關(guān)于管理生產(chǎn)力及其特征

1、關(guān)于管理生產(chǎn)力及其特征 10-02-23 11:43:00 作者：茹正波編輯：studa090420論文關(guān)鍵詞:管理潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化現(xiàn)實生產(chǎn)力 論文摘要:管理是潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的生產(chǎn)力，是社會生產(chǎn)力要素的合成器，是潛在生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的促進器和推動器。管理的目標(biāo)是實現(xiàn)對象性效率最大化，充分將潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力是實現(xiàn)管理目標(biāo)的根本途徑。 一、問題的提出 在現(xiàn)實生活中，兩個規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，或同一個企業(yè)由不同的人進行管理，生產(chǎn)經(jīng)營效益相差甚大，甚至?xí)a(chǎn)生幾倍、幾十倍的差別。究其原因，人們會異口同聲說是管理水平所致。為何管理會導(dǎo)致如此大的差異，這是一個需要深入探討的問題。 二、管

2、理的科學(xué)性問題 管理的自然屬性是為了許多人進行共同勞動而產(chǎn)生的，它反映了協(xié)作過程本身的要求，是一系列生活經(jīng)驗、生產(chǎn)經(jīng)驗和科學(xué)方法的應(yīng)用和創(chuàng)新。從它的自然屬性中，可以看出它具有以下三個方面的科學(xué)技術(shù)性。 第一，它是工作經(jīng)驗、生活經(jīng)驗和科學(xué)方法的總結(jié)、應(yīng)用和創(chuàng)新。它是來自生活實踐、工作實踐。又將用于指導(dǎo)實踐，在應(yīng)用中進行檢驗。由于管理屬于歷史范疇，它必須隨著社會發(fā)展和生產(chǎn)方式的變化而不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新是管理的生命，這種不斷創(chuàng)新和繼承表現(xiàn)為管理文化的連續(xù)性。 第二，它必須適應(yīng)協(xié)作過程的要求，才能有效地組織共同勞動。從歷史范疇講，它需要隨著社會發(fā)展和生產(chǎn)方式的變化不斷創(chuàng)新；從社會范疇講，它需要適應(yīng)社會各方

3、面的需要而創(chuàng)新，從而形成具有各領(lǐng)域、各行業(yè)特征的管理。也就是說，就某一管理來講，它必須適應(yīng)所管理的協(xié)作過程的不同時期、生產(chǎn)方式、領(lǐng)域特點的具體要求，才能產(chǎn)生管理的有效性。 第三，它的主要管理對象是掌握了一定科學(xué)技術(shù)知識的人。管理科學(xué)不同于其它自然科學(xué)。不論管理對象是“三要素”，還是發(fā)展到“五要素”，甚至“七要素”，其中人是最重要的管理對象。從人的生物性來講，具有自然屬性，是一種重要的生產(chǎn)力要素；另外人是有思想、有感情、有意識、有生產(chǎn)關(guān)系，具有社會屬性，人是社會人。要將人的活動和協(xié)作管理好，就必須擁有管理科學(xué)，來進行科學(xué)的管理，以適應(yīng)管理活動的客觀規(guī)律。管理對象中只有人的價值充分實現(xiàn)了，才能使這

4、一對象性過程的有效性達到最大化。 第四，管理的二重性決定了它具有自然科學(xué)的性質(zhì)，也具有社會科學(xué)的性質(zhì)，它是自然科學(xué)和社會科學(xué)的邊緣科學(xué)，無論什么科學(xué)，科學(xué)都是生產(chǎn)力要素。管理對象應(yīng)是七要素，即人、財、物、時間、空間、信息、科學(xué)技術(shù)。管理對象不僅包括有形的，更重要的是無形的和無形關(guān)系的變化和發(fā)展。無論是組織道德、組織文化、組織目標(biāo)、群體價值觀、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等，還是庫房管理、成本管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理等內(nèi)容，主要是對關(guān)系的管理。當(dāng)然它包括物與物的關(guān)系、人與物的關(guān)系、人與人的關(guān)系、物與其它的關(guān)系、人與其它的關(guān)系，即所有這些關(guān)系的總和。這些關(guān)系是不可分割的，最本質(zhì)的是人與人的關(guān)系。如成品庫管理，它不僅是

5、成品之間的碼放關(guān)系、成品與貨架、庫房、空氣等關(guān)系、還有成品與搬運工、保管員的關(guān)系、搬運工與保管員的關(guān)系、保管員與進貨方的關(guān)系、保管員與領(lǐng)貨方的關(guān)系、保管員與上級管理者的關(guān)系，所有這些關(guān)系都是通過物這一中介來反映的。這些關(guān)系中，保管員與進貨方的關(guān)系、保管員與領(lǐng)貨方的關(guān)系、保管員與上級管理者的關(guān)系是最本質(zhì)的關(guān)系。 三、管理是潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的生產(chǎn)力，管理是社會生產(chǎn)力要素的合成器 管理同其它科學(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)力要素發(fā)揮作用的方式是不同的。其它科學(xué)技術(shù)是滲透到勞動力、勞動資料和勞動對象中以潛在形式存在的，從而使勞動力、勞動資料和勞動對象的質(zhì)量得以提高，以勞動者的高素質(zhì)和勞動資料、勞動對象的高質(zhì)

