次固定期限合同后公司不能單方終止合同

1、.二次固定期限合同后公司不能單方終止合同中華人民共勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！标P(guān)于第(三)項的具體含義，在司法實踐中存在兩種截然不同的適用意見，且方向背道而馳。由此引申出一個爭議話題：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，當(dāng)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否有“選擇權(quán)”?這里的“選擇權(quán)”，是指用人

2、單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否可以選擇不訂立而直接終止勞動合同，雙方勞動關(guān)系消滅。如果用人單位可以在第二次固定期限勞動合同到期時選擇終結(jié)雙方勞動關(guān)系，即有選擇權(quán)，如果用人單位必須按照勞動者的意思表示而續(xù)訂無固定期限勞動合同，則無選擇權(quán)。關(guān)于勞動合同法第十四條第二款第(三)項的理解，司法實踐中的兩種意見：第一種意見認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限

3、勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位這時不能終止勞動合同，否則屬于違法終止。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同”之前需具備三個條件：(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;(2)勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定的情形;(3)續(xù)訂勞動合同的。勞動合同法第十四條第二款第(一)項、第(二)項均無“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，滿足連續(xù)工作年限就必須訂立，第(三)項中增加了“續(xù)訂勞動合同的”這個條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動合同的”，則因為缺乏雙方共同的“續(xù)訂勞動合同的”意思表示，勞動合同終止，即使勞動者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無法達(dá)到目的。另外，從法理上說，勞動合同也需基于雙方合意，合同