員工招聘管理規(guī)定體系

1、員工招聘管理規(guī)定體系人員聘請和錄用是公司為了自身進展及時獵取所需各類人才的重要途徑和手段。聘請錄用要補充有較好素養(yǎng)和能給公司帶來價值的新職員。第一章聘請需求第一條缺員的補充。因職員異動，按規(guī)定編制需要補充。如因職員離職、調(diào)動、退休、晉升等緣故。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的專門技能人員。如技術(shù)變革、或引進新工藝等。第三條擴大編制。因公司進展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條儲備人才。為了促進公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二章聘請政策第一條聘請工作原則1 .公布平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯

2、親的現(xiàn)象。2 .考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3 .擇優(yōu)錄用。第二條人員聘請規(guī)范化。人員聘請要通過聘請程序進行，所聘用人員均與公司簽訂勞動合同，與現(xiàn)有職員在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面享有同等待遇。第三條聘請方式：人員聘請有內(nèi)部聘請與外部聘請兩種。1 .內(nèi)部聘請。公司內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得職員獲得與個人職業(yè)進展一致的工作崗位。2 .外部聘請。能夠通過廣告、參加聘請會、網(wǎng)站公布、職業(yè)介紹所和同業(yè)舉薦等形式從外部聘請。公司職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部聘請。第四條外部聘請需操縱比例的崗位要緊是技術(shù)人員及職能治理人

3、員，營銷人員不受比例操縱。第五條外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、軀體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素養(yǎng)高。第六條人才競爭手段：1 .待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇；2 .提供更多的培訓(xùn)和提升的機會；3 .企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。第三章聘請程序第一條聘請需求1 .每年1月份行政治理部按照公司的進展戰(zhàn)略和各部門年度打算進行人員需求推測，內(nèi)外部人員供給情形進行人員供給推測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用打算，填寫年度聘請打算報批表報總經(jīng)理辦公會審批。2 .各用人部門用人打算應(yīng)于每年12月份提出人員調(diào)整打算，報行政治理部。3

4、.突發(fā)的人員需求由各部門主管提出申請聘請需求申請表，部門主管批準(zhǔn)后上報行政治理部。由行政治理部審核后報總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。第二條聘請申報手續(xù)。1 .以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報行政治理部審批，填寫職員需求申請表報行政治理部，如系新崗位需同時附上崗位講明書。2 .行政治理部認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制打算等，提出采納公司內(nèi)部聘請或?qū)ν馄刚埖慕ㄗh，并填寫職員需求申請表報總經(jīng)理審批。第三條內(nèi)部聘請程序1 .行政治理部按照職務(wù)講明書，擬定公布內(nèi)部職位公告。公布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄公布、內(nèi)部聘請文件等形式，內(nèi)部聘請公告要盡可能傳達到

5、每一個正式職員。2 .所有的正式職員都可到公司行政治理部報名填寫內(nèi)部人員求職申請表。應(yīng)聘職員應(yīng)先向本部門主管提出應(yīng)聘意愿，本部門主管同意并報主管副總同意后，向行政治理部提出應(yīng)聘申請。3 .行政治理部按照職務(wù)講明書要求進行初步選擇。對初步選擇合格者，行政治理部組織用人部門進行評審。4 .公司內(nèi)部職員亦可按照公布的內(nèi)部職位公告內(nèi)容進行內(nèi)部人員舉薦，由舉薦人填寫內(nèi)部舉薦表交行政治理部進行評審。5 .行政治理部將評審?fù)ㄟ^者名單報經(jīng)總經(jīng)理審批。審批通過后，中聘者辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人部門報到，正式上崗。第四條外部聘請程序1 .報名：應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等證件原

