員工借調(diào)管理辦法

1、員工借調(diào)管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強對人員借調(diào)工作的管理，結(jié)合本公司的實際，特 制定本規(guī)定第二章外單位借調(diào)公司員工（借出） 第二條“借調(diào)單位”或“外單位”的定義 借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團 體 第三條借調(diào)的程序和借調(diào)的日期、期1 借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函，借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意，由公司復函，并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議附件 lo第四條借調(diào)期間的待遇利由公司負責，1、借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與 發(fā)放標準。2、借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司的人

2、事關(guān)系保持不變，借調(diào)人員不再承擔原崗位工作任務(wù)，借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在 公司的工作年限。3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動有特殊規(guī)定的除外），享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè) 務(wù)培訓等待遇第五條、借調(diào)期間的管理1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責管理，借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的借調(diào)單位有權(quán)進行教育和處分；情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司，但須提前30 天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員，公司權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。2、 借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負責進行，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做

3、出鑒定，并定期向原單位反 饋。3、 借調(diào)期間，如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀律，致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào) 關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的，方即可終止借調(diào)關(guān)系。4、借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前 30 天通知，并協(xié)商對另外 兩 方做出適當補償。第三章公司借調(diào)外單位員工（借入）第六條借調(diào)的程序1、 公司各部門如需借調(diào)外單位人員，需報公司人資部，經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準，由公司人資部按照公司的用人標準組織考 核， 合格后方可借調(diào)2、 公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議第七條借調(diào)期間的待遇1、 借調(diào)期間，

4、借調(diào)人員的薪資待遇、社保關(guān)系由外單位負責，需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。2、 公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系，沒有勞動人事關(guān)系。第八條借調(diào)期間的管理1、 借調(diào)期間，借調(diào)人員需嚴格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀行為的，公司有權(quán)進行教育和處分；情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退 回外單位2、 借調(diào)期間，借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿，如不續(xù)約，借調(diào)協(xié)議也即自動終止，用人部門擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理，經(jīng) 總經(jīng)理、董事長研究批準后，方可納入正式編制3、 借調(diào)協(xié)議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的，可與另外兩方協(xié)商，但應(yīng)提前 30 天通知，并協(xié)商對另外兩方 做出適當補償。第九條本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨

5、物業(yè)管理有限公司人力資源部負責解釋第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行附件 1:三方借調(diào)協(xié)議甲方：乙方： 丙方：（借用方）（借出方） （員工）甲方因工作需要，借用乙方的員工（丙方）。三方就 此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為 年，自年 月 日起至 年 月日止。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對丙方進行管理和考評。丙方如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對丙方進 行處罰；丙方如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。（二）借調(diào)期間，甲方應(yīng)為丙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具，同時對丙方進行政治思想、職業(yè)道德、

6、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度 的教育培訓。（三）借調(diào)期間，甲方應(yīng)承擔丙方的各項管理費用，包括工資、福 利及其他補貼費用等。 （丙方的工資費用（含各種社會保險），由乙方每月先行墊付， 并將相關(guān)數(shù)據(jù)（借調(diào)人員 的工資標準、社?；鶖?shù)等工資信息）提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬 支付給乙方。甲方支付給乙 方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實 際借調(diào)時間予以結(jié)算。）（四）甲方應(yīng)嚴格按有關(guān)人事管理規(guī)定對丙方進行考勤、考紀。甲方根據(jù)丙 方 表現(xiàn)，每月 2 號前向乙方提供考核鑒定意見（包括考勤情況）O（五）借調(diào)期間，如丙方發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除 應(yīng)由國家 社 保賠償?shù)牟糠滞猓渌?/p>

7、及應(yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔的治療、康復、補償?shù)绕渌M 用由 甲方全部負責。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變，乙方有權(quán)對借調(diào)人員的工 作 情況進行了解，并配合甲方對丙方進行管理、教育和違紀處理。（二）借用期間乙方負責丙方的工資福利發(fā)放，并按期為丙方繳納 各項社保費用、代扣個人應(yīng)承擔的社會保險費用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔任的工作崗 位 按月向丙方支付工資 元，每月 日為發(fā)薪日（如丙方調(diào)整工資或職級體系，需甲方提供相關(guān)依據(jù)。） 0（三）借調(diào)期間，如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任，但需 協(xié) 助處理糾紛。四）乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前 15 日通知甲方和丙四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且不向乙方提出 辭職請求。（ - ）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。規(guī)章制度，服從甲方的安排和管理，盡職盡責，勤奮工作。（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按 勞動法 有關(guān)規(guī)定向乙 方 提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。五、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前 15 日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止 要求，本協(xié)