SAP HR快速指南

1、SAP HR - 快速指南SAP HR - 簡介SAP人力資本管理（SAP HCM）是SAP的關(guān)鍵模塊之一，也稱為SAP人力資源（HR）或SAP人力資源管理系統(tǒng)（SAP HRMS）。 SAP HCM包含許多子模塊，所有這些模塊都彼此集成。主要模塊如下 -· 組織管理 - 組織管理包括人員開發(fā)，人員成本計劃和事件管理。· 時間管理 - 時間管理包括時間記錄，考勤，時間表，班次管理等。· 人事管理 - 人事管理包括個人和組織結(jié)構(gòu)，信息類型，與時間和薪資的整合等。· 工資 - 工資單處理工資類型，工資組配置，主要和次要工

2、資，總工資，獎金等。· 招聘 - 招聘包括雇用員工，維護人力資源主數(shù)據(jù)等。· 培訓和活動管理 - 培訓和活動管理負責確定培訓需求，安排培訓，培訓成本管理等。· 旅行管理 - 旅行管理包括管理公務旅行，旅行成本管理，旅行費用等。組織管理組織管理允許您管理企業(yè)結(jié)構(gòu)和分析組織計劃。主要特點是 -· 在組織管理中，您可以配置企業(yè)結(jié)構(gòu)，人員成本計劃等所需的系統(tǒng)設(shè)置。· 您可以定義計劃版本以同時配置各種組織計劃。· 只有一個計劃版本定義您的組織當前計劃。· 您可以使用計劃版本編輯，更改或比較不同的組織計劃。

3、· 您可以有兩個不同的計劃版本，一個用于市場營銷，另一個用于銷售層次結(jié)構(gòu)。· 您可以比較或編輯這兩個計劃，但一次只能使用一個計劃。如何將計劃版本設(shè)置為活動？有兩種方法來設(shè)置計劃版本。步驟1 - 使用代碼T代碼：OOPV步驟2 - 轉(zhuǎn)至IMG人員管理全局設(shè)置計劃版本維護維護計劃版本。您可以從可用計劃列表中進行選擇。組織對象類型組織計劃包括各種對象類型，它們定義了類似數(shù)據(jù)的分組。 每個對象類型由唯一的對象鍵組成。 所有對象類型彼此之間的關(guān)系鏈接在一起。示例 - 持有由特定作業(yè)定義的職位的人員。關(guān)系在組織計劃中，關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。示例

4、60;- 在組織中擔任職位并被分配成本中心的人員。 它定義Person以定位與組織單位的關(guān)系和位置。在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時，您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。 當人在組織單位中持有位置時，這意味著位置對象和組織對象之間存在關(guān)系。有效性它確定對象類型的壽命。 在對象創(chuàng)建時，輸入項目的開始和結(jié)束時間，這將確定對象的有效性。在組織計劃中可以定義各種類型的對象類型。 下面給出最常見的對象類型及其鍵 -對象類型鍵組織單位O人P成本中心K位置S工作C組織對象的主要特點主要特點是 -· 您可以創(chuàng)建或更改不受管理的現(xiàn)有對象類型。示例 - 來自HR主數(shù)據(jù)的對象類型個人。· 您還可以定義

5、在授權(quán)檢查過程中應提議的不同對象類型之間的關(guān)系。· 還可以定義對象類型層次結(jié)構(gòu)以生成報告。· 也可以更改標準對象類型的鍵 - “S”表示位置，“T”表示任務。有兩種類型的關(guān)系 -· 與相同對象類型的關(guān)系。· 與不同對象類型的關(guān)系。數(shù)字范圍您可以在SAP HR中為組織管理和人事管理維護不同的號碼范圍。 如前面的主題所討論的，OM包含不同的對象類型。對象類型鍵組織單位O人P成本中心K位置S工作C要維護OM對象的不同數(shù)字范圍，可以使用T-Code：OONR 。您還可以選擇以下路徑。轉(zhuǎn)到IMG人員管理組織管理基本設(shè)置維護號碼范圍為所有計劃版本設(shè)置號碼分

6、配執(zhí)行。前兩位數(shù)字表示您的計劃版本，后兩個字母表示對象類型。同樣，您可以維護人員編號的數(shù)字范圍。 人員編號是在雇傭員工時生成的。 它可以在內(nèi)部或外部生成。人員編號范圍是內(nèi)部還是外部應在以下配置節(jié)點上定義。步驟1 - 使用T代碼：PA04步驟2 - 您也可以去SPROIMG人事管理人事管理基本設(shè)置維護人員編號的號碼范圍間隔。步驟3 - 新窗口打開。 您將看到范圍維護：人力資源 。 轉(zhuǎn)到間隔以顯示間隔。步驟4 - 它將打開一個新窗口， 維護間隔：人力資源 。 您可以檢查不同的人員編號范圍，如下所示 -NR狀態(tài)表示為相應

7、MOLGA分配/用盡的最后人員編號。 MOLGA用于支持多國人力資源管理。SAP HR - 維護關(guān)系在組織計劃中，關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。示例 - 在組織中持有職位的人員分配有成本中心。 它定義了一個Person來定位關(guān)系和位置到Organization unit。在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時，這意味著您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。 當一個人在組織單位中持有一個職位時，它意味著在職位對象和組織對象之間存在關(guān)系?？梢砸陨舷路绞絼?chuàng)建關(guān)系。 這些關(guān)系通常保存在HRP001表中。 如果這些關(guān)系不是標準的，您可能需要其他表。為了保持關(guān)系，使用T-Code：PP01或PP03 。將打開一

8、個名為Maintain Object的新窗口。選擇對象類型，輸入位置編號，給出關(guān)系并單擊創(chuàng)建（F5）。對象類型和基本關(guān)系轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強維護對象類型執(zhí)行要創(chuàng)建新對象類型和分配關(guān)系，請按照以下步驟操作。步驟1 - 創(chuàng)建新對象類型并分配基本關(guān)系。步驟2 - 將對象分配給所需的信息類型。步驟3 - 維護子類型。步驟4 - 維護人員操作。步驟5 - 分配號碼范圍。步驟6 - 通過PP03或PP01維護對象。步驟7 - 轉(zhuǎn)到更改視圖“對象類型”：概述窗口。 單擊新建條目以創(chuàng)建新對象類型。 您還可以

