廣東紐恩泰公司薪酬管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上廣東紐恩泰公司薪酬管理制度一、總則1. 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級員工的利益，保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度；2. 本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是個(gè)人持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；3. 本管理制度是建立在對員工業(yè)績進(jìn)行客觀評價(jià)的基礎(chǔ)上，本著獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鞭策落后、激勵(lì)員工的主旨，意在建立以競爭、激勵(lì)、選拔、淘汰為核心的用人機(jī)制；4. 本制度中所稱工資，為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；5. 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。二、薪酬結(jié)構(gòu)1、工資模

2、式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資績效工資崗位工資工齡工資加班工資+津貼。(1） 基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占X （如4050）。(2） 崗位工資。A、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；B、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 C、公司崗位工資分為等級序列，分別用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占X （如2030）。D、 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；E、 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，

3、降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。(3) 工齡工資。A、 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；B、 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；(4) 績效工資。A、 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作 結(jié)果確立；B、 績效考評由人力資源中心統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；C、 績效工資在工資總額中占 X（如30）左右，也可上不封頂；(5) 津貼。A、 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼等；三、薪酬內(nèi)容1. 基本工資1) 基本工資是保障員工基本生活所需，公司可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)進(jìn)行調(diào)整；2) 基本工

4、資劃分為五級，員工入職時(shí)根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、學(xué)歷、技能進(jìn)行初次定級；3) 基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化，或根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)調(diào)整進(jìn)行浮動(dòng)；4) 同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動(dòng)。2. 崗位績效工資1) 公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別制定了四個(gè)崗位系列，崗位系列如下：崗位系列名稱崗位明細(xì)決策層董事長總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總監(jiān)管理層部門經(jīng)理部門主管技術(shù)層結(jié)構(gòu)工程師性能工程師工藝工程師電器工程師測試員基礎(chǔ)層行政后勤人員營銷人員會(huì)計(jì)出納2) 各崗位系列劃分了多個(gè)崗級，根據(jù)崗位的相對價(jià)值（責(zé)任、技能要求、風(fēng)險(xiǎn)等）確定各級崗位績效工資； 3) 不同崗位系列的差別，體現(xiàn)了

5、崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；4) 對新入職員工，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、知識、技能評估進(jìn)行初次定崗；5) 崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果。6) 崗位績效工資與工作績效掛鉤，按照員工月度考核成績核算。3. 年限工資1) 員工在公司服務(wù)滿1年后開始享有工齡工資，按照員工轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算工齡，次月開始享有；技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,工齡封頂年限為五年，高于五年的按5年計(jì)算

6、。2) 工齡工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動(dòng)；4. 福利1) 公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼；2) 公司為正式錄用的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）。3) 隨著公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力，公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)全體員工的凝聚力和忠誠度。四、薪酬調(diào)整1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整；2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式；3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定，定期開展崗位評估工作，并針

7、對評估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整；4. 不定期調(diào)整：1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整；2) 對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，可進(jìn)行工資調(diào)整作為獎(jiǎng)勵(lì)；3) 對嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為，依據(jù)其嚴(yán)重性，可采取懲罰性工資調(diào)整；五、薪酬支付1. 員工工資實(shí)行月薪制，付薪日期為每月的25日，支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整；2. 月工資的計(jì)算：1) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天，日工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的1/22計(jì)算；2) 月標(biāo)準(zhǔn)工資為月度基本工資、績效工資、崗位工資、工齡工資、加班工

8、資的總和；3) 試用期員工工資為：基本工資崗位工資+績效工資×70，不享有各項(xiàng)福利；4) 試用期員工入職不足一個(gè)月提出離職的，或在試用期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司管理制度被辭退的，不享有崗位績效工資；計(jì)算辦法：當(dāng)月工資出勤天數(shù)×基本工資×1/225) 員工因合同期滿離職時(shí)，交接期間的崗位績效工資按照70計(jì)算，享有各項(xiàng)福利，按照實(shí)際交接天數(shù)核算；6) 員工違反勞動(dòng)合同約定提出離職時(shí)，交接期間的崗位績效工資按照50計(jì)算，不享有各項(xiàng)福利，按照實(shí)際交接天數(shù)核算；未辦理交接手續(xù)擅自離職的，當(dāng)月（工資發(fā)放日后離職）及上月（工資發(fā)放日前離職）的工資停發(fā)。3. 崗位績效工資的計(jì)算及發(fā)放崗

9、位績效工資核算公式為：崗位績效工資月度考核成績/100×標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資1) 基礎(chǔ)層崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放90%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；2) 技術(shù)層、管理層、決策層崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；3) 累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績效工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評價(jià)情況，確定值進(jìn)行調(diào)整。4. 下列各項(xiàng)款項(xiàng)直接從月工資中扣除：1) 個(gè)人所得稅；2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；3) 根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款、遲到、病事假等）。5. 休假時(shí)的工資支付1) 病假² 因病缺勤時(shí)間

10、當(dāng)月累計(jì)10天以內(nèi)（含10天）或連續(xù)5天以內(nèi)（含5天）的，病假期間享有基本工資、年限工資；崗位績效工資按50發(fā)放；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；² 因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；² 超過1個(gè)月的病假，按照政府相關(guān)規(guī)定，發(fā)放不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；2) 事假² 月累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資；² 月累計(jì)在3天以上的，超過部分按2倍日標(biāo)準(zhǔn)工資扣除；² 年累計(jì)在12天以上的,超過部分以曠工論;3) 婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，享有基本工資、年限工資；休假期間崗位績效工資按照70發(fā)放；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)