人因工程畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、摘要在日常的工作生產(chǎn)當(dāng)中，不良的工作姿勢(shì)往往會(huì)被工作者忽視。長(zhǎng)時(shí)間或者習(xí)慣性的采用不良的工作姿勢(shì)容易造成骨骼肌肉系統(tǒng)的疲勞、酸痛，甚至是疾病。流水線上的分揀人員由于工作時(shí)間長(zhǎng)，很容易造成這種傷害。所以我們應(yīng)該開展工作姿勢(shì)的評(píng)估模型。本研究是針對(duì)分揀人員的分析，采用的是快速上肢評(píng)估方法（RULA）來了解其工作姿勢(shì)的不良程度。以此來了解RULA在評(píng)估分揀人員時(shí)的適用性。本文主要針對(duì)的是某餐具清洗消毒企業(yè)的分揀人員的疲勞分析，以及探討如何降低分揀人員的疲勞和對(duì)他們工作姿勢(shì)的改善。經(jīng)過RULA改進(jìn)后的方法比原來的方法更能有效地評(píng)價(jià)操作工效。姿勢(shì)分析工具可用于評(píng)估分揀人員肢體動(dòng)作可能帶來的傷害，本次研究

2、將使用兩種姿勢(shì)分析工具觀察分揀作業(yè)人員的工作姿勢(shì)，其中主要的方法為快速上肢評(píng)估方法（RULA）。關(guān)鍵詞：分揀人員；不良姿勢(shì)；快速上肢評(píng)估方法Analysis and suggestions for improvement to the sorting operations personnel fatigueABSTRACTIn the daily work of production, the poor working posture often ignored by workers. Or habitual USES bad work posture for a long time can

3、cause fatigue, soreness, musculoskeletal system and even disease.Assembly line sorting workers due to long working hours, it is easy to cause the damage. So we should work posture assessment model. For sorting staff analysis, this study USES a rapid upper limb assessment method to understand the deg

4、ree of bad posture. In order to understand the RULA in evaluating applicability of sorting workers. This article mainly aims at some tableware cleaning and sanitation enterprise is the sorting of fatigue analysis, and discusses how to reduce the sorting fatigue and to improve their position. After R

5、ULA the improved method is better than the original method can effectively evaluate operating efficiency. Posture analysis tools can be used to evaluate sorting workers body movements may harm, this research will use two kinds of position analysis tools to observe sorting workers work posture, the m

6、ain method for rapid upper limb assessment method。Key words:Sorting workers ; Bad posture ; RULA目錄第一章 緒論5556第二章 理論與方法772.2 疲勞產(chǎn)生的原因82.3 研究方法介紹82.4 RULA姿勢(shì)分析流程步驟9第三章 企業(yè)分揀現(xiàn)狀與分析1414153.2.1分揀作業(yè)人員的前臂、前臂、手腕姿勢(shì)評(píng)分153.2.2分揀人員身軀、頸部、腿部姿勢(shì)得分161617第4章分揀作業(yè)的改善建議19194.1.1對(duì)工人手臂、前臂的問題處理方案19194.1.3 對(duì)整體的改良建議1920第5章 結(jié)語(yǔ)22第一章

7、緒論論文研究的背景中國(guó)的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)正在得到迅速發(fā)展，流水線工作的分揀人員在作業(yè)過程中容易產(chǎn)生作業(yè)技能衰退和作業(yè)能力明顯下降，有時(shí)伴有疲勞等主觀癥狀的現(xiàn)象，即作業(yè)疲勞。員工所面對(duì)的作業(yè)疲勞的問題確為企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)面臨的難題。因?yàn)榻档凸ぷ髌趶?qiáng)度是提高企業(yè)的生產(chǎn)效率的手段之一，通過快速上肢評(píng)估方法對(duì)企業(yè)分揀人員的疲勞評(píng)價(jià)具有突出作用，可以對(duì)員工工時(shí)的安排起到指導(dǎo)作用，對(duì)寬放率的選擇也起到了非常關(guān)鍵的作用。作業(yè)疲勞的突出表現(xiàn)在，疲勞不僅是生理反應(yīng)，而且包含著大量的心理因素、環(huán)境因素。一方面，作業(yè)者為了某種目的，通過自己的努力可以在短時(shí)間內(nèi)掩蓋疲勞的效應(yīng)。另一方面，心理上的不適應(yīng)或不滿又會(huì)提

