軟件開(kāi)發(fā)公司薪酬制度

1、*有限公司薪酬管理制度（二一九年十一月）目 錄第一章總則 .3第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) .3第三章崗位工資制 .46.第五章獎(jiǎng)金 .6 第六章晉升規(guī)定 .7 第七章 其他規(guī)定 .第一章總則第一條薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償， 同時(shí)體現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、 員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。第二條適用范圍：本管理制度適用于福建合誠(chéng)信息科技有限公司全體員工（臨時(shí)員工除外）。第三條目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求， 進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī)制， 提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益。建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制， 增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性， 以達(dá)到公

2、司吸引人才、 留住人才和激勵(lì)人才的目的。第四條基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕辍Ｔ诼毼环诸?lèi)、評(píng)估和績(jī)效管理基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付薪酬。第五條 確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次；（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；（四）依據(jù)公司效益、 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、 社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公司員工總體工資水平。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由基本工資 +崗位工資 +工

3、齡工資 +崗位津貼 +補(bǔ)貼組成?；竟べY：是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工 生活的基本保障。 崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。 工齡工資：是指為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)， 設(shè)工齡工資元發(fā)放。 離職人員因諸作為工資的輔助項(xiàng)。 工齡工資按實(shí)際到職年限， 每滿一年按 100 多原因又重新回到公司任職， 間隔一年以內(nèi)， 其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò) 一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。補(bǔ)貼：是指員工按照各職級(jí)享受的各類(lèi)相應(yīng)的補(bǔ)貼補(bǔ)助，如

4、：電腦補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。月薪資構(gòu)成總額補(bǔ)貼工齡工資崗位津貼基本工資崗位工資第三章崗位工資制第八條崗位工資的分類(lèi)：根據(jù)崗位工作性質(zhì)， 將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)， 歸入到管理類(lèi)崗位、 技術(shù)類(lèi)崗位2 大類(lèi)。第九條崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平， 每個(gè)崗位類(lèi)別中， 將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一） 。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距， 并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為 4-6

5、 個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系 （詳見(jiàn)附表二）第十一條員工崗位檔次的確定、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的，且符合任職最低要求條1 件的，其檔次均從最低檔開(kāi)始。 、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下 2 調(diào)一檔起薪。、崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的， 按原工資級(jí)別上調(diào)一檔； 3 任職學(xué)歷、 經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資可以 4 按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。 、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì) 5 應(yīng)的檔次起薪，

6、但必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審核。 ，新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老 6、同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷） 員工的薪資水平。 崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第十二條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng) 第十三條一調(diào)整崗位工資水平。 個(gè)別調(diào)整： 根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、 個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情 第十四條況確定，具體有以下幾種方式。 （一）考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。 工資檔次晉升： 年內(nèi)個(gè)人平均績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?A 以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔； 工資檔次下調(diào)： 經(jīng)降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)， ，視情況調(diào)整其崗位、年內(nèi)個(gè)人平均績(jī)效考核

7、成績(jī)?yōu)?D 過(guò)崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗 .（二）獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評(píng)議可上調(diào) 1-2 檔工資。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（三）處罰調(diào)整：對(duì)受到公司記過(guò)及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰。以上調(diào)整都由綜合管理部年終根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章獎(jiǎng)金第十五條 獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、閃亮新星獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。第十六條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)1 、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司

8、帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶， 或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難， 或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。2 、創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、 產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條先進(jìn)員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和閃亮新星獎(jiǎng)每年公司統(tǒng)一評(píng)出先進(jìn)集體和個(gè)人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 5000 元；先進(jìn)員工獎(jiǎng)： 1500 元/ 人；閃亮新星獎(jiǎng)： 1000 元/ 人。第十八條年終獎(jiǎng)1、是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)； 具體的核算方式及方放方式詳見(jiàn) “員工年終獎(jiǎng)考核管

9、理” 。第六章晉升規(guī)定第十九條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級(jí)程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十條晉升類(lèi)型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十一條職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。晉升類(lèi)型申請(qǐng) 審核 簽批個(gè)人提出申請(qǐng)或部崗位級(jí)別不變， 薪資總經(jīng)理 部門(mén) / 主管領(lǐng)導(dǎo) 門(mén)推薦人員檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部崗位級(jí)別晉升，薪資總經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén) / 檔次晉升門(mén)推薦人

10、員具體辦法詳見(jiàn)晉升管理機(jī)制 。第七章其他規(guī)定第二十二條員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時(shí)以內(nèi)的 （8：40-9 ：10）扣除當(dāng)日工資 10%；超過(guò) 9：10 分不超過(guò) 9：40 的扣除當(dāng)日工資15%；超過(guò) 9：40 不超過(guò) 10：40 的除當(dāng)日工資 20%；超過(guò) 10：40 不超過(guò) 12：00 的扣除當(dāng)日工資 50%；員工曠工將按日工資的 1.5 倍扣罰，曠工超過(guò) 3 天將被解除勞動(dòng)合同， 對(duì)公司正常工作造成損失的， 賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十三條員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工的月計(jì)薪天數(shù)員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均 21.75 天計(jì)算

