勞動合同與社會保險法律制度測試試題

1、勞動合同與社會保險法律制度測試試題1. 用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）。 單選題 *A丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同(正確答案)D丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同2. 2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關系建立的時間為（）。 單選題 *A2015年6月9日B2015年6月20日C2015年

2、6月8日D2015年6月5日(正確答案)3. 2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月領取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為（）。 單選題 *A22000元B20000元(正確答案)C44000元D19000元4. 王某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動合同，勞動合同滿1年時，王某因為出國留學需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項正確的是（）。 單選題 *A不得解除勞動合同B用人單位應當支付1個月補償金C提前3日以書面形式通知用人單位D提前30日以書面形

3、式通知用人單位(正確答案)5. 2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 單選題 *A200×300%200×200%1000（元）(正確答案)B200×200%200×150%700（元）C200×100%200×200%600（元）D200×300%200×300%1200（元）6. 甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲

4、公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為（）。 單選題 *A400元(正確答案)B2600元C520元D2200元7. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為（）。 單選題 *A3年B2年(正確答案)C5年D1年8. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。 單選題 *A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B

5、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的D用人單位未及時足額支付勞動報酬的9. 2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝泄街校_的是（）。 單選題 *A4500×6=27000（元）B4500×7=31500（元）C5000×5.5=27500（元）D5000×6.5

6、=32500（元）(正確答案)10. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，只需由用人單位繳納保險費的是（）。 單選題 *A工傷保險(正確答案)B職工基本養(yǎng)老保險C職工基本醫(yī)療保險D失業(yè)保險11. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得約定違約金的有（）。 *A競業(yè)限制B休息休假(正確答案)C工作時間(正確答案)D試用期(正確答案)12. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。 *A用人單位應按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償(正確答案)B勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約

7、金(正確答案)C用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年(正確答案)D競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間(正確答案)13. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務教育的權利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有（）。 *A文藝單位(正確答案)B物流配送單位C體育單位(正確答案)D餐飲單位14. 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。 *A甲公司和王某之間尚未建立勞動關系B甲公司應在2012年

8、8月5日前與王某簽訂書面勞動合同(正確答案)C若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資(正確答案)D若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資(正確答案)15. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動合同無效或者部分無效的有（）。 *A以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同(正確答案)B用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同(正確答案)C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同(正確答案)D勞動合同訂立后，用人單位變更名稱的16. 2008年以來

9、，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。 *A不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某(正確答案)B因交通違章承擔行政責任的范某(正確答案)C患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某(正確答案)D同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某(正確答案)17. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。 *A職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假(正確答案)B機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假(正

10、確答案)C國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期(正確答案)D職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(正確答案)18. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。 *A工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資(正確答案)B用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(正確答案)C用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付(正確答案)D工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付(正確答案)19.

11、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）。 *A乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月(正確答案)B丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月C丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月(正確答案)D甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月20. 用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應該延遲至最近的工作日。 判斷題 *對錯(正確答案)21. 用人單位應按季度將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。 判斷題 *對錯(正確答案)22. 集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當

12、地人民政府規(guī)定的最低標準。 判斷題 *對錯(正確答案)23. 勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。 判斷題 *對錯(正確答案)24. 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。 判斷題 *對錯(正確答案)25. 醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。 判斷題 *對(正確答案)錯26. 個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。 判斷題 *對(正確答案)錯27. 由于第三人的原因造成

13、工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付；工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。 判斷題 *對(正確答案)錯28. 職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。 判斷題 *對錯(正確答案)29. 職工應該參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險費。 判斷題 *對(正確答案)錯（一）2017年3月，甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議。將張某派遣到乙公司工作。2017年7月，張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除

14、勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。30. 下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂的勞務派遣協(xié)議中應當約定的是（）。 *A派遣崗位(正確答案)B派遣期限(正確答案)C派遣人員數(shù)量(正確答案)D勞動報酬(正確答案)31. 關于張某無工作期間報酬支付及標準的表述中，正確的是（）。 *A張某無權要求支付報酬B乙公司應向其按月支付報酬C張某報酬標準為支付單位所在地的最低工資標準(正確答案)D甲公司應向其按月支付報酬(正確答案)32. 關于張某解除勞動合同的方式中，正確的是（）。 單選題 *A不需要事先告知公司即可解除勞動合同B可隨時通知解除勞動合同(正確答案)C應提前3

15、0日以書面形式提出方能解除勞動合同D應提前30日通知公司方能解除勞動合同33. 關于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是（）。 單選題 *A張某無權要求經(jīng)濟補償B甲公司應向張某支付經(jīng)濟補償(正確答案)C甲公司可要求張某支付違約金D乙公司應向張某支付違約金（二）2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司與高某簽訂了1年期書面勞動合同。同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（國慶節(jié)），10月14日（周六）加班，且未安排補休。 2018年初，甲公司得知高某已經(jīng)懷孕，勞動合同期限屆滿時，甲公司終止了勞動合同，此時高某仍處于孕期。 已知，甲公司實行標準工時制，高某日工資為22

16、0元，甲公司已為高某辦理了社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關社會保險費用。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。34. 甲公司與高某勞動關系建立及合同訂立后果的下列表述中，正確的是（）。 *A高某有權要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍工資(正確答案)B雙方勞動關系自2017年5月4日建立C甲公司不需向高某支付2倍工資D雙方勞動關系自2017年3月2日建立(正確答案)35. 下列社會保險項目中，甲公司應從高某工資中扣繳保險費的是（）。 *A失業(yè)保險(正確答案)B工傷保險C職工基本醫(yī)療保險(正確答案)D職工基本養(yǎng)老保險(正確答案)36. 計算甲公司依法應向高某支付的2017年10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。 單選題 *A220×300%+220×300%=1320（元）B220×200%+220