洗浴中心員工手冊(cè)

1、洗浴中心員工手冊(cè)康泉洗浴中心員工手冊(cè)1。發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行處理； 2，增加標(biāo)志以保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并警告人們不要接近危險(xiǎn)區(qū)域。4、緊急事故遇有緊急情況， 如風(fēng)、雨、火、洪水、地震等。，員工將被要求加班 我希望工作人員能與我合作。第九章1 的修訂和解釋。的修訂 的員工手冊(cè)可根據(jù)我店業(yè)務(wù)和管理需要進(jìn)行修訂2、解釋46康泉洗浴中心員工手冊(cè)員工手冊(cè)由辦公室負(fù)責(zé)解釋47康泉洗浴中心員工手冊(cè)48員工手冊(cè)XXXX 九月 對(duì)工作來(lái)說(shuō)，做得好就叫做事業(yè)，做得好就叫做事業(yè)，做得不好就叫 做失業(yè)！ 理念格言你不能決定生命的長(zhǎng)度，但你可以控制生命的寬度；你不能控制天 氣，但你可以改變你的情緒。你不能改變你的外表，

2、但你可以展現(xiàn)出燦爛的笑容。你不能控制別 人的行為，但你可以控制自己的行為。你不能預(yù)測(cè)明天的發(fā)展，但你 可以利用今天的事實(shí)。你不可能事事順利，但你可以盡力而為。-理念格言2康泉洗浴中心員工手冊(cè)董事長(zhǎng)致辭歡迎您加入康泉洗浴，成為康泉洗浴的一員康泉浴是以全新理念打造的低碳環(huán)保浴池。一切都是一個(gè)全新的開(kāi) 始。在這里，我們懷著共同的追求聚在一起，充分發(fā)揮我們的智慧和 智慧，用我們的辛勤汗水，使我們的企業(yè)在市場(chǎng)上發(fā)揮強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力， 創(chuàng)造出具有最佳社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的明星品牌企業(yè)。為使您全面了解本店的各項(xiàng)規(guī)章制度， 并在工作中嚴(yán)格遵守和執(zhí)行， 特編寫本員工手冊(cè) 。我希望所有員工都能仔細(xì)閱讀。如果你有任 何問(wèn)

3、題，請(qǐng)聯(lián)系你的部門或辦公室。真誠(chéng)希望全體員工忠于職守， 精誠(chéng)合作， 使本店成為星級(jí)洗浴企業(yè)。 董事長(zhǎng)3康泉洗浴中心員工手冊(cè) 企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念康泉洗浴是新概念洗浴的倡導(dǎo)者和健康洗浴文化的倡導(dǎo)者?？等?chǎng)是客人的 “健康浴場(chǎng) ”，安全、舒適、方便、溫馨?？等菃T工的 “夢(mèng)想舞臺(tái) ”，致力于搭建一個(gè)促進(jìn)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展 的成長(zhǎng)平臺(tái)；管理理念以客戶為導(dǎo)向；以員工為中心；以服務(wù)質(zhì)量為靈魂；系統(tǒng) 管理員；文化教育服務(wù)理念客人是我們的衣食父母，我們給客人一種家的感覺(jué)?？腿擞肋h(yuǎn)是對(duì)的，我們也永遠(yuǎn)是對(duì)的。 一切為了客人，一切為了客人，一切為了客人4康泉洗浴中心員工手冊(cè)服務(wù)宗旨顧客在我心中，服務(wù)在我手中。服務(wù)是無(wú)

4、限的，服務(wù)是無(wú)限的， 沒(méi)有最好，只有更好！員工座右銘把小事變成好事；讓細(xì)節(jié)變得微妙；高估服務(wù)價(jià)值；新顏 色會(huì)反復(fù)制作；意外投訴經(jīng)營(yíng)理念這是一個(gè)以文化和品牌取勝的時(shí)代。我們不僅管理服務(wù)， 還管理文化和理念。為了讓您擁有更廣闊的商業(yè)領(lǐng)域和更自由的生活空間，我們從現(xiàn)在 開(kāi)始就一直在為未來(lái)而努力工作，康泉洗浴中心員工手冊(cè)自工資批準(zhǔn)之日起執(zhí)行8，考勤系統(tǒng)1，我店所有員工下班后簽到和退簽。2，各部門以班組為考勤單位，建立簽到制度。任何到達(dá)或離開(kāi)工作 崗位的人都必須注明到達(dá)和離開(kāi)的時(shí)間。 任何未簽到的人員將被視為 下班或缺勤。遲到或早退應(yīng)視為遲到或早退。3 年 31 日及每月，各部門將考勤、休假申請(qǐng)及獎(jiǎng)懲表