6、件及復(fù)印件、2寸免冠照片到公司行政治理部報名填寫個人簡歷。2 .若符合條件的報名人數(shù)不足，則需削減聘請名額，聘請人數(shù)不得超過復(fù)試人數(shù)的一半。3 .甄選程序 行政治理部按照崗位講明書條件要求，審查求職者的個人簡歷和求職表，進行初步選擇，對符合要求者通知參加筆試。 由行政治理部組織有關(guān)人員設(shè)計筆試試題，著重對應(yīng)聘人員的學(xué)識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試。行政治理部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者通知復(fù)試。 由用人部門負責(zé)對面試合格者復(fù)試，要緊對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能力、實際解決咨詢題能力、團隊合

7、作精神進行考察。 關(guān)于復(fù)試合格者，由行政治理部會同用人部門主管按照實際錄用人數(shù)確定最后人選。 復(fù)試未通過者，個人資料將存入公司人才庫，留作以后聘請工作備選。4 .行政治理部組織對已合格應(yīng)聘人員體格檢查，體檢不合格者取消錄用資格。行政治理部對體檢合格人員的經(jīng)歷、背景及往常工作表現(xiàn)情形進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。5 .經(jīng)核實無誤，行政治理部報總經(jīng)理審批后，由行政治理部電話通知本人已被公司錄用，并以電子郵件方式發(fā)出書面錄用報道通知書，告知其在規(guī)定時刻并帶齊有關(guān)材料到公司報道上班，并通知用人部門接收。第五條辦理入職手續(xù)1. 新職員入職當(dāng)日應(yīng)向行政治理部門提交下列有關(guān)資料： 學(xué)歷證明； 身份證明；

8、 體檢報告； 與原單位解除勞動關(guān)系證明； 專門職位（財務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶口原件證明； 勞動手冊； 崗位從業(yè)資格證書； 專業(yè)職稱證書； 二寸彩色照片三張； 居住證/暫住證； 提供個人農(nóng)業(yè)銀行賬號；2 .關(guān)于學(xué)歷證明、身份證明、戶口、從業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等，職員應(yīng)出示原件，由公司審驗后留存復(fù)印件。公司對所有職員的個人資料保密。3 .新職員入職當(dāng)日需填寫職員信息登記表。職員若向公司提供虛假個人信息，或隱瞞如果在明確告知情形下公司不可能錄用的事實的，公司有權(quán)趕忙解聘該職員。第六條試用1 .試用的目的在于補救甄選中的偏差。2 .試用職員上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后簽

9、訂勞動合同才能上崗。專門職位需簽署職員保密協(xié)議。3 .新職員入職當(dāng)日，由行政治理部向新職員發(fā)放職員考勤卡、辦公用品、臨時工作牌等工作物品，并由新職員本人在職員辦公用品交接清單簽字確認。4 .公司在新職員到崗前對新職員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司規(guī)章制度、職員手冊、安全制度等。在通過入職培訓(xùn)后需簽署制度明白得確認職員聲明。5 .用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)，并確定一名直截了當(dāng)督導(dǎo)人治理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。6 .公司新進職員試用期為1-3個月。專門人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。7 .試用期間，新職員若有嚴(yán)峻違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在職員試用考核單上陳述事實

10、并確認職員不符合聘用要求可退回行政治理部重新安排崗位或辭退。8 .試用期職員不符合的錄用條件包括： 在試用期內(nèi)有違反公司制度，有違法違紀(jì)行為； 不服從公司治理，事先未獲批準(zhǔn)缺勤； 工作能力、工作態(tài)度被證明不符合要求； 不愿與公司簽訂勞動合同； 其他不符合錄用條件的情形。9 .凡需延長試用期限，其直截了當(dāng)督導(dǎo)人與部門負責(zé)人應(yīng)詳述緣故，經(jīng)行政治理部審核后辦理延期試用手續(xù)，補發(fā)下期職員試用考核單。10 .對在工作中表現(xiàn)突出者，可提早轉(zhuǎn)正。提早轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績，試用部門督導(dǎo)人、正式職員與部門負責(zé)人在職員試用考核單上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)行政治理部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)

