10月自考勞動(dòng)法00167試題及答案解析

1、2016年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法 試卷(課程代碼00167)本試卷共7頁(yè)，滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分 選擇題(共40分)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

2、錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1下列不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是 A勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán) C勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán) D勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是A勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日B勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日C試用期屆滿之目D用人單位用工之日3勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，該試用期不得超過(guò)的期限是 A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D6個(gè)月4下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A. 經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批 B實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤

3、 C實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問(wèn)題5仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，結(jié)案的期限是 A自組成仲裁庭之日起30天內(nèi) B自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi) C自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi) D自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)6劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)本案爭(zhēng)議的判斷，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門

4、公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法D自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任是 A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B支付賠償金 C支付違約金 D支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金82013年4月29日，李某在從事碎石工作時(shí)被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘 等級(jí)為9級(jí)。20t4年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出 解除勞動(dòng)關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的

5、權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是A李某可以要求保留勞動(dòng)關(guān)系B李某可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險(xiǎn)待遇C李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是 A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效10隋女士是某國(guó)際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí)，約定工資為“無(wú)責(zé)任底薪3000元，提成部分按

6、照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是 A某國(guó)際旅游公司解除與隋女士的勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員 B隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C隋女士有權(quán)要求某國(guó)際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金 D隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元11因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的是 A住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi) C勞動(dòng)能力鑒定費(fèi) D五級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼12下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是 A公益性 B行政性 C法定性 D專門性132013年

7、11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了勞動(dòng)合同書，約定：張某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。作為該合同附件的補(bǔ)充協(xié)議約定： 合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書。張某遂提起仲 裁，請(qǐng)求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A勞動(dòng)合同書中違約賠償金5000元的約定，對(duì)張某無(wú)效 B勞動(dòng)合同書中違約賠償金5000元的約定，對(duì)某汽車部件公司無(wú)效 C某汽車部件公司在用工一個(gè)月內(nèi)與張某簽訂了勞動(dòng)合同，不違反勞

8、動(dòng)合同法的規(guī)定 D張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效14下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者 B失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平 C有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險(xiǎn)條例 D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為l8個(gè)月15下列不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是 A司法監(jiān)督 B行政監(jiān)督 C人大監(jiān)督 D社會(huì)監(jiān)督16下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 A勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言 B勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 C勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 D勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保172015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)

9、生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)人訴訟程 序，下列選項(xiàng)正確的是 A法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理 B法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理 C法院受理后不能適用小額訴訟程序處理 D餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是 A年休假最多15天 B國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期 C職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn) D年休假不可以跨年度安排19姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年 輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定的工資待遇 和其他門衛(wèi)無(wú)差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說(shuō)法正確的是

10、 A物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為 B姚某長(zhǎng)期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼 C姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資 D雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的20李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合 同協(xié)議書，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月31 13解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬(wàn)余元。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。 對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是 A酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議 B酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履 行協(xié)議的意思表

11、示 C協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情 形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效 D李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答 題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是 A工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見 B工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助 D被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟22常某是

12、Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車禍，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣協(xié)議約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是 AY勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位 B常某的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納 C因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān) DQ食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任23宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被

13、學(xué)院安排在某公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機(jī)器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是 A宋某系在校實(shí)習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工 B宋某參加學(xué)院安排的實(shí)習(xí)，不視為就業(yè) C宋某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇 D宋某可以以人身?yè)p害為由，要求民事賠償24關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，下列表述正確的是 A用人單位按照職工工資總額的6左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B用人單位按照不超過(guò)企業(yè)工資總額的20，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) C用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)， 實(shí)行差別費(fèi)率 D用人單位按照本單位職

14、工工資總額的3，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)25用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是 A規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等 B規(guī)章制度的制定經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，且經(jīng)過(guò)平等協(xié)商 C規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī) D涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者26下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的表述正確的是 A一裁終局只是對(duì)用人單位的限制 B一裁終局對(duì)勞動(dòng)者不適用 C一裁終局適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議類型 D一裁終局的案件沒有規(guī)定對(duì)用人單位的司法救濟(jì)27霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時(shí)同胡某發(fā)生l：3角爭(zhēng)執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判

15、處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動(dòng)合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是 A霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解 除勞動(dòng)合同的條件 B霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除 勞動(dòng)合同 C因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù) D超市解除與霍某勞動(dòng)合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金28下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有 A年齡在25周歲以上 B合同試用期為9個(gè)月 C必須簽訂3年的勞動(dòng)合同 D

16、一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚29,勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是 A輔助性崗位 B臨時(shí)性崗位 C替代性崗位 D流動(dòng)性強(qiáng)的崗位30下列法律法規(guī)中，屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是 A職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法 B國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) C有關(guān)部門制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn) D職業(yè)安全與工作環(huán)境公約第二部分 非選擇題(共60分)三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31集體合同32勞動(dòng)者33工資集體協(xié)商34安全生產(chǎn)責(zé)任制度四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。36簡(jiǎn)述建立城鎮(zhèn)職丁基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則。37簡(jiǎn)

17、述勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式。五、論述題(本大題共15分)38論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。據(jù)有關(guān)部門檢測(cè)，王某所在的作業(yè)場(chǎng)所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)了國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬于有毒有害工種。201 5年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動(dòng)合同。 問(wèn)：(1)王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)