某建筑企業(yè)計(jì)劃生育管理制度

1、編號(hào)起草審核批準(zhǔn)版本發(fā)布日期實(shí)施日期修訂狀態(tài)題 目計(jì)劃生育管理制度目的為加強(qiáng)公司的計(jì)劃生育管理工作，貫徹落實(shí)計(jì)劃生育國(guó)策。二適用范圍本制度適用于公司全體員工。三 職責(zé)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。四正文1晚婚晚育1.1男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上結(jié)婚為晚婚。公司職工、臨時(shí) 工晚婚年齡為男25周歲，女23周歲。1.2實(shí)行晚婚并按計(jì)劃生育第一個(gè)子女，或女方 24周歲以上按計(jì)劃生育 第一個(gè)子女的為晚育。2晚婚晚育待遇凡實(shí)行晚婚者享受婚假10天，實(shí)行晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證者享受產(chǎn)假3個(gè)月，產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照公司薪資管理辦法3 辦理結(jié)婚手續(xù)的規(guī)定3.1 男方達(dá)不到 22周歲，女方達(dá)不到 20

2、 周歲不予辦理結(jié)婚手續(xù)。3.2 辦理結(jié)婚手續(xù)的程序：符合晚婚條件辦理結(jié)婚手續(xù)者，本人應(yīng)寫(xiě)出書(shū) 面申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字后，經(jīng)計(jì)生工作人員復(fù)核，由主管經(jīng)理批 準(zhǔn)，負(fù)責(zé)出具結(jié)婚介紹信。4 計(jì)劃生育管理的規(guī)定4.1 我公司要求生育一胎的女職工，到晚育年齡后允許申請(qǐng)生育指標(biāo)，沒(méi) 有生育指標(biāo)懷孕的，按違反計(jì)劃生育有關(guān)條例規(guī)定處理。4.2 生育指標(biāo)申領(lǐng)程序：4.2.1 經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)計(jì)生辦審核。4.2.2 領(lǐng)取生育指標(biāo)后，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)超 越計(jì)生指標(biāo)。4.2.3 已落實(shí)到生育指標(biāo)的女職工 ，懷孕三個(gè)月后到指定的地點(diǎn)進(jìn)行孕檢 。4.2.4 任何人

3、不得無(wú)生育指標(biāo)懷孕，雖符合生育條件，指標(biāo)沒(méi)有落實(shí)前懷 孕的，屬于計(jì)劃外懷孕，必須采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。5 落實(shí)節(jié)育措施和孕檢監(jiān)測(cè)5.1 凡無(wú)生育指標(biāo)的育齡夫婦，都應(yīng)采取有效的避孕措施。5.2 生育一個(gè)子女的育齡女職工兩個(gè)月內(nèi)上宮內(nèi)節(jié)育器 ，經(jīng)上級(jí)計(jì)生部門(mén)鑒 定女方不適宜上宮內(nèi)節(jié)育器，或夫婦雙方不適宜采取措施的，應(yīng)使用其它 有效的避孕藥具，各部室，車(chē)間綜合節(jié)育率應(yīng)保持在 100%。5.3 公司對(duì)女職工每年安排季度孕檢一次。已結(jié)扎的和 49 周歲以上的女 職工視解脫對(duì)象，不再參加孕檢。5.4 采取節(jié)育措施的有關(guān)待遇5.4.1 生育一胎后上環(huán)的女工 ，給予三天假期 ，一月內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。5.4

4、.2 男結(jié)扎的給予七天的假期（或按醫(yī)生的診斷證明為準(zhǔn)） 。5.4.3 計(jì)劃內(nèi)懷孕或因節(jié)育手術(shù)失敗，自行脫環(huán)造成計(jì)劃外懷孕不滿二個(gè) 月流產(chǎn)者給予 15 天假期。5.4.4 因不落實(shí)節(jié)育措施造成的引流產(chǎn) ，休息期間計(jì)事假 ，全部費(fèi)用自理5.5 計(jì)劃生育工作人員負(fù)責(zé)建立已婚育齡婦女職工卡片計(jì)生檔案，健全有 關(guān)計(jì)生各種表格。5.6 定期召開(kāi)育齡婦女工作會(huì)議。5.7 實(shí)行計(jì)劃生育證明制度。由計(jì)生辦出具計(jì)劃生育證明，各部室憑證明 考勤（包括：請(qǐng)晚婚假、晚育假、節(jié)育手術(shù)及人工流產(chǎn)休息假） 。6 獎(jiǎng)勵(lì)6.1 年終完成計(jì)劃生育六項(xiàng)指標(biāo)及計(jì)生各項(xiàng)工作任務(wù)較好的單位，公司給 予計(jì)生工作人員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。6.2 對(duì)符合

