節(jié)能考核標準(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXXXXXXXXXX年度節(jié)能工作績效考核評估辦法為切實做好我院節(jié)能降耗工作，建設(shè)節(jié)約型用能單位，根據(jù)吉林省公共機構(gòu)節(jié)能辦法及吉林省省直機關(guān)事務(wù)管理局文件吉管發(fā)201144號關(guān)于印發(fā)吉林省公共機構(gòu)2011年度節(jié)能工作績效考核評估辦法的通知的指示精神。現(xiàn)結(jié)合本院實際情況，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想 通過建立我院節(jié)能降耗指標體系、檢測體系及有關(guān)制度和規(guī)范；采用月查、季查想結(jié)合的方式，提高全院職工節(jié)能降耗意識，推廣普及節(jié)能降耗知識，使節(jié)能降耗成為全院職工的自覺行動，強化宣傳教育，加大節(jié)能改造力度，確保我院年度節(jié)能目標的實現(xiàn)。二、工作目標以2010年為基數(shù)，2011年實現(xiàn)耗

2、電量、耗水量、耗油量、耗氣量和辦公用品耗費分別降低2%以上（考核評分標準見附件1）三、考核方式（一）考核評估方式績效考核評估采取年終實地檢查和日常檢查相結(jié)合的方式進行，以年終績效考核評估結(jié)果為主要依據(jù)，日常檢查為補充。（二）考核評估時間及程序2012年3-4月份，省政府成立由省直公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)席會議成員單位組成的節(jié)能績效考核評估小組對我院進行節(jié)能績效考核評估績效考核評估采取“聽、查、評”的方式進行：聽取我院節(jié)能工作情況匯報、核實驗證并根據(jù)檢查情況按照吉林省公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評分標準逐項進行打分。（三）評分標準及考核結(jié)果績效考核評估采取分值制計分辦法，滿分100分?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、良

3、好、達標、不達標四個等級。95分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）以上不滿95分為良好，60分（含）以上不滿80分為達標，不滿60分為不達標?？己顺煽兗翱己说燃壍膶?yīng)關(guān)系如下表：序號考核成績（n）考核等級1n95優(yōu)秀295 > n 80良好380>n60達標4n<60不達標（四）獎懲辦法對我院節(jié)能績效考核評估的最終結(jié)果按照省直、高校醫(yī)院、市、縣分級排序予以通報，公共機構(gòu)節(jié)能績效考核評估結(jié)果納入省政府整體績效考核評價內(nèi)容， 對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵，對在節(jié)能工作中瞞報、謊報情況，以不正當理由拒絕阻礙績效考核工作的單位，取消評優(yōu)資格，并予以通報

4、批評。三、工作措施（一）節(jié)約用電1.空調(diào)系統(tǒng)節(jié)電及保養(yǎng)。上班時間盡可能少開空調(diào)，確需開啟空調(diào)時，辦公區(qū)域的空調(diào)溫度夏季不低于26攝氏度，冬季溫度在20度以下。非工作時間、節(jié)假日不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗。冬季空調(diào)若長時間閑置不用，應(yīng)清洗過濾網(wǎng)，以免灰塵堆積影響下次使用。 2.照明系統(tǒng)節(jié)電及保養(yǎng)。辦公樓、療區(qū)及后勤各科室要使用節(jié)能燈具，除陰雨天外，原則上白天不開照明燈具；夜間加班后要做到人走燈滅，杜絕長明燈。對公共區(qū)域進行照明控制改造，安裝自動控制開關(guān)（聲控開關(guān)）。除重大慶?；顒雍吞厥庑枰猓宦申P(guān)閉景觀照明。避免燈具過熱造成照明設(shè)備的損壞。做到專管人員進行定時的巡查與養(yǎng)護。3.辦公設(shè)備節(jié)電。計

