職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)

1、職業(yè)規(guī)劃怎么寫(xiě)11 月 1718 日，首屆 “中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇暨 GCDF 全球峰 會(huì)”盛大開(kāi)幕。本次會(huì)議的主題是 “職業(yè)生涯規(guī)劃的國(guó)際前沿技術(shù)與實(shí)踐 ”， 這樣高端的探討和前沿理念的匯集帶給中國(guó)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士更多的啟 示，這給處于剛剛起步的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)大大促進(jìn)。然而，并沒(méi)有太多人關(guān)注到一個(gè)特約人力資源機(jī)構(gòu) 任仕達(dá)集團(tuán)的 低調(diào)加盟。有業(yè)內(nèi)人士稱：任仕達(dá)集團(tuán)參與大會(huì)、加入到中國(guó)職業(yè)規(guī)劃體 系的建設(shè)，不僅是中國(guó)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)邁向成熟的起點(diǎn)，更是中國(guó)職業(yè)規(guī) 劃、職業(yè)咨詢產(chǎn)業(yè)鏈完善成實(shí)踐服務(wù)體系的開(kāi)始。那么，這樣的說(shuō)法是不 是危言聳聽(tīng)？是不是夸大其詞？這是不是職場(chǎng)困惑者的真正福音？困惑者：我該

2、如何找到適合的角色現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量，而在國(guó)際化的趨勢(shì) 下，普通的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)的需要，國(guó)際化成為經(jīng)理人發(fā)展 的方向。但由于缺乏的職業(yè)規(guī)劃，頻繁跳槽的人卻不在少數(shù)，這大大影響 了他們?cè)趪?guó)際融合環(huán)境下的快速成長(zhǎng)。事實(shí)上，更多的人越來(lái)越傾向于通 過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃改善自身的職業(yè)心態(tài)，并增強(qiáng)職場(chǎng)適應(yīng)能力。在英國(guó)， T 先生自從大學(xué)畢業(yè)就接受了一家人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)。在這 里，他參加各種實(shí)習(xí)，逐漸豐富了工作經(jīng)驗(yàn)。如今他又面臨著一次職業(yè)選 擇機(jī)會(huì)，他把簡(jiǎn)歷叫給了這個(gè)機(jī)構(gòu)。幾天后，他得到了通知去面談。一位十分專業(yè)的工作人員接待了他， 在這位專業(yè)人員的幫助下， T 先生對(duì)自己有了

3、一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。他不僅 澄清了自己的真正優(yōu)勢(shì)，也找到了自己努力的方向。同樣，在這個(gè)機(jī)構(gòu)的 幫助下，他很快找到幾家適合自己的目標(biāo)企業(yè)。最終， T 先生與其中的一家簽定了合同。而這家公司所給 T 先生的報(bào) 酬不是最高的一個(gè)，但 T 先生選擇公司的原因是，他將會(huì)在這里工作的很 開(kāi)心?？吹竭@樣的例子，我們自然為他感到高興，同時(shí)也在羨慕，我們中國(guó) 人什么時(shí)候可以出現(xiàn)如此細(xì)致和個(gè)性化的服務(wù)呢？記者，在日前舉辦的首屆中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇暨GCDF 全球峰會(huì)上了解到，中國(guó)也有類(lèi)似的機(jī)構(gòu)，這就是任仕達(dá)集團(tuán)。任仕達(dá)：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)是我們的核心環(huán)節(jié)據(jù)了解，任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad）是是一家歐洲第一、全球第三

4、大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，工作人員分布在亞洲、歐洲及北美。之所以其在客戶中 具有很高的聲譽(yù)，是由于任仕達(dá)擁有獨(dú)一無(wú)二的咨詢系統(tǒng)，由專業(yè)的咨詢 人員負(fù)責(zé)客戶營(yíng)銷(xiāo)、客戶關(guān)系、求職者甄選等工作，幫助個(gè)人和企業(yè)尋找 到契合點(diǎn)。據(jù)任仕達(dá)集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹，接待困惑的職業(yè)人前來(lái)咨詢的時(shí)候，首先 看他的簡(jiǎn)歷是不是完整，通過(guò)他的工作背景大概推斷他的能力。接下來(lái)就 是，約訪面談。面談的目的是看他職業(yè)冰山下面的是什么，求職動(dòng)機(jī)是什 么，綜合了解，再看有什么公司配他。之后，查詢有關(guān)適合的公司。通過(guò) 協(xié)助來(lái)詢者談判他們自己滿意的工資，而幫助他們完成職業(yè)的轉(zhuǎn)換。然 而，這并不是服務(wù)的終點(diǎn)，此后，還會(huì)有追蹤，看他是否真的滿意，真

5、的 適合。在服務(wù)的過(guò)程中，我們采用了國(guó)際水準(zhǔn)的職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)，職業(yè)規(guī)劃 的技術(shù)的應(yīng)用是整個(gè)服務(wù)的核心環(huán)節(jié)。 ”任仕達(dá)集團(tuán) (Randstad) 北方區(qū)總經(jīng) 理石瑾告訴記者，真正的職業(yè)人不是為找飯碗，而要找到自己喜歡的工 作，我們能起到最有力的推動(dòng)作用，幫助白領(lǐng)階層把規(guī)劃的意識(shí)落到實(shí) 處。石瑾認(rèn)為，要愛(ài)一行，干一行。如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人不喜歡這個(gè)工 作，僅僅是為了掙吃飯的錢(qián)，他不會(huì)是很愉快的。即便最開(kāi)始或許會(huì)有短 暫的興奮，但很快就會(huì)過(guò)去，為錢(qián)打工的困惑仍然會(huì)接踵而來(lái)。職業(yè)規(guī)劃師：我的定位在哪里 據(jù)調(diào)查，我國(guó)第三方人才服務(wù)體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完善、社會(huì)公眾對(duì)第三方 服務(wù)還沒(méi)有完全產(chǎn)生信賴感。為自己的職業(yè)規(guī)劃付費(fèi)意識(shí)，還沒(méi)有被社會(huì) 所廣泛認(rèn)同?！爸袊?guó)的人才市場(chǎng)非?；钴S，我們要抓住機(jī)會(huì)。 ”石瑾介紹，從 20XX 年進(jìn)入中國(guó)，任仕達(dá)在中國(guó)的業(yè)務(wù)一種保持著高增長(zhǎng)。目前，已經(jīng)完成