11、。提早轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： 試用期滿1月（含）以上； 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； 工作主動主動，工作量飽滿，工作實績明顯； 無違反公司紀(jì)律； 部門內(nèi)職員需一致同意。11.職員試用期考勤規(guī)定如下： 事假超過三天者應(yīng)予辭退； 非因工病假達五天者應(yīng)予辭退； 有曠工記錄或遲到、早退者應(yīng)予辭退； 違反公司有關(guān)考勤制度的應(yīng)予以辭退。 試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式職員； 試用期已滿，不錄用，擬辭退； 試用期已滿，連續(xù)試用個月（試用期合計不超過3個月）； 試用期未滿，不錄用，擬申請辭退。第七條試用期職員辭職1 .試用期職員不中意公司情形要求辭職的需提早三天向公司提出書面申請。2 .

12、職員辭職待批期間需堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。3 .職員辭職需填寫職職員作交接單，妥善完成交接工作；職員離職時，應(yīng)趕忙停止以公司名義從事一切活動，且不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一切缺失由職員承擔(dān)，公司將會從應(yīng)對給職員的最后工資中做相應(yīng)扣除；4 .職員交接工作完畢，持完整的職職員作交接清單至財務(wù)部辦理工資結(jié)算；5 .職員試用期辭職的工資將在下一個發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)；試用期十日內(nèi)離職不計薪。第八條辭退1 .辭退是公司主張與試用期職員解除勞動關(guān)系的行為。顯現(xiàn)下列情形之一，公司可提出辭退職員，且不支付任何賠償： 在試用期內(nèi)發(fā)覺職員所提供的個人資料虛假，欺詐公司的；

13、職員在試用期間被證明不符合錄用條件； 在試用期十日內(nèi)被證明不符合錄用條件辭退的不計薪； 職員行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成聲譽、利益損害； 不能完成任務(wù)指標(biāo)的； 職員嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成經(jīng)濟缺失的，公司同時有權(quán)按照缺失大小責(zé)成職員賠償，對情節(jié)嚴(yán)峻者公司有權(quán)依法提請法律訴訟。 違反公司試用期考勤紀(jì)律； 職員行為觸犯國家法律的； 公司按照工作需要，調(diào)整職職員作崗位，但職員拒絕同意的； 職員行為符合公司規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。2 .被辭退職員應(yīng)趕忙停止以公司名義從事的一切活動，并填寫職職員作交接單，妥善完成交接工作。不得以任何理由扣留屬于公司的任何物品，否則，給公司造成的一

14、切缺失由職員承擔(dān)，公司將會從應(yīng)對給職員的最后工資中做相應(yīng)扣除；3 .交接工作完畢，持完整的職職員作交接清單至財務(wù)部辦理工資結(jié)算；4 .被辭退職職員資將在下一個發(fā)放工資日打入其銀行卡內(nèi)（銷售崗位人員除外）；第九條最終聘用1 .新進人員試用期滿后，由其部門督導(dǎo)人、正式職員與部門主管在職員試用考核單上詳列考核意見（應(yīng)對比崗位講明書）并由本人填寫職員轉(zhuǎn)正申請表報行政治理部審核。2 .如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違紀(jì)、違規(guī)行為，則予以辭退。3 .待全部手續(xù)辦好，由行政治理部填寫職員調(diào)薪表由總經(jīng)理審批。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。第十

15、條破格錄用專門人才及薪酬特批程序1 .關(guān)于公司急需的專門人才（如高級技術(shù)人才、高級治理人才和高級市場專家等），可不通過行政治理部的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由行政治理部負責(zé)搜集、核實及傳遞高級人才有關(guān)信息和初步選擇，由總經(jīng)理辦公會直截了當(dāng)進行面試，綜合評定。2 .關(guān)于專門人才可采取專門薪酬政策。薪酬水平參考職位講明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3 .專門人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理辦公會對考核報告進行審議。通過后，由行政治理部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。第十一條附則1 .本制度由經(jīng)理簽字后正式實施。2 .本制度最終講明權(quán)歸屬公司行政治理部。附：年度聘請打算報批表職員需求