8、前或加速疲勞的出現(xiàn)。如何減少作業(yè)疲勞對(duì)于人員的傷害和緩解疲勞正是我們研究的重點(diǎn)。工作姿勢(shì)不當(dāng)會(huì)造成肌肉與骨骼的傷害，其中大部分的傷害是因?yàn)楣ぷ髯藙?shì)不良，在實(shí)際工作中，這些問題往往會(huì)被工作者自身所忽視，長(zhǎng)時(shí)間下來下便容易產(chǎn)生肌肉骨骼系統(tǒng)的疲勞酸痛。一般來說，操作者作業(yè)能力的下降與其全身的疲勞狀態(tài)密切相關(guān)，因?yàn)檫@是機(jī)體的正常生理反應(yīng)它是身體過勞的警告作業(yè)。因此研究與評(píng)估操作者的全身疲勞狀態(tài)十分必要。1.2論文研究的對(duì)象工業(yè)工程致力于提高生產(chǎn)的效率，但是我們卻忽略了在此同時(shí)對(duì)工人工作強(qiáng)度對(duì)于疲勞的影響。在各種產(chǎn)品的流水線上，我們都能看到分揀人員工作的身影，比如在專業(yè)的餐具清洗消毒企業(yè)中，有大量的分揀

9、人員將清洗消毒后的餐具進(jìn)行分組后，再將一套餐具送入打包機(jī)中包裝。本論文研究的即為這些工人的分揀動(dòng)作以及這些動(dòng)作造成的疲勞。采取何種分揀動(dòng)作能夠降低分揀人員的疲勞也是我們必須考慮的。到目前為止，人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，一個(gè)良好的人機(jī)系統(tǒng)，一個(gè)良好的工作環(huán)境，其績(jī)效和操作者的作業(yè)負(fù)荷同等重要。通過對(duì)作業(yè)疲勞的分類以及常用作業(yè)疲勞研究搜西安可以通過主觀感覺詢問表評(píng)價(jià)法對(duì)分揀作業(yè)人員進(jìn)行調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析，確定哪些作業(yè)人員的作業(yè)疲勞比較嚴(yán)重最后通過模糊評(píng)價(jià)的方法對(duì)作業(yè)人員的疲勞情況清洗綜合的分析，從而得到客觀、真實(shí)、全面的疲勞評(píng)價(jià)模型，避免由于單一作業(yè)疲勞測(cè)量方法導(dǎo)致的研究結(jié)果失真或出現(xiàn)偏差的情況，將作業(yè)疲勞綜合評(píng)

10、價(jià)模型與前面的作業(yè)疲勞測(cè)定結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析并適當(dāng)簡(jiǎn)化和修正評(píng)價(jià)模型。分揀人員的疲勞不僅表現(xiàn)在生理上，還表現(xiàn)在心理上。因?yàn)楣と嗽陂L(zhǎng)時(shí)間的分揀工作中腕關(guān)節(jié)、手臂容易導(dǎo)致酸痛。一直處在同一個(gè)環(huán)境中，干同一種工作，工人會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭倦，產(chǎn)生心理上的疲勞。 圖1-1？論文研究的目的與意義本研究主要目的在于尋求最佳的分揀作業(yè)條件和方法。而最佳的衡量指標(biāo)是REBA最終得分。研究的范圍設(shè)定在人體立姿時(shí)雙手的操作范圍。主要考慮在同等的時(shí)間的情況下，探討分揀的重量與頻率的不同組合的情況下分揀人一工作的舒適度。同時(shí)也必須考慮不同餐具的大小和重量。 雖然目前自動(dòng)化已經(jīng)趨近成熟，但是在流水線在有的工序仍然采用人工，因?yàn)?/p>