9、復制現(xiàn)有對象類型。步驟8 - 輸入對象類型文本，代碼等。創(chuàng)建對象時，通過單擊左側(cè)的基本關(guān)系為其分配基本關(guān)系。· 分配關(guān)系意味著一旦創(chuàng)建對象，分配的關(guān)系就必須被維護。· 維護對象類型在表格中提供：T7780· 維護基本關(guān)系見表：T7750關(guān)系維護要維護SAP HR模塊中的關(guān)系，請轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強關(guān)系維護維護關(guān)系執(zhí)行在左窗格中，轉(zhuǎn)到允許的關(guān)系 ，選擇要維護的關(guān)系，然后單擊位置 。SAP HR - 時間約束時間約束用于確定對象類型的存在方式以及如何在HR系統(tǒng)中更新它們。您還可以在組織管理中為對象類型定義

10、時間約束，以具有合適的系統(tǒng)。 您不需要在系統(tǒng)中保留孤立對象類型。· O - O時間約束1· OS時間約束2· O - K時間約束3· S - O時間約束4· S - P時間約束5時間約束有三種類型：· 時間約束1是記錄在HR系統(tǒng)中存在所必需的，并且可以在任何時間點存在。· 時間約束2對于記錄不是強制性的，但在任何時間點只有一個存在。· 時間約束3對于記錄不是強制性的，并且可以在任何時間點具有許多。為關(guān)系分配時間約束步驟1 - 要為關(guān)系分配時間約束，必須使用 -SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型

11、增強關(guān)系維護維護關(guān)系執(zhí)行步驟2 - 在左窗格中，轉(zhuǎn)到時間約束選項卡，如下圖所示 -您可以為給定的關(guān)系分配適當?shù)臅r間約束。信息類型反應根據(jù)時間限制 -· 時間約束1 - 記錄必須沒有間隙，沒有重疊。 如果選擇此時間約束，則不應存在任何間隙或重疊。 該TC通常用于類型為0001，0008，0009等的信息類型，其中只有一個有效記錄。· 時間約束2 - 此TC包括可以包括間隙但不應重疊的那些記錄。 如果選擇此TC，則意味著您可以有間隙，但不重疊。 考慮一個雇員的婚姻狀況的例子。 雇員有配偶，但如果他離婚，可能會出現(xiàn)差距。· 時間約束3

12、60;- 此TC包括可能有間隙并可以存在多次的記錄。 例如，信息類型IT0014可以在特定信息類型中同時具有重疊的多個記錄。維護人員操作在SAP HR系統(tǒng)中，對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型執(zhí)行人員操作。 需要人事行動的常見信息類型包括雇用新員工，終止雇員等。步驟1 - 要執(zhí)行人員操作，請使用T代碼： PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義過程操作。步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。屏幕由以下字段組成：· 人員否 - 此字段具有員工的人員編號。 當雇傭一個新員工時，它是由系統(tǒng)自動生成的。· 開始 -

13、此字段顯示人事操作的開始日期。· 操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。例讓我們了解一個新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。步驟1 - 輸入招聘日期，如下所示。步驟2 - 從“操作”類型中，選擇“ 雇用” 。步驟3 - 單擊頂部給出的執(zhí)行按鈕。將打開一個新窗口。 輸入詳細信息，如操作原因，人事區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標。SAP HR - 維護信息類型在SAP HR系統(tǒng)中，信息類用于存儲系統(tǒng)中所有人員操作和管理任務的數(shù)據(jù)。 信息類型在SAP人力資源系統(tǒng)中稱為小單位信息。信息類型將類似數(shù)據(jù)分

14、組在一起并定義結(jié)構(gòu)，輸入數(shù)據(jù)并定義特定時間段的信息。信息類型的組成部分信息類型包括以下組件 -結(jié)構(gòu)體信息類型包含以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)形式的一組類似數(shù)據(jù)記錄。 信息類型包含一系列信息，如名字，姓氏，出生日期，婚姻狀況等。當系統(tǒng)中更新信息類型時，不會從系統(tǒng)中刪除舊數(shù)據(jù)，但會對時間進行分隔。數(shù)據(jù)輸入您可以輸入信息類型的預定義值，以幫助獲取和維護系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。 HR系統(tǒng)中的條目會自動檢查精度。 默認值檢查取決于員工組織分配。時間依賴性當系統(tǒng)中更新信息類型時，不會刪除舊數(shù)據(jù)。 它存儲在系統(tǒng)中用于歷史評估目的。 這允許每個信息類型具有多個記錄，但是所有記錄可以根據(jù)其有效性而變化。信息類型的基于時間的反應在時間約束字

15、段中定義。 信息類型0000至0999是人事管理信息類型。 也可以為每個國家定義信息類型的允許性，這允許您在編輯主數(shù)據(jù)時限制信息類型。轉(zhuǎn)到SPROIMG人事管理人事管理定制程序信息類型向國家分配信息類型如何維護信息類型？要保持信息類型，請按照以下步驟 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強信息類型維護維護信息類型執(zhí)行。步驟2 - 選擇需要分配新創(chuàng)建的自定義對象的信息類型。 選擇信息類型，然后單擊每個對象類型的信息類型選項。步驟3 - 要將自定義對象分配給信息類型，請單擊新建條目選項。 您可以取消選中“ 無維護 ”復

16、選框，以便可以通過組織管理事務PP01維護自定義對象。維護信息子類型信息子類型稱為信息類型的子單位。 使用子類型，您可以輕松地管理和訪問人力資源系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，并可以控制信息類型。 您可以輕松地分配不同的功能來控制數(shù)據(jù)，如時間限制到子類型。您可以根據(jù)需要為子類型分配不同的控制功能，如TC1，TC2和TC3。例考慮信息類型地址（0006）的示例。 以下是子類型 -· 子類型1 - 永久居住地址· 子類型2 - 臨時地址· 子類型3 - 家庭地址考慮控制功能 - 此信息類型的時間約束，您應該使用TC-3作為信息類型地址，因為我們需要傳遞多個