16、申請表聘請需求申請表內(nèi)部職位公告內(nèi)部人員求職申請表內(nèi)部舉薦表個人簡歷錄用報道通知書職員聲明職員辦公用品交接清單職員試用期考核單解除勞動關(guān)系通知單缺職員轉(zhuǎn)正申請表保密和不競爭協(xié)議暫代職員信息登記表職員調(diào)薪表聘用合同缺年度聘請打算報批表部門有關(guān)情形錄用部門錄用職位概況考試方法和其它職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件聘請方法聘請范疇聘請對象公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)崗位講明書崗位名稱所屬部門職位級不崗位描述:崗位要求:專門要求:部門打算時刻年月日至年月日職位需求：1. ;現(xiàn)有：（人）;需求（人）緣故：2. ;現(xiàn)有：（人）;需求（人）緣故：3. ;現(xiàn)有：（人）;需求（人）緣故

17、：4. ;現(xiàn)有：（人）;需求（人）緣故：人數(shù)總計：（人）部門經(jīng)理息見簽字：日期：年月曰行政治理部息見簽字：日期：年月曰總經(jīng)理息見簽字：日期：年月曰備注月日 月日部門有一個全日制職位可供申請。內(nèi)部職位公告編號公告日期：年終止日期：年在本公司的此職位對不對外部候選人開放。薪酬支付水平：最低：元；中間點：職責(zé)：參見公告所附職務(wù)描述。元；最高：元力）該職位所要求的技術(shù)或能力（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）1、在現(xiàn)在過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)能夠及時地完成工作并能夠堅持到底有同其他人合作共事的良好能力能進行有效的溝通可信、良好的

18、出勤率比較強的組織能力主動的解決咨詢題的態(tài)度和正確的解決咨詢題的方法主動的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神2、可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭內(nèi)部人員求職申請表職員申請程序如下：電話申請請打號碼，每天上午X點至X點，下午X點至X點。確保在同一天將差不多填好的內(nèi)部職位申請表連同截止目前的履歷表一同交到（寄到）。申請者也能夠通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進行申請，申請表能夠從網(wǎng)上下載。機會對每個人差不多上一樣的。我們將按照上述的資格和能力要求對所有提交申請者進行初步審查。求職申請表申請職位你從哪里了解到這一職位空缺的？姓名部門職稱職位一進入公司后工作經(jīng)歷（請從當(dāng)前職位寫起

19、）部門開始時刻終止時刻工作名稱與描述薪水公司培訓(xùn)課程開始時刻終止時刻加考試科目考試成績業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余）生活中都做些什么？進取心（請在這一欄目中告訴我們你什么緣故要獲得這一工作）補充講明（請在那個地點補充你想進一步講明的內(nèi)容）簽名：日期：年月日內(nèi)部推薦表舉薦職位：職員姓名部門當(dāng)前職位在職時刻您與被舉薦者共同工作了多久？工作經(jīng)歷（目前和最近三個職位）職位公司名稱起始時刻終止時刻教育程度學(xué)校名稱學(xué)位/學(xué)歷獵取日期其它有關(guān)培訓(xùn)課程什么緣故你舉薦他/她就任該職位他/她擁有何種與該職位有關(guān)的技能助他/她勝任該職位?該職位如何關(guān)心他/她達成以后事業(yè)目標(biāo)?人力資源經(jīng)理意見：舉薦人簽名：個人簡歷表

