倍智人才榮獲大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)大獎(jiǎng)

1、3月12日，Hroot“2014-2015大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮在京舉辦。繼去年榮膺“大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)之后，倍智人才再獲“大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)。技?jí)喝盒?，倍智人才成大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)作為目前大中華地區(qū)最權(quán)威的人力資源行業(yè)盛事，Hroot“大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”堪稱人力資源行業(yè)的“奧斯卡”，每次入選的名單都涵蓋國(guó)內(nèi)外大型人力資源服務(wù)企業(yè)。本次，倍智人才力排DDI、北森、諾姆四達(dá)等測(cè)評(píng)公司，奪得“大中華區(qū)最佳人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)”大獎(jiǎng)，既是行業(yè)對(duì)倍智人才作為中國(guó)本土新興測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不可小覷的專業(yè)實(shí)力的肯定，也是市場(chǎng)對(duì)倍智人才堅(jiān)持推進(jìn)人才測(cè)評(píng)

2、在中國(guó)普及化、標(biāo)準(zhǔn)化和互聯(lián)網(wǎng)化的嘉許。“我們現(xiàn)擁有2000萬標(biāo)桿企業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)、400個(gè)標(biāo)桿崗位剖像數(shù)據(jù)、20位心理學(xué)家和專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)、3項(xiàng)人崗匹配關(guān)聯(lián)發(fā)明專利以及3個(gè)全球頂級(jí)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)權(quán)威認(rèn)證?！北吨侨瞬臗OO沙添女士在獲獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)表示，“正因如此，我可以很自信的說，倍智人才是中國(guó)最了解人和崗位的公司?！钡拇_，正如沙添女士所言，倍智人才始終致力于測(cè)評(píng)技術(shù)的研發(fā)和優(yōu)化，測(cè)評(píng)工具的普及和應(yīng)用。圍繞測(cè)評(píng)技術(shù)，目前倍智人才的業(yè)務(wù)涵蓋了人才供應(yīng)鏈管理的全流程，包括人才盤點(diǎn)、人才招聘管理、人事決策、360度反饋系統(tǒng)、敬業(yè)度調(diào)研，以及金牌店長(zhǎng)、精準(zhǔn)校招等專項(xiàng)解決方案；與此同時(shí)，倍智人才更將測(cè)評(píng)與招聘結(jié)合，為客戶提

3、供更為精準(zhǔn)、高效的中高端人才尋訪、HR人才獵聘和RPO批量招聘服務(wù)。專注測(cè)評(píng)，倍智人才與客戶共同成長(zhǎng)成立以來，倍智人才以華南為基點(diǎn)輻射全國(guó)，憑借自主開發(fā)運(yùn)營(yíng)的六十多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)產(chǎn)品和“測(cè)聘一體化”的測(cè)聘網(wǎng)智能招聘平臺(tái)，短短4年，服務(wù)過的企業(yè)已超6萬。其中，不僅包括了京東、唯品會(huì)、小米等一大批快速成長(zhǎng)的企業(yè)，更不乏中國(guó)電信、華為、萬科、華潤(rùn)、中信銀行、寶潔、順豐、中航國(guó)際等500多家龍頭企業(yè)。舉個(gè)例子，在和騰訊娛樂互動(dòng)事業(yè)群IEG的合作中，客戶對(duì)于倍智實(shí)施的評(píng)價(jià)中心內(nèi)化及后續(xù)培養(yǎng)應(yīng)用予以極高評(píng)價(jià)：“倍智的測(cè)評(píng)中心工具豐富，貼合崗位的實(shí)際工作情境，為我們中基層干部的培養(yǎng)提供很有意義的前期數(shù)據(jù)?！辈坏?/p>

4、如此，憑借極高的測(cè)評(píng)信效度，客戶對(duì)倍智人才的測(cè)評(píng)產(chǎn)品回購(gòu)率和評(píng)價(jià)亦非?？捎^：“倍智的測(cè)評(píng)題庫(kù)很新，具有很強(qiáng)的公平性?！卑怖Ｕ胸?fù)責(zé)人如是說。除此之外，值得一提的是，2014年倍智人才協(xié)助順豐完成了堪稱國(guó)內(nèi)甚至全球最大規(guī)模的360測(cè)評(píng)項(xiàng)目。在兩周的時(shí)間內(nèi)，倍智人才以穩(wěn)定、順暢的系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)的貼身服務(wù)，讓順豐近111萬人次的測(cè)評(píng)者分別在手機(jī)端、電腦端和Ipad端順利完成了測(cè)評(píng)。當(dāng)然，除了和領(lǐng)先企業(yè)合作，倍智人才還堅(jiān)持通過顛覆性的市場(chǎng)舉動(dòng)，大力推進(jìn)人才測(cè)評(píng)在中國(guó)大地的普及。2012年，倍智人才推出了“人才測(cè)評(píng)1元起”活動(dòng)。通過遠(yuǎn)低于市場(chǎng)同類產(chǎn)品的價(jià)格，倍智人才成功揭去了人才測(cè)評(píng)的“奢侈品”面紗，使其成為中國(guó)企業(yè)人才管理過程中普遍接受的理念和工具，打響了人才測(cè)評(píng)普及的第一槍。“目前全球市值最高的幾家人力資源公司都是依靠算法、依靠測(cè)評(píng)技術(shù)起家的，人力資源行業(yè)的發(fā)展，離不開人的數(shù)據(jù)。人的數(shù)據(jù)怎么來？最直接、最真實(shí)的，就是從測(cè)評(píng)中來?！北吨侨瞬臗EO許鋒博士表示，“因此，