11、有的工序，比如分揀是需要鑒別的，目前機(jī)器顯然是很難做到的。所以對(duì)分揀人員的疲勞研究是非常有必要的。設(shè)計(jì)和選用合適的分揀方法是很有意義的，我們從人因的角度來看待問題，追求的目標(biāo)是（1）確保工作安全、（2）提高工作的效率、（3）提高工作的舒適度。 目前在分揀人員作業(yè)的研究領(lǐng)域，的確缺少與提高工作績(jī)效和建設(shè)疲勞的研究。本論文主要研究考慮作業(yè)人員易產(chǎn)生疲軟及身體傷害的原因，利用人體工程學(xué)的方法與手段進(jìn)行分析，利用快速上肢評(píng)估方法(RULA)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行評(píng)估，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議 。我們選定數(shù)名餐具清潔企業(yè)的分揀人員，利用攝影機(jī)拍攝一段實(shí)際分揀人員進(jìn)行分揀的工作姿勢(shì)。其工作包括將剛消毒完畢

12、的餐具去下，將碗放在碟子上，將杯子放入碗中。利用RULA分析分揀過程中各種姿勢(shì)的疲勞情形，來了解哪些分揀姿勢(shì)容易造成分揀人員的疲勞。第二章理論與方法作業(yè)疲勞的概述疲勞不僅使作業(yè)能力下降，而而且會(huì)增加作業(yè)人員的錯(cuò)誤率和事故率。大量的資料和文獻(xiàn)表明，大部分的事故發(fā)生的時(shí)間集中在疲勞期。為了便于我們認(rèn)知疲勞，可以吧疲勞分為四種類型：（1）個(gè)別器官疲勞。常發(fā)生在僅需個(gè)別器官或肢體參與的緊張作業(yè);（2）全身性疲勞。主要是全身參與較為繁重體力勞動(dòng)所致，表現(xiàn)為全身肌肉關(guān)節(jié)酸痛、疲乏、不愿動(dòng)，主觀疲倦感和客觀上作業(yè)能力明顯下降、錯(cuò)誤明顯增加、操作遲鈍;(3)智力疲勞。主要是常時(shí)間從事緊張的腦力勞動(dòng)所引起的第二

13、信號(hào)系統(tǒng)活動(dòng)能力的減退，表現(xiàn)為頭昏腦漲、全身乏力、嗜睡或失眠等，這種疲勞與本人對(duì)某項(xiàng)工作缺乏認(rèn)識(shí)或興趣而產(chǎn)生的厭倦;（4）技術(shù)性疲勞。常見于腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)并重，且神經(jīng)相當(dāng)緊張的作業(yè)。疲勞的發(fā)生機(jī)理有多種，根據(jù)疲勞的類型的不同，發(fā)生的機(jī)理也不盡相同。目前有五種主要的發(fā)生機(jī)理。1. 中樞學(xué)說這是一種以中樞神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)為基礎(chǔ)的理論。中樞學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行重復(fù)運(yùn)動(dòng)或短時(shí)間進(jìn)行大強(qiáng)度運(yùn)動(dòng)時(shí)，往往有大量興奮沖動(dòng)傳到大腦皮層的有關(guān)區(qū)域，頻繁的使這些區(qū)域處于興奮狀態(tài)。但活動(dòng)持續(xù)一定時(shí)間后，由于抑制性保護(hù)作用使得這些區(qū)域的興奮轉(zhuǎn)為抑制，而抑制作用漸漸地?cái)U(kuò)散到其他部位，從而表現(xiàn)為疲勞。2. 代謝物質(zhì)積累學(xué)

14、說這種學(xué)說認(rèn)為，在工作過程中由于代謝物質(zhì)的不斷產(chǎn)生于聚集，造成人體產(chǎn)生類似于中毒的反應(yīng)，從而引起疲勞。提出代謝物質(zhì)學(xué)說的學(xué)者一般傾向于把乳酸看成是造成疲勞的主要代謝物質(zhì)。雖然乳酸濃度和肌肉疲勞之間的因果關(guān)系還沒有獲得證實(shí)。3. 能源耗盡學(xué)說這個(gè)學(xué)說認(rèn)為，人體疲勞的產(chǎn)生是由于人體內(nèi)能源耗盡所造成的。許多研究表明，疲勞過程與能源消耗有很大的關(guān)系。4. 生化變化機(jī)理全身性體力疲勞是由于作業(yè)及其環(huán)境所引起的體內(nèi)平衡狀態(tài)混亂的原因除局部肌肉疲勞外，還有許多其他因素，如血糖水平下降、肝糖原耗竭、體液?jiǎn)适?、電解質(zhì)喪失、提問身高等。5. 局部血流阻斷機(jī)理 靜態(tài)作業(yè)引起局部疲勞，是由于局部血流阻斷引起的應(yīng)為肌肉