17、值。 永久居住地址子類型應為時間約束-1。 家庭地址可以在任何一個時間存在一次，因此它是時間約束-2。如何維護子類型？維護子類型 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理數(shù)據(jù)模型增強信息類型維護維護子類型執(zhí)行。步驟2 - 要保留子類型，請在下一個窗口中選擇子類型。 在左窗格中，您可以選擇添加控制功能 - 時間約束。步驟3 - 雙擊左側(cè)窗格中的時間約束，將打開一個新窗口“更改視圖”時間約束“：概述”。SAP人力資源 - 人事管理SAP HR - 人事管理由許多單獨的信息組成，為人力資源系統(tǒng)中的每個員工存儲，更新和管理。要管理與人力資源系統(tǒng)中的任務相關(guān)的人員數(shù)

18、據(jù)，您需要人員管理。 有各種信息類型可以用于人事管理。常用人事管理信息類型有 -· 組織管理信息類型· 時間管理信息類型· 招聘信息組織的結(jié)構(gòu)人力資源部門使用組織結(jié)構(gòu)來規(guī)劃和映射組織的組織級別，以控制和簡化時間記錄和工資發(fā)放等過程。 組織結(jié)構(gòu)中的典型組成包括 -· 企業(yè)結(jié)構(gòu)· 薪酬結(jié)構(gòu)· 工資類型· 人事結(jié)構(gòu)· 用戶授權(quán)在組織層次結(jié)構(gòu)中，您可以定義公司細分為人員區(qū)域，子區(qū)域，公司代碼等。使用不同的分組，您可以創(chuàng)建組織層次結(jié)構(gòu)和控制功能。 使用分組，可以設(shè)置彼此獨立的企業(yè)和人員結(jié)構(gòu)。通過將員工分配給人員和企業(yè)結(jié)構(gòu)，您

19、可以輕松處理員工的人力資源數(shù)據(jù)。 通過使用默認值，可以輕松管理不同字段的數(shù)據(jù)。要評估人力資源數(shù)據(jù)，可以使用組織結(jié)構(gòu)為控制和部門創(chuàng)建評估和員工數(shù)據(jù)分析。企業(yè)結(jié)構(gòu)組織的企業(yè)結(jié)構(gòu)被定義為管理公司的人事管理，工資核算處理和時間管理的結(jié)構(gòu)。 企業(yè)結(jié)構(gòu)定義了公司中的關(guān)鍵組件及其彼此之間的關(guān)系。企業(yè)結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵組件包括 -· 客戶· 公司代碼· 人事區(qū)· 人員分區(qū)· 組織鍵“人事管理”中的企業(yè)結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容 -客戶客戶端在SAP ERP系統(tǒng)中稱為組織和數(shù)據(jù)技術(shù)隔離單元，每個單元具有單獨的主記錄和其自己的表的單獨記錄。公司代碼它被稱為外部會計的最小組織單位，

20、其中可以創(chuàng)建完整和獨立的財務會計。 示例：利潤和損失計算，資產(chǎn)負債表包含在公司代碼組織單位中。人事區(qū)人事區(qū)域用于人力資源系統(tǒng)的人事管理，在客戶端內(nèi)是獨一無二的。重要特點是 -· 人員區(qū)域被細分為子區(qū)域。· 組織數(shù)據(jù)和分配步驟存儲在人員區(qū)域和子區(qū)域。 準則可以包括薪金表，法律或集體協(xié)議等。· 將人員區(qū)域分配給公司代碼以管理財務會計值。· 針對人員子區(qū)域精確地定義薪級表，薪級表類型和公共假日日歷。人員分區(qū)人員子區(qū)域僅用于SAP ERP中的人事管理。 鏈接到人員子區(qū)域的分組確定對于特定公司代碼的雇員，允許來自隨后屏幕的哪些條目。示例 -軟件公司的人員

21、區(qū)域可以細分為開發(fā)，培訓和管理人員子區(qū)域。分組用于驗證主數(shù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)。 分組也用于檢查您輸入的數(shù)據(jù)的合理性。組織鍵使用組織鍵，您可以更精確地定義組織分配。 組織密鑰可以包括來自企業(yè)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的對象。人事結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)用于定義員工在組織中的職位。 人員結(jié)構(gòu)可以分為兩個部分 -· 行政結(jié)構(gòu)· 組織結(jié)構(gòu)行政人員結(jié)構(gòu)它包括以下對象 -· 員工組· 員工小組· 工資區(qū)· 組織關(guān)鍵 - 組織關(guān)鍵包括人員和企業(yè)結(jié)構(gòu)。 員工組和子組也可以在定義組織鍵時參與。組織人員結(jié)構(gòu)它由以下元素組成 -· 位置· 工作· 組織單位

22、要將員工分配到人員結(jié)構(gòu)，請使用上一主題中所述的人員操作。 這存儲在組織信息類型0001中。雇用員工要執(zhí)行Personnel操作，請按照以下步驟 -步驟1 - 使用T代碼：PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義程序操作。步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。它由以下字段組成 -· 人員否 - 此字段具有員工的人員編號。 當雇傭一個新員工時，它是由系統(tǒng)自動生成的。· 開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。· 操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。步驟3 - 下一步是輸入招聘日期，

23、如下所示。 從操作類型菜單中，選擇租用。 單擊頂部的執(zhí)行選項。步驟4 - 在下一個窗口中，輸入詳細信息，如操作原因，人員區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標。SAP HR - 主數(shù)據(jù)維護HR主數(shù)據(jù)功能允許您維護員工數(shù)據(jù)任務，例如輸入數(shù)據(jù)，更新等。與員工相關(guān)的數(shù)據(jù)在各種信息類型中輸入。 例如，信息類型0002包含雇員的個人信息，如姓名，出生日期，婚姻狀況等。信息類型用于對類似數(shù)據(jù)進行分組，并使其更容易處理。維護人力資源主數(shù)據(jù)功能允許您單獨訪問員工的信息類型記錄。 同樣，您可以使用快速入口功能同時為多個員工維護員工數(shù)據(jù)。在人力資源系統(tǒng)中執(zhí)行人員操作，如雇用員工，涉及在系統(tǒng)中輸入大

