品質(zhì)動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿

1、品質(zhì)動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿【篇一：質(zhì)量月動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿】質(zhì)量月動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿尊敬的局長(zhǎng)、科長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：20xx 年 9 月，我們迎來(lái)全國(guó)第 xx 個(gè)質(zhì)量月，今天，我們?cè)谶@里舉行質(zhì)量月活動(dòng)啟動(dòng)儀式，這標(biāo)志著今年全國(guó)統(tǒng)一的質(zhì)量月活動(dòng)在我縣全面展開。今年質(zhì)量月的主題是打造經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)夢(mèng)。質(zhì)量是發(fā)展的基礎(chǔ)，有質(zhì)量才有發(fā)展，有質(zhì)量才有信任，有質(zhì)量才有前景，質(zhì)量工作是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的永恒主題，攸關(guān)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，事關(guān)黨和政府的良好形象。近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視質(zhì)量工作和產(chǎn)品質(zhì)量安全。我縣質(zhì)量工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等部門、廣大企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力下

2、，取得了長(zhǎng)足發(fā)展。全縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格率逐年上升，涉及人身安全的產(chǎn)品得到了有效的質(zhì)量保證，產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量有了較大提高，消費(fèi)者的滿意度不斷提升。目前，我縣已有山東名牌產(chǎn)品 4 個(gè)，山東服務(wù)名牌 2 個(gè) ;4 個(gè)山東省地方標(biāo)準(zhǔn)已獲得省質(zhì)監(jiān)局批準(zhǔn)發(fā)布 ;3 家企業(yè)獲得了 2a 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)稱號(hào)， 2 家企業(yè)獲得 3a 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)稱號(hào) ;3 個(gè)地理標(biāo)志產(chǎn)品獲省質(zhì)監(jiān)局批準(zhǔn)立項(xiàng)。這些成績(jī)的取得，是全縣從事質(zhì)量工作和品牌建設(shè)的結(jié)果。對(duì)此，縣委、縣政府是滿意的，全縣各級(jí)各有關(guān)部門、廣大企業(yè)和社會(huì)各界要以今年質(zhì)量月活動(dòng)的開展為新的起點(diǎn)，齊心協(xié)力，再接再厲，努力推動(dòng)我縣質(zhì)量工作

3、更好更快的發(fā)展。在此，提三點(diǎn)希望：一是要增強(qiáng)企業(yè)是產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人的主體意識(shí)，始終把質(zhì)量作為企業(yè)生存和發(fā)展之本。要通過(guò)體制、機(jī)制創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)活力;通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力 ;通過(guò)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，提高產(chǎn)品品質(zhì)和科技含量;通過(guò)實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，提升企業(yè)、產(chǎn)品市場(chǎng)知名度 ;通過(guò)實(shí)施卓越績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)管理水平。二是要加強(qiáng)質(zhì)量誠(chéng)信體系建設(shè)。質(zhì)量誠(chéng)信是企業(yè)獲得消費(fèi)者、贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵要素。面對(duì)外需萎縮、內(nèi)需不足等嚴(yán)峻形勢(shì)，必須把質(zhì)量誠(chéng)信建設(shè)放在突出位置。要教育職工增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、自律意識(shí)、重信譽(yù)、守承諾，要加強(qiáng)售后服務(wù)、質(zhì)量追訴和質(zhì)量誠(chéng)信管理，嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家 (三

4、包 )規(guī)定和缺陷產(chǎn)品召回制度，保護(hù)用戶和廣大消費(fèi)者的利益。三是要嚴(yán)格執(zhí)法，強(qiáng)化監(jiān)管。有關(guān)部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)，管好本行業(yè)的產(chǎn)品。各監(jiān)管部門要在職責(zé)范圍內(nèi)實(shí)行全面監(jiān)管，權(quán)利與監(jiān)管責(zé)任必須一致，誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)監(jiān)管，誰(shuí)負(fù)責(zé)。企業(yè)要對(duì)其生產(chǎn)銷售產(chǎn)品的質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)，依照法律法規(guī)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)要對(duì)出具的檢驗(yàn)報(bào)告負(fù)法律責(zé)任。質(zhì)監(jiān)部門要發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)和綜合協(xié)調(diào)作用，要借質(zhì)量月活動(dòng)平臺(tái)，周密計(jì)劃，科學(xué)安排，扎扎實(shí)實(shí)地開展活動(dòng)，努力營(yíng)造人人關(guān)心質(zhì)量、重視質(zhì)量、參與質(zhì)量管理的濃厚氛圍，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出新的更大貢獻(xiàn)。最后，預(yù)祝 20xx 年 9 月質(zhì)量月活動(dòng)取得圓滿

