)期=（失業(yè)者*周期）/失業(yè)人數(shù)17、政府支出包括（ ） A 贈(zèng)與 B政府購(gòu)買 C 稅收 D 轉(zhuǎn)移支付 E 政府呆壞賬解析：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政

26、府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。18、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ） A 工會(huì) B 最低社會(huì)保障 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E 勞動(dòng)力供給量解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括：1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等；2、最低社會(huì)保障制度，是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；3、工會(huì)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會(huì)性團(tuán)體

27、。19、財(cái)政政策的手段包括（ ）A 調(diào)節(jié)稅率 B增減預(yù)算支出水平 C增減政府稅收 D 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 E公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)解析：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容通過(guò)增減政府稅收和預(yù)期支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。20、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（ ）A 提高稅率 B 免稅 C 減少政府購(gòu)買 D 退稅 E 增加政府轉(zhuǎn)移支付解析：擴(kuò)張性財(cái)政政策是通過(guò)擴(kuò)大政府購(gòu)買，增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性財(cái)政政策的主要措施包括：免稅、退稅

28、、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購(gòu)買、增加政府轉(zhuǎn)移支付等。21、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ ）A 有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B 有利于資源的合理配置 C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于國(guó)際收支平衡 E 有利于物價(jià)的穩(wěn)定解析：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：1、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；2、有利于資源的合理配置；3、有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。第二章 勞動(dòng)法一、單選題1、勞動(dòng)法的原則的特點(diǎn)不包括（ ） A指導(dǎo)性 B權(quán)威性 C穩(wěn)定性 D合理性解析：勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)包括：1、是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；2、反映了所調(diào)整的

29、勞動(dòng)關(guān)系的特殊性、反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；3、有著高度的穩(wěn)定性；4、具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度具有約束力。2、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（ ）來(lái)實(shí)現(xiàn)。 A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)保障 C社會(huì)救濟(jì) D薪酬福利解析：物質(zhì)幫助權(quán)時(shí)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。3、（ ）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A 勞動(dòng)合同 B雇傭規(guī)則 C司法解釋 D集體合同解析：集體合同是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的

30、關(guān)于一般條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。4、（ ）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。A 法官法 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法解析：習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體普遍的法律確信為基礎(chǔ)，習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來(lái)；如果勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對(duì)法院的適用有決定性影響。5、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（ ） A促進(jìn)就業(yè)法 B社會(huì)保險(xiǎn)法 C工作時(shí)間法 D勞動(dòng)福利法解析：勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

31、。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。C項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。6、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（ ）小時(shí)。 A34 B36 C38 D40解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間的不在此例。即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。7、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（ ）。 A參與權(quán) B決定權(quán) C知情權(quán) D咨詢權(quán)解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的失業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的固定，工

32、會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。工會(huì)管理制度保障勞動(dòng)者參與權(quán)，對(duì)勞動(dòng)雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒(méi)有決定權(quán)。8、關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是（ ）A 它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則。B 它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C 它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的事實(shí)D 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的解析：與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)是：1、其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；2、其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查

33、實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；3、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效實(shí)施。9、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）A 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 B工資法 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 D 工作時(shí)間法解析：勞動(dòng)法的體系包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時(shí)間法、工資法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。A項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法屬于勞動(dòng)關(guān)系法。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ） A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C

34、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)行政法律和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。11、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ） A主體 B內(nèi)容 C客體 D原則解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：1、主體，依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)律的規(guī)定、享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主和雇員；2、內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；3、客體、指主體權(quán)利和義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系

35、所要達(dá)到的目的和結(jié)果。12、勞動(dòng)法的首要原則是（ ） A保障報(bào)酬權(quán) B保障物質(zhì)幫助權(quán) C 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D保障休息休假權(quán)解析：我國(guó)憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”。根據(jù)憲法的上述規(guī)定和其他規(guī)定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。13、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)、體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（ ） A平等保護(hù) B全面保護(hù) C基本保護(hù) D優(yōu)先保護(hù)解析：基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)

36、者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對(duì)勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。14、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ） A全面保護(hù) B絕對(duì)保護(hù) C優(yōu)先保護(hù) D偏重保護(hù)解析：優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。15、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ） A規(guī)范企業(yè)的行為 B規(guī)范勞動(dòng)者行為 C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D規(guī)范勞動(dòng)者市場(chǎng)解析：勞動(dòng)法開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞

37、動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。16、勞動(dòng)和保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ） A勞動(dòng)法規(guī) B勞動(dòng)法律 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)人社部主管全國(guó)勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。17、（ ）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。18、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（ ）A 每天不超過(guò)1小時(shí) B每天不超過(guò)3小時(shí) C每周不超過(guò)8小時(shí) D每周不超過(guò)

38、10小時(shí)解析：勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日工作不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的（注意前面的定語(yǔ)不同），在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?9、（ ）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容 A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度 B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度 C勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度 D勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的構(gòu)成、調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞

39、動(dòng)爭(zhēng)議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。20、（ ）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象 B檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 C檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 D調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題解析：勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。21、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系式（ ）A 某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C 兩企業(yè)之間