24、量數(shù)據(jù)。 您必須輸入與員工相關(guān)的一系列信息類型信息。HR主數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)SAP人力資本管理系統(tǒng)中人力資源主數(shù)據(jù)的關(guān)鍵組成部分如下 -· 信息類型或稱為信息類型· 信息子類型或稱為Info子類型· 對象標識以區(qū)分數(shù)據(jù)記錄· 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)元素的特點· 關(guān)系處理人力資源主數(shù)據(jù)有很多功能，可以用來處理系統(tǒng)中的HR主數(shù)據(jù)。 這些允許您創(chuàng)建或編輯系統(tǒng)中的現(xiàn)有記錄。創(chuàng)建函數(shù)創(chuàng)建功能允許您在系統(tǒng)中輸入新的信息類型記錄。 您可以創(chuàng)建新的信息類型記錄，此外，保留系統(tǒng)中的舊記錄。 定義新記錄的有效性。更改功能更改功能用于編輯現(xiàn)有的信息類型，而不創(chuàng)建新的信息類型。 使用更改功能

25、，信息類型的上一個值更改，并且不存儲任何以前的值。刪除功能刪除功能允許您刪除HR系統(tǒng)中的信息類型記錄。 當您刪除時間約束為1的信息類型記錄時，它會自動擴展上一個記錄。復制功能復制功能允許您創(chuàng)建新的信息類型記錄和更新歷史記錄。 此功能不會在新屏幕上輸入數(shù)據(jù)，但要求在包含數(shù)據(jù)的屏幕上輸入信息。顯示功能您可以使用顯示功能在屏幕上查看信息類型。 在顯示模式下，您不能處理或更新數(shù)據(jù)。使用列表功能，您可以顯示為指定信息類型存儲的所有記錄的概述。選擇HR主數(shù)據(jù)要訪問員工數(shù)據(jù)，必須輸入員工的人員編號和您要處理其數(shù)據(jù)記錄的信息類型。 通過使用人員編號的搜索幫助，您可以找到人員編號，即使您不完全了解他們。搜索員工

26、后，您可以檢查系統(tǒng)中的員工信息類型記錄。 信息類型搜索可以使用以下方法執(zhí)行 -· 按名稱或號碼選擇信息類型 - 如果您知道信息類型的名稱或號碼，您可以執(zhí)行信息類型的搜索。· 使用功能區(qū)選擇信息類型 - 也可以使用功能區(qū)搜索信息類型，因為SAP HCM系統(tǒng)包含類似的信息類型組。o 個人資料o 工資數(shù)據(jù)· 使用文本選擇信息類型 - 也可以通過鍵入文本搜索字詞來搜索信息類型。 系統(tǒng)顯示其名稱與搜索項匹配的所有信息類型。· 使用人事檔案選擇信息類型 - 您也可以使用人事檔案搜索信息類型。SAP HR - 信息類型信息類型用于存儲關(guān)于

27、員工的個人數(shù)據(jù)。 信息類型包含四位數(shù)字代碼和信息類型名稱。示例 - 信息類型002包含員工個人數(shù)據(jù)的名稱，出生日期，婚姻狀況等。每個信息類型有兩個字段 -· 任務字段 - 字段框中的勾號標記表示這些字段。· 選項字段 - 這些字段不是強制性的，可以為空值。SAP已為信息類型定義了預定義的數(shù)字范圍。· 人力資源和工資數(shù)據(jù)信息0000至0999· 組織數(shù)據(jù)信息類型1000到1999· 時間數(shù)據(jù)信息類型2000到2999您可以進一步將信息類型分為組，稱為子類型。 例如，信息類型地址，信息類型0006可以分為子類型 - 永

28、久居住地和緊急地址。創(chuàng)建信息類型創(chuàng)建信息類型遵循給定的步驟 -步驟1 - 使用T代碼：PA30。步驟2 - 打開新窗口維護HR主數(shù)據(jù) 。 輸入人員編號，然后按Enter鍵。步驟3 - 輸入您希望為新記錄選擇的信息類型，然后單擊創(chuàng)建按鈕。在期間部分中，選擇信息類型的開始日期和結(jié)束日期。步驟4 - 在下一個窗口中，選擇Personnel action。 輸入所有詳細信息后，單擊保存。顯示信息類型您可以通過其名稱或號碼搜索信息類型。步驟1 - 使用人員編號和T代碼搜索信息類型：PA30或PA20。步驟2 - 在新窗口中，輸入人員編

29、號，然后按Enter鍵。步驟3 - 選擇您要顯示的信息類型。 單擊F7或頂部的圖標。步驟4 - 在新窗口中，所有字段將被停用，您將看到所選信息類型的詳細信息。步驟5 - 同樣，您可以使用T代碼復制或更改現(xiàn)有的信息類型：PA30。刪除信息類型要刪除信息類型，請按照以下步驟操作。步驟1 - 刪除信息類型，使用相同的T代碼：PA30。步驟2 - 輸入人員編號并選擇要刪除的信息類型。步驟3 - 在下一個窗口中，您將看到將要刪除的數(shù)據(jù)的摘要。 單擊“刪除”。SAP HR - 人員操作在SAP HR系統(tǒng)中，對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型

30、執(zhí)行人員操作。 一些需要人事行動的常見信息類型是雇用新員工，終止雇員等。要執(zhí)行Personnel操作，請執(zhí)行以下步驟 -步驟1 - 使用T代碼：PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義程序操作。步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。屏幕由以下字段組成：· 人員否 - 此字段具有員工的人員編號。 當雇用新員工時，系統(tǒng)會自動生成。· 開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。· 操作類型 - 在此字段中，必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。例讓我們了解一個新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。步驟1 - 輸

