南京市職工新勞動合同范本附件一

1、（新勞動法合同）南京市職工新勞動合同范本附件20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經驗.經過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有南京市勞動合同書甲方（單位）全稱單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年月于本單位工作起始時間身份證件號勞動保障卡號戶籍所于地實際居住地聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，且承諾共同遵守：壹、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（

2、1）固定期限勞動合同：自年一月一日起至一年月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商壹致能夠續(xù)訂；雙方或壹方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之壹的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。(2)無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形且提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定且且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方于崗位從事工作。(2)乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的關聯(lián)標準執(zhí)行，

3、乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批準。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或于節(jié)假日加班的，應和工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的關聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。四、勞動報酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托

4、銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第()方式確定：(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的關聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元)；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的關聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的關聯(lián)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位和乙方同崗位90%之上的勞動者于法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。(4)乙方

5、實行其他工資分配形式：甲方應當根據(jù)本單位的經濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會保險自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應當每年至少壹次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)

6、定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，且不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(4)乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，且按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，

7、保障乙方依法享受各項工傷保險及關聯(lián)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款(1)試用期：乙方試用期自年月日起至月一日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。(2)培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：,競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的區(qū)域為,競業(yè)限制期限為月競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)

8、議為本合同附件。(4)其他(補充保險、福利待遇等)約定：八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合且或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商壹致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫(yī)療補助費等關聯(lián)費用，于乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商壹致，能夠變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十壹、本合同壹式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)壹份。甲方應