5、成功 !謝謝大家 !注：【篇二：動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿】今年十月份歐盟藥監(jiān)局要來(lái)我們公司檢查，此次檢查對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)至關(guān)重要 。eu gmp 證書和歐洲市場(chǎng)的重要性，相信大家都心知肚明，作為公司的一員，此次也是對(duì)我個(gè)人及我們質(zhì)量部是莫大的考驗(yàn)。質(zhì)量部是負(fù)責(zé)建立質(zhì)量管理系統(tǒng)，屬獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司的質(zhì)量保證體系。質(zhì)量部分為現(xiàn)場(chǎng) qa 、綜合 qa 。現(xiàn)場(chǎng) qa現(xiàn)場(chǎng) qa 的工作包括過(guò)程的監(jiān)控，品質(zhì)的預(yù)防和改進(jìn)，現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)記錄的監(jiān)督和審查以及生產(chǎn)前后清場(chǎng)工作的檢查，質(zhì)量異常的反饋，并填寫相關(guān)記錄；參與制訂設(shè)備、工藝、清潔公用系統(tǒng)的驗(yàn)證方案和驗(yàn)證報(bào)告，并監(jiān)督驗(yàn)證方案的實(shí)施；定期對(duì)廠房的塵粒數(shù)

6、、風(fēng)量、靜壓差的監(jiān)測(cè)，并出具潔凈度監(jiān)測(cè)報(bào)告；協(xié)助制訂生產(chǎn)車間 gmp 自查方案，并參與自查負(fù)責(zé)質(zhì)量管理文件的編寫、修訂、實(shí)施；負(fù)責(zé)或參與生產(chǎn)管理文件的編寫和修訂；負(fù)責(zé)不正常生產(chǎn)情況的調(diào)查與處理、報(bào)告等等。綜合 qa綜合 qa 的工作包括所有文件的整理、歸檔；監(jiān)督文件歸檔的執(zhí)行，年度檢查；監(jiān)督文件管理等涉及產(chǎn)品質(zhì)量活動(dòng)的 gmp 執(zhí)行狀況；制訂公司的年度 gmp 培訓(xùn)計(jì)劃及各車間、部門 gmp 培訓(xùn)計(jì)劃制訂的監(jiān)督；監(jiān)督檢查公司各車間部門gmp 培訓(xùn)情況是否按計(jì)劃執(zhí)行、是否符合gmp要求；監(jiān)督培訓(xùn)等涉及產(chǎn)品質(zhì)量活動(dòng)的gmp執(zhí)行狀況；產(chǎn)品退貨、召回及銷毀等程序的制（修）訂，監(jiān)督執(zhí)行情況，并作詳細(xì)記錄

7、；對(duì)不良反應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門匯報(bào)；監(jiān)督顧客抱怨、用戶訪問(wèn)及退貨處理等工作涉及產(chǎn)品質(zhì)量活動(dòng)的gmp 執(zhí)行狀況等等。質(zhì)量部是制藥企業(yè)的靈魂。作為質(zhì)量部的一員，我們的整體水平較為薄弱，此次檢查是我們較好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)這次檢查我們要不斷學(xué)習(xí) gmp ，做好平時(shí)的本職工作，同時(shí)對(duì)以往的工作進(jìn)行復(fù)查，與各部門積極溝通，不能一味的指責(zé)和遷怒，有了問(wèn)題大家一起討論，這樣可以集思廣益，更快更準(zhǔn)更好的解決問(wèn)題。要想通過(guò) eu gmp 歐盟藥監(jiān)局的檢查，我們一定要用心做事，把事情做好；用腦做事，把事情做精；認(rèn)真做事，把事情做細(xì)，一定能夠做到開闊思路、主動(dòng)作為、謀求突破。最后，我想說(shuō)：一人難挑千斤擔(dān)，眾人

