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文檔簡介
1、讓老板知道“你真行”在公司里,你有沒有遇到這種情況明明自己很努力, 可是老板看不到: 明明這個方案是自己的功勞, 可是老板卻表揚了小李; 明明自己的業(yè) 績最好,可是得到提升的卻是老王。 泄氣嗎?惱火嗎?其實出現(xiàn)這種 情況,肯定有上司的原因,當然也有你的原因。 工作上當然講究實干, 但是干出成績的同時別忘了自我表現(xiàn), 通過一 些小細節(jié)讓上司看出“你真行” ! 接聽電話時要面帶微笑 有位心理學家,他在電話中向人道謝時一定要加上一個 90 度的鞠躬, 而這對方是根本看不見的。 或許你會覺得這種行為毫無意義可言, 但 事實并非如此。 因為人都有一種對音調(diào)變化的辨別力, 當你在鞠躬時 姿勢會變聲調(diào)也會變
2、, 對方能從聲調(diào)中感覺到你的動作。 所以在打電 話時,如讓對方產(chǎn)生良好的印象,最好是在談話時露出點笑容。 當電話鈴聲響起,你要盡量比別人先接過電話,這種搶先行動,會給來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學習參考 人留下你干起活來反應(yīng)敏捷又有活力的印象。但有一點一定要注意,一旦接起電話,一定要把電話內(nèi)容記清楚。發(fā)表意見時大聲講話大聲講話是一個人自信的表現(xiàn), 自己認為正確的東西就應(yīng)大聲講出來, 哪怕是在聊天,也不要忘記這一點。上司下的命令復述一遍我們常有這樣的體會, 當我們打電話給對方時, 如果沒聽到任何回答, 或是任何表示時, 會有一種很不愉快的情緒, 對方?jīng)]聽到我說話嗎? 或是對方根本就不在乎, 其實這種體會
3、不僅在電話中, 和別人面對面 交談也一樣,總是希望對方有所反應(yīng)才好。如果上司命令下屬去做事, 而下屬能夠把上司的話提綱挈領(lǐng)地再重復 一遍,做事的效果將會更好。也就是說,像“您所說的意思,是不是 這樣”的重復,也許會讓你的工作收到意想不到的效果。向上司匯報時,先說結(jié)論由于我們處在一個激烈競爭的年代, 上司往往都很忙碌, 所以在這樣來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學習參考 的情況下, 下屬就不要把工作過程或理由做長時間的說明了, 你嘮嘮 叨叨的只能讓上司覺得好像有一百只蒼蠅在面前飛來飛去。 尤其是在工作失敗的時候,更應(yīng)該直截了當,一個做上司的人,并不 想聽你的辯解理由,而是更想知道結(jié)果。至于失敗的原因,就留著
4、以 后慢慢報告吧。 向上司申請時盡量使用帶尾數(shù)的數(shù)字, 我們雖然不是 經(jīng)濟學家,但是這種策略具有很高的實用價值。在日常生活中,要學 會盡量把數(shù)字精確到尾數(shù)。 而且,如果能夠把這些尾數(shù)像每日三餐一 樣慣用,上司就會認為你非常精明細致,增加對你的好印象。同時, 信賴度也會提高。有一位部門主管想向他的上司申請一筆資金, 上司仔細看了申請報告 后問他:“為什么不申請 100萬元,偏偏要申請 93。9 萬元”,這位部 屬回答,“目前 93。9 萬元就夠了,太多無用”。上司被這位部屬能夠 計算出帶尾數(shù)的嚴謹態(tài)度所感動,立刻批準了申請。諸如此類小細節(jié),請你細心檢查,如果有疏忽,那么就迅速完善。如 果你已經(jīng)一條一條在改善, 那么相信不久的將來
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