項(xiàng)目部員工日常管理制度

1、項(xiàng)目部員工日常管理制度為嚴(yán)肅項(xiàng)目部管理制度、端正項(xiàng)目部工作風(fēng)氣，強(qiáng)化員工工作紀(jì) 律，提高項(xiàng)目部管理水平，同時(shí)提高員工遵章守紀(jì)、勤于工作的積極 性，特制定本管理辦法。第一節(jié) 考勤制度第一條 工程施工期間不安排周末休息， 但員工可根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)情況每月安排 4 天休假，工程施工雨季及收尾階段由項(xiàng)目部安排輪休。第二條 項(xiàng)目部工作時(shí)間為冬季 8： 00 17：30；夏季時(shí)間 7： 3018：00。第三條 考勤范圍：所有員工均需在考勤之列。第四條 考勤設(shè)置如下種類：工作、年休、工傷、病假、探親、事假、曠工、工休、補(bǔ)休、 加班、節(jié)日、存休。第五條 考勤統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)1、各部門負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫每月員工的考勤，下月初

2、5 日前交人事管理員。2、人事管理員根據(jù)請(qǐng)假銷假情況核實(shí)考勤，核實(shí)后交綜合辦 公室。3、綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總各部門人員考勤，并填寫月度考 勤統(tǒng)計(jì)表。4、綜合辦公室負(fù)責(zé)將每月員工考勤統(tǒng)計(jì)表交由每位員工簽字 確認(rèn)，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后送財(cái)務(wù)部。第七條 項(xiàng)目部依據(jù)員工考勤決定員工的工資發(fā)放及績效考核 依據(jù)。第八條 部門負(fù)責(zé)人在填寫考勤時(shí)要實(shí)事求是、公私分明，如發(fā) 現(xiàn)有弄虛作假行為，項(xiàng)目部將對(duì)其給予一定的處罰。第二節(jié) 請(qǐng)（銷）假制度第一條 除項(xiàng)目部安排放假及因公出差外， 凡不能正常上班的員工 均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。第二條 有事需請(qǐng)假的職工，必須首先填好請(qǐng)假單（請(qǐng)假單上寫 清請(qǐng)假的事由、假期天數(shù)、請(qǐng)假截止時(shí)間

3、） ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意 后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后生效，否則按曠工處理。請(qǐng)假除因緊急情況 不能事先報(bào)請(qǐng)，必須事后補(bǔ)假外，其余不經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，均以曠工處 理。第三條 請(qǐng)假職工的假期（如無特殊情況）從辦理完請(qǐng)假手續(xù)之 日第二天算起，至到人事管理員銷假之日截止（銷假日不在假期范 圍）。第四條 輪休。在工程收尾階段或其他情況允許的情況下，項(xiàng)目 部將組織員工輪休。具體上班時(shí)間根據(jù)情況以書面形式通知員工。第六條 病假。職工請(qǐng)病假， 必須持有縣級(jí)人民醫(yī)院的診斷證明， 填好請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休病假，否則按曠工處理。第七條 全年事假、輪休、病假等請(qǐng)假總天數(shù)不得超過 48 天， 如超過 48 天仍需請(qǐng)假

4、的，將按無薪請(qǐng)假處理（無工資無待遇） 。第八條 假期已滿未按時(shí)回項(xiàng)目部工作， 又未續(xù)假者也以曠工論 處。第九條 如請(qǐng)假期間遇特殊情況需要續(xù)假者， 必須提前一天以電 話形式向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假并于銷假時(shí)同 時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，又不按時(shí)回項(xiàng)目部者，按曠工處理。第十條 辦公時(shí)間內(nèi)因公不能到崗者， 需提前告知部門負(fù)責(zé)人及 分管領(lǐng)導(dǎo)，否則視為曠工。第十一條 人事管理員要本著實(shí)事求是的原則，公私分明，嚴(yán)格 把關(guān)，嚴(yán)格考勤，考勤表中的請(qǐng)假起止時(shí)間必須與請(qǐng)假條中的一致， 舞弊者，一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理。第三節(jié) 早會(huì)、晚會(huì)制度第一條 點(diǎn)名時(shí)間及考核1、早會(huì)：夏季 7： 00 冬季 7：

5、 302、晚會(huì)：夏季 19： 00 冬季 19：003、考核：無故遲到者，每次罰款 5 元 /次，無故缺席者罰款 10 元 /次，月底統(tǒng)計(jì)一次性從工資內(nèi)扣除。 如在此后 2 個(gè)月表現(xiàn)優(yōu)秀， 即 無遲到及缺席記錄的，返還前次罰款。第二條 如有特殊情況不能及時(shí)參加會(huì)議的需提前向綜合辦公 室請(qǐng)假，否則按缺席會(huì)議考勤。第三條 早會(huì)上如無重要事情安排布置，在點(diǎn)名后即可散會(huì)。第四條 晚會(huì)主要內(nèi)容：首先由各部門負(fù)責(zé)人及工點(diǎn)技術(shù)員總結(jié) 當(dāng)天工作情況及安排次日工作計(jì)劃， 每日會(huì)議由綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄 整理歸檔。第四節(jié) 員工日常行為管理制度第一條 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整 潔，嚴(yán)禁留胡須、長