20、應(yīng)聘職位：應(yīng)聘時刻：姓名性不出生年月戶籍所在地民族婚姻狀況職稱學(xué)歷/學(xué)位現(xiàn)住地址聯(lián)系方式身份證件號碼教育背景起止時刻學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位其他培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷起止時刻企業(yè)名稱職務(wù)工作職責(zé)待遇要求：可入職時刻英文水平愛好/特長自我評判:面試意見（用人單位填寫）錄用職員報到通知書陳依小姐：您應(yīng)聘本公司電子商務(wù)一職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于2011年03月16日（星期三）上午8:30時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 學(xué)歷證明； 身份證明； 體檢報告； 與原單位解除勞動關(guān)系證明； 專門職位（財務(wù)部人員），需出具本人及與其有連帶關(guān)系人的戶口原件證明和無犯罪記錄證明；勞動手冊；崗位從

21、業(yè)資格證書；專業(yè)職稱證書；二寸彩色照片三張；居住證/暫住證；提供個人農(nóng)業(yè)銀行賬號;注意事項：按本公司之規(guī)定新進職員必須先行試用壹至貳個月，試用期間暫支月薪貳仟元包午餐；試用期間必須遵守本公司的各項規(guī)章制度。如有違反將視情節(jié)進行處理或中止試用試用期長短取決于您的工作表現(xiàn)。報到時請攜帶本通知書至我部，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟2011年03月15日職員聲明本聲明為公司職員手冊、公司治理制度遞交確認及條款的明白得聲明。我差不多收到職員手冊及公司治理制度，差不多詳細閱讀、充分明白得其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊之所有規(guī)定。簽字：年月辦公用品交接清單交接日期:所屬部門職

22、員姓名電腦有關(guān)：硬件：處理器：英特爾雙核E55002.8G主板：華碩P5G41T-MLXV2內(nèi)存：金士頓2GDDr31333MHz硬盤：西數(shù)WD500GB7200轉(zhuǎn)顯卡：集成光驅(qū)：三星DVD顯示器：優(yōu)派19:10鍵盤、鼠標(biāo)：羅技套裝K100辦公用品:備注：請各職員如實填寫此表并保管好自己的物品，交接時若有遺失照價賠償并將追究有關(guān)人員責(zé)任。職員試用期考核單填表日期：2011年03月28日姓名所在部門職位報到時刻試用期滿時刻待遇試用情形講明:口試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式職員部口試用期已滿，不錄用，擬辭退門口試用期已滿，連續(xù)試用個月試口試用期未滿，不錄用，擬申請辭退用息督導(dǎo)人：見年月日部門主筲目息部門經(jīng)理

23、：見年月日人事部門音人力資源部經(jīng)理：后、見年月日填表講明：此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負責(zé)填寫此表交由人力資源部門存檔。職員轉(zhuǎn)正申請表姓名部門職務(wù)入職時刻:本人自評:日期：年月日部門意見:日期：年月日行政治理部意見:日期：年月日總經(jīng)理審批:日期：年月日備注:保密和不競爭協(xié)議本保密和不競爭協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于_年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：上海帕特泵業(yè)制造有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)辦人（簽字）：乙方：（以下簡稱“職員”）住所：身份證號碼：因乙方現(xiàn)為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，差不多（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)隱秘。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效愛護甲方的商業(yè)隱秘，

24、防止該商業(yè)隱秘被公布披露或以任何形式泄漏，按照中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法、中華人民共和國勞動合同法、本公司的治理制度、保密制度及國務(wù)院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)隱秘事項共同達成并簽訂如下協(xié)議：第一條競業(yè)禁止職員承諾，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面承諾，職員不得在公司以外從事任何有償或無償?shù)募媛毣蛉毠ぷ?，亦不得對公司的任何競爭方進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權(quán)、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與公司競爭或協(xié)助任何人或單位與公司競爭。第二條商業(yè)隱秘本協(xié)議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)隱秘采取了合理

25、的保密措施。2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、運算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、講明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、體會、方法或其組合，同時未在任何地點公布過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來愛護的其他技術(shù)。4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的營銷渠道與政策、貨源情報、定價政策、不公布的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售信息、市場信息和經(jīng)營信息。5、甲方按照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對

