2016年陜西省企業(yè)人力資源管理員報(bào)考條件(必備資料)(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是 ( A 、工資集體協(xié)商B 、工資集體協(xié)商制度C 、工資協(xié)議D 、工資指導(dǎo)線制度答案: C解析:工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè) 工會(huì) (雇員 代表與企業(yè) (雇主 代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入 水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是 我國(guó)集體合同制度的重要組成部分,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資指導(dǎo)線制度是在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平,調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,指導(dǎo)工資增長(zhǎng),指導(dǎo) 企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定

2、的總稱。2、 單選題 以下各項(xiàng)中,不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是 ( 。A. 工作態(tài)度考評(píng) B. 業(yè)績(jī)考評(píng) C. 能力考評(píng) D. 工作熱情考評(píng)參考答案:D參考解析:績(jī)效考評(píng)包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)考評(píng)等具體內(nèi)容。態(tài)度考評(píng)與其他項(xiàng)目的區(qū) 別是,不管你的職位高低,不管你的能力大小,態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、 工作的努力程度,是否有干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。3、 多選題 下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是 ( 。A. 制訂個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書 B. 確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者 C. 頒發(fā)上崗證D. 編寫現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書 E. 培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核參考答案:B,C,D,E4、 單

3、選題 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為 ( 。A. 人力資源規(guī)劃 B. 組織規(guī)劃 C. 人員規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案:C參考解析:人員規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀 分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測(cè)、人員供需平衡等。5、 多選題 材料篩選法就是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。其具體形式是 ( 。A. 推薦信 B. 調(diào)查問(wèn)卷 C. 工作報(bào)告 D. 背景調(diào)查 E. 履歷分析【參考答案】 :A,D,E【參考解析】 :材料篩選法是指通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。 申請(qǐng)表、 履 歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式

4、。材料篩選法主要依據(jù) 應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料,因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合 使用,才能取得令人滿意的效果。6、主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力的題目類型是 ( A 、開(kāi)放式問(wèn)題B 、兩難式問(wèn)題C 、排序選擇型問(wèn)題D 、資源爭(zhēng)奪型題目答案: B解析:兩難式問(wèn)題是指讓被測(cè)評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種,并說(shuō)明理 由。主要用于考察被測(cè)評(píng)者分析問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及影響力。這種題目易于引起爭(zhēng)論,使被測(cè)評(píng)者綜合發(fā)揮自己的能力。7、 多選題 根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法的規(guī)定,會(huì)員違反注 冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情

5、節(jié)給予的處罰是 ( 。A. 訓(xùn)誡B. 行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)C. 公開(kāi)譴責(zé)D. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】 :A,B,C【參考解析】 :根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法第九條的規(guī)定, 會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)或公開(kāi)譴責(zé)。 8、 多選題 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括 ( 。A. 工作崗位研究B.KPI 技術(shù)C. 關(guān)鍵事件訪問(wèn)D.BSC 技術(shù)E. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)參考答案:A,E參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、 人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù), 可以分成兩大類:一是以工作 “崗 位” 為

6、研究對(duì)象的學(xué)問(wèn), 即工作崗位研究 ; 另一類是以勞動(dòng)者 “人” 的自身品質(zhì)為研究對(duì) 象的學(xué)問(wèn),即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。9、下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是 ( A 、增加崗位的工作內(nèi)容B 、充實(shí)崗位工作內(nèi)容C 、崗位工作輪換設(shè)計(jì)D 、崗位工作連貫設(shè)計(jì)答案: A解析:崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中,一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法,另一種是崗位深度擴(kuò)大 法。 崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有:延長(zhǎng)加工周期、 增加崗位的工作內(nèi)容、 包干負(fù)責(zé) ; 崗位深 度擴(kuò)大法的具體形式有:崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒(méi)計(jì)、崗位 工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。10、 多選題 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于 ( 。A. 管

7、理人員增多,企業(yè)費(fèi)用增加B. 容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象C. 部門責(zé)權(quán)不清,彼此之間易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧,互相爭(zhēng)名奪利,爭(zhēng)功諉過(guò),難以協(xié)調(diào)D. 各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng),考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益E. 缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高參考答案:B,D參考解析:事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足體現(xiàn)為:容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹 的現(xiàn)象 ; 各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng), 考慮問(wèn)題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。 A 項(xiàng)是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的 缺點(diǎn) ;C 項(xiàng)是職能制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) ;E 項(xiàng)是直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。11、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中,進(jìn)人戰(zhàn)略不包括 ( A 、購(gòu)并戰(zhàn)略B 、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C 、合資戰(zhàn)略D 、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答

8、案: D解析:進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略,主要包括購(gòu)并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 和合資戰(zhàn)略。12、 多選題 公司簡(jiǎn)介的功能包括 ( 。A. 傳達(dá)公司的價(jià)值觀B. 讓應(yīng)聘者明確期望C. 讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備D. 吸引行業(yè)內(nèi)精英E. 使應(yīng)聘者感到可以信賴參考答案:A,B,C,E參考解析:通過(guò)編制和發(fā)放公司簡(jiǎn)介可以起到以下幾個(gè)方面的作用:公司傳達(dá)其價(jià)值 觀,展示真實(shí)的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進(jìn)行一次自我篩選,判斷自己與這家 公司的要求是否匹配 ; 公司簡(jiǎn)介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的, 什么是不可以期望的 ; 公司向應(yīng)聘者全面、 真實(shí)地介紹公司概況及工作