6、量直接表現(xiàn)出科學(xué)技術(shù)的存在。滲透到勞動力、勞動資料和勞動對象中的科學(xué)技術(shù)并不是現(xiàn)實生產(chǎn)力，是一種潛在能力。這種潛在能力要轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力，必須使?jié)B透著科學(xué)技術(shù)的勞動力與滲透著科學(xué)技術(shù)的勞動資料、勞動對象三者有機結(jié)合在一起，從而顯示出科學(xué)技術(shù)影響或改造自然界，進行物質(zhì)資料生產(chǎn)的力量。使勞動力、勞動資料和勞動對象基本要素結(jié)合在一起，成為現(xiàn)實社會生產(chǎn)力的紐帶就是管理。 10-02-23 11:43:00 作者：茹正波編輯：studa090420管理是和協(xié)作同時產(chǎn)生的。沒有協(xié)作勞動也就沒有管理。管理是協(xié)作生產(chǎn)的必要條件，它推動了生產(chǎn)的社會化進程，生產(chǎn)的社會化離不開管理。離開了管理，協(xié)作就無法進行下去，

7、社會化生產(chǎn)就要停頓下來。管理推動了社會化生產(chǎn)的發(fā)展。 一個企業(yè)是社會生產(chǎn)的一個細胞。為了共同的勞動，形成了一個企業(yè)整體?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要有人、財、物、信息、時問等要素，要使這些要素有機結(jié)合在一起，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，這是管理的職能。也就是說，將潛在生產(chǎn)力形式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力形式是管理的根本職能。管理成為協(xié)作勞動中的一個重要因素。離開這種因素，在協(xié)作勞動中，潛在生產(chǎn)力就無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。尤其是社會化生產(chǎn)，更離不開管理，否則，潛在生產(chǎn)力非但不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，隨著時間的推移，還將迅速損耗。 管理的自然屬性主要表現(xiàn)為以提高工作效率和社會效益、經(jīng)濟效益著眼，用盡可能少的資源和時間消耗，創(chuàng)造出更

8、多更好的社會財富。管理的自然屬性要求管理必須具備科學(xué)性和技術(shù)性。如果管理沒有科學(xué)性，就不可能提高工作效率，創(chuàng)造出更多更好的社會財富；管理科學(xué)是應(yīng)用科學(xué)，應(yīng)用科學(xué)如果沒有技術(shù)性，也就是說缺乏技術(shù)路線、技術(shù)方法、技術(shù)措施等，它就失去了應(yīng)用性，同樣也表現(xiàn)不出其自然屬性管理自然屬性的充分表現(xiàn)就是其科學(xué)技術(shù)性的具體體現(xiàn)。 管理生產(chǎn)力性質(zhì)就表現(xiàn)在協(xié)作勞動中潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的過程中。管理是這一過程不可缺少的要素管理使社會生產(chǎn)力中的所有要素結(jié)合起來是管理生產(chǎn)力所起的作用，使?jié)撛谏a(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的多少體現(xiàn)了管理生產(chǎn)力的能力或水平。提高管理水平是實現(xiàn)潛在生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力充分轉(zhuǎn)化的根本途徑。所以，

9、管理是潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的生產(chǎn)力。 四、充分將潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力是實現(xiàn)管理目標(biāo)的根本途徑，管理是潛在生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的促進器 充分轉(zhuǎn)化潛在生產(chǎn)力，首先要調(diào)動人們學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)技能的積極性。因為，勞動力是生產(chǎn)力的決定因素，在生產(chǎn)中起著主導(dǎo)作用。只有勞動力具有較高的素質(zhì)即提高潛在能力，在同生產(chǎn)資料結(jié)合時，潛在生產(chǎn)力向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化過程中才能體現(xiàn)出更高的現(xiàn)實生產(chǎn)力水平。學(xué)習(xí)和掌握先進的科學(xué)技術(shù)和技能，是提高現(xiàn)實生產(chǎn)力的基礎(chǔ)和前提條件。第二，關(guān)鍵在于調(diào)動人實現(xiàn)自身價值的愿望，即確立信念，樹立理想，使每個勞動者具有挖掘自身潛能，貢獻社會的積極性。如果勞動者掌握著先進科學(xué)技術(shù)知識、具有較大潛能，卻不愿同生產(chǎn)資料相結(jié)合，不愿實現(xiàn)自身價值，潛在生產(chǎn)力就不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這種潛能對社會來講也是一種浪費。第三，要為每個勞動者提供實現(xiàn)自身價值的平臺。如果沒有這樣一個平臺，勞動者潛能再大，愿望再強烈，卻無用武之地。只有充分實現(xiàn)每個勞動者自身價值，潛在勞動力才能最大限度地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。第四，按照系統(tǒng)論的觀點，系統(tǒng)的總體價值高于各個局部的價值之和。作為每個管理對象，只有在潛在生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的過程中被合理使用，相互補充，充分發(fā)揮每個管理對象的效能，才能實現(xiàn)整體潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實能力的最大化。第五，管理科學(xué)是實