員工離職管理制度之設(shè)立

1、離 職 管 理 制 度 之 設(shè) 立、員工離職管理制度設(shè)立要點(diǎn)程序內(nèi)容勞動(dòng)法律規(guī)范備注-一一定義？勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的解除-二-勞動(dòng)合同終止的條件一、勞動(dòng)合冋期限屆滿，當(dāng)事人不續(xù)簽，或勞動(dòng)合冋以完成某 項(xiàng)勞動(dòng)任務(wù)為限，而該任務(wù)已完成二、員工依法退休、辭職、死亡的三、因勞動(dòng)爭議、經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁決定或人民法院 的判決宣告終止合同四、企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷三企業(yè)立即辭退 員工（勞動(dòng)合 同解除）的條件一、在試用期間，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者二、因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司重大損失者三、違反公司規(guī)章或因觸犯法律被開除者；或因觸犯法律被判勞動(dòng)教養(yǎng)、被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育或被判刑的四、一年內(nèi)

2、累計(jì)大過三次（含），提報(bào)經(jīng)最高主管核準(zhǔn)者五、貪污舞弊受賄，有具體證據(jù)者六、虛報(bào)帳目或溢領(lǐng)款項(xiàng)，有具體證據(jù)者七、按企業(yè)管理規(guī)章規(guī)定曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定日數(shù)者八、有偷竊行為，證據(jù)確鑿的何謂“嚴(yán)重 違紀(jì)”、“ 重大損 害”，應(yīng)有量 化標(biāo)準(zhǔn)四企業(yè)提前一個(gè)月書面通 知辭退（勞動(dòng)合同解除） 的條件一、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原 工作，也不能從事由公司另行安排工作的二、公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處於法定整頓期間者三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而多岀富余人員需裁 員時(shí)四、公司宣告解散或者被撤銷五員工立即辭退（企業(yè)過失性）的條件一、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，

3、 嚴(yán)重危害員工身體二、公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的三、公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害員 工合法權(quán)益者六員工退休（勞動(dòng)合同終 止）的條件員工按規(guī)疋繳納基本退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合退休規(guī)疋的 年齡，應(yīng)辦理退休，享受養(yǎng)老待遇七企業(yè)不能辭退員工的規(guī)疋一、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期間或醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞 動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者二、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者三、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕期間及休產(chǎn)假期和哺乳期間者四、符合國家法律規(guī)定條件者八員工辭退、辭職與退休 的申請(qǐng)程序一、不必經(jīng)預(yù)告程序（員工立即辭退）或提前一個(gè)月書面通知 （一

4、般辭退）的程序二、員工提出離職（退休）申請(qǐng)書九公司辭退員工的程序一、不必預(yù)告的程序的立即辭退（過失性）或員工無過失性需提前一個(gè)月書面通知的程序二、公司提岀解除（終止）勞動(dòng)合同通知書十辦理離職退休移交手續(xù)一、 企業(yè)檢查保守商業(yè)秘密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)違 約員工的約束行為二、員工依“移交清單”逐部門辦理移交手續(xù)十一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之條件與補(bǔ)償金月數(shù)符合下述條件者：一、被企業(yè)提前一個(gè)月以書面通知辭退（勞動(dòng)合同解除）的員工二、勞雇雙方協(xié)商一致，由企業(yè)提岀解除勞動(dòng)合冋的員工補(bǔ)償金月數(shù)：在本企業(yè)任職一年以上，每滿一年發(fā)給1個(gè)月工資，最高不超過12個(gè)月十二工資福利結(jié)算企業(yè)不能扣留工資、獎(jiǎng)金、傭金，可扣除欠款、違約