5、算機、打印機、復(fù)印機傳真等辦公機具不用時，應(yīng)隨時關(guān)閉電源；在長時間未使用以及下班后，要切斷電源，減少待機消耗，辦公室無人時，要隨手關(guān)閉飲水機電源，嚴禁使用電爐、電熱壺等大功率耗電材料。4.購買電氣設(shè)備節(jié)電。在購買電器設(shè)備時，優(yōu)先采購經(jīng)國家認證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品，及時淘汰國家明令禁止使用的低能效設(shè)備和產(chǎn)品，逐步使所有電器設(shè)備達到節(jié)能要求。（二）節(jié)約用水1、日常節(jié)水。加強供水設(shè)備設(shè)施的日常維護，建立維修巡查制度，及時維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象立即維修。 使用水龍頭注意人走水閉。洗拖布和抹布時注意節(jié)水，逐步安裝感應(yīng)式用水設(shè)備。    2、綠化節(jié)水。科學(xué)計劃

6、綠地、樹木、景觀環(huán)境灌溉周期和灌溉水量，采用節(jié)水灌溉方法，采取有效方法利用生活廢水進行灌溉。    3、習(xí)慣性節(jié)水。用水時要合理掌握水龍頭開度，用完后及時關(guān)閉，養(yǎng)成良好的節(jié)水習(xí)慣；對現(xiàn)用用水設(shè)施進行技術(shù)改造，逐步更換為節(jié)能型用水器具。     4、公用場所節(jié)水。不在單位辦公場所洗滌衣物和其他個人用品。 （三）車輛節(jié)能降耗建立公務(wù)車輛管理制度及公務(wù)用車檔案和車輛使用臺賬，嚴禁公車私用。嚴格執(zhí)行車輛報廢制度，實行公務(wù)用車節(jié)假日封存停駛、定車定點加油、定點維修、定點保險制度，實行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理。（四

7、）節(jié)約用氣及食堂設(shè)備的保養(yǎng)合理調(diào)整燃器具開關(guān)大小， 防止火焰空燒，選用質(zhì)量合格的節(jié)能灶具,以保證然氣燃燒完全。（五）節(jié)約辦公耗材1、加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，建立辦公用品管理制度及辦公用品臺賬。規(guī)范辦公用品的配備、采購和領(lǐng)用，嚴格配備標準，優(yōu)先選擇環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉、能耗小的辦公用品。2、積極推進無紙化辦公，充分利用網(wǎng)上辦公系統(tǒng)和系統(tǒng)專網(wǎng)；文件起草、修改盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率。3、降低紙張消耗，嚴格控制文件的發(fā)放范圍，準確核定印發(fā)份數(shù)，實行雙面印刷；文件能傳閱的盡量不復(fù)印，減少重復(fù)清印次數(shù)。4、推廣使用再生紙，提倡紙張雙面打印及使用，注重信封、復(fù)印紙再利用

8、，提倡使用鋼筆和可更換筆芯的筆，不使用圓珠筆和一次性簽字筆；大力提倡修廢利舊，延長辦公用品的使用壽命。5、節(jié)約使用公共場所的各種低值易耗品，盡量減少一次性杯的使用量。6、每月上報辦公勞保和辦公用品時要做到檢查好現(xiàn)有用品數(shù)量，不過多上報辦公用品，嚴禁個人私自將辦公用品私用；做到主管領(lǐng)導(dǎo)知情與批示同時記錄每個人使用辦公耗材的數(shù)量與用量。四、工作要求（一）建立完善的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作，主管領(lǐng)導(dǎo)主抓，提出整改建議和措施。各科室領(lǐng)導(dǎo)抓好各科室的節(jié)能工作，做到專人專管制度。進行定期的節(jié)能工作評估。（二）提高節(jié)能意識，要做到全院職工從思想、意識上認識節(jié)能降耗工作的重要性，在實際工作中

