勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)

1、工商管理學(xué)院 09物流管理一班姓名:李會(huì)學(xué)號(hào):2009160031 勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)我們知道,作為當(dāng)代大學(xué)生的我們,今天我們面臨的就業(yè)形勢(shì)相比以前更加嚴(yán)峻,競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,關(guān)系更加復(fù)雜。如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己,最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益,成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。我們畢業(yè)后就要踏進(jìn)社會(huì)工作,需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同, 2008年1月1日,新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后,我們?cè)撊绾问褂脛趧?dòng)合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?這學(xué)期學(xué)了勞動(dòng)法這門課后,我對(duì)勞動(dòng)合同法有了更深的了解,也對(duì)我以后走進(jìn)社會(huì)工作有了很大的指導(dǎo)作用,幫助我們大學(xué)生如何通過勞動(dòng)合

2、同法維護(hù)自己的權(quán)益。我們先看一個(gè)案例。21歲的林楓是南昌某高校的學(xué)生,畢業(yè)后,找到一份工作,簽訂的是一年期的合同,工資是一個(gè)月3000元。約定試用期是6個(gè)月,試用期的工資是一個(gè)月2000元。林楓認(rèn)為這不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,于是找用人單位,要求縮短試用期,還要提高試用期的工資。林楓的做法合理么?林楓的做法合理,勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,

3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。林楓簽訂的勞動(dòng)合同是一年的,試用期不能超過一個(gè)月,他在試用期的工資一個(gè)月應(yīng)該不低于2400元。通過這個(gè)案例,我們了解到勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系。我們要學(xué)會(huì)用用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們的權(quán)益。一、在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益:(一注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者

4、協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。我們大學(xué)生畢業(yè)后,如果在一家企業(yè)工作,用人單位自我們開始工作

5、之日起一年不與我們訂立勞動(dòng)合同,我們不需要著急,根據(jù)勞動(dòng)合同法,這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,或者支付我們兩倍的工資。我們?cè)诎l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。(二對(duì)企業(yè)濫用試用期說“不”案例:周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為6個(gè)月,試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的50%,該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法?勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月勞動(dòng)合同法對(duì)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限

6、的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法規(guī)定了試用期間的勞動(dòng)者工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而本案6個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反勞動(dòng)合同法的上述強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效條款,周某的試用期不應(yīng)超過2個(gè)月,試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。通過這個(gè)案例我們知道現(xiàn)在有很多企業(yè)濫用試用期,我們要學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)濫用試用期說“不”。(三拒絕繳納押金。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。據(jù)新聞報(bào)

7、道,在江、浙、滬有很多的工廠,在招聘勞動(dòng)者時(shí),要求勞動(dòng)者先繳納一些押金,等到年終時(shí)再把押金還給勞動(dòng)者,有的企業(yè)以押金威脅勞動(dòng)者不能離開企業(yè)。這些都是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。我們工作時(shí)一定要注意維護(hù)自己的權(quán)益。二、在勞同合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益:(一勞動(dòng)報(bào)酬的支付第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?，F(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資,特別是拖欠農(nóng)民工工資。(二關(guān)于加班的問題第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者

8、加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。我們工作后由于工作多,肯定要加班,加班時(shí),如果用人單位安排加班的,可以收取加班費(fèi)。(三勞同合同的變更第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。我們畢業(yè)工作后,隨著我們工作經(jīng)驗(yàn)的積累,或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調(diào),企業(yè)可能會(huì)變更我們的工作內(nèi)容,我們要注意到在變更勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要和我們協(xié)商一直。三、在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益:(一用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致。我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合,用人單位若

9、想接觸和我們的勞動(dòng)合同,應(yīng)該與我們協(xié)商一致。(二用人單位不得解聘懷孕女職工勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。很多企業(yè)在女職工懷孕后,要終止和女職工的合同,這都是違反本法的規(guī)定的。作為女生,