40、簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22、勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（ ） A勞動(dòng)者 B用人單位 C勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)者和用人單位解析：勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。23、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（ ） A工會(huì)代表與用人單位 B工會(huì)與用人單位 C職工代表與用人單位 D勞動(dòng)者與用人單位解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主題是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定

41、，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。24、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（ ）A勞動(dòng)合同 B勞動(dòng)者 C勞動(dòng)力 D工作時(shí)間解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。25、下列有關(guān)公民勞動(dòng)義務(wù)的敘述不正確的是（ ）A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) B勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù) C勞動(dòng)者在

42、工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù) D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律解析：勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。26、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（ ）A勞動(dòng)法律事件 B勞動(dòng)法律關(guān)系 C勞動(dòng)法律效力 D勞動(dòng)法律后果解析：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。二、多項(xiàng)選擇題1、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）

43、A 雇主協(xié)會(huì) B政府 C企業(yè)員工 D工會(huì) E行業(yè)協(xié)會(huì)解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)，這是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。2、下面屬于法律淵源的有（ ）A正式解釋 B勞動(dòng)法律 C地方性勞動(dòng)法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章 E國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)解析：法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定；2、勞動(dòng)法律；3、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)；4、勞動(dòng)規(guī)章；5、地方性勞動(dòng)法規(guī)；6、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約；7、正式解釋。3、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（ ）A社會(huì)保險(xiǎn)

44、和福利制度 B勞動(dòng)合同制度 C勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 D集體合同制度 E工會(huì)和職工民主管理制度解析：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括：1、促進(jìn)就業(yè)法律制度；2、勞動(dòng)合同和集體合同制度；3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；4、職業(yè)培訓(xùn)制度；5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；7、工會(huì)和職工民主管理制度；8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ）A工資制度 B工作時(shí)間制度 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 D休息休假制度 E女職工和未成年工特殊保護(hù)制度解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)

45、法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)注，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。5、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ）A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C 勞動(dòng)派遣關(guān)系 D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 E勞動(dòng)合同關(guān)系解析：勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過(guò)法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括三種：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中、勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。6、下列關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有（ ）A是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律 B是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C是從民法中分

46、離出來(lái)的 D是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的 E它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門解析：廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法從民法中分離出來(lái)，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。7、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是（ ）A前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C前者的明確性低于后者 D前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者解析：勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容在于明確性程度上低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)

47、遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，而基本原則是相對(duì)穩(wěn)定的。8、勞動(dòng)法的基本原則包括（ ）A物質(zhì)幫助權(quán)原則 B適用性原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D靈活性原則 E保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則解析：根據(jù)憲法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為：1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；3、物質(zhì)幫助權(quán)原則。9、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）A最低工資權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)

48、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。10、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ）A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C休息休假權(quán) D自由擇業(yè)權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心，該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)嗎，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。11、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）A基本保護(hù) B平等就業(yè)權(quán) C全面保護(hù) D自由擇

49、業(yè)權(quán) E優(yōu)先保護(hù)解析：勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加到社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。12、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（ ）A對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 B保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員 D企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ) 解析：優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益13、根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ）A立法解

50、釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。14、勞動(dòng)法律行為包括（ ）A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為解析：勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、沖裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。15、下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有（ ）A它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的

51、 B企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人C某公司聘用李某為車間總顧問(wèn)，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體D小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體E職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體解析：勞動(dòng)法律行為解析：在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類之一，它是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方、勞動(dòng)行政主體包括

52、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。CDE三項(xiàng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。16、下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（ ）A是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 B包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面 C 包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù) E主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主題是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立

53、勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主和雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選題1、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）A顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析 B市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 C顧客消費(fèi)承受能力分析 D企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析解析：顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析等，有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。2、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C政府購(gòu)買 D產(chǎn)業(yè)消費(fèi)解析：消費(fèi)者市場(chǎng)是指

54、所有為了個(gè)人消費(fèi)而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的主要對(duì)象，消費(fèi)者市場(chǎng)是商品的最終歸宿，研究影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素及其購(gòu)買決策過(guò)程，對(duì)于開展有效的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)至為重要。3、組織市場(chǎng)的類型不包括（ ）A壟斷者市場(chǎng) B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng) D政府市場(chǎng)解析：組織市場(chǎng)是指由其各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，組織市場(chǎng)可以分為散三類：1、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)；2、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)；3、政府市場(chǎng)。4、（ ）是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選擇供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu)解析：產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買情況大

55、體有直接重購(gòu)、修正重購(gòu)和新購(gòu)三種類型：1、修正重購(gòu)：指為了更好地完成采購(gòu)工作任務(wù)，產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者適當(dāng)改變要采購(gòu)的某些產(chǎn)業(yè)用品的規(guī)格，價(jià)格等條件，從而有可能重新選擇供應(yīng)商；2、直接重購(gòu)：指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類產(chǎn)業(yè)用品；3、新購(gòu)：指企業(yè)第一次采購(gòu)某種產(chǎn)業(yè)用品。5、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括（ ）A組織因素 B個(gè)人因素 C社會(huì)因素 D人際因素解析：影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買的主要因素包括：1、環(huán)境因素：即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等；2、組織因素：即企業(yè)自身的目標(biāo)、政策、組織結(jié)構(gòu)等；3、人際因素：指購(gòu)買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說(shuō)服力