勞動雇傭合同樣本

1、勞動雇傭合同樣本雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性， 即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排， 具有從屬性。 對于勞動雇傭合同你了解多少呢 ?以下是查字典范文格式網橙子整理的勞動雇傭合同，歡迎參考閱讀。勞動雇傭合同范文格式一甲方 ( 用人單位名稱 ) ：法定代表人 / 主要負責人：聯(lián)絡電話：地址：乙方 ( 勞動者姓名 ) ：居民身份證號碼：聯(lián)絡電話：住址：雙方經平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限( 一) 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容甲方安排乙方在所屬店內做崗位 ( 工種 ) 工

2、作，乙方應完成該崗位( 工種 ) 所承擔的各項工作內容。 該崗位職責如下： 甲方可以根據其人事管理辦法、 經營業(yè)務需要及乙方的工作表現， 合理調整乙方的工1/18文章來源網絡整理，僅供參考學習作崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點1. 甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的， 乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。2. 甲方可以安排乙方在以下地點工作： ; 乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的， 乙方須服從工作安排， 主動完成工作任務。四、工作時間和休息休假1. 每月休息日 天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意

3、休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。2. 工作時間：夏季為早 8：00- 晚 18:00 【含午飯時間】 ; 冬季早 8:00-晚 17:30【含午飯時間】。五、勞動報酬經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金 元。六、利益沖突( 一) 乙方承諾，在為甲方履行職務時， 不得擅自使用任何屬于別人的技術機密或其他商業(yè)機密信息， 亦不得擅自施行可能侵犯別人知2/18文章來源網絡整理，僅供參考學習識產權的行為。若乙方違背

4、前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。( 二) 未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為別人經營生產與甲方同類的產品， 從事同類的業(yè)務， 不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。(三) 在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規(guī)章管理辦法， 乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止(一) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 嚴重違背用人單位的規(guī)章管理辦法的 ; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ; 勞動者同時

5、與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 ; 被依法追查刑事責任的。 有上述行為之一保證金不退還。(二) 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方患病或非因工負傷， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;乙方不能勝任工作 ;本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，以致本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。3/18文章來源網絡整理，僅供參考學習(三) 本合同期滿，應當即行終止。由于生產( 工作 ) 需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(四) 如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原

6、因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已認真審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。 甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。甲方(簽章) ： 乙方( 簽章)：年月日年月日勞動雇傭合同范文格式二聘用單位 ( 以下簡稱甲方 ) ： 法人代表：受聘人 ( 以下簡稱乙方 ) ： 身份證號碼：甲乙雙方根據國家勞動法 、合同法和本省、市有關法律法規(guī)、相關手冊，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則

7、，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自_ 年_ 月_ 日至 _ 年_ 月 _日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月， 經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。4/18文章來源網絡整理，僅供參考學習簽訂聘用合同的期限， 不得超過國家手冊的退離休時間， 國家和本市另有手冊可以延長 ( 推延 ) 退休年齡 ( 時間 ) 的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據手冊條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后， 任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位 ( 職務 ) ，并明確乙方的詳

8、細工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、 工作能力和表現， 可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作六天制， 工作時間累計每周不超過44 小時。甲方為乙方提供符合國家手冊的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據乙方工作崗位的實際情況， 按國家有關手冊向乙方提供須要的勞動保護用品。甲方可根據工作需要組織乙方參加須要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。第四條工作報酬根據國家、市府和單位的有關手冊，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪 元。 ( 不包括福利、獎金或提成在內 )5/18文章來源網絡整理，僅供參考學習甲方根據

9、國家、市和單位的有關手冊，調整乙方的工資。乙方享受國家現行手冊的相關待遇。乙方享受國家手冊的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方手冊的各項規(guī)章管理辦法和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市府和單位有關手冊， 按照乙方的工作實績、 奉獻大小給予獎勵。乙方如違背甲方的規(guī)章管理辦法、 勞動紀律，甲方按市府和單位的有關手冊給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同手冊的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并

10、按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。6/18文章來源網絡整理，僅供參考學習乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的 ;(2) 嚴重違背工作紀律或聘用單位規(guī)章管理辦法的 ;(3) 成心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的 ;(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追查刑事責任的。有下列情形之

11、一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應提前三十天以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，以致已簽訂的聘用合同無法履行， 經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4) 乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或負傷在手冊的醫(yī)療期內的 ( 符合施行意見 第三條第 5 款手冊者除外 );(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ( 符合施行意見第三條第 5 款手冊者

12、除外 );(3) 法律、法規(guī)手冊的其他情形。7/18文章來源網絡整理，僅供參考學習有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在試用期內的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同， 應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違背和解除聘用合同的經濟補償經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 ( 不包括在見習期或試用期 ) ，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時

13、間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 以致已簽訂的合同無法履行， 經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘人員在本單位工作年限， 工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。聘用合同履行期間， 乙方要求解除聘用合同的， 應按相關手冊提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù) ; 如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時8

14、/18文章來源網絡整理，僅供參考學習支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議， 按法律手冊，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)乙方( 簽字)代表(簽字)簽約時間：年 月 日簽約時間：年 月 日勞動雇傭合同范文格式三甲方(聘用方)：法定代表人：電話：地址：乙方 ( 受聘方 ):身份證號碼：電話：家庭住址：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行勞動法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章管理