8、能移萬(wàn)座山。大家只要能夠做到萬(wàn)眾一心，一定可以順利通過(guò)檢查?！酒嘿|(zhì)量月動(dòng)員會(huì)的講話】質(zhì)量月動(dòng)員會(huì)的講話各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位家人：大家下午好 !今年質(zhì)量活動(dòng)月的主題是公司的價(jià)值準(zhǔn)則的核心* ，針對(duì)這一核心價(jià)值理念，公司品質(zhì)管理和品質(zhì)提升提出以下四點(diǎn)指導(dǎo)性思想：一，質(zhì)量是企業(yè)的生命，是公司賴以生存和發(fā)展的前提與保證，是全體同仁穩(wěn)定發(fā)展的前提，是關(guān)系公司存亡的大事;二，質(zhì)量文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。全員質(zhì)量意識(shí)和思想是指導(dǎo)開展各類質(zhì)量工作的前提，是決定質(zhì)量工作的行為與習(xí)慣及成果 ; 三，員工職業(yè)化程度決定質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量文化上升至品牌文化的高度;四，品質(zhì)就是人品。品質(zhì)的好與壞就是人的工作習(xí)慣和行為的好

9、壞問(wèn)題，是職業(yè)操守的問(wèn)題。第一點(diǎn)：質(zhì)量是企業(yè)的生命，是公司賴以生存和發(fā)展的前提與保證，是全體家人穩(wěn)定發(fā)展的前提，是關(guān)系公司存亡的大事;眾所周知，日本在二次世界大戰(zhàn)后，從一個(gè)戰(zhàn)敗國(guó)到成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，實(shí)質(zhì)上來(lái)自于品質(zhì)的振興，從地?cái)傌浬仙粮咂焚|(zhì)、高價(jià)位的精品 ; 而豐田汽車門事件反映出全員精細(xì)化理念落實(shí)的細(xì)微化的差異會(huì)給公司帶來(lái)致命的打擊 ;回過(guò)頭來(lái)看當(dāng)年與我們公司同時(shí)創(chuàng)業(yè)甚至比我們公司早幾年創(chuàng)業(yè)、規(guī)模比我們大的公司，現(xiàn)在都被我們公司甩在了后面，其最根本原因就是公司品質(zhì)理念定位與落實(shí)的問(wèn)題 ;公司小的時(shí)候，質(zhì)量是與其它大公司競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要籌碼 ;公司發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，質(zhì)量更是支撐公司穩(wěn)

10、步健康發(fā)展的前提，豐田汽車門事件就是最好的案例!市場(chǎng)占有率越大，質(zhì)量問(wèn)題的負(fù)面影響也越大，有時(shí)甚至是顛覆性的毀滅，三鹿奶粉事件是強(qiáng)有力的說(shuō)明!公司以 * 定位品質(zhì)，將質(zhì)量提升至公司所有發(fā)展戰(zhàn)略的最前端，是告訴公司所有同仁，必須將質(zhì)量與我們的生命相連，我們的價(jià)值才能體現(xiàn) !才能有我們共同的明天!第二點(diǎn)：質(zhì)量文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，全員質(zhì)量意識(shí)和思想是指導(dǎo)開展各類質(zhì)量工作的前提，是決定質(zhì)量工作的行為與習(xí)慣及成果;質(zhì)量不僅僅指產(chǎn)品質(zhì)量，它還包括工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量 !除了直接生產(chǎn)人員外，其它輔助部門人員的工作質(zhì)量會(huì)影響產(chǎn)品質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量包含直接面對(duì)外部的客戶和公司內(nèi)部人員上下工序間的服務(wù) ! 所以，有

11、的同事單純的講產(chǎn)品質(zhì)量其實(shí)質(zhì)是不明白質(zhì)量本身的含義：質(zhì)量是在我們身邊、我們身上，我們工作與生活中無(wú)所不在的一種特質(zhì) !當(dāng)我們認(rèn)識(shí)質(zhì)量，重視質(zhì)量，認(rèn)真對(duì)待質(zhì)量的時(shí)候，在我們工作、生活的所有活動(dòng)中就形成了一種質(zhì)量文化，而質(zhì)量文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)：1. 質(zhì)量狀況是衡量企業(yè)是否盡到社會(huì)責(zé)任的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)價(jià)值觀問(wèn)題 ;2. 質(zhì)量文化是企業(yè)誠(chéng)信的根基，是企業(yè)人品格問(wèn)題;3. 質(zhì)量文化是人本文化的體現(xiàn)，是企業(yè)人精神問(wèn)題;4. 質(zhì)量文化是全體員工素質(zhì)的體現(xiàn)，是人員素質(zhì)問(wèn)題;質(zhì)量文化與企業(yè)的宗旨、品格、精神、管理、素質(zhì)提升密不可分，所以，我們必須在質(zhì)量文化的基礎(chǔ)上建設(shè)我們的企業(yè)文化，提升我們的企業(yè)文化