9、時刻提醒自己對公用能耗的節(jié)約使用與維護。做到真正的提高對此項工作的認真對待態(tài)度。（三）加大宣傳力度，在職工中大力倡導(dǎo)“節(jié)約一度電、節(jié)約一噸水、節(jié)約一滴油、節(jié)約一張紙、節(jié)約一分錢”的觀念，營造出節(jié)能氛圍。專心-專注-專業(yè)XXXXXX節(jié)能工作績效考核評分標準項 目考 核 內(nèi) 容評分標準評分細則得分1.組織領(lǐng)導(dǎo)6分1.1 建立健全節(jié)能管理體制。2分院（校）成立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，得1分；有專門處（室）主抓節(jié)能工作，得1分。依據(jù)相關(guān)文件計算得分。1.2主要領(lǐng)導(dǎo)研究部署公共機構(gòu)節(jié)能工作。2分院（校）主要領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)能工作做出具體指示或批示的，每次得1分，最高得2分。依據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)針對公共機構(gòu)節(jié)能工作，在相關(guān)文件上或

10、專門作出的明確工作要求等內(nèi)容的批示、指示次數(shù)計算得分。1.3節(jié)能工作納入本部門全年工作計劃，有計劃、有總結(jié)。2分工作計劃得1分，工作總結(jié)得1分。依據(jù)相關(guān)文件內(nèi)容計算得分。2.節(jié)能規(guī)劃2分2.1制定本院(校)“十二五”節(jié)能規(guī)劃目標。1分制定規(guī)劃目標得分，未制定不得分。依據(jù)文件計算得分。2.2上報“十二五”節(jié)能規(guī)劃目標。1分將節(jié)能規(guī)劃目標報省節(jié)能辦備案，得1分。依據(jù)上報情況計算得分。3.宣傳培訓(xùn)8分 3.宣傳培訓(xùn)8分3.1對節(jié)能管理人員、技術(shù)人員、學(xué)生或職工進行培訓(xùn)。2分開展全院（校）范圍培訓(xùn)，每期培訓(xùn)得1分。依據(jù)培訓(xùn)文件記錄和培訓(xùn)簽到單，按照培訓(xùn)次數(shù)累計得分。3.2節(jié)能宣傳周活動。3分組織開展低

11、碳體驗活動，得1分；參加省管局或當?shù)亟M織活動的，得1分；將活動方案及開展情況報省節(jié)能辦備案，得1分。未參加低碳體驗活動不得分。依據(jù)開展節(jié)能宣傳工作的通知、總結(jié)等文件及省節(jié)能辦備案情況計算得分。3.3編發(fā)節(jié)能情況、簡報等材料。2分編發(fā)節(jié)能情況、簡報等材料，每期0.5分，最高得2分。依據(jù)節(jié)能情況、簡報等材料，按照材料期數(shù)計算累計得分。3.4組織參加節(jié)能征文活動。1分作品獲得一等獎的，得1分；獲二等獎的，每個得0.5分；獲三等獎的，每個得0.3分。累計得分不超過1分。依據(jù)公布的獎勵名單，按照獲獎情況累計得分。4.能耗統(tǒng)計15分4.1專人負責能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員工作變動交接制度。2分明確專人負責

12、統(tǒng)計工作得1分，建立統(tǒng)計人員工作變動交接制度得1分。依據(jù)相關(guān)制度文件計算得分。4.2報送能耗統(tǒng)計報表。2.5分在規(guī)定時間內(nèi)向省管局報送季度、年度能耗統(tǒng)計報表，一份報表得0.5分。依據(jù)上報的能耗統(tǒng)計報表情況計算得分。4.3能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。2分統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、完整，各得0.5分；統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確、匹配，各得0.5分。依據(jù)能耗統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)情況計算得分。4.4制定能源資源消耗情況分析報告。3.5分每一份季度、年度分析報告，得0.5分，最高得2.5分；分析報告均報省節(jié)能辦備案的，得1分。依據(jù)能耗統(tǒng)計分析報告，按照分析報告的季度、年度計算得分。4.5建立能耗公示制度。3分建立能耗公示制度，得1分；定期公布辦公