15、辦法手冊，經雙方互相考察、平等協(xié)商，一致同意簽訂本9/18文章來源網絡整理，僅供參考學習勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一 ) 固定期限，自 _年_月_日起至 _年_月_日止，共_個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓， 而與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。(二 ) 無固定期限，自 _年_月_日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。(三 ) 以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至 _工作任務完成時即行終止。其中試用期自 _年_月_日起至 _年_月

16、_日止，共 _個月。若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二條工作內容和工作地點(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地點 ) 從事 _(崗位、工種 ) 工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作， 乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排; 乙方應按甲方確定的工作規(guī)范完成甲方指派的任務; 甲方根據企業(yè)經營工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責和薪酬待遇。(二) 乙方應按甲方的要求， 按時完成手冊的工作數量， 到達手冊10/18文章來源網絡整理，僅供參考學習的質量規(guī)范。并接受

17、甲方規(guī)章管理辦法對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假( 一) 甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周工作時間為 天。甲方由于工作需要， 經與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間， 甲方延長乙方工作時間的， 依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(二) 以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：發(fā)生自然災害、 事故或者因其他原因， 威脅勞動者生命安康和財產安全，需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 ;法律、行政法規(guī)手冊的其他情形。第四條勞動報酬(一) 乙方試用期的工資規(guī)范為_元/ 月。 ( 此工資已含基本工資、崗位工資、績效

18、工資等)(二) 乙方試用期滿后， 甲方根據本單位的工資管理辦法，確定乙方實行以下第 _種工資形式：計時工資。 轉正后工資為 _元/ 月，如甲方的工資管理辦法發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。計件工資。勞動產品單價規(guī)范為_元/ 件。其他工資形式。詳細約定如下：(三) 甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險11/18文章來源網絡整理，僅供參考學習費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日則相應順延。第五條社會保險和福利待遇(一) 凡被我公司招聘的員工， 憑本人有效合法證件， 公司為其辦理工傷保險 ; 通過考

19、核成為公司正式員工的，公司將按國家手冊的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。( 二) 乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除 ( 終止 ) 勞動合同時乙方經濟補償金發(fā)放等， 均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的手冊執(zhí)行。第六條勞動紀律和規(guī)章管理辦法(一) 甲方依法制定的各項規(guī)章管理辦法作為合同-向乙方提前公示，簽訂本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規(guī)章管理辦法。(二) 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章管理辦法，服從甲方的領導、 管理和指揮，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(三) 乙方違背勞動紀律， 甲方可依據

20、本單位規(guī)章管理辦法，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第七條勞動合同的解除、終止、續(xù)訂(一) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。因乙方未能在30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無12/18文章來源網絡整理，僅供參考學習法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、 或

21、者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾被勞動教養(yǎng)、 拘役或者依法追查刑事責任而在應聘時未聲明的等。嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章管理辦法。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 5000 元( 含) 以上重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方工作任務造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方是駕駛員的，因其本身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效 15 天( 含) 以上的或因乙方發(fā)生同等以上( 含同等 ) 行車 ( 客尚 )死亡事故或次責以上( 含次責 ) 特大行車 ( 客傷 ) 事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。乙方系特

22、種作業(yè)人員的，因其本身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的， 除給予經濟處罰或處分外， 甲方還可以隨時解除合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;13/18文章來源網絡整理，僅供參考學習被依法追查刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收留教育的。法律法規(guī)手冊的其他情形。(二) 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方不按照本合同手冊未及時足額向乙方支付勞動報酬;甲方違背國家有關法律、法規(guī)、侵犯乙方合法權益的;用人單位的規(guī)章管理辦法違背法律、法規(guī)的手冊，損害勞動者權益的 ;(三) 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十

23、日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作， 經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉( 改) 制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，以致合同無法履行的。甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。依據合同第二十九條手冊不能就變更合同達成協(xié)議的。(四) 經雙方協(xié)議解除合同的， 提出解除合同的任何一方， 必須提前三十日書面通知對方， 經對方同意后方可辦理解除合同手續(xù)，否則以違約論處。(五) 有下

24、列情形之一的， 本合同即行終止 ,雙方辦理終止勞動合14/18文章來源網絡整理，僅供參考學習同手續(xù)：本合同期滿的 ;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規(guī)手冊的其他情形。(六) 本合同期滿后， 雙方仍存在勞動關系的， 甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問習題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的， 視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限 _月內，雙方仍未簽訂新勞動合同， 則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的

25、， 甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。(七) 簽訂無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件， 本合同終止。第八條違約責任( 一) 甲乙雙方任何一方違背本合同的約定， 給對方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。 詳細賠償金額根據違約方的責任大小和給守約方造成的經濟損失情況而定。(二) 乙方違背勞動法律、 法規(guī)和甲方規(guī)章管理辦法手冊解除勞動合同或者違背勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的， 應當15/18文章來源網絡整理，僅供參考學習依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。情節(jié)嚴重的，追查法律責任。(三) 乙方在合同期內，若未按本合同手冊向甲方書面提出解除合同

26、而自行離開甲方公司， 甲方有權向乙方要求承擔賠償，賠償金額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代的損失。第九條保密協(xié)議(一) 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格格式等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)機密。乙方必須遵守保密手冊， 不得向外透露 ; 并絕對禁止使用這些商業(yè)機密為自己或別人謀取利益利，違背本手冊乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第十條兼職條款(一) 本合同期內，乙方在 所有 /僅限于業(yè)務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職 ; 如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。 同時乙