PM面試問題匯總

1、PM面試問題匯總根據(jù)公司情況分職能需求創(chuàng)業(yè)起步型 (1-6月 ) ： 80%看你產(chǎn)品感+ 15% 溝通 / 邏輯能力 + 5% 軟件能力產(chǎn)品更新迭代中(6 月 +) ：60%產(chǎn)品感 + 30%溝通 / 邏輯能力 + 10% 軟件能力大型公司 (3 年 +) ：40%產(chǎn)品感 + 35%溝通 / 邏輯能力 + 15% 軟件能力根據(jù)公司情況分面試問題創(chuàng)業(yè)起步型 (1-6 月 ) ： 50%你的產(chǎn)品經(jīng)驗 / 歷 + 10% 工作經(jīng)歷 + 20% 知識結(jié)構(gòu) + 10%PM 認識 + 10% 其他問題( 如果你沒產(chǎn)品經(jīng)驗?zāi)阕罡咧荒艿檬Ｏ碌?0 分了 )產(chǎn)品更新迭代中 (6 月+) ： 30%產(chǎn)品經(jīng)驗 /

2、歷 + 20% 工作經(jīng)歷 + 30% 知識結(jié)構(gòu) + 10%PM 認識 + 10% 其他問題大型公司 (3 年 +) ： 10%產(chǎn)品經(jīng)驗 / 歷 + 30% 工作經(jīng)歷 + 30%知識結(jié)構(gòu) + 10%PM 認識 + 20% 其他問題問題1、基本信息年齡、學(xué)歷等等基本的一些信息。2、工作經(jīng)歷雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經(jīng)驗，更是考查一個人職業(yè)彈跳如何。 ( 就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關(guān)工作和在工作中得到了哪些積累。3、上一份工作離職原因每個行業(yè)的HR都會問的問題。4、星座、血型、生肖很多公

3、司的 HR 特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。( 我很少研究這些，不知道準不準。)5、喜歡什么樣的產(chǎn)品或者使用過什么樣的產(chǎn)品這是一個話題的牽引，為的是了解你對產(chǎn)業(yè)的認知和專注的方向。6、是否體驗過XXXXXX 是一個和入職后所負責(zé)的產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，主要是為了了解你對同類產(chǎn)品的體驗和想法。7、是否體驗過本公司產(chǎn)品希望你能對公司產(chǎn)品提出一些有建設(shè)性的意見，或者表達出產(chǎn)品的定位和未來的方向。 ( 更希望你能預(yù)見性的說出產(chǎn)品未來規(guī)劃 )8、你對 XX 領(lǐng)域了解嗎 ?這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務(wù)、也許是社區(qū) SNS，從你了解的領(lǐng)域再問及你對該領(lǐng)域的看法。9、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)品經(jīng)理并不是一般的小職位，關(guān)系到一個產(chǎn)品或者一個公司核心產(chǎn)品的運