13、建筑能耗和車輛用油、維修費用等耗費情況，每公示一次單項指標的,均得1分，最高得2分。依據(jù)公示制度文件及相關(guān)公示記錄資料（視頻或影視資料）等計算得分。4.6通報2011年能耗統(tǒng)計情況。2分開展2011年能源資源消耗統(tǒng)計通報，得2分。依據(jù)統(tǒng)計通報文件計算得分。5.聯(lián)絡(luò)制度5分5.聯(lián)絡(luò)制度5分5.1建立聯(lián)絡(luò)員工作以及變動交接制度。2分建立聯(lián)絡(luò)員工作制度的， 得1分；建立交接制度的，得1分。依據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作制度及交接制度文件計算得分。5.2參加全省聯(lián)絡(luò)員工作會議。1分參加會議得分，不參加會議不得分。依據(jù)會議簽到計算得分。5.3交流工作信息。2分報送節(jié)能工作信息，在吉林省公共機構(gòu)節(jié)能工作簡報刊發(fā)，每刊發(fā)1

14、條得0.5分，累計不超過2分；未報送信息不得分。依據(jù)信息報送及刊發(fā)情況計算得分。6.節(jié)能管理18分6.1建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣等管理制度。2分每建立一項管理制度，得0.5分，最高不超過2分。依據(jù)制度文件計算得分。6.2使用全省制作的能耗統(tǒng)一臺賬。2分使用臺賬得分，未使用臺賬不得分。依據(jù)臺賬使用情況計算得分。6.3設(shè)置節(jié)能標志。1分在辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標志和維修電話。未設(shè)置標識不得分。依據(jù)現(xiàn)場檢查情況計算得分。6.4節(jié)能目標責任制落實。2分分解下達2011年度水、電、氣、油等節(jié)能指標的，得2分。依據(jù)下達分解節(jié)能目標的相關(guān)文件或各部門分解結(jié)果計算得分。6.5實施定額管理。4分制定完成能耗定

15、額，得2分；報省節(jié)能辦備案，得2分。未制定定額不得分。依據(jù)定額管理文件及報送情況計算得分。6.6推行合同能源管理。4分每實施一個合同能源管理項目得2分，最高得4分。依據(jù)相關(guān)項目合同文件，按照文件份數(shù)計算得分。6.7 使用節(jié)能器具。3分實現(xiàn)院（校）節(jié)能燈、節(jié)能灶具和節(jié)水型器具使用率100%，每個得1分；未達到要求不得分。依據(jù)現(xiàn)場檢查情況計算得分。7.監(jiān)督檢查6分7.監(jiān)督檢查6分7.1制定節(jié)能工作考核評價標準。2分建立節(jié)能考核評價標準制度的，得1分。依據(jù)考核文件計算得分。7.2節(jié)能管理部門定期開展節(jié)能檢查。2分每檢查一次得1分，最高得2分。依據(jù)檢查記錄計算得分。7.3通報節(jié)能檢查結(jié)果。2分每通報一

16、次得1分，最高得2分；未進行通報不得分。依據(jù)通報或公示文件計算得分。8.節(jié)能改造及新能源利用10分8.1開展建筑節(jié)能評估審查。分對新建建筑或既有建筑改造項目進行節(jié)能評估和審查，每提供1份節(jié)能評估和審查報告，得0.5分，最高得分。依據(jù)對新建建筑和既有建筑進行節(jié)能評估和審查的報告，按照報告份數(shù)計算得分。8.2既有建筑節(jié)能改造。5分每實施1個投資規(guī)模在50萬元以上的既有建筑節(jié)能改造項目，得1分，最高得5分。依據(jù)相關(guān)合同文件，按照文件份數(shù)計算得分。8.3推廣應(yīng)用新能源、可再生能源及資源綜合利用。4分推廣應(yīng)用太陽能、風能、地（水）源熱泵等新能源、可再生能源，開展資源綜合利用，每實施一個投資規(guī)模在50萬元以上的新能源項目，得1分，最高得4分。依據(jù)相關(guān)項目合同文件，按照文件份數(shù)計算得分。9.節(jié)能資金5分安排節(jié)