5、河南省計(jì)生條例照顧生育第二個(gè)子女而自愿終生只要一個(gè) 子女的夫婦，發(fā)獎(jiǎng)金 1000 元（由市計(jì)生辦落實(shí)） 。7 處罰7.1 凡本公司職工在公司工作期間，未經(jīng)公司出具結(jié)婚介紹信而領(lǐng)結(jié)婚證 （初婚、復(fù)婚、再婚）分別給予以下處罰：7.1.1 早婚者，實(shí)習(xí)期人員或試用工人員予以除名，是正式職工的停職一 年。7.1.2 符合法定婚齡者，實(shí)習(xí)期人員延長(zhǎng)半年定級(jí)或轉(zhuǎn)正，試用工予以除名；正式職工每月扣發(fā)獎(jiǎng)金，直到晚婚年齡為止。7.2 對(duì)于計(jì)劃外懷孕，計(jì)劃外生育，拒孕檢查和不落實(shí)節(jié)育措施者，給予 以下處罰：7.2.1 凡無(wú)生育指標(biāo)懷孕均屬計(jì)劃外懷孕從發(fā)現(xiàn)之日起停止工作，停發(fā)工 資及一切福利待遇。限期 5-7 天采

6、取補(bǔ)救措施，逾期不采取補(bǔ)救措施者， 每月征收男女雙方各 200元的計(jì)劃外懷孕費(fèi) 。終止妊娠的，所收費(fèi)用退回。7.2.2 違反河南省計(jì)生條例超生一個(gè)子女的（包括送他人撫養(yǎng)或撫養(yǎng)他人 的子女除降低夫婦雙方各一個(gè)檔次的工資外，自分娩之日起至子女滿七周 歲為止，每月征收夫婦雙方月收入 20%-30%的超生費(fèi) ，在兩年內(nèi)不得獲獎(jiǎng)、 評(píng)先、提職、調(diào)資和晉級(jí)，并給予記大過(guò)以上行政處分直到開(kāi)除公職。7.3 對(duì)不參加孕檢者，下兩次通知仍拒檢查者，扣發(fā)本人當(dāng)月工資及全部 獎(jiǎng)金。7.4 對(duì)不落實(shí)節(jié)育措施者，即該上環(huán)不上環(huán)，該結(jié)扎不結(jié)扎，該領(lǐng)獨(dú)生子 女證不領(lǐng)證，從該上環(huán)，結(jié)扎或領(lǐng)獨(dú)生子女證的最后期限起扣罰本人當(dāng)月 全

7、部獎(jiǎng)金及工資 ，直到落實(shí)節(jié)育措施或領(lǐng)證為止 。落實(shí)節(jié)育措施或領(lǐng)證后， 所扣獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。罰：7.5 各部室、車(chē)間沒(méi)有完成年度計(jì)劃生育指標(biāo)及計(jì)生工作任務(wù)，職工有違 反河南省計(jì)生條例和我公司計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的分別給予以下處當(dāng)年不得被評(píng)為綜合性先進(jìn)集體，實(shí)行一票否決。 對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。據(jù)情況，追究該單位主管領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。7.5.4 視情況扣罰該單位 1-6 個(gè)月全部獎(jiǎng)金。7.6 計(jì)生專（兼）職人員或其他人員，有違計(jì)劃生育規(guī)定的，給予以下處 罰：7.6.1 計(jì)劃生育專（兼）職人員違反規(guī)定亂批生育指標(biāo)的，給予降級(jí)或撤 職處分，造成嚴(yán)重后果的給予辭退處理。7.6.2 凡調(diào)入我公司的職工，必須持原單位落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施證明和 孕檢證明，獨(dú)生子女證件，經(jīng)公司計(jì)生專干審查無(wú)誤簽字后方可辦理調(diào)入 手續(xù)。7.6.3 計(jì)生專干審核調(diào)入我公司職工計(jì)劃生育證件不嚴(yán)的，發(fā)現(xiàn)未落實(shí)節(jié) 育措施和違反計(jì)生政策，未得到處理及處理不滿一年，已調(diào)入我公司的， 罰款 10