31、入招聘日期，如下圖所示。 在“操作類型”下，選擇“雇用”。 單擊頂部的執(zhí)行選項。步驟2 - 在新窗口中，輸入詳細信息，如操作原因，人員區(qū)域，員工組和子組等，然后單擊頂部的保存圖標。建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)定義公司人事管理的企業(yè)結(jié)構(gòu)的組件是 -· 定義公司代碼· 定義人員區(qū)域· 定義人員區(qū)域要創(chuàng)建公司，請按照以下步驟 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)定義財務會計定義公司。步驟2 - 在新窗口中，單擊新建條目。步驟3 - 輸入公司，公司名稱，地址等詳細信息，如下所示 -步驟4 - 點擊頂部的保存圖標。編輯公司代碼數(shù)據(jù)編輯公

32、司代碼數(shù)據(jù) -步驟1 - 選擇編輯公司代碼數(shù)據(jù)。步驟2 - 單擊新建條目。步驟3 - 單擊頂部的保存圖標。分配公司代碼要為公司分配公司代碼，請按照以下步驟 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)分配財務會計將公司代碼分配給公司執(zhí)行。步驟2 - 在新窗口中更改公司代碼。創(chuàng)建人員區(qū)域要創(chuàng)建人事區(qū)，請按照以下步驟 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)定義人力資源管理人事領(lǐng)域。步驟2 - 轉(zhuǎn)到新條目并填寫詳細信息。 點擊頂部的保存圖標。步驟3 - 創(chuàng)建人員區(qū)域。將人員區(qū)域分配給公司代碼要將人員區(qū)域分配到公司代碼，請按

33、照以下步驟操作。步驟1 - 轉(zhuǎn)到分配人力資源管理人員區(qū)域分配到公司代碼。步驟2 - 輸入先前創(chuàng)建的人員區(qū)域的公司代碼。步驟3 - 單擊保存圖標。SAP HR - 不斷變化的信息類型由于SAP提供了為不同信息組分組在一起的各種信息類型。 有時，您需要根據(jù)業(yè)務需求修改標準信息類型?？梢愿鶕?jù)業(yè)務需求隱藏標準信息類型字段來定制信息類型，也可以在結(jié)構(gòu)中添加自定義信息類型字段。以下是可用于配置信息類型屏幕的字段：領(lǐng)域字段名稱字段長度子類型SUBTY最多4個字符公司代碼BUKRS4個字符屏幕編號DYNNR4個字符工資區(qū)ABKRS2個字符員工組PERSG1個字符國家分組MOLGA

34、2個字符人事區(qū)WERKS4個字符員工小組PERSK2個字符這些字段用于維護屏幕布局，并使用T代碼維護：PE04。步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義用戶界面更改屏幕修改執(zhí)行。步驟2 - 在下一個窗口中，您將看到所有信息類型屏幕控件，如Mod。 池，屏幕，功能，變量鍵等。要創(chuàng)建新控件，請單擊選項卡新建條目。步驟3 - 在新窗口中，輸入如下所示的值，然后按ENTER鍵。重要 -· 模塊池是MPxxxx00，xxxx代表信息類型。· 變量鍵是您的功能返回的。· 標準屏幕將始終為2000。· 功能將是Pxx

35、xx，其中xxxx是您的信息類型no。一旦您按ENTER鍵，它將顯示此信息類型的所有字段。 在屏幕控制中，您將看到每個條目五個單選按鈕。 這些單選按鈕包括 -· Std表示標準設(shè)置 - 選擇此選項時，字段特性對應于標準設(shè)置。· RF表示必填字段 - 選中此復選框可將屏幕字段定義為必填字段。· OF表示可選字段 - 選擇此選項可將字段定義為可選字段。· 輸出意味著沒有準備好輸入 - 這可以選擇來標記字段。 它只是一個輸出字段，不用于輸入。· 隱藏表示隱藏字段 - 選擇此選項可隱藏屏幕字段。

36、3; Init表示隱藏和初始化 - 如果選擇此選項，屏幕字段將被隱藏。步驟4 - 要保存此設(shè)置，請點擊頂部的保存圖標。步驟5 - 單擊功能按鈕; 您可以為子類型添加值。步驟6 - 這將帶您進入功能的初始屏幕。 單擊更改以更改值。步驟7 - 要創(chuàng)建新的子類型節(jié)點，請單擊“創(chuàng)建”。步驟8 - 選擇子類型，然后單擊創(chuàng)建。 選擇返回值，然后按ENTER鍵。步驟9 - 輸入返回值為變量鍵-501，然后單擊傳輸。步驟10 - 單擊保存，然后按頂部的激活圖標。與時間和工資的集成通過時間評估來執(zhí)行時間管理和工資核算之間的整合。 它

37、允許您使用時間評估確定的時間工資類型確定員工的工資。表ZL，ALP和C1（集群B2）中的時間工資類型表示時間評估（TM）和工資核算之間的接口。· ZL - 包含工資類型· C1 - 包含成本科目分配的數(shù)據(jù)· ALP - 包含不同付款方式的規(guī)格TM與其他組件的集成可以在以下IMG路徑中找到。SPROIMG時間管理將時間管理與其他SAP應用程序集成。SAP HR - 時間管理SAP時間管理是SAP人力資源管理下的一個模塊，由員工用于跨部門的時間跟蹤和管理。 時間管理是任何組織中的主要組成部分之一，因為有必要與所執(zhí)行的工作保持時間。 這有助

38、于組織計算利潤和損失，人力成本，項目中的跟蹤時間預訂等。SAP時間管理的主要特點是 -· 根據(jù)項目的時間預訂監(jiān)控人力成本。· 文件進程的進展。· 發(fā)票過程。· 記錄外部員工服務。· 保持計劃和進展。· 確認服務管理訂單。· 收集數(shù)據(jù)計劃和表格。時間管理的優(yōu)點在SAP時間管理下執(zhí)行的主要優(yōu)點或任務如下 -· 時間記錄和評估。· 負時間和正時間記錄。· 工作計劃和工作計劃規(guī)則。· 公共假日日歷，計數(shù)規(guī)則。· 出勤缺席。· HR中的班次管理。· 時間管理下的加班

