中國鐵路工程總公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的激勵制度

1、中國鐵路工程總公司青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的激勵制度青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是以青年為主體，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，引導和組織廣大團員青年積極投身企業(yè)管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的群眾性實踐活動，是共青團組織服務企業(yè)中心工作的重要載體。為鼓勵團員青年開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，尊重青年創(chuàng)新愿望、肯定青年創(chuàng)新成果，引導青年在創(chuàng)新創(chuàng)效活動的實踐中成才建功，促進企業(yè)生產經營和改革發(fā)展，特制訂本制度。一、激勵原則尊重首創(chuàng)精神的原則；以青年為主的原則；創(chuàng)新項目申報的原則；效益優(yōu)先的原則。二、獎項設置設集體獎：中國中鐵青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體。設創(chuàng)新成果獎：中國中鐵青年創(chuàng)新獎。設金獎、銀獎、銅獎和優(yōu)秀獎四個獎次。三、中國

2、中鐵青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體申報范圍和條件（一）申報范圍：企業(yè)各級團組織、以青年為主的工程項目部、車間、職能部門等都可以按照條件申報。（二）申報條件：成立了活動領導小組。成立以黨政領導牽頭，團組織具體協調，各職能部門共同參與的組織領導機構，全面負責活動的組織領導。有活動規(guī)劃和措施。每年都制定了符合企業(yè)實際的活動規(guī)劃，并根據企業(yè)施工生產和改革發(fā)展的不同階段，制定了階段性工作規(guī)劃。有活動措施和活動載體，組織團員青年經常性地開展活動。有工作制度。制定了符合企業(yè)實際和青年特點的工作制度，如，項目申報制度、評審制度、轉化制度、獎勵制度等，并在工作中貫徹落實這些制度。宣傳青年創(chuàng)新文化。高度重視和切實加強青年的

3、創(chuàng)新文化建設，充分發(fā)揮文化引領創(chuàng)新的導向功能和激勵功能，倡導“創(chuàng)新人人可為、事事可以創(chuàng)新”的青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作理念，最大限度地調動團員青年創(chuàng)新的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使更多的青年參與活動，提高創(chuàng)新創(chuàng)效活動的覆蓋率，營造創(chuàng)新氛圍，形成創(chuàng)新合力。有活動成果。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動取得實際成效，產生了明顯的經濟效益、人才效益和社會效益。四、中國中鐵青年創(chuàng)新獎申報范圍和條件（一）申報范圍： 項目完成人或課題組主要成員必須是年齡在45周歲以下的青年職工，包括在企業(yè)從事勞務的農民工青年。（二）申報條件：實用技術創(chuàng)新項目限定在工程技術領域，至少應經過一年以上的實際應用，且已取得良好的經濟效益。項目有廣闊的市場前景

4、，并具較高的技術含量和較強的實用性，創(chuàng)造了較好的經濟效益或社會效益。企業(yè)管理創(chuàng)新項目是指運用現代化科學管理理論，在企業(yè)制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改進、創(chuàng)新因素，有明顯作用和效果的辦法和措施。在“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議）方面取得突出效果，提高了崗位效率和產品質量。在開發(fā)具有自主知識產權的關鍵技術和核心技術，在推進原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新中有所成果。項目權屬必須清楚，如出現權屬糾紛，不參加評選。五、考核評比中國中鐵青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體和中國中鐵青年創(chuàng)新獎的評審，將采取評委會評審的方法，依據項目評價指標體系評價產生，評價采用定性與定量相結合，以定量為主的辦法。集團公司團委牽頭，聯合企業(yè)有關職能部門，每兩年評比一次。六、獎勵1、對中國中鐵青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進集體授予榮譽稱號，頒發(fā)獎牌，并作為“總公司五四紅旗團委”評選的一項重要依據。2、中國中鐵青年創(chuàng)新獎授予榮譽稱號、頒發(fā)證書，頒發(fā)一次性獎勵，同時對項目完成人授予“總公司杰出青年崗位能手”稱號。對優(yōu)秀獲獎項目將由總公司團委推薦，參加“中鐵工程科