15、收縮時(shí)，使肌肉變得非常堅(jiān)硬，其內(nèi)壓可達(dá)幾千帕，因此會(huì)有部分的或完全地阻斷血流通過收縮的肌肉。疲勞產(chǎn)生的原因勞動(dòng)過程中，人體承受了來自精神或肉體上的負(fù)荷，受工作負(fù)荷的印象人體產(chǎn)生負(fù)擔(dān)，負(fù)擔(dān)隨時(shí)間的推移不斷地積累將引發(fā)疲勞，導(dǎo)致疲勞的原因是多方面的。體運(yùn)動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的疲勞是一種綜合性的生理過程。它是以中樞的作用為主導(dǎo)，在中樞和周圍組織相互影響下發(fā)生的。它既與神經(jīng)細(xì)胞的變化有關(guān)，也有與周圍組織的反射性和體液性影響有關(guān)。疲勞時(shí)的生化變化帶有全身性的特點(diǎn)，它是伴有機(jī)體內(nèi)環(huán)境的變化和不同生理機(jī)能的失調(diào)。疲勞是一種保護(hù)性反應(yīng)，這種保護(hù)性反應(yīng)可使與機(jī)體生命攸關(guān)的機(jī)能免于過度衰竭。（1）作業(yè)強(qiáng)度與作業(yè)時(shí)間 勞動(dòng)負(fù)擔(dān)

16、是作業(yè)強(qiáng)度與作業(yè)時(shí)間的函數(shù)，作業(yè)強(qiáng)度也大，作業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)者就容易疲勞。 （2）作業(yè)速度 作業(yè)速度越快越容易導(dǎo)致疲勞，每一種作業(yè)都有適合于一般作業(yè)人員的速度，在合理的作業(yè)速度下，勞動(dòng)人可以為此較長(zhǎng)的時(shí)間而不感到疲勞。 （3）作業(yè)態(tài)度 勞動(dòng)者的工作動(dòng)機(jī)和精神面貌對(duì)心理疲勞的影響極為明顯勞動(dòng)熱情高，工作興趣大，主觀的疲勞感受較小。 （4）作業(yè)時(shí)刻 在什么時(shí)間進(jìn)行工作對(duì)疲勞的影響較大，比如夜班更容易產(chǎn)生疲勞。 （5）不良的作業(yè)環(huán)境不合適的照明強(qiáng)度、溫度、濕度、噪聲都會(huì)造成作業(yè)人員的心理和生理疲勞。2.3 研究方法介紹本次研究采用的是快速上肢評(píng)估方法（RULA），因?yàn)镽ULA是針對(duì)上身工作姿勢(shì)的評(píng)估

17、分析方法，在使用時(shí)相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單與明確。McCartney等人提出快速上肢評(píng)估方法（RULA）主要使用與上肢工作頻繁者，先觀察工人工作姿勢(shì)，評(píng)估手臂、前臂、手腕、頸部、身軀、腿部在不同的工作姿勢(shì)上有不同的得分，并觀察姿勢(shì)的施力大小與使用肌肉狀態(tài)給予評(píng)分。在運(yùn)用RULA分析分揀人員是，可以分成兩部分進(jìn)行評(píng)分，A部分包括手臂得分、前臂得分、手腕得分、手腕扭轉(zhuǎn)得分，B部分包括頭部得分、身軀得分、腿部得分，在得出最終A、B的總得分后，然后查詢RULA總得分換算表。國(guó)外使用RULA工具評(píng)估不良姿勢(shì)的案例如下。1 Macassarese等人使用RULA評(píng)估2中不同車型的77為卡車司機(jī)進(jìn)行姿勢(shì)分析研究指出固定式

