《就等你來》欄目策劃方案

1、關(guān)于頻道定位：海南衛(wèi)視被收購后改為旅游衛(wèi)視，收視率比從前提高很多，成為全國第一家有明確定位的衛(wèi)視頻道。之后的湖南衛(wèi)視定位自己為“快樂頻道”，江蘇衛(wèi)視定位為“幸福頻道”，可見明確的頻道定位是以后各個頻道發(fā)展的趨勢。這種明確頻道定位的趨勢在國內(nèi)各個地方臺也開始逐步體現(xiàn)。這種趨勢發(fā)展緩慢，但是必經(jīng)之路。北京電視臺已經(jīng)從去年把BTV1等改為生活頻道，科教頻道等等。北京科教頻道從欄目整體包裝到欄目設(shè)計算是北京地方臺里做得最好的。包括頻道主題曲點亮智慧人生也成了北京膾炙人口的歌曲。廣西地方頻道雖然名稱都已經(jīng)定位，但實際上各個頻道欄目比較混亂，可能是因為剛開始，以后各個頻道做什么樣的欄目會逐漸清晰起來。所以

2、在以科教為名頭下，做一些法制類，慈善類，職場類，教育類，甚至少兒類都沒有任何問題。問題就在于，如果全是單一類欄目，比如全是法制，會對頻道總收視排行造成收視年年下降的情況。因為光單一法制類欄目和類法制欄目，在廣西范圍內(nèi)，統(tǒng)計如下：廣西衛(wèi)視：警戒線廣西綜藝頻道：法制最前線廣西都市頻道：謎案記廣西公共頻道：情動八點廣西影視頻道：極速英雄南寧新聞頻道：警方傳真 法制中國南寧都市頻道：看法 政法在線南寧公共頻道：630公共法制其實每個地方臺，比如柳州等等，都會有自己的法制欄目。廣電總局的“限娛令”一下，每個衛(wèi)視，也都幾乎開始設(shè)立自己的法制欄目，更不用說中央12套法制頻道了。觀眾對于法制欄目的選擇范圍太廣

3、太大了。如此以往，競爭壓力太大。整個頻道因此收視率下降也是情有可原的。這就不得不提到，一個頻道關(guān)于欄目多樣化的問題。關(guān)于欄目多樣化：關(guān)于欄目多樣化，基本上有三個方面1.收購類欄目收購類欄目成本低，這是收購類欄目的一大優(yōu)勢。但是時效性差。往往都是別的大臺播過的，過時的內(nèi)容。而且收購類欄目還有個南北方欄目差異。南方欄目普遍喜熱鬧，北方欄目多安靜。北京臺的誰在說在北京收視率很高，但是放在南方就很難有收視。其主持人的風(fēng)格，欄目的風(fēng)格定位都與大部分南方欄目感覺格格不入。所以在欄目選購上，還要有很多需要斟酌的因素。2.自辦類欄目創(chuàng)新意識強，時效性好，和觀眾互動性強，這是自辦欄目的特點。但是自辦欄目會比收購

4、欄目成本高，并且，一般自辦類欄目有一段“觀眾培養(yǎng)期”，基本在4個月后收拾才能穩(wěn)定。那么自辦什么樣的欄目，是整個頻道需要從廣西市場出發(fā)找準頻道定位，逐步變頻道資源的優(yōu)勢為節(jié)目特色的優(yōu)勢，欄目必須本土化，對象化，專業(yè)化。目前廣西欄目大多是娛樂類，新聞類，法制類，民生類四大塊。慈善類不多，職場類為零。3.改版類欄目一說改版是每個欄目組最頭疼的問題。就像一個雕塑，已經(jīng)成形再怎么雕琢？我們看湖南臺快樂大本營十五年的改版路就會明白。其實這個欄目根本就是重做，不是改版?，F(xiàn)在的快跟李湘當(dāng)年的快就是倆欄目了。所以有很多欄目改版是名字沒換，內(nèi)容全換。這種改版方式很適合娛樂欄目。但法制類到底如何改版還需再斟酌。關(guān)于

5、科教一些建議：欄目重復(fù)法制類欄目競爭以后會越來越殘酷，愿意看科教的人，可能只有那些老觀眾。偶爾會有些有意思的“標(biāo)題黨”能帶來點新觀眾，但扭轉(zhuǎn)不了收視率曲線下降的趨勢。建議保留王牌法制欄目，增加周末亮點欄目。欄目互動少 法制欄目基本不和觀眾互動的，觀眾的參與感會很少。如果要增加欄目，建議增加民生類，職場類，或者慈善類，能讓觀眾參與進來的欄目。與老百姓生活貼近的欄目收視會逐步高升。比如北京臺的第七日，就是解決老百姓的雞毛蒜皮瑣事，從播出到現(xiàn)在，粉絲眾多。所以貼近民生的欄目很容易被接受，這其實還和目標(biāo)受眾群有關(guān)系。看電視的大多是45歲以上的，中老年多。并且是收入越低的看電視的越多。所以不難理南寧臺幫