5、提交辦公室匯 總。9、休假程序和方法1、員工休假不分時(shí)間長(zhǎng)短、不分何種休假，除緊急情況（如急性病或直系親屬患危及生命的疾病和意外事故 ）外，41康泉洗浴中心所有員工應(yīng)提前填寫申請(qǐng)表， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 任何 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假都將被視為曠工。2，審批權(quán)限員工休假一至三天 （含三天 ）須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)， 超過(guò)三天的， 由部門報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假和病假按天數(shù)從日工 資中扣除，曠工從三天日工資中扣除。3 年，每個(gè)月 31 日各部門將病假單、 事假單和考勤單一起送辦公室第七章員工福利1、生活本店所有員工享受同等食宿待遇2、休假42康泉洗浴中心員工手冊(cè)員工每月享受 2 天帶薪休假，商店另有

6、規(guī)定的其他崗位除外3、工資制工資是員工的固定工資， 主要以月工資的形式， 工齡工資每年增加， 每年增加率為 100 元在此期間，如果工作業(yè)績(jī)突出， 業(yè)務(wù)能力不斷提 高，企業(yè)利潤(rùn)不斷增加，就有可能增加和浮動(dòng)。第 8 章安全規(guī)范1，安全1，注意防盜。如有事故跡象或異常情況，必須立即調(diào)查處理，同時(shí) 向有關(guān)部門報(bào)告，及時(shí)消除隱患。43康泉洗浴中心員工手冊(cè)2。下班前，仔細(xì)檢查水、電、油等閘門，消除隱患，確保店內(nèi)及客人的生命財(cái)產(chǎn)安全3，防止兒童玩火和用電，避免事故；4 年，未使用消防器材； 5、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事及時(shí)向辦公室報(bào)告；6。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。2。每個(gè)員工都應(yīng)熟悉火災(zāi)報(bào)警電話

7、號(hào)碼、 火災(zāi)報(bào)警號(hào)碼、安全通道出口位置、滅火設(shè)備的使用，并在滅火時(shí) 服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，必須采取以下措施 :44康泉洗浴中心員工手冊(cè)1，保持冷靜，并向同事求助； 2、如果可行，首先使用滅火器材進(jìn) 行自救滅火；3，通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，明確火災(zāi)的具體地點(diǎn)、燃燒的是什么、火勢(shì)的大 小；4，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，必要時(shí)撥打 119 報(bào)警；5，如果火勢(shì)擴(kuò)大并造成生命危險(xiǎn)，則撤離現(xiàn)場(chǎng)；6、關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)附近的門窗并關(guān)閉電源；7、迅速檢查現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)，幫助引導(dǎo)客人撤離；3、事故45康泉洗浴中心員工手冊(cè)(18)非吸煙區(qū)吸煙者； (19)客人因個(gè)人原因的口頭投訴； (超過(guò) XXXX 年)3、員工體檢員工每年體檢一次 (自費(fèi) ) 對(duì)于患有傳染病或身體狀況不符合工作要 求的患者，本店將予以辭退4、試用期 每個(gè)通過(guò)體檢并被錄用的員工都必須經(jīng)過(guò)七天到一個(gè)月的試用期。 我店將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)酌情延長(zhǎng)或縮短試用期， 但最短不 少于七天， 最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。 如果員工在試用期內(nèi)不稱職或有嚴(yán)重 過(guò)失，將隨時(shí)被解雇。5、員工工資日期和方法 本店實(shí)行月薪制，以人民幣支付根39 康泉洗浴中心員工手冊(cè) 根據(jù)員工上月出勤情況支付當(dāng)月工資，出勤日期為每月 31 日，支付 日期為下月 15 日6。員工辭職試用期 ，如果員工辭職，商場(chǎng)不退還押金。試用期滿后，正式員工如果想辭職，必須