18、靠背座椅82.05%造成卡車司機(jī)頸部不適應(yīng)，建議改善車子的種類，如調(diào)整座椅、舒適且可吸收震動(dòng)的座椅便可容易改善卡車司機(jī)姿勢(shì)減少不舒適程度。2 Cinchonine等人研究修補(bǔ)工與傳統(tǒng)工程用蹲姿進(jìn)行修補(bǔ)地毯工作，并咨詢72修補(bǔ)工有關(guān)肌肉與骨骼不適應(yīng)的問題，發(fā)現(xiàn)在修補(bǔ)工中以膝蓋、背部、肩膀的不適應(yīng)問題比其他的身體部位更為嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)問題后進(jìn)而發(fā)展新的工作站，有以8位修補(bǔ)工于新工作站進(jìn)行工作，并使用RULA分析修補(bǔ)工于在新工作站的工作姿勢(shì)，發(fā)現(xiàn)新工作站有明顯的改善工作姿勢(shì)，最后在研究中有57%修理工認(rèn)為新工作站評(píng)價(jià)好且增加工作的舒適感。2.4 RULA姿勢(shì)分析流程步驟快速上肢評(píng)估方法（Rapid Up

19、per Limb Assessment），根據(jù)下列評(píng)分步驟，求得RULA的行動(dòng)水準(zhǔn)等級(jí)：步驟一：觀察工人工作姿勢(shì)，以手臂彎曲的角度不同，根據(jù)下列表2-1和圖2-1所示給予得分。步驟二觀察工人前臂的工作姿勢(shì)，依前臂彎曲角度的不同根據(jù)表2-1和圖2-2所示給予得分。圖2-1、手臂彎曲角度圖2-2、前臂彎曲角度步驟三：觀察工人手腕的工作姿勢(shì)，依手腕的彎曲的不同角度根據(jù)表圖所示給予得分。步驟四：觀察工人手腕扭轉(zhuǎn)姿勢(shì)，手腕扭轉(zhuǎn)的不同角度根據(jù)表給予得分表2-1、手臂、前臂彎曲角度評(píng)分手臂姿勢(shì)得分增加得分前臂姿勢(shì)得分增加得分前傾00-200后傾00-2001+1手臂外擴(kuò)+1肩膀提高-1支撐手臂重量前傾600

20、-1001+1前臂外擴(kuò)前傾200-450后傾 >2002前傾00-600或前傾>10002前傾150-900后傾 >2003前傾 >9004圖2-3手腕彎曲角度步驟五：觀察工人頸部的工作姿勢(shì)，依據(jù)頸部彎曲角度的不同根據(jù)表2-2和圖2-3所示給予得分。步驟六：觀察工人身軀的工作姿勢(shì)，依據(jù)身軀彎曲角度的不同根據(jù)表2-2和圖2-4所給予得分。手腕姿勢(shì)得分加分手腕扭轉(zhuǎn)姿勢(shì)得分直立001+1手腕側(cè)轉(zhuǎn)保持00無(wú)扭轉(zhuǎn)+1向上150或向下1502向上 >150或向下 >1503手腕扭轉(zhuǎn) >00+2表2-2手腕彎曲角度與扭轉(zhuǎn)評(píng)分圖2-4、頸部、身軀彎曲角度步驟七：觀察工

21、人腳部工作姿勢(shì)，根據(jù)表2-4給予得分。步驟八：觀察工人肌肉狀態(tài)，工作姿勢(shì)主要為靜態(tài)者加1分。表2-3、頸部、身軀彎曲角度評(píng)分頸部姿勢(shì)得分加分身軀姿勢(shì)得分加分前傾00-1001+1頸部扭轉(zhuǎn)+1頸部側(cè)彎直立001+1身軀扭轉(zhuǎn)+1身軀側(cè)彎前傾100-2002前傾00-2002前傾>2003前傾200-6003后仰>9004前傾>6004表2-4、腳部姿勢(shì)得分得分腿部姿勢(shì)+1腿和腳踝有適當(dāng)?shù)闹吻移胶庾藙?shì)+2腿和腳踝沒有適當(dāng)?shù)闹吻也黄胶庾藙?shì)表2-5、力量/負(fù)荷評(píng)分得分力量/負(fù)荷+0沒有作用力，小于2kg周期性的負(fù)荷或力量+12-10kg周期性的負(fù)荷和力量+22-10kg靜態(tài)負(fù)荷，2

