職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作情況調(diào)研報告(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作情況調(diào)研報告城東區(qū)人力資源和社會保障局（2013年5月20日）為全面貫徹落實黨的十八大提出的推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)精神，以職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)，按照市人力資源和社會保障局關(guān)于開展職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)調(diào)研工作的通知要求，我局對全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作開展情況進行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、基本情況城東區(qū)人力資源和社會保障工作覆蓋2個鎮(zhèn)、7個辦事處、31個社區(qū)、20個行政村（含樂家灣鎮(zhèn)），全區(qū)常住總?cè)丝?7.11萬人，其中城鎮(zhèn)戶籍人口25.19萬人，農(nóng)村戶籍人口3.41萬人。勞動力資源17.86萬人，其中城鎮(zhèn)勞動力資源15.46萬人，農(nóng)村勞動力資源2.4

2、萬人。從業(yè)人員16.74萬人，未就業(yè)人員約11200人（其中包括無就業(yè)愿望、依靠房屋出租、季節(jié)、打短工作為生活來源人員及在校學(xué)生）。（一）培訓(xùn)工作現(xiàn)狀。目前，城東區(qū)共有各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)23所，其中公辦職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)4所：“城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”隸屬城東區(qū)人力資源和社會保障局，負責(zé)轄區(qū)各類人員的短期技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；“西寧世紀(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)?！薄ⅰ扒嗪Ｃ褡宕髮W(xué)鐵路技術(shù)學(xué)院”、“青海水電高級技工學(xué)校”是3所公辦勞動預(yù)備制定點培訓(xùn)機構(gòu)。其余19所系民辦培訓(xùn)機構(gòu)。各級部門高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，今年1月成立了“城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，在市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在服務(wù)中心軟硬件設(shè)施建設(shè)、培訓(xùn)補貼等

3、方面予以資金扶持。2011年至今，累計培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員4871人，培訓(xùn)對象：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)人員。培訓(xùn)專業(yè)：中式烹飪、電腦、工藝美術(shù)（掐絲、娟花）、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、摩托車維修、汽車駕駛等7項專業(yè)；培訓(xùn)失地農(nóng)民650人，培訓(xùn)對象：轄區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工及農(nóng)村富余勞動力。培訓(xùn)專業(yè)：汽車駕駛、摩托車維修、瓦工、家政服務(wù)、農(nóng)家樂、電腦、中式烹飪、工藝美術(shù)（掐絲、娟花）等專業(yè)；培訓(xùn)領(lǐng)取失業(yè)金人員450人，培訓(xùn)對象：有就業(yè)愿望的、領(lǐng)取失業(yè)金的下崗失業(yè)人員。培訓(xùn)專業(yè)：掐絲、娟花、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、中式面點、中式烹飪、電腦、保安等專業(yè)；企業(yè)新增員工培訓(xùn)547人；園區(qū)企業(yè)用工萬人培訓(xùn)870

4、人；SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)475人，培訓(xùn)對象：有就業(yè)愿望人員及中小企業(yè)管理人員。培訓(xùn)內(nèi)容：GYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。兩年來，舉辦了8期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)專家咨詢會，400余名參訓(xùn)人員得到了專家小組的指導(dǎo)和幫助。建立了“SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)咨詢QQ俱樂部”，100余名創(chuàng)業(yè)人員向咨詢俱樂部提出了本人在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題，均得到了滿意了答復(fù)。勞動預(yù)備制培訓(xùn)城鄉(xiāng)新增勞動力460人，培訓(xùn)對象：轄區(qū)應(yīng)屆、往屆未升學(xué)初、高中畢業(yè)生、城鄉(xiāng)待業(yè)青年、復(fù)退軍人。培訓(xùn)專業(yè)：計算機、機電一體化、數(shù)控、幼師、導(dǎo)游、保育員等專業(yè)，學(xué)制2年，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后就業(yè)率達100%。（二）勞動力就業(yè)現(xiàn)狀。城東區(qū)現(xiàn)有勞動力資源17.86萬人，從

5、業(yè)人員人，其中：單位從業(yè)人員60539人，個體工商從業(yè)人員36000人，靈活就業(yè)人員54343人，農(nóng)村從業(yè)人員16529人。綜觀東區(qū)城鄉(xiāng)勞動力現(xiàn)狀，在就業(yè)人員性別比例方面：男性就業(yè)人員97098人，占總?cè)藬?shù)的58 %，女性就業(yè)人員70313人，占總?cè)藬?shù)的42%；在年齡結(jié)構(gòu)方面：25歲以下人員33482人，占總?cè)藬?shù)的20%，26歲至35歲人員41853人，占總?cè)藬?shù)的25%，36歲至45歲人員46875人，占總?cè)藬?shù)的28%，46歲以上人員45201人，占總?cè)藬?shù)的27%；在文化程度方面：初中以下文化程度人員45200人，占總?cè)藬?shù)的27%，初中文化程度人員87053人，占總?cè)藬?shù)的52%，高中文化程度人

