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文檔簡介

1、酥童美甲員工勞動合同范本用人單位(甲方):職 工(乙方):甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 (以下簡稱勞動合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1 、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3 、以完成一定的工作為期限: 從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標志。二、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間:1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作

2、不超過 40 小時,并至少休息一天。2 、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每月至少休息二天。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)1 / 3超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時, 每月不得超過三十六小時。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期, 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。三、勞

3、動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)) ,按下列第( )種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資:元月(元周);2 、計件工資: (70以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的,本項約定方為成立);3 、工齡工資每年增長 100 元。4 、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月 日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。四、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作, 甲方可以依法適當調(diào)

4、整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。2016 全新精品資料 - 全新公文范文 -全程指導(dǎo)寫作獨家原創(chuàng)2 / 3(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出, 或者向甲方工會反映,尋求解決。 無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議, 應(yīng)當先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。 甲方不把其中一份交給乙方持有的, 視為尚未與乙方簽訂本勞動合同; 發(fā)生糾紛時,不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張,并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。甲

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