39、和休息時間表。時間記錄和評估在時間管理系統(tǒng)中可以執(zhí)行各種類型的時間記錄，即在項目中工作的小時數(shù)，休假和假期，商務旅行等。你可以在時間管理中預訂兩種類型的缺席 -· 配額驅(qū)動缺勤 - 此缺勤類型包括在特定時間段內(nèi)從分配的限制中獲得的假期。 示例：休閑葉，獲得的葉。· 非配額驅(qū)動缺席 - 此缺失類型包括所有未計劃的葉，并且不是時間范圍中分配的限制的一部分。 示例：無薪休假，學習假。 等等。各種信息類型在SAP系統(tǒng)中定義用于時間記錄 -缺席2001年出勤2002年隨著時間的推移2005年缺席 - 配額驅(qū)動2006年出勤 - 配額驅(qū)動2007年時間事件2011年

40、時間記錄的事務代碼時間數(shù)據(jù)維護：PA61時間數(shù)據(jù)顯示：PA51日歷條目：PA64保持數(shù)據(jù)的列表條目：PA62時間評估時間評估用于記錄雇員的出勤并記錄他的工作缺勤。 需要時間記錄來處理工資單。 對特定員工進行時間評估，并且所有員工不需要處理時間評估。步驟1 - 要運行時間評估，使用T代碼：PT60。步驟2 - 將打開一個新窗口，HR時間：時間評估。輸入詳細信息，例如人員編號，評估模式和評估。步驟3 - 單擊執(zhí)行。 將評估時間并顯示日志。正時記錄積極時間記錄在工作流程中發(fā)揮重要作用。 與時間相關(guān)的所有過程在后臺自動執(zhí)行。主要特點是 -· 在正時記錄中，您可以

41、記錄兩種類型的時間 -o 使用時鐘時間 - 在此類型的時間記錄中，將捕獲全時錄制。o 沒有時鐘時間 - 它包括只捕獲工作小時數(shù)。· 積極的時間記錄很難實現(xiàn)，因為你需要定義每種類型的出勤。· 積極的時間記錄處理每日出勤，缺勤和一段時間。負時間記錄負時間記錄包括所有時間相關(guān)的活動，例如工資扣除的缺勤發(fā)布，出勤確認等等。主要特點是 -· 它在時間管理的不同組件之間具有較少的集成水平。· 負時間記錄不包括時鐘時間，并假定員工正在工作，直到輸入缺勤。· 負時間記錄讀取偏差，如缺席，壓制，加班等。SAP HR - 工作計劃各種元素組合形

42、成完整的工作時間表。 您可以處理提供靈活性的工作計劃元素，同時根據(jù)業(yè)務需求定義和設(shè)置相關(guān)數(shù)據(jù)的時間。 通過工作時間元素，您可以對內(nèi)部和外部工作時間條款的更改做出反應，減少時間和成本支出。您只需根據(jù)新的時間規(guī)定對適用的元素進行更改，并允許您在工作時間表中自動更改工作時間。讓我們了解工作計劃元素。每日工作時間表這包含在某一天的工作和休息時間。 它是工作計劃的最小單位。工作時間模型 - 它包括工作和非工作日的組合。 示例 - 周一至周五是工作日，周六至周日是非工作日。 這個工作時間模型可以重復自己一段時間。您可以通過將工作計劃規(guī)則應用于日歷來生成工作計劃。 員工組和單個員工的工作時間根據(jù)工

43、作計劃進行定義。周期工作計劃在工作計劃規(guī)則中分配給員工。 個人工作時間表也為每個員工定義，同時將個別時間數(shù)據(jù)包括在信息類型2001缺勤，2002年出勤等的幾個員工的工作時間表中。工作計劃規(guī)則工作計劃規(guī)則用于定義要使用工作計劃的期間和要生成工作計劃的期間的日期。 常見的工作計劃規(guī)則是早期或晚期換班時間，靈活的工作時間和靈活時間。定義員工子組分組 -步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG時間管理工作計劃工作計劃規(guī)則和工作計劃定義員工子組分組。步驟2 - 選擇定義員工子組分組。步驟3 - 單擊新建條目選項卡。步驟4 - 輸入下面給出的字段。ES grpg -

44、 標識員工子組分組的一個數(shù)字鍵。用于WS的ES組 - 更新員工子組的文本，然后單擊保存圖標。步驟5 - 返回SPROIMG時間管理工作計劃工作計劃規(guī)則和工作計劃定義員工子組分組。為工作計劃選擇組員工子組。步驟6 - 輸入國家分組鍵，然后按ENTER鍵。步驟7 - 輸入ES分組，然后單擊頂部的保存圖標。步驟8 - 下一步是設(shè)置工作時間表規(guī)則和工作時間表 -轉(zhuǎn)到SPROIMG時間管理工作計劃工作計劃規(guī)則和工作計劃設(shè)置工作計劃規(guī)則和工作計劃。步驟9 - 選擇定義的工作計劃規(guī)則 ，然后單擊“步驟10 - 根據(jù)您的組織要求輸

45、入ES分組鍵和其他詳細信息。 單擊保存圖標保存配置。批量生成工作計劃步驟1 - 批量轉(zhuǎn)到SPROIMG時間管理工作計劃工作計劃規(guī)則和工作計劃工作計劃。步驟2 - 輸入ESG日歷和假日日歷ID，然后單擊執(zhí)行。生成工作計劃。SAP HR - 公共假日日歷公共假日日歷包含一組公共假日，這些地點適用于某個位置 - 人事區(qū)域和人員區(qū)域。 你可以說，在欽奈和海德拉巴有辦公室的公司將有兩個不同的公眾假期日歷。因此，這意味著對欽奈員工有效的公眾假期日歷不適用于海德拉巴員工。按照下面給出的步驟 -步驟1 - 訪問公共假日日歷的事務代碼：SCAL。步驟2 - 執(zhí)行此事務代碼

