考勤與休假管理制度匯編

1、考勤及休假管理制度編制審核批準(zhǔn)1. 目的為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2. 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。3. 依據(jù)質(zhì)量管理體系 要求(GB/T 19001-2016/ISO 9001: 2015)4. 職責(zé)人力資源部為考勤的歸口管理部門(mén)。5. 正文5.1工作時(shí)間周一至周五，上午08 : 3012 : 00 ,下午13 : 0017 : 30。總監(jiān)級(jí)(含)以上人員因工作時(shí)間的不規(guī)則性，不要求打卡。高級(jí)經(jīng)理級(jí)別考勤及權(quán)限參照總監(jiān)級(jí)。5.2考勤管理員工使用考勤指紋機(jī)、簽到等來(lái)記錄員工的出勤情況。(1)

2、打卡次數(shù)：一日二次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(2) 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。(3) 凡發(fā)現(xiàn)有代打卡、替人簽到等行為的，違反雙方均以曠工處理。(4) 經(jīng)核實(shí)后，無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)考勤記錄的按曠工處理。(5) 需要出差的，填寫(xiě)出差申請(qǐng)。外出公干或出差需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。(6) 因停電、打卡機(jī)故障、外出公干不能及時(shí)打卡的員工，在返回崗位后當(dāng)日17 :30前填寫(xiě)未考勤況說(shuō)明表，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底提交人力資源部考勤員無(wú)直接主管簽字的未考勤說(shuō)明按曠工核計(jì)。522銷(xiāo)售人員的考勤管理銷(xiāo)售人員實(shí)

3、行不定時(shí)工作制，可以不遵循固定上下班打卡時(shí)間，但要求其提供正常出勤記錄。銷(xiāo)售人員每月3日前提交上月銷(xiāo)售日志表，考勤員核對(duì)銷(xiāo)售日志時(shí)間、打卡記 錄、出差申請(qǐng)表時(shí)間是否一致，時(shí)間數(shù)據(jù)錯(cuò)誤按曠工核計(jì)。其他區(qū)域辦公，無(wú)打卡機(jī)同事，需用固定電話(huà)給前臺(tái)手機(jī)打電話(huà)報(bào)考勤，由前臺(tái)進(jìn)行考勤登記。遲到、早退、擅離職守、曠工的定義：(1) 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡且未請(qǐng)假者，即為遲到/早退。中 午休息時(shí)間為12 : 00-13 : 00,超出時(shí)間未在崗的，按擅離職守處理。(2) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。a. 擅離職守者，按曠工處理，給予書(shū)面警告一次；1小時(shí)內(nèi)(含)按曠工半

4、天處理；1 小時(shí)以上按曠工1天處理。b. 擅離職守月累計(jì)超過(guò)兩次者，按照嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，記大過(guò)處理。(3) 屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理：a. 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守者；b. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者；c. 超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；d. 以虛假理由，請(qǐng)假休息者；e偽造出勤記錄者；f. 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；g. 遲到達(dá)60分鐘，未提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假說(shuō)明原因的；h. 早退未提前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假說(shuō)明原因的。524考勤罰則（1） 遲到：每月一次上班10分鐘以?xún)?nèi)的遲到不作扣款處理 ；超過(guò)次數(shù)的遲到，遲到 30分鐘以?xún)?nèi)（含），每次扣款50元；遲到30-60分

5、鐘（含）的，每次扣款100元；遲到 60分鐘以上的，無(wú)請(qǐng)假證明的按曠工計(jì)。（2） 曠工處理：每曠工一天扣除三天全額薪資，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律予以辭退，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3請(qǐng)假、休假管理請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)而申請(qǐng)休假。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工所有休假至少需提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，超過(guò)五天休假需提前一周申請(qǐng)。休假需填寫(xiě)靖/休假申請(qǐng)單，按照審批流程及審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交至人力資源部備查，假期方為有效。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用短信于當(dāng)日& 30前向部門(mén)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，而且

6、必須得到批準(zhǔn)（發(fā)送短信未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)視為未請(qǐng)假），返回公司后第一個(gè)工作日17 : 30前補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)需提供請(qǐng)假當(dāng)日往來(lái)短信申請(qǐng)批準(zhǔn)信息，否則視為曠工。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工處理。請(qǐng)假、休假審批流程及權(quán)限：（1）審批流程：本人申請(qǐng)t逐級(jí)審批（部門(mén)負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理）7人力資源備 存。（2）審批權(quán)限：a. 經(jīng)理級(jí)以下員工：2天以?xún)?nèi)（含）部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上部門(mén)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)/主管 副總經(jīng)理審批。b. 經(jīng)理級(jí)員工：2天以?xún)?nèi)（含）部門(mén)高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)審批，2天以上總經(jīng)理審批。c. 高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含）以上員工：總經(jīng)理審批。d. 部門(mén)無(wú)

