公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查報告

1、.公司指導(dǎo)干部廉潔自律自查報告黨風(fēng)廉政建立的好壞是關(guān)系到一個國家，一個民族一個企業(yè)的興隆興隆。廉潔自律是檢驗一個黨員干部的工作作風(fēng)，行為標(biāo)準(zhǔn)，道德準(zhǔn)那么，工作標(biāo)準(zhǔn)。搞好廉潔自律活動，為增強拒腐防變才能打下了堅實的根底。結(jié)合工作實際談幾點體會;一、 加強理論聯(lián)絡(luò)實際學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀價值觀。一是要進展理想信念學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的十六精神和黨的章程，結(jié)實樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅決共產(chǎn)主義信念，忠實理論“三個代表重要思想，正確行使權(quán)利，盡職盡責(zé)辦實事，全力以赴謀開展。二是要學(xué)習(xí)艱辛奮斗精神。學(xué)習(xí)“兩個務(wù)必，大慶榮耀傳統(tǒng)和鐵人的“五種精神，以紀(jì)念鐵人誕辰八十周年為契機，學(xué)鐵人立新功，為推

2、進開展做奉獻，努力爭做新時期鐵人式的模范指導(dǎo)干部。三是學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。學(xué)習(xí)“八個堅持、八個反對，學(xué)習(xí)國家的法律和黨風(fēng)廉政建立有關(guān)規(guī)定，增強遵紀(jì)守法觀念，做到依法行政按規(guī)定辦事，正確履行崗位工作職責(zé)。二、 結(jié)合工作實際，樹立勤政為民的好形象。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建立有關(guān)規(guī)定。落實好中央工委?企業(yè)指導(dǎo)人員廉潔自律假設(shè)干規(guī)定施行方法?和局黨委?黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制施行方法?等規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹工作，結(jié)合工作實際健全相關(guān)廉政建立制度。對照制度約束好自身行為，正確合法地使用手中的權(quán)利。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度一致;管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講;管住自己的

3、手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手;管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。但凡要求別人做到的，自己首先要做到;但凡要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節(jié)，慎重走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關(guān)系。勤政是根底，廉政是保證。勤政以才干為支撐，廉政以道德為內(nèi)力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求開展，廉政保開展。廉政不勤政，群眾不歡送;勤政不廉政，群眾不滿意。在實際工作中，我們必須以勤廉兼優(yōu)，德才兼?zhèn)?，以勤政的業(yè)績，廉政的品格才能在干部職工中樹立良好的形象。三、 搞好廉潔自查活動，爭做勤政愛民模范。1、企業(yè)指導(dǎo)人員兼職情況。XX年向陽公路管理站班子成員進展了分工，書記

4、除了一切正常工作外，還兼職食堂管理工作，后勤工作看起來容易，做起來很難。因為關(guān)系到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對口味都會招到別人的不理解，買菜價格上漲不定，別人也會說三道四，根據(jù)這一情況書記帶著后勤人員先從端正思想態(tài)度入手，一切工作的出發(fā)點為職工著想，多辦實事，多征求職工意見，對每個月主副食消耗及時進展廠務(wù)公開，讓群眾監(jiān)視，從不以權(quán)謀私。到達(dá)了職工心中有桿秤，指導(dǎo)職工有威信，誤餐不超有節(jié)余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時同上班、同下班、同吃、同住、同勞動，職工家中有困難我們及時幫助解決。在冬季的時候站里的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班，從不搞特殊化。在工

5、作中我與站長、副職經(jīng)常進展溝通，工作上同心，生活上互相幫助，互相信任，同心同德，廉潔自律干工作。2、企業(yè)指導(dǎo)人員個人技術(shù)成果、非職務(wù)創(chuàng)造專利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資，入股、轉(zhuǎn)讓時，是否按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)和監(jiān)管方法，是否存在損害企業(yè)利益的行為沒有。3、企業(yè)指導(dǎo)人員在經(jīng)濟交往中無法拒受的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品及獎勵和贊助，是否按規(guī)定進展登記上交沒有。4、企業(yè)指導(dǎo)人員在任期聘任及辦理離任、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗休養(yǎng)或退離休手續(xù)時，是否按照規(guī)定簽訂相應(yīng)的從業(yè)承諾書，有無違背承諾事項的問題沒有。5、是否建立并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)指導(dǎo)人員職位禁入制度，有無違背規(guī)定的情況無。6、指導(dǎo)班子民主生活會是否認(rèn)真對照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定進展檢查，開展批評與自我批評經(jīng)常性的開展批評與自我批評。7、是否建立企業(yè)指導(dǎo)人員廉政檔案，內(nèi)容記載和資料是否詳實、準(zhǔn)確有在公司紀(jì)檢辦。8、是否將企業(yè)指導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況列為干部述職和考核的重要內(nèi)容，是否將考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要根據(jù)。公司對副科級以上干部分兩級考核對照大慶石油局指導(dǎo)人員廉潔自律警示“五不準(zhǔn)和公司開展指導(dǎo)干