辦公室工作人員考核辦法(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)習(xí)實踐活動辦公室工作人員考核辦法一、考核范圍學(xué)習(xí)實踐活動辦公室全體工作人員。二、考核原則（一）實行分類考核，統(tǒng)一評定等次。對科級干部和科員實行分類考核，考核匯總工作由辦公室組織組負責(zé)，考核結(jié)果由辦公室考核工作會議研究統(tǒng)一確定等次。（二）進行全面考核，突出工作重點。根據(jù)考核內(nèi)容，進行全面考核，把完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等方面作為考核的重點。根據(jù)工作實際情況，對特別優(yōu)秀表現(xiàn)給予適當加分。（三）充分發(fā)揚民主，注重公平公正?？己诉^程中，充分尊重辦公室全體工作人員意見，在進行民主評議的基礎(chǔ)上，由辦公室主任、常務(wù)副主任和組長進行評分，綜合為考核總分。根據(jù)考核得分情況，統(tǒng)籌

2、確定考核等次，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示。三、考核方式總分100分，采取工作人員民主評議，組長、常務(wù)副主任、主任評分和其他表現(xiàn)加分、扣分的方式確定考核總分。具體評分辦法：得分=全體工作人員民主評議得分×15%+組長評分×15%+常務(wù)副主任評分×30%+主任評分×40% -扣分+加分。辦公室每月召開一次考核工作會議，根據(jù)考核得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。四、考核內(nèi)容自身學(xué)習(xí)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、團結(jié)協(xié)作、完成工作量、工作質(zhì)量、遵守制度等七個方面。具體扣分、加分情況如下：（一）自身學(xué)習(xí)（10分）基本要求：認真參加規(guī)定

3、的各項學(xué)習(xí)活動，積極自學(xué)，做到先學(xué)一步，多學(xué)一些，學(xué)深一些，學(xué)透一些。（1）對學(xué)習(xí)要求不夠重視，沒有完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)的，扣1分；（2）未深刻領(lǐng)會和把握上級文件精神，造成工作失誤的，扣1分；（3）對領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室文件內(nèi)容和活動工作進展情況不熟悉，造成工作被動的，扣1分（二）工作態(tài)度（10分）基本要求：熱愛本職工作，思想態(tài)度端正，認真負責(zé)，工作積極主動。（1）工作被動應(yīng)付，得過且過，積極性不夠、主動性不強，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的，扣1分；（2）工作上避重就輕，挑三揀四，有投機取巧的傾向，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的，扣1分；（3）對理應(yīng)干好的工作講條件、有怨言、牢騷滿腹，沒有足夠的熱

4、情、耐心和毅力，并被領(lǐng)導(dǎo)指出的，扣1分；（4）對領(lǐng)導(dǎo)批評有情緒，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，扣2分。 （三）工作責(zé)任心（10分）基本要求：要有強烈的責(zé)任心，要忠于職守、愛崗敬業(yè)、勇于進取，不畏事難，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。（1）在職責(zé)范圍和規(guī)定時限內(nèi),該辦而不辦或無正當理由不能按時完成的，一次扣2分；（2）工作不愿負責(zé)任，為掩飾錯誤找借口的，一次扣1分； （3）對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，以不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)或其他理由推托的，一次扣2分；（4）工作不規(guī)范、不嚴謹，未能按照程序、制度辦理的，一次扣1分；（5）工作不求上進，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育未有改進的，一次扣2分。（四）團結(jié)協(xié)作（10分）基本要求：同事之間充分信任

5、，具有很強的團隊協(xié)作精神和互補精神，能較好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。（1）工作人員之間拉幫結(jié)派、搞小圈子，在辦公室內(nèi)外造成不良影響的，扣2分；（2）對領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項，由于個人恩怨互相拆臺，造成工作落實不力的，一次扣2分。（五）完成工作量（20分）基本要求：圓滿完成所承擔的固定工作量。未能按時完成文件要求和工作例會確定的事項，給辦公室整體工作造成不利影響的，給予主要負責(zé)人扣2分，給予本組成員扣1分。 （六）工作質(zhì)量（20分）基本要求：工作要堅持高標準、嚴要求，高質(zhì)量、求創(chuàng)新。（1）因工作標準低，出現(xiàn)嚴重失誤或造成惡劣影響的，扣3分；（2）延誤辦理領(lǐng)導(dǎo)布置的工作的，一次扣1分；正在辦理的文件

6、出現(xiàn)積壓的，一次扣0.5分；工作質(zhì)量不高，出現(xiàn)差錯的，一次扣5分；冷落來辦公室辦事的同志并產(chǎn)生不良影響的，一次扣0.5分；因工作標準低、質(zhì)量不高，影響辦公室形象的，一次扣0.5分；（3）出現(xiàn)問題后，不能改進工作方法、有效地解決問題，致使同類問題或錯誤再次出現(xiàn)的，一次扣2分。（七）遵守制度（20分）基本要求：嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度。1、嚴格履行本職崗位職責(zé)制度。違反辦公室工作程序或規(guī)定，并造成一定影響的，一次扣1分；       2、嚴格遵守考勤制度。遲到、早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，曠工每次扣1分；3、嚴格執(zhí)行請銷假制度。未請假外出超過1天的，扣2分；4、嚴格遵守值班制度。未經(jīng)批準私自調(diào)班、找外單位人員代班的，一次扣0.5分，值班期間，因個人原因造成工作失誤的，一次扣1分。遲到或早退一次扣0.5分，空崗的一次扣1分。加分項：因工作出色受縣級以上領(lǐng)導(dǎo)表彰的加1分，工作表現(xiàn)被市級以上媒體報道的加1分，工作中經(jīng)常加班、有突出貢獻等其他優(yōu)秀表現(xiàn)加分由各組組長提議，經(jīng)辦公室考核工作會議研究確定。五、考核結(jié)果應(yīng)用辦公室設(shè)立光榮榜，每月按考核得分和等次情況，按照一定的比例評選先進個人。年終根據(jù)每月的考核得分和等次，確定年度考核結(jié)果?？荚u結(jié)果作為對辦公室工作人員進行獎懲和提出使用建議的重要依據(jù)。對考評優(yōu)秀的工作人員給予獎