9、情景會(huì)使應(yīng)聘者感到 公司是真誠(chéng)的,值得信賴的 ; 公司簡(jiǎn)介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對(duì)具體環(huán)境和條件的描述, 可以使應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)發(fā)展可能面臨的困難和問(wèn)題,有一定的思想準(zhǔn)備,即使將來(lái)在工作中遇 到一些困難和問(wèn)題,他們也不致退縮和回避,而是采取積極的態(tài)度,面對(duì)困難,想方設(shè)法去 解決問(wèn)題。13、 多選題 根據(jù) 中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法 的規(guī)定, 會(huì)員違反注 冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,可視情節(jié)給予的處罰是 ( 。A. 訓(xùn)誡B. 行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)C. 公開(kāi)譴責(zé)D. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】 :A,B,C【參考解析】 :根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法第九條的規(guī)定, 會(huì)員違反

10、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求,視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)或公開(kāi)譴責(zé)。 14、 單選題 ( 是一種最高層次的職業(yè)道德。A. 敬業(yè) B. 合作 C. 誠(chéng)信 D. 奉獻(xiàn)【參考答案】 :D【參考解析】 :“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性,也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的 重要標(biāo)準(zhǔn),因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。15、 單選題 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是 ( 的勞動(dòng)合同。A. 任意期限B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案:C參考解析:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履 行勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以一直工作到退休。16、 單選題 某

11、項(xiàng)測(cè)量的 ( 也稱信度,它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。A. 可靠性 B. 針對(duì)性 C. 有效性 D. 合理性【參考答案】 :A【參考解析】 :可靠性又稱信度, 是指某項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性, 績(jī)效管理的信度是指 績(jī)效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績(jī)效等信息的穩(wěn)定性和一 致性。17、 多選題 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括 ( 。A. 工作崗位研究B.KPI 技術(shù)C. 關(guān)鍵事件訪問(wèn)D.BSC 技術(shù)E. 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)參考答案:A,E參考解析:在人力資源管理的學(xué)科體系中,運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、 人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù), 可以分成

12、兩大類:一是以工作 “崗 位” 為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn), 即工作崗位研究 ; 另一類是以勞動(dòng)者 “人” 的自身品質(zhì)為研究對(duì) 象的學(xué)問(wèn),即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。18、下列選項(xiàng)中,不屬于 360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是 ( A 、具有全方位、多角度的特點(diǎn)B 、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建立更為和諧的工作關(guān)系C 、采用實(shí)名考評(píng)方式,保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性D 、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流答案: C解析:360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有:(1360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn) ;(2360度 考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特征 ;(3360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企 業(yè)的核心價(jià)值觀,增強(qiáng)

13、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ;(4360度考評(píng)采用匿名考評(píng)方式,消除考評(píng)者的顧 慮,使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià),保證了考評(píng)結(jié)果的有效性 ;(5360度考評(píng)充分尊重組織成員 的意見(jiàn),這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛,從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性 ;(6360度考評(píng)加 強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流,提高了組織成員的參與性 ;(7促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。 19、 單選題 ( 是一種最高層次的職業(yè)道德。A. 敬業(yè) B. 合作 C. 誠(chéng)信 D. 奉獻(xiàn)【參考答案】 :D【參考解析】 :“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性,也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的 重要標(biāo)準(zhǔn),因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。20、績(jī)效管理的核心是 ( A 、

14、績(jī)效溝通B 、績(jī)效輔導(dǎo)C 、績(jī)效反饋D 、績(jī)效計(jì)劃答案: A解析:績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心,是指考核者與被考核者就績(jī)效考評(píng)反映出的問(wèn)題以 及考核機(jī)制本身存在的問(wèn)題展開(kāi)實(shí)質(zhì)性的面談,并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策,服務(wù)于后一階段企 業(yè)與員工績(jī)效改善和提高的一種管理方法。21、 多選題 下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的程序的是 ( 。A. 制訂個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書 B. 確定現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的指導(dǎo)者 C. 頒發(fā)上崗證D. 編寫現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)書 E. 培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核參考答案:B,C,D,E22、專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是 ( A 、工資集體協(xié)商B 、工資集體協(xié)商制度C 、工資協(xié)議D 、工資指

15、導(dǎo)線制度答案: C解析:工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè) 工會(huì) (雇員 代表與企業(yè) (雇主 代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入 水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是 我國(guó)集體合同制度的重要組成部分,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資指導(dǎo)線制度是在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平,調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系,指導(dǎo)工資增長(zhǎng),指導(dǎo) 企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。23、 多選題 人的發(fā)展特征包括 ( 。A. 充分發(fā)展的可能性B. 階段性C. 發(fā)展方向的多樣性D. 長(zhǎng)期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性【參考答案】 :A,C,E【參考解析】 :人的發(fā)展具有下列特征:充分發(fā)展的可能性 ; 發(fā)展方向的多樣性,個(gè) 體與生俱來(lái)的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外在 要求 ; 發(fā)展結(jié)果的差異性,體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長(zhǎng)等方面。24、 單選題 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為 ( 。A. 人力資源規(guī)劃 B. 組織規(guī)劃 C. 人員規(guī)劃 D. 戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案:C