7、對(duì)應(yīng)職級(jí)的管理人員，由直接上一級(jí)管理人員代為審批。（3） 人力資源部有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，按曠工處理。其 直接上級(jí)有包庇行為的，予以每人次100元處罰。（4） 如因部門(mén)負(fù)責(zé)人外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部門(mén)負(fù)責(zé)人本人短信許可后，返回公司后第一個(gè)工作日17 : 30以前補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。（5） 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假等需提供相應(yīng)有效證明的假別 ，請(qǐng)假時(shí)不能提 供有效證明的，可先暫時(shí)請(qǐng)假，返回公司后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊有效證明，無(wú)有效證明的按 事假處理。事假（1） 全年事假累計(jì)15天（含）以上的，原則上當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)，公司根據(jù)請(qǐng)假人所在職位的工作內(nèi)容另行調(diào)

8、配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去該職位。（2） 員工因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的按自動(dòng)離職處理。延長(zhǎng)休假期間停發(fā)所有薪資，且不計(jì)算工齡。為保障員工利益社保繼續(xù)繳存，個(gè)人需要承擔(dān)社保繳存全部金額（公司部分和個(gè)人部分）。（3） 事假當(dāng)天扣除全額工資、補(bǔ)貼，事假超過(guò)4小時(shí)（含）無(wú)當(dāng)日餐補(bǔ)。事假超過(guò)7 天（含），該月績(jī)效工資全部扣除。病假（1）員工休病假三天以?xún)?nèi)需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診 斷證明；連續(xù)休病假三天以上（含）的，須提供二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2）病假（指有醫(yī)院證明，非住院）1-10天，按病假工資支付。從第11

9、天開(kāi)始，執(zhí) 行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% ；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 ，能從 事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3） 員工一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過(guò)30天（含）或累計(jì)病假超過(guò)40天（含）者，公司 有權(quán)根據(jù)其健康狀況進(jìn)行重新定崗、定級(jí)。（4） 病假當(dāng)天發(fā)放全額基本工資、工齡工資、保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制金，無(wú)補(bǔ)貼、績(jī)效與 崗位工資，出勤率折半計(jì)算；若基本工資+工齡工

10、資+保密費(fèi)+競(jìng)業(yè)限制金總額不足北京市 當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%的，按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。（5） 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)10天（含），除按照前述條款扣除請(qǐng)假日相應(yīng)薪酬外 該月績(jī)效工資全部扣除。有薪節(jié)假日（1） 周六、周日為公休日，法定假日按國(guó)家現(xiàn)行政策安排。（2） 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司 統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。（3） 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí) 間。（4） 法定帶薪假期，除年休假外，其他假期（婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）只能一 次性連續(xù)使用，不能分段使用。539年休假

11、（1）員工從入職當(dāng)日起，在本企業(yè)工作連續(xù)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的，可享受全額帶 薪年休假5天；員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受全額帶薪年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，可享受全額帶薪年休假 15天。年休假不包含法定節(jié)假日和休息日 。（2）年假使用方法：a. 年假的使用可由員工個(gè)人申請(qǐng)和公司安排。員工在公司滿(mǎn)一年后，從滿(mǎn)一年的當(dāng)年起享受年假。在滿(mǎn)一年的當(dāng)年，若余下天數(shù)不足一年時(shí)，按照余下的天數(shù)折算當(dāng)年可休假的年假實(shí)際天數(shù)。自下一年開(kāi)始，則按照自然年度，一年5天計(jì)算。（舉例：2011年7月1日入職的員工，2012年6月30日至2013 年6月30日享受5天年假，按照月份對(duì)應(yīng)年假進(jìn)行折算，2

12、012年12月31日前需休年假3天，2013年1月1日至12月31日年假5天）。b. 年假在休假期間內(nèi)可一次性或分次使用，每次最少以 天”為單位。c. 年假可與同等時(shí)間的事假?zèng)_抵。d. 個(gè)人年度內(nèi)不申請(qǐng)的，視為放棄年休假。上一年的年假未休的，自動(dòng)失效，不帶入 下一年計(jì)算。公司安排的年休假:公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假（如春節(jié)、中秋節(jié)）。員工已使用年休假，公司統(tǒng)籌安排年休假的，個(gè)人多休息的休假按事假計(jì)。婚假（1） 凡公司員工達(dá)到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）后結(jié)婚，可享受3天的帶薪 婚假，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加7天。（2） 員工在本公司工作期間的結(jié)婚的，方

