印刷廠生產(chǎn)規(guī)章制度

1、印刷廠生產(chǎn)規(guī)章制度【篇一：印刷企業(yè)管理制度匯編】印刷有限責(zé)任公司管理制度匯編編號： thys-glglzd-2012版 本 :b/0受控狀態(tài)：分發(fā)號：編 制：綜合辦審 核：批 準(zhǔn)：2011 年5月2日頒布 2011 年5月5日實施目錄1 勞動合同管理制度.32 勞動紀(jì)律管理制度.53 工會管理制度. 84 財務(wù)管理制度. 10006 會議制度. 15007 獎勵、懲罰規(guī)定 .16008 辦公設(shè)施管理辦法.269 計算機(jī)使用與維護(hù)管理規(guī)定2710 關(guān)于空調(diào)的使用方法和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定 .29011承印合同管理制度.31012合格供方評價準(zhǔn)則.34013 認(rèn)證產(chǎn)品變更管理辦法 .3614 過程確認(rèn)方法

2、. 3715 環(huán)境保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生管理法3916 環(huán)境標(biāo)志使用管理規(guī)定4217 倉庫管理制度. 43018 安全防火管理制度.45019 標(biāo)識管理規(guī)定. 48020 不合格品控制規(guī)定.4921 車間管理規(guī)定. 5122 成品交付送貨管理制度5823 顧客財產(chǎn)管理制度.5924 檢驗、測量和實驗設(shè)備自校規(guī)程6025 設(shè)備管理制度. 61026 生產(chǎn)安全管理制度.66027 相關(guān)方的環(huán)境要求.68028 印刷品承印管理規(guī)定 .7829 用電管理制度. 8230 紙張、原材料管理制度8331 原輔材料消耗定額控制管理辦法9032 叉車作業(yè)指導(dǎo)書 .92勞動合同管理制度第一：目的為了規(guī)范公司的勞動合同管

3、理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二：范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。第三：合同簽署權(quán)限1. 由董事會負(fù)責(zé)直接任命人員簽訂勞動合同。2. 公司法定代表人授權(quán)公司總經(jīng)理代表公司與所有員工簽訂勞動合同。3. 勞動合同采用書面形式。第四：簽訂時間1. 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后的7 個工作日內(nèi)，公司與其簽訂試用協(xié)件，試用期為3 個月或者公司生產(chǎn)忙季二個月內(nèi)，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期可提前結(jié)束。2. 在試用期結(jié)束批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式勞動合同3. 正式簽訂勞動合同

4、關(guān)系的合同時必須提供個人的有效證件和證明即個人身份證（簡歷復(fù)印件）；證明沒有重復(fù)勞動合同關(guān)系。能證明本人與其它用人單位已解除勞動關(guān)系；若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其它單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動合同。4. 新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進(jìn)入崗位操作無需培訓(xùn)的人員，又與原單位解除了勞動合同，可直接轉(zhuǎn)入本公司辦理相關(guān)手續(xù)。5. 新招聘的員工屬專業(yè)管理人才，可直接進(jìn)入崗位，沒有重復(fù)勞動關(guān)系的，可簽訂勞動合同。第五：簽訂勞動合同的期限1. 對于一般的員工，簽訂 1 年期合同，對于技術(shù)及高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂 2 年合同期。2. 續(xù)訂勞動合同時與原合同

5、期限相同。第六：勞動合同簽訂必須履行下列規(guī)定：1. 條件：品德好，愛公司愛車間如家，熱愛自己的工作崗位，勤懇工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。必須有具備領(lǐng)機(jī)技術(shù)水平，具有獨立的操作能力，機(jī)械維修能力。必須具備有協(xié)調(diào)能力，有獨立指導(dǎo)本機(jī)組人員的組織生產(chǎn)能力。完成任務(wù)好，服從分配，有千方百計帶領(lǐng)機(jī)組人員完成公司交給的各項生產(chǎn)任務(wù)的能力。產(chǎn)品質(zhì)量好，視質(zhì)量為生命，質(zhì)量意識高，有帶領(lǐng)機(jī)組人員生產(chǎn)的高質(zhì)量產(chǎn)品。按規(guī)定自愿交的個人部分的保險費，由公司從工資中代扣代交，無工資代扣代交，自動脫離保險。2. 承諾 被保險人員解決生活后顧之憂，必須堅持技術(shù)為公司所用，如中途離開公司約 20 天（車間提供考