5、金、賠償金及其他合法款項(xiàng)十三附則招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用之 賠償；違反 保守商業(yè) 秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié) 議之賠償一、由企業(yè)岀資招聘與培訓(xùn)、提供特殊待遇福利者可約定服務(wù) 期條款與違約金條款，當(dāng)員工提前離職時(shí)應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，賠償 企業(yè)損失。二、員工與企業(yè)簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，當(dāng)員 工提前離職或離職後對(duì)企業(yè)造成損失時(shí)，應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，賠償 企業(yè)損失。、說明:1. 依照勞動(dòng)法第25條第（二）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)的規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)不需經(jīng)過預(yù)告程序，即可隨時(shí)通知（書面）解除勞動(dòng)合同，辭退該不適任員工：（1）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成

6、重大損害的；（3）、被依法追究刑事責(zé)任的（被法院判處刑罰及依法免於刑事處分）。2. 企業(yè)如發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，在“誰主張，誰舉證”的原則下，企業(yè)要負(fù)舉證責(zé)任，除了舉出事實(shí)證據(jù)之夕卜，企業(yè)也應(yīng)該以員工離職管理制度之規(guī)定，明確指出該員工的違紀(jì)法條，否則在對(duì)簿 公堂時(shí)，企業(yè)是會(huì)很容易敗訴的。企業(yè)設(shè)立員工離職管理制度的原則如下說明：（1）、企業(yè)在管理制度或員工手冊(cè)中，對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”或的情形要有明確規(guī)定；（2）、企業(yè)在建立“嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”或的辭退條款時(shí)，要有比例原則的觀念，訂出細(xì) 化、量化的標(biāo)準(zhǔn)。3. 了解無過失性辭退之法律條款，建立員工離職管理制度依照勞動(dòng)法第 26條的規(guī)定

7、，有下述情形不適任行為者，企業(yè)可以辭退，但是應(yīng)當(dāng)要提前30天以書面形式通知員工：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。換句話 說， 對(duì)於 無法勝任工作的員 工，企業(yè)應(yīng)給予再培訓(xùn) 或者 調(diào)整工 作崗位，若 無經(jīng) 此程序，企業(yè)是不能 辭退 員工 的。員工若經(jīng)培訓(xùn) 、調(diào)職仍然不能勝任工 作的 ，法律 上才允許企 業(yè)加 以辭退，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此， 企業(yè) 應(yīng)建 立員工培訓(xùn)管理制 度，對(duì)所謂不能勝任工 作的 員工， 要有一套培 訓(xùn)的 程序與實(shí)體內(nèi)容以及 調(diào)動(dòng) 崗位 的異動(dòng)程序與實(shí)體 條件，足以顯示企業(yè)照 顧員 工的人 本管理管念 與管 理制度。如果這些程序都無法讓員工勝任工

8、作的 話，才能辭退員工。4. 找出符合不適任員工的辭退條款，所依據(jù)的法律證據(jù)（法律與企業(yè)管理規(guī)章制度）在哪里？依據(jù)中 國大陸勞動(dòng)法第 25 條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合 同：（ 1 ）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（ 2 ）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。5. 企業(yè)建立員工離職管理制度，規(guī)定下列情況之一者，公司可以馬上辭退員工，解除勞動(dòng)合同，并且 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1 ）、員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司重大損失者（例如：500 元以上以上）；（ 2 ）、員工因違反公司規(guī)章或因觸犯法律被立即辭退者；（ 3 ）、貪污舞弊受賄或接受相關(guān)機(jī)關(guān)單位不當(dāng)招待，有具體證據(jù)者（例如：500 元以上）。6. 避免員工離職管理制度與法律沖突或者不利於辭退的執(zhí)行（ 1 ）、管理制度的內(nèi)容，要合法，即不違反國家法律，行政法規(guī)及政策規(guī)定。（2）、管理制度要合理，例如規(guī)定不能吸煙、隨地吐痰，否則解除勞動(dòng)合同，此為合法但不太合 理，要有細(xì)化（地點(diǎn)、場(chǎng)合）原則，又如私拿公司財(cái)物立即被辭退，顯然也是合法但要有量化（