11、（每年法定節(jié)假日 11 天，公休日 104 天，月計(jì)薪天數(shù) 365 天 -104 天/12 ）。日工資（崗位工資 +效益工資 +崗位津貼 + 績(jī)效工資） /21.75 。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十五條加班工資的適用范圍：實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)； 其他人員不鼓勵(lì)加班， 工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班， 加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理。第二十六條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的 80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第二十七條 見(jiàn)習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者， 應(yīng)

12、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 重新確定薪級(jí)。 對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué)歷博士碩士本科大專實(shí)習(xí)工資（元）2800250018003200第二十八條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工 3 日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第二十九條 員工月結(jié)算工資在次月的 15 日發(fā)放。如 15 日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。第三十條 員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第三十一條離開(kāi)公司員工的工資：（一）因違紀(jì)解聘的員

13、工： 解聘后取消所有剩余基本工資、 崗位工資、崗位津貼、工齡工資、補(bǔ)貼、福利和年終獎(jiǎng)。（二）辭職 /裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來(lái)定。（三）降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，工資總額分時(shí)間段計(jì)算；第三十二條 員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息， 也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬， 否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第八章附則第三十三條本辦法自 2018 年 3 月 1 日起實(shí)施。本辦法實(shí)施后，以往執(zhí)行的其它各類(lèi)勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由綜合

14、管 第三十四條理部負(fù)責(zé)解釋。附件一：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)：一級(jí)高管二級(jí)：二級(jí)高管三級(jí)：經(jīng)理高級(jí)工程師四級(jí)：副經(jīng)理中級(jí)工程師五級(jí)：部門(mén)主管初級(jí)工程師六級(jí)：程序員一級(jí)內(nèi)勤七級(jí)：二級(jí)內(nèi)勤說(shuō)明：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗和技術(shù)崗。管理崗為部門(mén)主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級(jí)高管、一級(jí)高管；技術(shù)崗為初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師；五級(jí)以下崗位為基層崗位。管理崗比同等級(jí)別的技術(shù)崗位增加崗位津貼，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為： 部門(mén)主管 （ 200元）、副經(jīng)理（ 300元）、經(jīng)理（ 400 元）、二級(jí)高管（ 500 元）、一級(jí)高管（600 元）高級(jí)工程師包括：系統(tǒng)分析師/ 架構(gòu)師、高級(jí)產(chǎn)品需求分析師、高級(jí)數(shù)據(jù)處理規(guī)劃師/ 工程師、高

15、級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、三維引擎架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理、中級(jí)工程師包括：研發(fā)工程師、三維研發(fā)工程師、二維GIS研發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、軟件設(shè)計(jì)工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)產(chǎn)品需求分析師、大客戶經(jīng)理 / 區(qū)域經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量工程師初級(jí)工程師包括：軟件開(kāi)發(fā)工程師、初級(jí)數(shù)據(jù)處理工程師、初級(jí)測(cè)試工程師、初級(jí)產(chǎn)品需求分析師、銷(xiāo)售主管六級(jí)崗位包括：程序員、初級(jí)測(cè)試員、數(shù)據(jù)處理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、出納、業(yè)務(wù)員七級(jí)崗位包括：文員市場(chǎng)主管、會(huì)（草擬）附件二：工資檔次表：7 級(jí)級(jí) 6 級(jí) 5321 級(jí)工資全勤獎(jiǎng)效益工資崗位工資序號(hào)級(jí) 級(jí) 4級(jí)XXXXXXXX1 XXXX XXX一檔XXXXX2 XXXX XXX

16、XXX二檔XXXXX XXXX XXX XXX3三檔XXX XXXXX4 XXX XXXX四檔XXXXXXXX 5 XXX XXXX五檔一檔XXXXX 6XXXX XXX XXX二檔六檔XXXXXXXXX XXX XXX 7三檔XXX XXX XXXXX 8XXXX一檔四檔9 XXXXX XXXX XXX XXX五檔二檔XXXX XXX XXX XXXXX 10三檔六檔XXX XXXXX11XXXX XXX四檔XXXXX12XXXX XXX XXX一檔五檔13 XXXXX XXXX XXX XXX六檔二檔XXXXX XXX 14 XXXXXXX三檔XXXXXXXX15XXXXXXX四16XXXXXXXXXXXXXXX五一XXXXXXXXXXXXXXX17六二 XXXXXXXXXXX18XXXX三XXX19XXXXXXXXXXXX四XXXXXXXXXXXXXXX20一五21XXXXXXXXXXXXXXX二 XXXXXXXXXXXXXXX22三XXXXXXXXXXXXXXX23一四 XXX24XXXXXXXXXXXX二 XXX25XXXXXXXXXXXX三 26XXXXXXXXXXXXXXX 四檔附件三：人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)表崗位級(jí)別崗位檔最低學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)次一檔本科10 年二檔本科10 年一級(jí)三檔本科10年四檔本科10年五檔本科年10六檔本