人事招聘制度和招聘流程

1、編號： HR-HHD-004 - 1 人事招聘制度及招聘流程 （試行） 第一章 招聘需求 . 2 第二章 招聘政策 . 2 第三章 招聘程序 . 3 第一條 招聘需求 . 3 第二條 招聘申報手續(xù) . 3 第四條 招聘程序 . 3 第五條 試用 . 3 第六條 最終聘用 . 4編號： HR-HHD-004 - 2 人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較 好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。 第一章 招聘需求 第一條 缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、離職、晉升等原因。 第二條 突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急

2、需的特殊技能人員。 第三條 擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。 第四條 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如大學(xué)畢業(yè)生、專 門技術(shù)人才等。 第二章 招聘政策 第一條 招聘工作原則 1、公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。 2、考用一致的原則，培訓(xùn)考試合格者方予試用，試用合格者才能正式聘用。 3、擇優(yōu)錄取。 第二條 人員招聘規(guī)范化。 人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行， 對于聘用人員要簽訂勞動合同， 與現(xiàn)有員工 在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。 第三條 招聘方式： 1、招聘可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、和同業(yè)推薦等形式從外

3、部招聘。 2、職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 第四條 外部聘用人員的條件要求： 思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè) 知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。 第五條 人才競爭手段 1、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。 2、提供更多的培訓(xùn)和提升的機會。 3、企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。 第三章 招聘程序 編號： HR-HHD-004 - 3 第一條 招聘需求 1、人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測， 內(nèi)外部人員供給情況進行人員 供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。 2、

4、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。 第二條 招聘申報手續(xù) 1、以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫 人員 需求表（附件一） 報人力資源部，如系新崗位需同時附上職位說明。 2、人力資源部認真審核該職位的工作性質(zhì)、 等級以及部門人員編制計劃等， 提出采用公司內(nèi)部招聘或 對外招聘的建議，并填寫各部門人員需求計劃表報總經(jīng)理審批。 第三條 招聘程序 1、報名： 應(yīng)聘人員持個人簡歷及身份證、學(xué)歷證、資料證原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片到公司人力資 源部報名填寫 應(yīng)聘人員登記表 （附件二）。 2、甄選程序 人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談

5、，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能 力等，對合格者通知復(fù)試。人力資源部面試中認真填寫 面試人員測評表 （附件三） 由用人部門負責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問 題能力、團隊合作精神進行考察。 對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。 人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資 格。 核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。 第四條 試用 1、試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，考核通過后才能上崗。 2、用人部門負責(zé)人有義務(wù)對

6、新進入人員進行上崗引導(dǎo)， 并確定一名直接負責(zé)人管理其行為， 承擔(dān)其行 為責(zé)任。 3、人力資源部根據(jù)公司制度與新進員工簽訂試用期合同。 根據(jù)職位不同， 新近員工試用期為 1-3 個月。 4、試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在 試用員工評核表 （附件四 ）上詳細列出考核意見，并明確以下 事項后報人力資源部審核： 勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。 不能勝任，予以辭退。 無法判斷，希延長試用期（最多延長 3 個月） 編號： HR-HHD-004 - 4 5、 試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在試用員工評核表上陳述 事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。 6、 凡需延長試用期限， 其直接主管與部級負責(zé)人應(yīng)詳述原因， 經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù) 8、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績，試用部門 直接主管與部級負責(zé)人考核通過在試用員工評述表上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)人力資源 部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： 試用期遵守公司制度。 工作積極主動、工作量飽滿。 工作實績顯著。 第五條 最終聘用 1、 對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員 待遇。 2、 對于特殊人才可