人力資源常用英文詞匯HRDICTION(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源 常用 英文 詞匯 HR DICTION力資源管理HumanResourceManagement，HRM人力資源經(jīng)理humanresourcemanager高級管理人員executive職業(yè)profession道德標準ethics操作工operativeemployees專家specialist人力資源認證協(xié)會theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI外部環(huán)境externalenvironment內(nèi)部環(huán)境internalenvironment政策policy企業(yè)文化corporateculture目標mission股

2、東shareholders非正式組織informalorganization跨國公司multinationalcorporation，MNC管理多樣性managingdiversity工作job職位posting工作分析jobanalysis工作說明jobdescription工作規(guī)范jobspecification工作分析計劃表jobanalysisschedule，JAS職位分析問卷調(diào)查法 ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ行政秘書executivesecretary地區(qū)服務經(jīng)理助理assistantdistrictservice

3、manager人力資源計劃HumanResourcePlanning，HRP戰(zhàn)略規(guī)劃strategicplanning長期趨勢longtermtrend要求預測requirementforecast供給預測availabilityforecast管理人力儲備managementinventory裁減downsizing人力資源信息系統(tǒng)HumanResourceInformationSystem，HRIS招聘recruitment員工申請表employeerequisition招聘方法recruitmentmethods內(nèi)部提升PromotionFromWithin，PFW工作公告jobpost

4、ing廣告advertising職業(yè)介紹所employmentagency特殊事件specialevents實習internship選擇selection選擇率selectionrate簡歷resume標準化standardization有效性validity客觀性objectivity規(guī)范norm錄用分數(shù)線cutoffscore準確度aiming業(yè)務知識測試jobknowledgetests求職面試employmentinterview非結(jié)構(gòu)化面試unstructuredinterview結(jié)構(gòu)化面試structuredinterview小組面試groupinterview職業(yè)興趣測試voca

5、tionalinteresttests會議型面試boardinterviewAcceptability 可接受性 Achievement tests 成就測試 Action plan 行動計劃 Action steps 行動步驟 Adventure learning 探險學習法 Adverse impact 負面影響 Agency shop 工會代理制 Alternative dispute resolution (ADR) 建設性爭議解決方法 Analytic approach 分析法 Appraisal politics 評價政治學 Apprenticeship 學徒制 Arbitrary

6、 仲裁 Assessment 評價 Assessment center 評價中心 Attitude awareness and change program 態(tài)度認知與改變計劃 Attitudinal structuring 態(tài)度構(gòu)建 Audiovisual instruction 視聽教學 Audit approach 審計法 Balanced scorecard 綜合評價卡 Basic skills 基本技能 Behavior-based program 行為改變計劃 Behavior modeling 行為模擬 Benchmarks 基準 Benchmarking 評判 Benefits

7、 收益 Bonus 獎金 Boycott 聯(lián)合抵制 Career 職業(yè) Career counseling 職業(yè)咨詢 Career curves (maturity curves) 職業(yè)曲線（成熟曲線） Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng) Career support 職業(yè)支持 Centralization 集權(quán)化 Coach 教練 Cognitive ability 認知能力 Cognitive outcomes 認知性結(jié)果 Collective bargaining process 勞資談判過程 Community of practice 演練小組 Compa-

8、ratio 比較比率 Compensable factors 報酬要素 Competency assessment 能力評估 Competitive advantage 競爭優(yōu)勢 Concentration strategy 集中戰(zhàn)略 Concurrent validation 同時效度 Consumer price index, CPI 消費者價格指數(shù) Content validation 內(nèi)容效度 Continuous learning 持續(xù)學習 Contributory plan 投入計劃 Coordination training 合作培訓 Core competencies 核心競爭

9、力 Criterion-related validity 效標關聯(lián)效度 Critical incident 關鍵事件 Critical incident method 關鍵事件法 Cross-cultural preparation 跨文化準備 Cross-training 交叉培訓 Cultural environment 文化環(huán)境 Cultural shock 文化沖擊 Customer appraisal 顧客評估 Data flow diagram 數(shù)據(jù)流程圖 Database 數(shù)據(jù)庫 Decentralization 分散化 Decision support systems 決策支持

10、系統(tǒng) Defined-benefit plan 養(yǎng)老金福利計劃 Defined-contribution plan 資方養(yǎng)老金投入計劃 Delayering 扁平化 Depression 沮喪 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng) Differential piece rate 差額計件工資 Direct costs 直接成本 Discipline 紀律 Disparate impact 差別性影響 Disparate treatment 差別性對待 Diversity training 多元化培訓 Downsizing 精簡 Downward move 降級