6、員25111人，占總?cè)藬?shù)的15%，大專及以上文化程度人員10047人，占總?cè)藬?shù)的6%；在經(jīng)濟收入方面：月收入2000元以下的33482 人，占總?cè)藬?shù)的20%，2000元至4000元的90401人，占總?cè)藬?shù)的54%，4000元至6000元的26786人，占總?cè)藬?shù)的16%，6000元以上的16742人，占總?cè)藬?shù)的10%。（三）勞動力就業(yè)分析。城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)主要呈現(xiàn)以下三個特點：一是就業(yè)渠道多元化。約36%的人員從業(yè)于轄區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位。其余絕大多數(shù)從業(yè)人員從業(yè)于二、三產(chǎn)業(yè)：其中，約有13%的人員從事批發(fā)零售業(yè)務(wù)，約14%的人員從事居民家庭服務(wù)行業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)，約8%的人員從事建筑業(yè)，約17%的人

7、員從事交通運輸業(yè)，約12%的人員從事住宿和餐飲服務(wù)業(yè)，從業(yè)趨勢朝多元化發(fā)展。二是就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。尤其在二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，大專以上文化程度的約占6 %，中專文化程度的約占25%，高中文化程度的約占27%，初中文化程度的約占23%，小學(xué)文化程度的約占12 %，文盲半文盲約占13%，呈現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，以初中文化程度為主的文化素質(zhì)格局。三是就地就進就業(yè)。其中從事二、三產(chǎn)業(yè)人員大部分集中在本市區(qū)域，在本市就業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的80%，體現(xiàn)了就業(yè)區(qū)域以本市為主的特點。（四）求職人員的培訓(xùn)意愿 就業(yè)愿望及企業(yè)培訓(xùn) 用工需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，全區(qū)共有未就業(yè)人員約11200人（其中包括無就業(yè)愿望、依靠房

8、屋出租、季節(jié)工、打短工作為生活來源人員及在校學(xué)生），就業(yè)人員中大部分是年齡偏高、文化程度偏低、勞動技能單一的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和農(nóng)村失地農(nóng)民，還有一部分未升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生及少數(shù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。通過深入各鎮(zhèn)、辦、社區(qū)及行政村開展實地調(diào)查，全區(qū)有就業(yè)愿望人員約有3800人左右，其中城鎮(zhèn)約2600人，農(nóng)村約1200人。城鎮(zhèn)求職人員的培訓(xùn)意愿分別是中式烹飪、工藝美術(shù)、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、商品營業(yè)員、商務(wù)禮儀、計算機操作、會計等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)村失地農(nóng)民需要參加掐絲、十字繡、中式烹飪、汽車駕駛、電腦、電氣焊、電工、會計等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)。城鄉(xiāng)各類求職人員對就業(yè)崗位的需求分別是司機、保安、公崗、

9、餐飲護理、電氣焊工、家電修理工、家政服務(wù)、美容美發(fā)、拉面工、電腦維修、計算機操作員、普工等就業(yè)崗位。通過對東川工業(yè)園區(qū)青海月亮太陽能有限公司、青海古林坊餐飲管理有限公司、青海世紀(jì)信通信息安全有限公司、青?？苿?chuàng)鋁業(yè)、青海金煦銅業(yè)、青海旺旺食品集團、青海金陽光電子材料公司、青海聚能鈦業(yè)有限公司等部分企業(yè)進行了企業(yè)用工情況的走訪調(diào)查，無論是外商獨資企業(yè)，還是中外合資企業(yè)，乃至一般企業(yè)，都存在一定程度的“招工難”問題。一是企業(yè)在普工招錄方面，最看重的是年齡優(yōu)勢。西寧市近年來加快了城市建設(shè)步伐，一些城中村、城邊村因為國家征用耕地而出現(xiàn)了一定數(shù)量的失地農(nóng)民，其中不乏青壯年，但這一部分勞動力，大多因手中有土