6、得行動為什么會是南寧臺王牌欄目。南寧精神也和欄目口號完全統(tǒng)一“能幫就幫”。想抓住年輕一些的觀眾群體，就要有適合年輕人愛看的欄目。相親類，情感類基本過時了，因為現(xiàn)在大經(jīng)濟環(huán)境疲軟，官方統(tǒng)計中國失業(yè)人口2個億，所以在這種大環(huán)境下，職場類欄目不火都不行。但不論職場，相親，還是情感類欄目，這些都是讓觀眾覺得能給自己帶來好處的欄目，讓觀眾參與感十分強的欄目。所以現(xiàn)在欄目的發(fā)展趨勢也是“草根型”+“互動性”。就等你來欄目策劃方案 用媒體的力量， 不分年齡大小，為你提供你想要的職場機遇。 我們有別于任何一個職場欄目，讓那些，嘴笨的，木訥的，實干的，年齡大的，異想天開的求職者們，一樣有展現(xiàn)自我的舞臺。 這也是

7、一個展示的舞臺，沒有針鋒相對，只要你敢想，我們就等你來。 就等你來節(jié)目規(guī)格（暫定）每期節(jié)目時長：45分鐘播出頻次 ：每周1期。播出時間：節(jié)目播出平臺：待定。欄目特色：一樣的職場欄目不一樣的游戲規(guī)則想跳槽？想挑戰(zhàn)？就怕你不來！繼相親類欄目被“限娛令”打壓后，職場類欄目迅速崛起。因為其實用性，娛樂性，參與性更強，而成為各大電視臺的新寵。但縱觀目前所有的職場欄目，從場景到游戲規(guī)則，無一例外的單一和統(tǒng)一。就好像所有職場欄目像一家電視臺統(tǒng)一打造的一樣。就等你來正是和這些千篇一律的棚拍欄目不同。我們以外拍為主，給求職者更多的表現(xiàn)空間和時間。一樣的求職高度不一樣的求職寬度有夢想，就會有機遇！正因為棚拍欄目有

8、時間和展現(xiàn)空間的限制。那些嘴笨一點的，性格木訥點的，年齡大些的求職者會對此望而卻步。就等你來不但會提供一樣優(yōu)秀的職位，還會給求職者更多展現(xiàn)自己的空間。哪怕您是年過花甲還想當(dāng)一名T臺模特？沒關(guān)系，只要您敢想，我們?yōu)槟鷾蕚錂C會！一樣的求職經(jīng)歷不一樣的求職過程面對十個老板的拷問，不是每個求職者都能灑脫應(yīng)對的。我們沒有老板的直面拷問，不用求職者去面對“千夫指”，他會直接上位自己想要的崗位，在崗位上用實力證明自己的價值，而不是用嘴！實干才能見才能。而現(xiàn)在的職場欄目基本在用嘴求職。而就等你來給求職者的是：直接上位！就等你來！節(jié)目主要內(nèi)容： 以外拍為主，通過求職者對自己想要職位的描述，我們將為他（她）找到合

9、適公司合適崗位。在工作中，看求職者的狀態(tài)，應(yīng)變能力。為了欄目的可看性，我們將會加大求職者的工作難度，“意外頻出”，看一個求職者對事件處理的態(tài)度和方法。是一個真正讓觀眾“寓教于樂”的職場類欄目。節(jié)目流程設(shè)計 流 程 內(nèi)容描述 片頭+ 開場1：我們?yōu)槊课磺笾漠?dāng)事人量身設(shè)計片頭，并和主持人介紹他的開場天然銜接。(場外主持人)當(dāng)事人尋找職位的理由1）當(dāng)事人尋找職位理由短片。挑戰(zhàn)職位在就職中，求職者會遇見“各種”問題?？赡軙η舐氄邘砜鄲篮屠_，真實反映求職者如何應(yīng)對困難。大BOSS現(xiàn)身最終的大boss會拿著一封信現(xiàn)身，這封信決定了求職者的命運。里面有對求職者的忠懇建議，也許是錄用，也許不是。 備注：時長限制，每期提供兩個職位挑戰(zhàn)。 就等你來 嘉賓登記表 基本資料姓名性 別民族所在單位職務(wù)學(xué)歷及專業(yè)聯(lián)系電話電子郵箱備注說明注：如希望參加就等你來節(jié)目拍攝，請您填寫此登記表，并發(fā)送至郵箱：溫馨提示：拍攝注意事項1、現(xiàn)場拍攝時，請避免身著細條紋和小格子的上衣；2、請您盡量準備淺色