11、Efficiency wage theory 效率工資理論 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng) Employee empowerment 員工授權(quán) Employee leasing 員工租借 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計劃 Entrepreneur 企業(yè)家 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機會 Essay method 書面方式 Ethics 道德 Expat

12、riate 外派雇員 Expert systems 專家系統(tǒng) External analysis 外部分析 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略 External labor market 外部勞動力市場 Factor comparison system 因素比較法 Feedback 反饋 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計劃（自助福利方案） Flextime 靈活的時間 Forecasting（勞動力供求）預測 Formal education programs 正規(guī)教育計劃 Frame of refer

13、ence 參照系 Functional job analysis, FJA 職能工作分析 Gain sharing plans 收益分享計劃 Globalization 全球化 Goals 目標 Goals and timetables 目標和時間表 Graphic rating-scale method 圖式評估法 Group-building methods 團隊建設法 Group mentoring program 群體指導計劃 Hay profile method 海氏剖析法 High-leverage training 高層次培訓 High-performance work syst

14、ems 高績效工作系統(tǒng) Hourly work 計時工資制 Human capital 人力資本 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng) Human resource management 人力資源管理 Human resources planning, HRP 人力資源計劃 Indirect costs 間接成本 Individualism/collectivism 個人主義/集體主義 Input 投入 Instructional design process 指導性設計過程 Internal analysis 內(nèi)部分析 Inter

15、nal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 Internal labor force 內(nèi)部勞動力 Internet 互聯(lián)網(wǎng) Internship programs 實習計劃 Interview 面試 Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判 Job analysis 工作分析 Job classification system 工作分類法 Job description 工作描述 Jobdesign 工作設計 Job enlargement 工作擴大化 Job enrichment 工作豐富化 Job evaluation 工作評價 Job exper

16、iences 工作經(jīng)驗 Job involvement 工作認同 Job posting and bidding 工作張貼和申請 Job progressions 工作提升 Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作輪換 Job satisfaction 工作滿意度 Job specification 工作規(guī)范 Job structure 工作結(jié)構(gòu) Key jobs 關鍵工作 Labor market 勞動力市場 Labor relations process 勞動關系進程 Leaderless group discussion 無領導小組討論法 L

17、earning organization 學習型組織 Long-term-short-term orientation 長期-短期導向 Maintenance of membership 會員資格維持 Management by objectives, MBO 目標管理 Management forecasts 管理預測 Management prerogatives 管理特權(quán) Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 馬克夫分析法 Mediation 調(diào)解

18、Mentor 導師 Merit guideline 績效指南 Minimum wage 最低工資 Motivation to learn 學習的動機 Needs assessment（培訓）需要評價 Negligence 疏忽 Nepotism 裙帶關系 Ombudsman 調(diào)查專員 On-the-job training, OJT 在職培訓 Opportunity to perform 實踐的機會 Organizational analysis 組織分析 Organizational capability 組織能力 Orientation 導向培訓 Outplacement counseli

19、ng 重新謀職咨詢 Output 產(chǎn)出 Outsourcing 外包 Panel interview 小組面試 Pay-for-performance standard 按績效的報酬標準 Pay grade 工資等級 Pay level 工資水平 Pay-policy line 工資政策線 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) Peer appraisal 同事評估 Performance appraisal 績效評價 Performance feedback 績效反饋 Performance management 績效管理 Performance planning and evaluatio

20、n (PPE) 績效規(guī)劃與評價系統(tǒng) Perquisites 津貼 Person analysis 個人分析 Person characteristics 個人特征 Personnel selection 人員甄選 Point system 積分法 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 Power distance 權(quán)力差距 Predictive validation 預測效度 Profit sharing 利潤分享 Promotion 晉升 Protean career多變的職業(yè) Psychological contract 心理契約 Ps

21、ychological support 心理支持 Range spread 工資范圍跨度 Readability 易讀性 Readiness for training 培訓準備 Reasoning ability推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 關聯(lián)數(shù)據(jù)庫 Reliability 信度 Repatriation 歸國準備 Replacement charts 替換表 Request for proposal (REP)（培訓）招標書 Return on investment (ROI) 投資回報 Role ambiguity 角色模糊 Role analysis technique 角色分析技術(shù) Role play 角色扮演 School-to-work 從學校到工作 Selection 甄選 Self-appraisal 自我評估 Situational interview 情景面試 Skill-ba