46、時，將看到以下屏幕 -步驟3 - 我們首先創(chuàng)建一個國家的公眾假期列表，然后將這些假期分配給不同的位置。 例如，一個節(jié)日 - 共和國日對欽奈和海得拉巴有效。 您必須創(chuàng)建一個公共假日，并將其分配給這兩個地點的公眾假期日歷。您將看到如下所示的屏幕 -各種領(lǐng)域的描述 -· 公眾假期 - 此字段顯示公眾假期的長文本。· 短文本 - 此字段顯示公眾假期的短文本。· 在Holiday Cal中使用 - 此字段可幫助我們檢查公共假日日歷中是否使用公眾假期。 在公共假日日歷中使用公眾假期時，無法編輯公眾假期。 要編輯日歷，您必須將其從使用它的

47、所有公共假期日歷中刪除，然后進行必要的更改，并將公共假日重新分配到相關(guān)的公共假日日歷。· 排序鍵 - 此字段有助于將國家/地區(qū)有效的所有公共假日分組。 排序鍵是三個字符的鍵。 建議其命名約定應為“Znn”格式，其中“nn”定義國家分組。 例如，澳大利亞和印度的公眾假期的排序鍵分別是澳大利亞-Z13和印度-Z40。SAP HR - 出勤缺勤SAP人力資源系統(tǒng)可以保持出勤和缺勤。要維護SAP HR系統(tǒng)中的出勤和缺勤，請轉(zhuǎn)到SPROIMG時間管理時間數(shù)據(jù)記錄和管理缺勤。· 要查看員工的考勤配額和缺勤配額，您可以使用此查詢 -查詢 - 0HCM_PT_T01_Q

48、0001· 使用配額授權(quán)，這還包括補償，扣除和未使用的配額。· 要獲取有關(guān)員工出勤和缺勤的詳細信息，可以使用查詢 -查詢 - 0HCM_PT_T01_Q0002此查詢從管理員自助服務中從出勤和缺勤配額概覽查詢中調(diào)用，結(jié)果顯示您在查詢中選擇的員工的信息。HR中的班次管理班次管理處理準確地定義運行業(yè)務操作所需的資源的數(shù)量和類型。班次計劃是人事時間管理的組成部分之一。 人力資源和人事管理部門之間的數(shù)據(jù)交換確保了下面給出的數(shù)據(jù) -· 與時間數(shù)據(jù)記錄中的計劃相關(guān)的更改· 與班次規(guī)劃中的工資單相關(guān)的更改· 與時間評估中的規(guī)劃相關(guān)的變化·

49、 與HR組件集成函數(shù)必需組件必需訪問組織結(jié)構(gòu)組織管理（PA）獲得員工資格資格/要求（PA-PD-QR）確定員工的工作時間時間數(shù)據(jù)記錄和管理（PT-RC）在規(guī)劃過程中模擬員工工作時間的評估時間評估（PT-EV）為員工運行工資核算工資單（PY）班次計劃組件要啟動班次計劃組件，請按照以下步驟操作 -步驟1 - 人力資源時間管理班次計劃更改班次計劃。步驟2 - 選擇班組規(guī)劃配置文件和組織單位，如下面的屏幕截圖所示，然后單擊更改。步驟3 - 您可以選擇班次計劃。 在班次計劃狀態(tài)字段中，選擇所需班次計劃的ID（目標或?qū)嶋H計劃）。在屏幕的計劃期間部分中，選擇要計劃班次的時間段。

50、更改班次計劃有兩種類型的班次計劃，即目標和實際計劃。· 您可以使用班次計劃顯示從條目概要文件和條目對象的評估路徑中選擇的員工。· 可以檢查期望規(guī)劃期間的日歷，并且其可以用于在單獨的信息列中查看所選員工的附加信息，例如組織單位，人員編號等。· 注意，可以隨時更改目標計劃，直到目標計劃完成。 只有在完成目標計劃后，才能編輯實際計劃。 您可以隨時更改實際計劃。· 要更改目標計劃（如果尚未完成），您需要設(shè)置目標計劃完成或部分刪除。時間管理的重要T代碼· PP61：更改班次計劃· PP63：更改要求· PP62：顯示要求·

51、PO17：維護需求配置文件· PP69：選擇組織單位的文本· PP6B：考勤清單· PP6A：個人班次計劃· PP72：班規(guī)劃· PQ17：需求配置文件的操作· PP67：創(chuàng)建要求· PP60：顯示班次計劃· PP64：選擇計劃版本· PP65：編輯條目對象· PP66：班次計劃：輸入配置文件加班和休息時間表加班和休息時間表在正面和負面時間記錄。 有四種類型的中斷時間表 -· 固定休息時間表· 變量中斷計劃· 動態(tài)中斷計劃· 加班休息時間表固定休息時間表固

52、定休息時間表，員工的休息時間是固定的。 他有一定的持續(xù)時間。 同時，每天，說30分鐘，60分鐘，只有在這個時間框架，一個員工必須休息。示例 - 休息時間是固定的，即下午1:30至下午2:30，員工必須在此時間間隔內(nèi)每天休息一下。變量中斷計劃在此中斷調(diào)度中，中斷的時間不是固定的。 向員工提供持續(xù)時間。 員工只能在這段時間內(nèi)休息。示例 - 休息時間 - 12:30 PM至2:30 PM。 員工可以休息一小時，如果休息時間超過固定休息時間，工資就會降低。動態(tài)中斷計劃在動態(tài)斷點計劃中，沒有給定特定的時間范圍，并且在工作一定數(shù)量的小時后可以斷開。示例 - 員工可以在從班次開

53、始連續(xù)工作4小時后休息。 在這種情況下，如果員工的班次在上午9:00開始，他可以在下午1:00休息。加班休息時間表在加班休息時間表中，您定義休息時間，該時間是在班次的超時時間內(nèi)進行的。 這可以是固定的中斷時間表，其在超時期間進行。示例 -· 09:00 AM to 05:00 PM - 例行工作時間。· 05:00 PM至9:00 PM - 加班時間。· 7:30 PM至08:00 PM - 加班休息。以下是可用于管理工作計劃的T代碼 -· T代碼生成工作計劃PT01。· T代碼更改工作計劃PT02。&#

