人力資源部部長(zhǎng)述職報(bào)告

1、人力資源部部長(zhǎng)述職報(bào)告人力資源部是履行人事管理職能的關(guān)鍵部門(mén)， 身為人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)人，我深感責(zé)任重大。在任職期間，我始終緊密圍繞著公司 “以人為本”的用人方針工作， 不斷改進(jìn)工作方法，積極配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)工作，努力提高本部門(mén)的工作效率和工作質(zhì)量， 為公司發(fā)展作出一份貢獻(xiàn)?，F(xiàn)結(jié)合近期具體工作向公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們述職：一、招聘工作為了滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和對(duì)人才的需求， 5 月中旬，我不辭勞苦地遠(yuǎn)赴江西，在當(dāng)?shù)貙W(xué)校爭(zhēng)分奪秒地面試了一百多名學(xué)生， 成功地為公司招進(jìn)了一百多名新員工， 及時(shí)解決了公司當(dāng)時(shí)因種種原因而人手緊缺的難題。此外，在過(guò)去上半年中， 還多次在江門(mén)地區(qū)舉辦的招聘會(huì)上， 為宣揚(yáng)公司文化，

2、充實(shí)公司人才儲(chǔ)備等方面做出了貢獻(xiàn)。作為招聘工作的負(fù)責(zé)人， 我清楚明白到我的言行舉止都直接影響著公司的名譽(yù)，因此一言一行都須謹(jǐn)慎而行。在招聘過(guò)程中，我始終秉承著“誠(chéng)信” 這一宗旨，堅(jiān)決不發(fā)表任何弄虛作假的與公司相關(guān)的言論！作為為公司著想、與公司同進(jìn)退的干部，其所言應(yīng)該是公司的實(shí)際情況，而不是編造的虛假情報(bào)。 “虛假”這兩個(gè)字對(duì)于公司的誠(chéng)信而言是絕對(duì)會(huì)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響的！身為公司管理階層人員之一，更應(yīng)該做好表率，維護(hù)、堅(jiān)固公司的良好信譽(yù)。二、有效控制人員流失招聘只是人才儲(chǔ)備的初期階段， 要人才能真正地、 長(zhǎng)久地為我司所用，最重要、最關(guān)鍵的還是留住人員。鑒于春節(jié)過(guò)后人員流失嚴(yán)重的情況， 本部逐步實(shí)

3、施每天清點(diǎn)各大生產(chǎn)部門(mén)人員到位情況的制度， 以便能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 并有針對(duì)性地、有效地及時(shí)解決問(wèn)題。在 5 月份招進(jìn)的一百多名新員工的上班初期， 每天都有多名新員工到我部要求辭職， 經(jīng)過(guò)與其進(jìn)行有效的溝通及對(duì)其做思想工作， 并多次與生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，最終解決了新員工面臨的實(shí)際問(wèn)題，一百多名新員工終于得以穩(wěn)定下來(lái)， 人員流失也得到了有效的控制。由此可知能在第一時(shí)間掌握信息的重要性。 第一時(shí)間掌握了問(wèn)題發(fā)生的狀況，從而能及時(shí)了解到問(wèn)題發(fā)生的根源，以此可以及時(shí)、有效地解決問(wèn)題，防治事態(tài)嚴(yán)重化。作為公司的管理人員， 應(yīng)全面、及時(shí)地掌握其分內(nèi)工作的具體變化情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不是當(dāng)問(wèn)題

4、已經(jīng)表面化甚至嚴(yán)重化時(shí)，才覺(jué)察問(wèn)題的存在，或是任由問(wèn)題繼續(xù)存在，甚至惡化。三、 工傷索賠為了保障員工的利益， 減輕員工的負(fù)擔(dān)，減少員工不必要的麻煩，我司規(guī)定一旦發(fā)生工傷就要第一時(shí)間通知本部， 由本部人員陪同工傷人員就醫(yī)，以便能把申報(bào)工傷索賠時(shí)所需的資料備齊， 并能第一時(shí)間詳細(xì)了解到傷勢(shì)嚴(yán)重情況和向保險(xiǎn)公司申報(bào)索賠。過(guò)去半年，我司共發(fā)生了 13 起工傷事故，究其原因，根源是員工安全生產(chǎn)意識(shí)薄弱， 違規(guī)操作。工傷索賠雖然可以把經(jīng)濟(jì)上的損失索取回來(lái)，但是身體上甚至心靈上的創(chuàng)傷可不是那么簡(jiǎn)單就消失的。工傷索賠只是最后的保障手段， 對(duì)于工傷，還是主張“預(yù)防為主”的方針?！邦A(yù)防”不僅僅是由員工單方面來(lái)承擔(dān)

5、的，管理人員也應(yīng)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。員工在工作時(shí)必須要集中精神， 注意安全及按規(guī)定操作工藝；管理人員則要完善車間管理， 以任何方式加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)，盡最大努力預(yù)防工傷地發(fā)生。四、四險(xiǎn)一金的辦理經(jīng)過(guò)多次與勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、房管局及銀行溝通協(xié)調(diào)，至目前為止，我部已成功地為我司大部分人員辦理了社保和住房公積金，社?？ㄒ不旧项I(lǐng)取完畢。為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的福利， 經(jīng)接獲公司領(lǐng)導(dǎo)指示， 近期我部將再次篩選出符合辦理社保和住房公積金要求的人員名單， 并盡快為其辦理社保、住房公積金。六、總結(jié)人力資源工作的原則性很強(qiáng)。 因此，一直以來(lái)我始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度，對(duì)工作抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心，處處以大局為重，工作能吃苦耐勞，經(jīng)常加班加點(diǎn)，從不計(jì)較個(gè)人得失，處事堅(jiān)持原則，公