26、人的商業(yè)隱秘）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)隱秘。第三條保密內(nèi)容公司隱秘包括以下事項：1、公司重大決策中的隱秘事項、研究成果、評估資料等；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意見及可行性報告、重要會議紀(jì)錄；4、公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5、公司把握的尚未進入市場或尚未公布的各類信息資料；6、公司職員的人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。包括部門決議、決定、通告、通知、行政治理資料、通訊名錄、文件表格等內(nèi)部文件均屬于保密內(nèi)容。第四

27、條保密范疇乙方保密范疇如下：1、乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)隱秘，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的；2、乙方在勞動合同期內(nèi)工作成果、科研成果和專利技術(shù)；3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)隱秘；4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)隱秘；本協(xié)議第二、三條及公司保密治理制度所涉及的所有內(nèi)容；第五條保密義務(wù)的終止1、公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)隱秘。2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進入公共領(lǐng)域。3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不阻礙其保密義務(wù)的承擔(dān)。第六條雙方的權(quán)益和義務(wù)雙方的權(quán)益和義務(wù)如下：1、甲方提供正常的工作條件，為乙方開展工作提供良好的工作應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并按照制造的經(jīng)濟效

28、益予以獎勵；2、 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；公司及其附屬機構(gòu)在其經(jīng)營活動中生成、或收集、或使用的與其現(xiàn)實或以后業(yè)務(wù)以及與其科研開發(fā)有關(guān)的任何資料；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)隱秘進行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布；4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公布甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)隱秘；5、雙方協(xié)定競業(yè)禁止期限，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或

29、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)；6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。7、 競業(yè)禁止期限為勞動期限及勞動合同終止或解除之后二年以內(nèi)。第七條違約責(zé)任1、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟缺失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來苦惱的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟缺失的且可挽回的，甲方可對乙方予以除名的行政處罰并處罰款；3、在合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟缺失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟缺失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。4、乙方如將商業(yè)隱秘泄露給第三人或使用商業(yè)隱秘使公司遭受缺失的，

30、乙方應(yīng)對甲方進行賠償，其賠償數(shù)額許多于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來的缺失。5、前款所述缺失賠償按照如下方式運算：缺失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟缺失，運算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積；如果甲方的缺失按照方法（1）所述的運算方法難以運算的,缺失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。運算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直截了當(dāng)有關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額作為缺失賠償額。甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用，如律師費、公證費

31、、取證費等，應(yīng)當(dāng)包含在缺失賠償額之內(nèi)。因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)益的，甲方能夠選擇按照本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者按照國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。6、因乙方惡意泄露商業(yè)隱秘給公司造成嚴(yán)峻后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。第八條管轄法律和爭議解決本協(xié)議的簽署、履行和爭議解決受中華人民共和國法律管轄并按照中華人民共和國法律進行講明。因本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，按照勞動合同有關(guān)爭議解決的規(guī)定處理。第九條生效和期限本協(xié)議自公司的授權(quán)代表和職員雙方簽字并加蓋公司公章后生效，有效期自勞動合同簽訂日開始，本協(xié)議構(gòu)成勞動合同的一部分。如果勞動合同的期限延長，本協(xié)議的期限將自動延長同等時限。職員離職后二年后，本協(xié)議自動期滿失效。第十條修改和補充在簽署本協(xié)議前，雙方差不多詳細批閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（ 1） 協(xié)議不講明簽約雙方建立了任何代理和合作關(guān)系；（ 2） 對本協(xié)議的任何修改和補充須經(jīng)雙方同意，且應(yīng)以書面形式確定，否則對雙方不具有約束力。（ 3） 本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的勞動合同書附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（ 4）甲方向保密義務(wù)人支付的酬勞或工資中已包含保密費，此處不再重復(fù)支付。（ 5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（ 6）本協(xié)議自雙