54、183; T代碼顯示工作計劃PT03。SAP HR - 優(yōu)勢SAP HR管理中的“利益”部分允許您使用利益工具來為其員工提供組織提供的定制利益。 福利在員工保留方面發(fā)揮重要作用，以在公司內(nèi)保持最佳員工。SAP HR中的利益管理與國際薪資組件集成。 但是，SAP Payroll的每個國家/地區(qū)版本不支持集成。要將未集成的國家工資單的福利管理與非SAP工資軟件或外部工資單服務結(jié)合使用，必須提供自己的用于傳輸數(shù)據(jù)的接口。注冊概述注冊是在福利管理下注冊組織的員工的過程。 員工的注冊計劃選擇取決于員工的資格。注冊功能允許您注冊員工并根據(jù)以下任務需要更改員工福利選擇 -· u2022 

55、- 在未來季節(jié)的計劃中，在公開招生期間招收員工。· u2022 - 自動提供的計劃中招聘新員工。· u2022 - 將新員工作為臨時措施注冊到違約計劃中，直到他們做出他們的福利選擇。· u2022 - 由于員工生活或工作變化而調(diào)整計劃招生。注冊類型以下是可以使用的注冊類型 -打開注冊優(yōu)惠開放注冊報價是最不受限制的報價類型。重要功能 -· 當您開始注冊處于打開的注冊周期內(nèi)的日期時，系統(tǒng)生成打開注冊類型。· 它只包括那些要求員工滿足某些特定標準的注冊計劃。 這是在定制SAP HR系統(tǒng)中的字段時定義的。· 開放

56、注冊期間稱為組織允許其員工注冊新福利計劃或更改任何現(xiàn)有注冊計劃的時間段。· 注冊計劃，可在開放注冊開始時選擇某些特定的未來數(shù)據(jù)，通常在新的財政年度開始時選擇。· 為開放注冊設(shè)置的福利要求僅在開放注冊期間有效。例考慮一個組織允許員工在下一年每年選擇其福利。 公開招生期為2015年9月1日至2015年9月30日，員工選出的任何新福利從2016年4月1日至2017年3月31日有效。默認注冊優(yōu)惠當雇員在將其福利選擇傳達給福利辦公室之前可以登記時，呼叫動態(tài)注冊報價。這些默認計劃通常用于向新員工提供短期覆蓋，因此通常不允許員工對計劃條款有任何靈活性。自動注冊優(yōu)惠自動注冊計劃是員工注冊的

57、計劃，不要求他們同意注冊或在計劃內(nèi)進行任何選舉。 它允許員工隨時登記所有相關(guān)的自動計劃。自動注冊計劃通常提供給員工，無需額外費用，也不允許員工對計劃條款有任何靈活性。調(diào)整注冊優(yōu)惠雇員的組織變更或個人變更，允許雇員改變他/她目前的福利選擇。調(diào)整原因通常是用戶定義的參數(shù)，對于不同類型的福利計劃，分配了某些調(diào)整許可。調(diào)整原因的一些例子是婚姻，雇用（初始登記），新從屬，工作變更等。受益區(qū)使用Benefit區(qū)域，您可以分別管理不同的福利計劃池。 該劃分主要用于管理目的，通常不會用于資格。 這是在福利組件內(nèi)計劃設(shè)置的主要細分。SAP HR的利益領(lǐng)域彼此獨立。 它們是獨立配置和功能的。 通常，員工將被注冊在

58、一個受益區(qū)域，根據(jù)公共屬性（如國家或組織分配）對其進行分組。步驟1 - 要定義受益區(qū)域，請轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理福利基本設(shè)置定義受益區(qū)執(zhí)行。01德國02瑞士03奧地利04西班牙05荷蘭人06法國07加拿大08大不列顛09丹麥10美國11愛爾蘭12比利時13澳大利亞14馬來西亞15意大利16南非17委內(nèi)瑞拉18捷克共和國19葡萄牙20挪威21匈牙利22日本步驟2 - 要創(chuàng)建新的Benefit區(qū)域，請單擊New Entries（新建條目）。 輸入字段 - 利益區(qū)，國家分組，人力資源國家格式的名稱。輸入詳細信息后，單擊保存。效益類別福利類別定義福利計劃的分類。 SAP HR系

59、統(tǒng)中始終維護效益類別。 以下是主要的好處類別 -· 健康計劃· 保險計劃· 儲蓄計劃· 股票采購計劃· 靈活支出帳戶· 信貸計劃· 雜項計劃在SAP HR系統(tǒng)中，所有這些類別都是預定義的，HR系統(tǒng)處理每個類別的方式不同。 受益計劃類型在每個類別中定義以反映您的要求。福利類別是福利計劃結(jié)構(gòu)中的最高級別。 利益類別又分為計劃類型，每個類別可以包含一個或多個利益計劃類型。福利計劃類型不同福利計劃的分組在福利計劃類型中進行。 您使用唯一標識符（最多四個字符）標識每個福利計劃。以下是常見的福利計劃類型 -· MEDI

60、0;- 代表醫(yī)療計劃，屬于健康計劃類別· SAVE - 表示儲蓄，屬于儲蓄計劃類別· STPC - 代表股票購買，屬于股票期權(quán)類別· DCAR - 代表依賴護理支出，屬于靈活支出Accts· LIFE - 代表人壽保險，屬于保險計劃類別· CRED - 代表靈活信用，屬于信用計劃類別· CAR - 代表公司車，屬于雜項計劃類別利益計劃類型用于注冊，系統(tǒng)不允許員工針對每種計劃類型注冊多個福利計劃。福利計劃粒度級別的利益計劃結(jié)構(gòu)由利益計劃定義。 您可以在特定計劃類型下將多個利益計劃分組。 所有的利益計劃用唯一的標識符標識，其由如上所述的最多四個字符組成。例MEDI，VISI，DENT代表醫(yī)療計劃類型的醫(yī)療計劃類別。健康計劃類別中的福利計劃涵蓋了雇員的基本健康需求。