22、-10kg重復(fù)的負(fù)荷或力量，10kg或更多周期性負(fù)荷或力量+310kg靜態(tài)，10kg重復(fù)的負(fù)荷或力量，震動(dòng)或力量快速增加步驟九：觀察工人工作姿勢(shì)，觀察工人姿勢(shì)力量/負(fù)荷，根據(jù)表2-5給予得分，負(fù)荷選項(xiàng)自能其中一項(xiàng)。圖2-3RULA計(jì)算流程步驟十：根據(jù)工作姿勢(shì)分析步驟求得手臂、前臂、手腕得分，利用表3-1求A總分步驟十一：根據(jù)上述工作姿勢(shì)分析步驟求得手身軀、頸部、腿部，利用表3-1求B總得分步驟十二：由表3-1求得A總得分與表3-2的B總得分，并加總肌肉與負(fù)荷的得分，可得C與D的得分，并利用表3-3求RULA總得分。步驟十三：上述的姿勢(shì)分析步驟及RULA總得分的計(jì)算流程圖便可求出RULA的總得分

23、，依RULA總得分利用表可知行動(dòng)等級(jí)及處理方案如表2-6。這一部分的表述比較亂，能不能梳理一下表2-6、RULA作業(yè)姿勢(shì)之行動(dòng)水準(zhǔn)RULA作業(yè)姿勢(shì)之行動(dòng)水準(zhǔn)行動(dòng)水準(zhǔn)檢核總分處理方案AL1 1-2 不需處理AL2 3-4 進(jìn)一步調(diào)查及必要時(shí)改善AL3 5-6 近日內(nèi)需進(jìn)一步調(diào)查及改善AL4 7 必須立即進(jìn)行調(diào)查及改善表2-6主要是判斷目前作業(yè)姿勢(shì)的不合理程度，是我們對(duì)當(dāng)前工作姿勢(shì)進(jìn)行改善的重要依據(jù)。所以當(dāng)我們得到RULA的總得分后，第一件要做的事情就是對(duì)照該表，來確定是否要立即進(jìn)行改善。與第3章之間有沒有一個(gè)過渡？第三章企業(yè)分揀現(xiàn)狀與分析分揀人員的作業(yè)姿勢(shì)狀況下圖中的分揀員工的工作為將流水線上清

24、洗消毒完畢的杯子橫放入碟中，其身體前傾的角度約為15度，頸部的傾斜角度約為10度，其為直立工作，腿部稍微彎曲，角度小于20度。缺乏對(duì)現(xiàn)狀描述由于流水線上傳送帶的寬度較大，工人前傾的姿勢(shì)較大，為4590度。當(dāng)剛消毒完的杯子量多于碗碟時(shí)，工人除了將剛清洗完的杯子放入碟中，還需將杯子收集放在左方的箱子里。所以她的身體存在一定的旋轉(zhuǎn)與扭曲。分揀人員的前臂在超過百分之七十的小于60度。手腕上下移動(dòng)的姿勢(shì)大于15度，且需要將杯子橫放在餐碟上。在對(duì)一線的分揀人員進(jìn)行詢問后了解到，他們每天的工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)左右。雖然工作的強(qiáng)度不大，但是由于長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)類似的動(dòng)作容易產(chǎn)生習(xí)慣性的疲勞。手腕、肩部和膝蓋容易感到酸痛

25、，一直保持站立的姿勢(shì)也使腳掌感到酸痛與乏力。圖3-1 圖3-2 從上圖3-1我們可以看出，流水線的操作臺(tái)的高度對(duì)于分揀人員的身高來說稍顯過高。照成工人在進(jìn)行對(duì)餐具的分揀時(shí)必須身體向前傾，工作很容易疲勞，腰部感到酸痛。此外，如果一個(gè)工作站有兩名員工面對(duì)面操作時(shí)，傳送帶的寬度比較合適，但對(duì)于單個(gè)員工操作時(shí)，傳送帶的寬度過大，使得分揀人員在處理離自己較遠(yuǎn)的碗碟時(shí)比較費(fèi)力。如何改變工人的操作方式才能夠降低工人的疲勞？正是本次研究的重點(diǎn)。 對(duì)分揀作業(yè)人員進(jìn)行RULA評(píng)分評(píng)分與作業(yè)姿勢(shì)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系怎么體現(xiàn)出來？為了了解分揀作業(yè)人員的狀況，必須了解分揀作業(yè)人員的作業(yè)的不合理程度，顯然對(duì)其進(jìn)行RULA評(píng)分時(shí)