6、勤依據(jù)）社會保險自動脫保。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成嚴(yán)重的社會后果和經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，社會保險自動脫保。 在大忙中無故不上班，完不成任務(wù)，造成社會不良后果和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，自動脫保。 在生產(chǎn)過程中不負(fù)責(zé)任，給產(chǎn)品造成嚴(yán)重或致命的質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重的社會影響后果和公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會保險自動脫保。 因工作不負(fù)責(zé)任或故意破壞設(shè)備致使很大經(jīng)濟(jì)損失，不接受教育和處理的，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，社會保險自動脫保。 被行政拘留，逮捕的員工在被限制人身自由期間暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇。判刑的解除勞動

7、合同。第七：本制度與國家法律法規(guī)有抵觸的不予實施。本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。勞動紀(jì)律管理制度第一條：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條：工資：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基本工資、職務(wù)工資、加班工資、忙季補(bǔ)助、獎金和各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工處理：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的，或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的，或不服從工作調(diào)動的，經(jīng)教育仍不到崗的。

8、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月25 日至下月24 日。第三條：員工通則和履行考勤制度1、按公司規(guī)定的時間上下班，不遲到，不早退。不串崗。遲到、早退、串崗超過 30 分鐘將給予懲罰，直至?xí)绻ぁ?、忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)和維護(hù)公司利益。3、遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具，保證安全生產(chǎn)。4、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。5、堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6、敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)，講究效率。7、公司實行每周七天工作制，早7：30分至中午 11 ：30 分，下午1： 30 分至5：30 分；車間崗位實行雙班制度，即早7：30 分至晚 7：30 分，晚 7：

9、30 分至次日早 7：30 分。8、考勤處理辦法（1） 遲到早退：超過規(guī)定上班時間15 分鐘，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款【篇二：印刷廠管理規(guī)章制度】目 錄1. 印刷廠車間管理規(guī)章制度 12. 車間勞動紀(jì)律和考勤制度 23. 車間文明生產(chǎn)制度 34. 對私拿產(chǎn)品的處理方法 5印刷廠車間管理規(guī)章制度一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。二、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間管理人員，負(fù)責(zé)人參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序

10、銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（ 1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況；（ 2）電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)；（ 3）產(chǎn)品是否堆放整齊；（ 4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日報工作，準(zhǔn)確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進(jìn)度，按時報送職能科1【篇三：印刷廠的規(guī)章制度】彩印廠工作制度為了加強(qiáng)廠里的管理制度

11、提高工作效率。團(tuán)結(jié)奮斗，更好更快地完成各項生產(chǎn)任務(wù)，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。本著 “積極肯干，團(tuán)結(jié)奮進(jìn) ”的精神，做到 “以廠為家，以家為榮，榮辱與共 ”要時刻謹(jǐn)記 “質(zhì)量是企業(yè)生命的脈搏 ”發(fā)揮 “廠衰我恥，廠興我榮 ”的崇高品質(zhì)為安好的提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，具體事項如下：一、工作態(tài)度制度：端正思想，互幫互助，團(tuán)結(jié)友愛作風(fēng)正派，積極上進(jìn)（如一項不合格，經(jīng)批評教育不改者，堅決辭退）。二、嚴(yán)格考勤制度：不遲到不早退，遵守紀(jì)律，不徇私舞弊，服從廠里領(lǐng)導(dǎo)指揮，不得耽誤拖延廠長交辦的一切任務(wù)和工作指標(biāo)。保質(zhì)、保量按時交貨。（如有一項不合格扣罰100 元至 500 元）。三、印刷員制度：必須做的室內(nèi)清潔；機(jī)器每天擦干凈，無污跡、無空白、無缺頁現(xiàn)象。使用工具要保管好。節(jié)約油墨。（如一項不合格扣 50 元 -100 元）。四、裝訂員制度：必須做到折頁前先檢查頁子，保證沒有白頁、污跡、破損、漏碼現(xiàn)象。上皮刷膠前一定過好數(shù)量，不得多頁，少頁現(xiàn)象。工作時要細(xì)心、準(zhǔn)確，杜決邊干邊閑談、吃零食、工作馬馬虎虎麻痹大意。工具保護(hù)好，打捆機(jī)、繩子、膠盒、刷子，及時整理好，該刷的刷好，以備再用。如一項不合格扣（50 元-200 元）。五、設(shè)計人員制度：設(shè)計人員必須做到熱情服務(wù)，耐心周到，對設(shè)計的版面要符合題材、具有創(chuàng)造力、想象力要超前，準(zhǔn)確無誤，及時完成交辦的任務(wù)。六、學(xué)員制度：掌握