6、發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。第二條 員工不得醉酒上班，不得上班、值班期間飲酒；吸煙應(yīng) 在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。第三條 員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度， 有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯 報(bào)，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可再向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第四條 上班期間嚴(yán)禁嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博 等，違者一次罰款 50 元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給 項(xiàng)目部造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。第五條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷 他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有 意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，

7、嚴(yán)禁當(dāng)面不說， 背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆。第六條 員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安 全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。 對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān) 責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)， 以免給項(xiàng)目部造成更大的損失。第七條 上班作業(yè)期間， 施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場而又未能給予合 理解釋的給予罰款 50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款 50 元，依此 類推；因擅自離開崗位而引起項(xiàng)目部直接損失者，將依法追究其刑事 責(zé)任及民事責(zé)任。第八條 項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位職責(zé)， 作好自己職責(zé)范 圍內(nèi)的工作，為項(xiàng)目部服好務(wù)，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作 能力原因給項(xiàng)目部造成了停

8、工或誤工，一次罰款100 元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。第九條 項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、 設(shè)計(jì)院、監(jiān)理 ,等單位應(yīng)態(tài)度友善， 發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。第十條 項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包， 如有類似情 況出現(xiàn)，當(dāng)事人按情節(jié)嚴(yán)重罰款 100500 元/次，除正常工作接觸及工 程需要外，需報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)才能參加。第十一條 恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷 提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共 同提高。第五節(jié) 懲罰措施第一條 有違反項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定，但未對(duì)公司、項(xiàng)目部造成較大 負(fù)面影響的，將給予批評(píng)并談話警告。第二條 有下

9、列情形者，視情節(jié)輕重給予 50500 元罰款（超過 500 元的，報(bào)請(qǐng)公司處理）1、有損公肥私等行為，但情節(jié)輕微的；2、不愛護(hù)公物，但未造成項(xiàng)目部財(cái)產(chǎn)損失的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，給工作造成較壞影響的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，但情節(jié)輕微的；5、上崗不戴安全帽，違章使用勞保用品，但未造成事故的；6、辦公時(shí)間從事與工作無關(guān)的其他活動(dòng)，但未造成嚴(yán)重后果 的；7、宿舍、辦公區(qū)內(nèi)私自使用大功率（ 500瓦）電器等，但未 發(fā)生事故的；8、違反考勤制度的；9、不遵守作息制度，影響他人休息和工作，經(jīng)勸阻仍不改正 的；10、違反項(xiàng)目部規(guī)定的其它條例，但未造成事故的；11、違反項(xiàng)目部規(guī)定的其他條例，給項(xiàng)目部生產(chǎn)或形

10、象造成較 壞影響的；12、年內(nèi)累計(jì)受批評(píng)處分兩次以上的；13、連續(xù)受到項(xiàng)目部同事兩人次投訴，而又未能給予合理解釋 的；14、連續(xù)兩次受到作業(yè)隊(duì)投訴，而又未能給予合理解釋的。第三條 有下列情形者， 經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定， 報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)， 給予待崗處分：1、損公肥私行為較嚴(yán)重的；2、故意破壞項(xiàng)目部財(cái)物，造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給項(xiàng)目部造成較大損失的；4、酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的；5、違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成較大安全事故的；6、違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；7、一年內(nèi)違反考勤制度 3 次以上或連續(xù)曠工超過 5 天或一年 內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上者；8、

11、涉黃、賭、毒及其他違犯法紀(jì)與不道德行為的；9、部門責(zé)任人嚴(yán)重瀆職或給項(xiàng)目部造成較大損失的；10、違反項(xiàng)目部規(guī)章制度且屢教不改，累計(jì)罰款3 次以上的；11、違反公司及項(xiàng)目部其它管理制度，造成嚴(yán)重后果的；12、一年內(nèi)多次受到項(xiàng)目部同事、作業(yè)隊(duì)投訴，又未能給出合理解釋的第六節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施第一條 滿勤獎(jiǎng)：以季度為單位全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章 制度的員工，當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。第二條 遵章守紀(jì)獎(jiǎng)： 以每季度為單位能夠嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部各項(xiàng) 規(guī)章制度，無違反記錄者，當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。50第三條 受到業(yè)主、監(jiān)理及公司公開場合口頭表揚(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 元；受到書面表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。第四條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：在工作過程中運(yùn)用新技術(shù)、新工藝給項(xiàng)目 部帶來良好效益的；在各級(jí)科技刊物上發(fā)表論文的；獲得各級(jí)科學(xué)技 術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)的；勤于學(xué)習(xí)，得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可的各類證書的；給予 50500 元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 成本節(jié)