勞動(dòng)保障規(guī)章制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXX公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度總則本勞動(dòng)保障規(guī)章制度之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。一、 勞動(dòng)合同1、 自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、 勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3、 公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。二、 試用期1、 公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。2、 試用期內(nèi)工資按照員工薪資待遇簽核單計(jì)算工資。三、 正式員工 1、 在試用期內(nèi)

2、工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。2、 在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。四、 退休1、 員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。2、 公司會(huì)考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。五、 工作時(shí)間1、 員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。2、 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。3、 在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視

3、作為曠工。六、 超時(shí)工作1、 所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。2、 若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。3、 被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。4、 員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。5、 加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。6、 以下情況不視為加班：（1） 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；（2） 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；（3） 適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；（4） 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有按要求完成職現(xiàn)

4、范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（5） 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。七、 發(fā)薪日期及方法1、 工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。2、 當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。3、 在黃金周的月份（如五一、國(guó)慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。八、 勞動(dòng)合同的解除和終止1、 動(dòng)合同的解除：（1）、根據(jù)勞動(dòng)合同法員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。（2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法解除該員工的勞動(dòng)合同： 在試用期間

5、被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同被依法追究刑事責(zé)任的員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2、 勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法終止該員工的勞動(dòng)合同：（1）、勞動(dòng)合同期滿（

6、2）、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的（5）、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形九、 考勤制度守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。十、休息日、節(jié)假日1、 享有資格：所有員工。2、 休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。3、 節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日

7、參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定。十一、法定年假1、 享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。2、 員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。十二、病假 享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書(shū)，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。十三、婚假 享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定十四、分娩產(chǎn)假 享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）十五、喪假 享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。十六、事假 享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工十七、工傷 享有資格：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)工傷保險(xiǎn)條例第三章認(rèn)定的員工。十八、員工福利1、 社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、 工作餐：?jiǎn)T工每天可獲