26、非常簡(jiǎn)便與快捷的方法，并且可以為后期的改善提供參考。當(dāng)然RULA評(píng)分包括好幾個(gè)步驟。什么步驟？分揀作業(yè)人員的前臂、前臂、手腕姿勢(shì)評(píng)分如上圖3-1與圖3-2所示手臂前傾的角度在150左右，在RULA之身軀評(píng)分應(yīng)落在手臂前傾0200區(qū)間中，得分為1分，有時(shí)要從旁邊的框中取出玻璃杯，因?yàn)槭直鄞嬖谝欢ǔ潭壬系耐鈹U(kuò)，肩膀需要提高，查表2-1，所以得分為3分。前臂的前傾角度約為10度,所以在RULA前臂評(píng)分應(yīng)落在頸部前傾00-600區(qū)間，查表2-1得知前臂外擴(kuò)得分要加1，所以得分為3分。觀察工人手腕的工作姿勢(shì)，手腕向下150，并且手腕大部分的工作時(shí)間保持側(cè)彎的狀態(tài)，查表2-2手腕得分為3分。手腕不存在扭轉(zhuǎn)

27、，彎曲得1分。查表3-1后，可得出A部分的總得分為4分。表3-1、手臂、前臂、手腕姿勢(shì)的綜合得分表手腕1234扭轉(zhuǎn)1扭轉(zhuǎn)2扭轉(zhuǎn)1扭轉(zhuǎn)2扭轉(zhuǎn)1扭轉(zhuǎn)2扭轉(zhuǎn)1扭轉(zhuǎn)2手臂前臂111222233322222333332333334421233334442333334443344444553133444455234444455344444555414444455524444455534445556651555556672566666773666777786177777889288888999399999999分揀人員身軀、頸部、腿部姿勢(shì)得分觀察分揀工作人員正常工作時(shí)頭部的姿勢(shì)，工人頸部向前傾的角度在100

28、-200的區(qū)間內(nèi)，得分為2分，工人在將玻璃杯放進(jìn)碟中時(shí)，頸部需要彎曲，所以得分得加1分，頸部得分為3分。在圖3-1中女工的身軀前傾在100左右，得2分，身軀有一定程度的扭轉(zhuǎn)，在加上1分，查表2-3可知身軀總得分為3分。觀察分揀工作人員工作時(shí)腿部姿勢(shì)，工人的腿和腳踝沒有適當(dāng)?shù)闹吻移胶庾藙?shì)，工人的腿部得分為2分。在分別得出查表3-2后，B組的總得分為5分。表3-2、身軀、頸部、腿部姿勢(shì)的綜合得分表身軀姿勢(shì)得分123456腿部得分腿部得分腿部得分腿部得分腿部得分腿部得分頸部121212121212113233455667722323455567773333445567777455566777778

29、857777788888886888888899999分揀作業(yè)人員RULA最終得分觀察工人工作時(shí)肌肉的狀態(tài)，工人一直為直立工作，手臂和腿部均為靜態(tài)施力，所以C得分為5分，D得分為5分。然后查表3-3得出RULA的最終得分6分。表3-3群組的綜合得分總分C總分D總分123456789112334555522234455553333445666433345666654445677776445667777755667777785567777779556777777下表3-4為計(jì)算出RULA總得分的流程表，在其中可以清楚的了解在哪些地方存在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑男┓矫嫘枰M(jìn)行改善。表3-4、使用RULA評(píng)估分揀姿勢(shì)RULA計(jì)算流程部位角度得分分?jǐn)?shù)A分?jǐn)?shù)B總得分等級(jí)群組一A=14查3-1B=A+5+6查3-2分?jǐn)?shù)C、D1手臂大于150肩膀提高344632前臂在00-600之間，外擴(kuò)33手腕大約150且扭轉(zhuǎn)34手腕扭轉(zhuǎn)15力量負(fù)荷小于2kg06肌肉無(wú)0群組二分?jǐn)?shù)C分?jǐn)?shù)DC=69D=C+10=117頸部前傾且扭轉(zhuǎn)3558身軀左右傾且扭轉(zhuǎn)39腿部有適當(dāng)支撐且平衡210力量負(fù)荷小于2kg011肌肉無(wú)0在得出RULA的最終得分后，將最終得分對(duì)比RULA作業(yè)