10、我們可能會(huì)遇到這些不平等的待遇,我們一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)合同法(三支付賠償金第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?，F(xiàn)在四、勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用:(一、勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)就業(yè)市場(chǎng)相關(guān)規(guī)范建設(shè)的促進(jìn)勞動(dòng)合同法不僅規(guī)范用人單位的用工行為,而且促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)誠(chéng)信制度和薪酬激勵(lì)體制的建立。(二、勞動(dòng)合同法的實(shí)施促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)管理理念與方式變革根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同是在自主、自愿基礎(chǔ)上的進(jìn)行的,其他任

11、何個(gè)人和單位都不應(yīng)該進(jìn)行干涉、限制。(三、勞動(dòng)合同法的實(shí)施促進(jìn)高校教育方式的變革勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用人單位對(duì)畢業(yè)生的勞動(dòng)素質(zhì)提出了更高的要求。由于勞動(dòng)合同法的實(shí)施使得用人單位用工成本增加,用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)更加重視人才的素質(zhì),更加青睞有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的求職者。以前企業(yè)那種在招聘大學(xué)生時(shí)重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向開始轉(zhuǎn)變。大學(xué)生就業(yè)日趨緊張。為了本校的畢業(yè)生有更好的出路和更好的就業(yè)能力,各個(gè)學(xué)校都在轉(zhuǎn)變教育方式和培養(yǎng)模式,力爭(zhēng)所培養(yǎng)的學(xué)生是用人單位所需的人才。(四、新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,不但是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn),而且有利于更好地保障處于弱勢(shì)地位的求職大學(xué)生的合法權(quán)益根據(jù)新勞動(dòng)合同法

12、的規(guī)定,用人單位須于錄用之日起一個(gè)月內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如超過30天仍未簽訂勞動(dòng)合同的,則須支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這些新規(guī)定,對(duì)大學(xué)生的就業(yè)有了法律的保障。(五、新勞動(dòng)合同法的實(shí)施有利于打破職場(chǎng)的潛規(guī)則,營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時(shí),常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”,比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才,然后經(jīng)過一段時(shí)間試用后進(jìn)行

13、再挑選,有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同,也不付報(bào)酬,學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰,就錯(cuò)過了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新勞動(dòng)合同法規(guī)定,這些情況將不允許出現(xiàn),對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng),至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的約束,這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。五、我覺得勞同合同法還存在一些問題。1、一些女職工在孕期、哺乳期因?yàn)椴荒苋硇牡墓ぷ?雖然企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒有解雇女職工,但是很多女職工孕期、哺乳期結(jié)束之后,回來工作之后,很多企業(yè)都降低了女職工的職位。2、存在一些變相加班的問題。有一些企業(yè)老板雖然沒有明確提出讓職工加班,但是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生不得不

14、加班來完成工作。3、勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,或者支付勞動(dòng)者雙倍工資。但是,在實(shí)際工作中,很多的企業(yè)沒有按規(guī)定做,而且采取一些威脅勞動(dòng)者的行為?，F(xiàn)在就業(yè)壓力大,我們畢業(yè)生找到一份工作不容易,有些企業(yè)利用這一現(xiàn)狀,威脅勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者要求企業(yè)按法律做,企業(yè)以后不會(huì)提升勞動(dòng)者。一些勞動(dòng)者特別是我們大學(xué)生忍氣吞聲,自己的合法權(quán)益沒法得到有效的保護(hù)。4、濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。一些單位是短期用工,但卻約定較長(zhǎng)期限的試用期,甚至用試用期取代勞動(dòng)合同,利用試用期工資低,勞動(dòng)合同又便于解除的特點(diǎn),侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。六、解決的措施:1、國(guó)家應(yīng)該更加的完善勞動(dòng)合同法,爭(zhēng)取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同中弱勢(shì)群體的保護(hù)。2、加大宣傳力度,充分利用新聞媒體做好輿論宣傳引導(dǎo)工作。學(xué)校要加強(qiáng)普法教育,加強(qiáng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的宣傳與解讀。加強(qiáng)教育,提醒大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同須注意的事項(xiàng)。3、加強(qiáng)培訓(xùn),提高我們的法律意識(shí),提高我們對(duì)勞動(dòng)合同法的理解。通過典型案例提高我們對(duì)來動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)。4、作為勞動(dòng)者,我們要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)我們工作后,發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí),我們要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。5、我