13、可享受婚假。（3）再婚的可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。（4） 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)享受。（5） 婚假需至少提前2周由員工自行提交婚假申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)需出示結(jié)婚證并將復(fù)印件留存人力資源部。（6） 因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的 ，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假 。路程假 的計(jì)算以火車(chē)普快為準(zhǔn)，火車(chē)單向行使時(shí)間6小時(shí)以?xún)?nèi)的，給予1天路程假；6小時(shí)以上的 給予2天路程假。返回銷(xiāo)假時(shí)需向人力資源部留存交通票據(jù)復(fù)印件方可享受路程假。（7） 法定婚假3天不含公休日和法定節(jié)假日，7天的獎(jiǎng)勵(lì)假含公休日和法定節(jié)假日。（8） 婚假期間（含路程假）工資全額發(fā)放，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)。喪假（1） 員工遇有父母、

14、配偶、子女喪亡的，需要員工本人料理喪事的可申請(qǐng)3天喪假 （不含法定節(jié)假日和公休日）。（2） 在外地居住的上述家屬死亡，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給路程假。路程假的計(jì)算以火 車(chē)普快為準(zhǔn)，火車(chē)單向行使時(shí)間6小時(shí)以?xún)?nèi)的，給予1天路程假；6小時(shí)以上的給予2天路 程假。返回銷(xiāo)假時(shí)需向人力資源部留存交通票據(jù)復(fù)印件方可享受路程假。（3）喪假期間工資全額發(fā)放，超過(guò)時(shí)間按事假計(jì)。5312產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假（1） 女員工懷孕期間享受每個(gè)月2天以?xún)?nèi)的產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢假為全額帶薪假。（2） 符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工 ，順產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83 天）；多胎生育的，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加

15、15天；晚育（女24周 歲以上生育第一胎的）的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外 ，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。（3）女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)至少提前一周提出申請(qǐng) 。（4） 個(gè)人因特殊情況 （如健康原因、或需到外地分娩等）需提前休產(chǎn)假（原則上提前 不超過(guò)30天），可憑醫(yī)生開(kāi)具的證明申請(qǐng) 。（5） 產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，因孩子生病、員工身體未愈等特殊原因，女員工需要延長(zhǎng)休假的， 需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，延長(zhǎng)休假時(shí) 間最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。（6） 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受5天的陪護(hù)假。（7） 懷孕四個(gè)月以下 （含）的人工流產(chǎn)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)休息1530天，四個(gè)月 以上的可休息42

16、天。流產(chǎn)假按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（8） 獨(dú)生子女未滿(mǎn)一周歲的女員工，在子女滿(mǎn)一周歲前每天1小時(shí)哺乳假。（9） 哺乳假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假連續(xù)計(jì)算，均包含公休日和法定節(jié)假日。（10） 違反計(jì)劃生育相關(guān)條例規(guī)定生育的，可以給予休假，視為事假。（11） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假期間的社保公積金不停繳 ，待產(chǎn)假期滿(mǎn)，按照產(chǎn) 假期間工資（除績(jī)效工資、補(bǔ)貼外部分）與生育津貼總額就高發(fā)放的原則，在員工復(fù)崗后 一次性補(bǔ)發(fā)差額。5313工傷假員工的工傷假按北京市實(shí)施 < 工傷保險(xiǎn)條例 > 辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4加班管理加班的定義及分類(lèi)（1） 加班，指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項(xiàng)，

17、必須繼續(xù) 工作者，稱(chēng)為加班。（2） 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。（3）培訓(xùn)或開(kāi)會(huì)不算加班。（4）銷(xiāo)售人員、部門(mén)主管級(jí)別以上（含）職員、研發(fā)人員、技術(shù)支持外地出差、享有計(jì)件工資員工不計(jì)加班費(fèi)。加班的管理規(guī)定（1） 員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交人力資源部審核備案，由人力資源部呈人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。（2） 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交加班申請(qǐng)單（遞交時(shí)間：工作日加班于當(dāng)天16 : 00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的1

18、6 : 00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前2天）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)通知人力行政總監(jiān)，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。公司統(tǒng)一安排加班者不需另外填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由人力資源部統(tǒng)一匯總。（3） 不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為個(gè)人自愿行為不算加班。（4） 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。（5） 加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén) 以便安排配合工作。（6） 員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄工作時(shí)間，加班期間應(yīng)遵照正常工作日作息時(shí)間執(zhí)行。加班時(shí)間1小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)算。（7） 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不