已正式退休人員返聘管理辦法

1、已正式退休人員返聘管理辦法1. 目的與適用范圍1.1 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休或達(dá)到退休年齡的各類專業(yè)技術(shù)人員、 具備一定的技術(shù)專長(zhǎng)或豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人員，曾為公司創(chuàng)造過顯著效益的中高層管理人 員能繼續(xù)服務(wù)于公司而制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司及其在本行業(yè)工作十年以上的到齡退休人員。2. 參考文件2.1關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1996354號(hào)。2.2國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦 法（國發(fā)1978104號(hào)）。3. 術(shù)語退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與已辦理了正式退休手續(xù)或年齡已達(dá)法定退 休年齡且與其他公司無勞

2、動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員（熟練操作工、服務(wù)性崗位），通過需求雙 方協(xié)商簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。4. 職責(zé)4.1 退休返聘的管理職責(zé)屬管理部4.1.1 根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)實(shí)施；4.1.2 根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修 訂工作；4.1.3 負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作；4.1.4 負(fù)責(zé)組織公司外部擬返聘的人員進(jìn)行的社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查（必要時(shí)）；4.1.5 負(fù)責(zé)公司擬返聘人員的體檢工作，并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)；4.1.6 負(fù)責(zé)組織退休返聘協(xié)議的簽訂工作。4.2 返聘范圍與對(duì)象

3、4.2.1 返聘范圍：退休返聘適用于公司的市場(chǎng)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理所需特殊人才，包括生產(chǎn)管理 類、工藝制程類、品質(zhì)管理類、物流類、設(shè)備維修技術(shù)類、基建類及后勤類等崗位專 業(yè)技術(shù)人才或管理人才；4.2.2 返聘對(duì)象：4.2.2.1 已與我公司辦理退休手續(xù)或符合1.2款的人員；4.2.2.2 與其他單位（半導(dǎo)體制造行業(yè)十年以上）辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；4.2.2.3 已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。制定：審核：批準(zhǔn)：版次：1.0發(fā)行日期：2008.06.205. 返聘條件5.1 年齡要求：男性在 65 歲以下，女性在 55 歲以下；5.2 從事擬聘崗位工作十年以上， 具有擬聘專業(yè)中

4、級(jí)以上職稱， 或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng)；5.3 健康狀況良好，無精神性障礙病況、無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病，心理素質(zhì) 狀態(tài)良好；6.4 對(duì)于我公司退休解聘后再次返聘的員工， 其退休后的薪資及福利等已轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保障 部。注：因特殊原因返聘的，由股份董事會(huì)視情況討論決定。6. 返聘程序6.1 公司外部退休人員的返聘程序6.1.1 空缺崗位需求分析 當(dāng)崗位范圍內(nèi)出現(xiàn)人員空缺時(shí)，公司職能部門（相關(guān)部門）應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角 度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。6.1.2 退休返聘申報(bào)6.1.2.1 確定擬聘退休人員的，所在部門（相關(guān)部門）應(yīng)填寫人員需求申請(qǐng)表，一般性 崗位報(bào)管理部，技術(shù)性、

5、特殊崗位報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理。6.1.2.2 當(dāng)本公司內(nèi)有合適擬聘人選時(shí)， 公司職能部門 （相關(guān)部門） 應(yīng)優(yōu)先考慮錄用并將其 個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘資料報(bào)至管理部。7. 退休人員對(duì)外招聘7.1 根據(jù)公司人事管理制度，管理部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員 參加面試或筆試、并依據(jù)綜合成績(jī)確定擬聘人員。7.2 組織體檢7.2.1 如需組織擬聘人員的體檢的， 管理部應(yīng)在綜合成績(jī)考評(píng)完成、 確定其聘用當(dāng)日， 將體 檢通知告知應(yīng)聘者。7.2.2 根據(jù)擬聘人員地域位置，由管理部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)目參見 健康體檢 制度 WI-61-009 。7.2.3 體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的 3 個(gè)工作日內(nèi)組織

6、進(jìn)行。7.3 返聘協(xié)議的簽訂7.3.1 對(duì)于以上程序均合格的人員，管理部應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議，以明確聘用期間 的工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.3.2 返聘協(xié)議應(yīng)在社會(huì)調(diào)查合格后的 3 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。7.4 報(bào)到上崗 返聘協(xié)議簽訂后，管理部應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。7.5 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序7.5.1 返聘申請(qǐng)已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，因研發(fā)、生產(chǎn)、后勤等工作的需要，本人自愿且 身體健康的人員可以申請(qǐng)聘任，申請(qǐng)者先向公司提出并填寫退休員工返聘申請(qǐng)表。7.5.2 返聘審批7.5.2.1 返聘申請(qǐng)表 經(jīng)所在需求部門領(lǐng)導(dǎo)同意后， 由管理部

7、按崗位性質(zhì)及崗位重要程度 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.5.2.2 審批通過后，管理部應(yīng)于審批當(dāng)日，將退休員工返聘申請(qǐng)表備案并通知用人部 門（相關(guān)部門）。7.5.3 組織體檢； 對(duì)于審批通過人員，管理部應(yīng)組織或通知返聘員工參加體檢，體檢項(xiàng)目同7.2 。7.5.4 簽訂返聘協(xié)議 對(duì)于體檢合格的人員，公司管理部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時(shí)間要求同7.3 。7.5.5 重新上崗 返聘協(xié)議簽訂后，管理部向用人部門發(fā)出通知，在 2 個(gè)工作日安排應(yīng)聘者聘人員重新上 崗。8 退休返聘合約期限8.1 退休員工返聘協(xié)議聘用期限為一年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定 是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。8.2 對(duì)已續(xù)簽

8、協(xié)議的退休返聘人員， 二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。 特殊情況由公司會(huì)同用 人部門領(lǐng)導(dǎo)視情況決定。9 退休員工返聘待遇9.1 薪資構(gòu)成 : 基本工資、崗位工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等部份組成。9.2 其它：按WI-61-007福順公司勞動(dòng)管理規(guī)定參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.3 社會(huì)保險(xiǎn) : 退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。9.4 福利待遇：退休返聘人員不享受住房補(bǔ)貼、享受工齡補(bǔ)貼。9.5 其他待遇參照公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10 績(jī)效考核評(píng)估 用人單位按任期時(shí)段（年度或者半年）對(duì)受聘者崗位勝任程度和任務(wù)的完成情況進(jìn)行考 核評(píng)估。評(píng)估結(jié)果送管理部備案，并通知公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加考評(píng)，考核不合格者下一年不再 聘任。11 記錄與存檔11.1 記