關(guān)于職工隊伍思想狀況的調(diào)研報告

1、關(guān)于職工隊伍思想狀況的調(diào)研報告根據(jù)縣總工會文件精神，我公司工會采取召開座談會， 個別走訪談心，向行政領(lǐng)導(dǎo)征求意見等方式，對職工的思想 狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查研究結(jié)果報告如下：一 職工對當(dāng)前改革發(fā)展形勢的了解程度現(xiàn)階段因傳媒多種多樣，職工對當(dāng)前的改革發(fā)展形勢都 比較了解，職工最關(guān)注的問題：一是住房問題、二是工資待 遇問題、三是孩子的教育問題、四是食品安全問題，有待于 基層工會向上級工會反映情況，逐步為基層職工辦實事，辦 好事。二職工對當(dāng)前工資待遇的看法職工的工資收入是他們最基本的勞動權(quán)益，如何保障權(quán) 益的穩(wěn)定和平衡，關(guān)系到社會的和諧。職工普遍認(rèn)為目前工 資太低，且工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價上

2、漲幅度，導(dǎo)致生活 質(zhì)量普遍下降。三職工對工會組織的意見建議工會組織是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國 家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，職 工希望各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的支持，為工會開展工作創(chuàng) 造好的環(huán)境和條件。工會組織要適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，全 面加強自身建設(shè)，充 公發(fā)揮工會組織的重要作用，不斷增強 吸引力，凝聚力，影響力，真正把工會建設(shè)成能夠擔(dān)當(dāng)重任， 經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，職工群眾依賴，黨政領(lǐng)導(dǎo)滿意的群眾組織。加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，深入開展職工之家活動，積 極落實為職工辦實事，謀好事，解難事的工作力度，不管職 工隊伍如何變化，工會都應(yīng)構(gòu)筑職工之間互相關(guān)愛，互幫互 助的傳

3、統(tǒng)，讓困難職工有支撐和保障，危難時刻，總是有眾 人相助的和諧工作環(huán)境，增加公司的凝聚力，職工的事無小 事，為職工干好事，解難事，辦實事，是穩(wěn)定職工隊伍的重 要內(nèi)容。工會要緊緊圍繞職工最細(xì)微的需求關(guān)愛他們，像暖 流一般溫暖他們的心，從而調(diào)動廣大職工的積極性，主動性 和創(chuàng)造性，形成人心思上，人心思穩(wěn)的和諧局面。加強維權(quán)機制建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是工會參與社 會管理，推動構(gòu)進(jìn)和諧社會的重要內(nèi)容，工會要發(fā)揮在協(xié)調(diào) 勞動關(guān)系中的積極作用，維護職工群眾的知情權(quán)，參與權(quán)， 表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，暢通職工訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工以理性、 合法的形式表達(dá)利益訴求，盡可能把勞動爭議化解在內(nèi)部， 以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會和

4、諧。四 當(dāng)前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題以及解決問題 的意見建議目前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題是：職工年齡老化， 設(shè) 備 老化 ，工 資 偏 低 ，年 青 人沒 人 來 ，導(dǎo)致 職工 工 作不 安 心 ， 根本留不住人才，為此，工會要建全職代會制度，組織職工 依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使廣 大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)達(dá)到更充分、更 有效的保障，引導(dǎo)職工在解放思想上比膽識，在攻堅克難上 比 干 勁， 在轉(zhuǎn) 變經(jīng) 濟 發(fā) 展方式 上 比力 度 ，在 科 學(xué) 發(fā)展上 比 成 效。積 極為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在 平凡的崗位上做出不平凡的成 績，創(chuàng)造出無愧于時代的光輝業(yè)績。當(dāng)前“十二五“規(guī)劃已經(jīng)啟動，在新的起點上推動經(jīng)濟 社會科學(xué)發(fā)展，需要充分發(fā)揮職工的主力軍作用，大 力弘揚 新時期的主人翁精神，廣泛匯聚各方面的創(chuàng)新創(chuàng) 造力量 ，把 智慧和力量凝聚到推動改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的生動實踐 中，以更加堅定