10、地補償款，寧可賦閑在家，也不愿從事有一定勞動強度的工作。大中專畢業(yè)生完全也可勝任這類工作，但大多因為普工工資較低，勞動強度較大，兼之自負具有一定的學(xué)歷，所以大中專畢業(yè)生也多不情愿從事普工職業(yè)。二是在一些有一定技能專業(yè)需求的用工方面，一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生看似勞動技能并不低，但是由于所學(xué)專業(yè)不對口，很難滿足企業(yè)用工需求。三是一些大中專畢業(yè)生被招錄到企業(yè)后，因為需要一個培訓(xùn)、培養(yǎng)期，而在這一期間，工資待遇較低，部分大中專畢業(yè)生不愿等待，大多干上一兩個月就另擇它業(yè)。另外部分大中專畢業(yè)生到企業(yè)就職，并沒有從一而終的想法，大多都是抱有邊做邊看的心理，不愿和用工企業(yè)簽訂勞動合同，以方便自己隨時離崗。同時，

11、不愿企業(yè)為其辦理各類社會保險，并要求將單位繳納的社會保險金直接計入個人工資中。四是我區(qū)下崗職工年齡偏大，并且大多在勞動技能方面很難適應(yīng)這些企業(yè)的要求，也在一定程度上加劇了企業(yè)“招工難”的問題。五是部分企業(yè)在工資、福利待遇方面偏低，致使許多求職人員不愿進入該企業(yè)從業(yè)。同時也無法穩(wěn)定現(xiàn)有的從業(yè)人員，導(dǎo)致這些企業(yè)就業(yè)人員流動性大，造成用工企業(yè)今天招工明天走人的現(xiàn)象時有發(fā)生。六是部分企業(yè)工資待遇看似較高，但工作時間、勞動強度又比較大，一些用工企業(yè)的做法甚至違反了勞動法的規(guī)定，所以也很難招到員工。二、存在的問題及原因通過深入城鄉(xiāng)基層開展調(diào)查，東區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作仍然存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下

12、幾個方面：（一）就業(yè)意識和擇業(yè)觀念陳舊，與市場需求不相適應(yīng)。分析其原因是一部分失業(yè)人員怕冒風(fēng)險、怕吃苦受累，怕上當(dāng)受騙等保守思想嚴(yán)重，就業(yè)觀念狹隘，同時受年齡、文化程度、勞動技能等方面的限制，缺乏通過參加技能培訓(xùn)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣。一部分失地農(nóng)民自持手中有土地賠償款，安于現(xiàn)狀。部分民營企業(yè)雖有需求，但多為技術(shù)性工種，多數(shù)人員卻是眼高手低，既缺乏技術(shù)特長，又無工作經(jīng)驗，但對自身有過高的期望，都想到行政事業(yè)單位工作，認(rèn)為這才是就業(yè)，對參加技能培訓(xùn)抱消極態(tài)度。（二）技能培訓(xùn)方式簡單，培訓(xùn)層次低，專業(yè)設(shè)置不能滿足需求。其原因是城鄉(xiāng)勞動者中既有30歲左右的年輕人，也有“4045”人員，他

13、們在文化基礎(chǔ)、技能水平、接受能力方面存在很大的差異，就業(yè)培訓(xùn)采取單一、簡單的培訓(xùn)方式及標(biāo)準(zhǔn)，顯然不能滿足就業(yè)崗位的要求。人員組織難度較大，由于種種原因，參訓(xùn)人員不能按課程設(shè)置全程上完課。另外培訓(xùn)工作僅注重勞動技能的培訓(xùn)，滿足失業(yè)人員的吃飯問題，忽視了對下崗職工進行職業(yè)道德和就業(yè)觀念的教育。（三）人力資源市場培育滯后，市場促進就業(yè)的作用還沒有很好地顯現(xiàn)出來。其原因一是人才市場、勞動力市場、就業(yè)市場還未統(tǒng)一。二是我區(qū)勞動力市場建設(shè)比較落后，信息采集發(fā)布及服務(wù)手段仍停留在傳統(tǒng)方式。三是農(nóng)村基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)不健全，村無專職人員，服務(wù)于基層就業(yè)保障人員嚴(yán)重缺乏，經(jīng)費未有保障，一定程度上影響了就業(yè)再就業(yè)工

14、作的開展與落實。四、對策建議針對城東區(qū)職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作中存在的困難和問題，結(jié)合實際情況，提出以下工作措施和建議，僅供決策參考。（一）宣傳落實就業(yè)扶持優(yōu)惠政策，在職業(yè)培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作上取得新成就。利用制作宣傳標(biāo)語、展板、宣傳欄、黑板報、印發(fā)宣傳資料、LED大屏幕、邀請市內(nèi)媒體、電臺進行專題報道、舉辦各種類型招聘會等方式，廣泛宣傳勞動合同法、就業(yè)促進法等有關(guān)法律法規(guī)及培訓(xùn)補貼、社保補貼、小額擔(dān)保貸款等各項創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)廣大群眾學(xué)法、懂法、用法、守法，全面掌握優(yōu)惠政策，用足用好優(yōu)惠政策，改變就業(yè)意識和擇業(yè)觀念，樹立自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣，營造積極就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（二

