某公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度第一章 總那么第 1 條 目的 為標準公司薪酬管理， 充分發(fā)揮薪酬管理對員工的鼓勵作用， 遵 照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度， 特制定本制 度。第 2 條 制定原那么 1結合公司的經營、管理特點，建立起公司標準合理的工資分 配制度。公司的薪酬水平逐步與市場價位接軌。2使企業(yè)內部不同職位序列、不同部門、不同職位員工之間的 薪酬相對公平合理。3根據(jù)企業(yè)員工的奉獻大小， 決定員工的薪酬水平以調動公司 員工積極性。第 3 條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。第二章 薪酬構成 企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別， 實行分類管理， 著重表達 崗位或職位價值和個人奉獻，鼓勵員工長期為企

2、業(yè)效勞，共同致 力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)開展，同時共享企業(yè)開展所帶來的成 果。第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構成 員工薪酬構成 =崗位工資 + 職務工資 +學歷工資 +職稱工資 +工齡 工資+績效工資+各種福利+福利補貼工資 +獎金+其他第 5 條 試用期員工薪酬構成 企業(yè)一般員工試用期為 16 個月不等，具體時間長短和工資根 據(jù)所在崗位具體而定。第三章 高層管理人員薪酬標準確實定第 6條 根本年薪是高層管理人員的一個根本穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 考慮到公司處于成長型企業(yè)， 因此設計該 局部薪酬占高層管理人員全部薪酬的 40%50%。第 7 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬

3、委員會確定確定的依據(jù)是上 一年度的企業(yè)總體經營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。 第 8 條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業(yè)績的一種短期經營業(yè)績以 及對外外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。遵循以下原那么：一利潤原那么企業(yè)在年終有利潤時， 才發(fā)放年終獎； 如果企業(yè)通過一年的經營 沒有獲得利潤，那么不應該發(fā)放年終獎。二分享原那么 企業(yè)利潤是全體員工共同創(chuàng)造的，所以員工有權分享企業(yè)的 利潤。企業(yè)在季度或年終有利潤的情況下， 應當從利潤中撥出一定額 度以獎金形式發(fā)放給員工。 企業(yè)利潤越多，員工分享的額度也就越大， 通過這種方法，可以有效增強員工對企業(yè)的承諾和忠誠。三公平原那么 所有員工都有權

4、分享企業(yè)的利潤，但是這種分享必須要建立 在公平的根底之上。公平并不是指所有員工應當?shù)玫酵瑯佣嗟哪杲K 獎，而是指每個員工要依據(jù)他對企業(yè)的重要程度、 工作績效等因素獲 得相應額度的季度獎或年終獎。第四章 薪酬設計第 9 條 根本工資根本工資 =崗位工資 +學歷工資 + 職稱工資 +工齡工資 +福利性補 貼+其它一崗位工資：確定崗位工資的原那么 1以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 2以崗位價值為主，技能因素為輔，崗位與技能相結合； 崗位津貼等級確實定。正式員工崗位工資標準表職務等級崗位薪酬崗位高層一級300董事長管理二級200總經理中層管理三級150副總一般職務四級100各部門負責人二學

5、歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進展比擬，并遵循就高不就低的原那么而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額 可通過附表一查出。附表一：學歷職稱工資標準技術等級標準元職稱一級建造師300二級建造師180高級工程師160工程師120助理90技工70無職稱60其他50學歷水平大專及以上中專高中及以下標準元1109070三工齡工資表達員工對公司忠誠，工作經歷積累的價值認可， 主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以 2009年12月31日為界限計算到 年。附表二：工齡工資津貼一覽表工齡2年以內含2年5年以上10年以內含十年10年以上津貼標準20元/月30元/月40元/月注：新入職員工10元/月 第五章其它第1

6、0條績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員 工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。正式員工年度獎金發(fā)放標準考核成績考核成績含義獎金數(shù)額85分以上優(yōu)秀50070-85 分良好35060分合格200第11條獎金可根據(jù)員工對企業(yè)的奉獻大小，設置獎勵如：創(chuàng)新獎、優(yōu)秀建議 將、伯樂獎、全勤獎、工作模范獎等，獎勵金額在 1001000元。 第12條津貼一交通補貼：交通費實行實報實銷。公交和出租車費用實行 限額憑據(jù)報銷方法，區(qū)內每次不得超過 15元；區(qū)外每次不得超過20 丿元。二住宿補貼：區(qū)內60元/天，區(qū)外80元/天。三加班補貼：60元/天。四通信補貼：高層管理人員100元/月，中層管理人員50元/ 月，一般職員30元/月。第13條附加工資附加工資二一般福利+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+住房公積金1一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入2醫(yī)療保險由公司與員工個承當一局部。具體額數(shù)參見國家有關 規(guī)定和相關政策。3失業(yè)保險由公司與員工各承當一局部。 具體額數(shù)參見國家有 關規(guī)定和相關政策。4養(yǎng)老保險由公司與員工各承當一局部。 具體額數(shù)參見國家有 關規(guī)定和相關政策。5住房公積金