生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度

1、生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級(jí)林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對(duì)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長(zhǎng)期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體健康，年齡在 20-5

2、5 周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）管護(hù)面積在 5000 畝以上的在職村干部不能兼職。第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。第六條 護(hù)林員由村民委員會(huì)等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊(cè)，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會(huì)同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對(duì)護(hù)林員實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）積極宣傳國(guó)家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識(shí)等。（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、

3、非法收購(gòu)和無證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動(dòng)。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對(duì)火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動(dòng)植物。（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)、林工站和鎮(zhèn)政府。（七）著

4、裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年 9 月至翌年 4 月）須帶必要等撲火工具。（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個(gè)村委會(huì)配護(hù)林員 1 名。第十一條 林工站負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。第十二條 獎(jiǎng)懲辦法（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、

5、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績(jī)突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。 1 、扣發(fā)當(dāng)月工資的 50% ： (1)無故不參加例會(huì)或培訓(xùn)一次的； (2) 發(fā)生亂占用林地 1 畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報(bào)的；（ 3 ）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（ 4 ）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位一次的；（ 5 ）不做好工作日記的。 2 、扣發(fā)當(dāng)月工資：（ 1 ）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上 ( 含二次 ) 的；（ 2 ）發(fā)生亂占用林地 1-4.9 畝，沒有在 2

6、 天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上 ( 含二次 ) 的；（ 3 ）發(fā)生森林火災(zāi)的；（ 4 ）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位達(dá)二次以上 ( 含二次 ) 的。 3 、扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退： (1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報(bào)的；（ 2 ）發(fā)生森林火災(zāi)未在 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒有在現(xiàn)場(chǎng)參與撲救的；（ 3 ）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生 2 起森林火災(zāi)的；（ 4 ）森林火災(zāi)過火面積 150 畝以上的； (5) 未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開崗位外出打工的； (6) 考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。 4 、以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式 1 、護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資， 5000 畝以下的 300 元 / 月， 5000-10000 畝的 400 元 / 月， 10000-15000 畝的 500 元 / 月， 15000 畝以上的 600 元 / 月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年 2400 元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級(jí)對(duì)護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。 2 、每月的月底由林工站組織人員對(duì)護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評(píng)比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資