15、）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育，在職業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作上實現(xiàn)新突破。按照市委提出的“大開放、大創(chuàng)業(yè)、大發(fā)展、大和諧”總體工作部署，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育。以城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、市民學(xué)校為依托，以失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體為重點，廣泛開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育，力爭做到參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育面廣，受眾人數(shù)多。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題講座，邀請有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師、專家教授、有創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)成功人士授課。通過開展創(chuàng)業(yè)意識教育，使廣大受教育者充分認(rèn)識創(chuàng)業(yè)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的重要意義，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的激情和活力。積極鼓勵全區(qū)城鄉(xiāng)居民把自主創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的

16、重要途徑。通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)先進典型和動人事跡，扎實推進以下崗失業(yè)人員自強創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)、婦女群體巾幗創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生圓夢創(chuàng)業(yè)為主體的“四類”群體創(chuàng)業(yè)。（三）強力推進教育強區(qū)三年行動計劃，在提升勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力上取得新進展。培訓(xùn)工作分三個層次有序推進，即短期技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)。著力提高培訓(xùn)的針對性、實效性、便捷性，不僅注重勞動技能培訓(xùn)，同時積極注重開展職業(yè)道德和就業(yè)觀念的培訓(xùn)。努力嘗試開展商業(yè)、旅游、餐飲服務(wù)、電子信息等新興第三產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，針對勞務(wù)市場多樣化、個性化的特征，采取多元化的培訓(xùn)方式對就業(yè)困難人員進行培訓(xùn)。一是實行基地培訓(xùn)。以城東區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中

17、心、西寧世紀(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校等定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為基地，注重職業(yè)培訓(xùn)。二是實行聯(lián)合訂單培訓(xùn)。精心組織，把技能培訓(xùn)與市場有效對接，聯(lián)合本地區(qū)企業(yè)大力開展訂單培訓(xùn)，培訓(xùn)后的失地農(nóng)民直接到企業(yè)就業(yè)，成為有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人。三是實行聯(lián)動培訓(xùn)。實行城鄉(xiāng)聯(lián)動、校企聯(lián)動、部門聯(lián)動，依托各類培訓(xùn)資源，因地制宜的開展培訓(xùn)，實行“量身”培訓(xùn)。以市場需求“量身”開設(shè)從烹飪、家政、電腦、服裝裁剪到電焊、商貿(mào)、旅游、餐飲服務(wù)等一系列專業(yè)，對就業(yè)困難人員實行免費求職登記、免費職業(yè)介紹、免費崗前培訓(xùn)服務(wù)。四是建立職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)長效機制，加強技能培訓(xùn)工作的溝通協(xié)調(diào)工作。定期召開城東區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作聯(lián)席會議，全區(qū)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

18、成員單位研究解決技能培訓(xùn)工作中存在的困難和問題，推進培訓(xùn)工作創(chuàng)新發(fā)展的新辦法、新措施。擇機召開培訓(xùn)工作座談會，邀請區(qū)省、市職業(yè)介紹部門、各鎮(zhèn)、辦社區(qū)、用工單位、培訓(xùn)學(xué)校以及創(chuàng)業(yè)成功人士參加，相互了解各企業(yè)單位的用工需求和求職人員的就業(yè)愿望，相互交流技能培訓(xùn)工作經(jīng)驗，以及以培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的成功做法和經(jīng)驗。（四）以園區(qū)重點企業(yè)重點項目為抓手，在搭建勞務(wù)對接平臺和企業(yè)員工培訓(xùn)上取得新成效。首先是區(qū)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)強化與東川工業(yè)園區(qū)、轄區(qū)大專院校三方的協(xié)調(diào)配合，加強工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目與求職人員的勞務(wù)對接服務(wù)工作。區(qū)就業(yè)部門一方面深入轄區(qū)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目單位開展用工調(diào)查，摸清用人單位的基本情況和用工需求，一方面深入轄區(qū)大專院校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的基本情況和就業(yè)愿望進行調(diào)查摸底，掌握大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)需求和工作意愿，為工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)與高校畢業(yè)生就業(yè)對接牽線搭橋。其次是按照轄區(qū)企業(yè)單位的培訓(xùn)愿望和用工需求，組織企業(yè)新增員工開展崗前培訓(xùn)；根據(jù)企業(yè)用工需求組織企業(yè)在崗職工開展有針對性的技能培訓(xùn)；與東川工業(yè)園開發(fā)區(qū)勞動人事局協(xié)調(diào)配合，開展旨在提升員工技能水平的園區(qū)企業(yè)用工萬人培訓(xùn)。（五）建立城鄉(xiāng)一體化人力資源市場，在