12、!我們的公司才能基業(yè)長(zhǎng)青，百年長(zhǎng)存 !第三點(diǎn)：?jiǎn)T工職業(yè)化程度決定質(zhì)量文化上升至品牌文化的高度企業(yè)走上百年長(zhǎng)存的發(fā)展之路，必定經(jīng)由質(zhì)量文化提升到品牌文化之路，而員工職業(yè)化程度在某種程度上決定質(zhì)量文化提升到品牌文化的高度 !國(guó)際化企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的決定性勝負(fù)在于品牌文化之間的差異，而決定品牌文化高度的質(zhì)量文化是由員工職業(yè)化程度決定的，所以在當(dāng)下，我們要努力打造和提升職業(yè)化程度;職業(yè)化就是專職化或?qū)I(yè)化，職業(yè)化包含四個(gè)方面：1. 職業(yè)化的工作技能：就是像個(gè)做事的樣子 ;職業(yè)化的技能，俗稱專業(yè)，就是做什么首先要會(huì)什么 ;如果把職業(yè)化比作蓋房子的話，專業(yè)就如同房子的地基，地基不扎實(shí)的房子就像空中樓閣，搖搖欲

13、墜;2. 職業(yè)化的工作形象：就是看起來(lái)像那一行的人 ; 是職業(yè)化的外在體現(xiàn)，是房子的外飾面，也就是俗話說(shuō)的做什么就要像個(gè)做什么的樣子，它包含著裝，談吐，行為舉止 ;3. 職業(yè)化的工作態(tài)度：就是用心把事情做好;是職業(yè)化的內(nèi)在表現(xiàn)，是房子的內(nèi)裝潢，體現(xiàn)了主人在精神層面的品味;4. 職業(yè)化的工作道德：就是對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持 ; 是職業(yè)化的核心內(nèi)涵，是房子的支柱。人們每天都在做兩件事情，喜歡做的事和必須做的事 ;職業(yè)化的職業(yè)者必須快樂(lè)地去做自己不喜歡的事。第四點(diǎn)：品質(zhì)就是人品，品質(zhì)的好與壞就是人的工作習(xí)慣和行為的好壞問(wèn)題，是職業(yè)操守的問(wèn)題有的人認(rèn)為，我的工作不直接產(chǎn)出產(chǎn)品和直接面對(duì)客戶，那么細(xì)小的事

14、情與細(xì)節(jié)的東西就無(wú)所謂了 ;有的員工認(rèn)為，機(jī)器能動(dòng)，能用，沒有功能上的問(wèn)題，外觀和細(xì)節(jié)上的小問(wèn)題就不必要斤斤計(jì)較 ;有以上兩種思想的人沒有真正理解客戶和質(zhì)量?jī)煞N理念：客戶的定義是與之相關(guān)連的工作鏈接和相關(guān)部門的鏈接的關(guān)系，直接與間接產(chǎn)生關(guān)系與服務(wù)的都是客戶關(guān)系;最能反映質(zhì)量的核心是細(xì)小和細(xì)微的事情。細(xì)微和細(xì)小環(huán)節(jié)才能彰顯技術(shù)和能力的實(shí)力。這就是細(xì)節(jié)決定成敗的核心所在。廣州本田雅閣汽車第一批汽車生產(chǎn)出來(lái)，開始試車，結(jié)果才跑190邁，汽車車身就開始顫動(dòng)。日本總部接到電報(bào)后派一名專家及5 位裝配工人趕到廣州，日本的裝配工人將原車全部拆下，重新組裝一次，然后再測(cè)試，結(jié)果一次通過(guò)，全部指標(biāo)達(dá)到要求。后來(lái)經(jīng)過(guò)深入調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，汽車組裝過(guò)程所有的裝配動(dòng)作都有嚴(yán)格的要求，包括擰螺絲，擰多少圈才合格都有規(guī)定;而中方的裝配員工認(rèn)為螺絲只要擰緊了就行了，擰多少圈的標(biāo)準(zhǔn)根本不重視，也正是這樣的工作態(tài)度，產(chǎn)出的結(jié)果卻是天涯之別。工作中的細(xì)節(jié)看上去不引人注意，卻恰恰是一個(gè)人工作態(tài)度的最好證明。那些優(yōu)秀的、成就非凡的人，總是于細(xì)微之處用心，在細(xì)微之處著力。正是因?yàn)樗麄冋J(rèn)真對(duì)待工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，將工作做到盡