勞動合同常用文書

1、（新勞動法合同）勞動合同常用文書20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有北京*控股集團有限公司勞動合同書用人單位基本情況_甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：單位地址：聯(lián)系電話：勞動者基本情況_乙方（勞動者）姓名：家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證件號碼）：聯(lián)系電話：壹合同的前提條件（壹）甲、乙雙方為本勞動合同的當事人。（二）甲方系于中華人民共和國注冊的合法用工主體，具有用工資格。（三）乙方向甲方保證，于本勞動合同簽訂之時，和任何第三方不存于勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非于有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證和原用人單位之

2、間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。（四）乙方保證受雇于甲方之后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受雇單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。二合同期限（壹）本合同期限執(zhí)行下列款，如果乙方達到國家法定退休年齡，則以乙方相應生日為退休日期，雙方勞動合同終止。（1）本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日止。（2）本合同為無固定期限，自年月日始。（3）本合同為以完成壹定工作任務為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下：二（二）本合同試用期為一月（日），自年一月日起至年月日止。三工作內(nèi)容和工作地點（壹）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意擔任/從事職務/工作。（二

3、）工作地點：甲方公司所于地、甲方分支機構(gòu)所于地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點。（三）乙方的工作任務或職責是（四）甲方于合同期限內(nèi)根據(jù)運營需要、乙方的工作能力、工作表現(xiàn)或身體情況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。四工作時間和休息休假（壹）乙方所于崗位實行標準工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時（二）甲方可根據(jù)公司業(yè)務特點、生產(chǎn)情況和工作特性等經(jīng)勞動行政部門批準，對關(guān)聯(lián)崗位實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。于本合同期內(nèi)，乙方所于崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度，則本合同約定的工作時間自動變更為

4、相應的不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。（三）甲方因生產(chǎn)運營需要，安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)壹安排。（四）乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。（五）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。具體執(zhí)行辦法按照國家關(guān)聯(lián)規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五勞動報酬（壹）乙方收入=基本薪酬+績效薪酬+福利性收入。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務水平等，確定乙方的月基本薪酬（基本工資+崗位津貼/技術(shù)津貼）標準為人民幣元；乙方績效薪酬和其個人績效考核結(jié)果相掛鉤，具體參照公司關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按國家和公司的關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期工資按照核定的月基本薪酬的80%執(zhí)行。

5、正常工作時間工資僅包括上述的基本薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。（二）于本合同期限內(nèi)，甲方按訂立本合同時現(xiàn)行薪酬福利管理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為次月的日前。（三）甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。（四）于本合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)自身情況，調(diào)整公司有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度，乙方具體薪酬和薪酬結(jié)構(gòu)按照甲方最新的薪酬福利管理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資標準。（五）于本合同期限內(nèi)，如因甲方原因發(fā)生停工，甲方將按照關(guān)聯(lián)規(guī)定支付停工期間的生活補助。（六）甲方有權(quán)視自身生產(chǎn)運營情況、工作需要及乙方個人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利管理制度提高或降低

6、乙方的待遇，包括但不限于：1. 乙方因工作崗位變動，其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應變動；2. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；3. 根據(jù)生產(chǎn)運營效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；4. 因其他原因確實需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。（七）乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績效薪酬、福利性收入，具體標準和考核辦法根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。（八）甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利管理制度。（九）甲方有權(quán)根據(jù)運營情況和乙方的績效考核結(jié)果于每年2月份前發(fā)放上壹年度績效薪酬。具體數(shù)額和考核標準按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。（十）入司未滿壹年的員工以及上年度已離職員工的績效薪酬按照其上年度實際

7、于職期間（月）結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。（十壹）甲方依法安排乙方延長工作時間或于休息日、法定休假日加班的（以甲方批準乙方申請加班的手續(xù)為準），應按勞動法等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。（十二）乙方的加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，計算基數(shù)不低于本市最低工資標準。六社會保險/市）的有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險和住房公積金。（二）乙方按比例應承擔的社會保險費和住房公積金部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（三）乙方應主動配合甲方為其辦理社會保險和住房公積金的各項工作，提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務導致甲方無法為乙方辦理社

8、會保險，乙方應承擔相應責任。七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（壹）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及于不受危害的環(huán)境條件下從事工作。（二）甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動防護用品。（三）乙方必須無條件正確使用或佩戴勞動防護用品，同時乙方于工作中要嚴格遵守有關(guān)安全操作規(guī)定，凡因乙方個人原因（包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品，違反安全操作規(guī)定，其他個人主觀因素等）引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的，甲方將追究乙方責任。八勞動合同的變更（壹）任何壹方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，均應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商壹致，能夠變更本

9、合同，且辦理書面變更手續(xù)，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)壹份。（三）甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后壹個月未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。九勞動合同的解除和終止（壹）解除1 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，本合同能夠解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2 .乙方解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日期。乙方于試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面形式通知甲方。3 .甲方有法律、法規(guī)規(guī)定情形的，乙方能夠解除勞動合同。4 .有下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式

10、通知乙方或額外支付乙方壹個月工資：（ 1）乙方患病或非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。（ .有下列情形之壹的，甲方能夠隨時解除本合同且不支付經(jīng)濟補償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：（ 1）乙方于試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（ 3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（ 4）乙方被追究刑事責任的；5）乙方被查實于應聘時向

11、甲方提供虛假資料的；（ 6）乙方同時和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（ 7）乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方于違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使本合同或變更協(xié)議無效的；（ 8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止有下列情形之壹的，勞動合同終止：1. 勞動合同期滿的；2. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3. 甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或被撤銷的；4. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2 .乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（三）于解除或終止勞動合同時，甲方如需支

12、付經(jīng)濟補償金，按法律法規(guī)執(zhí)行。（四）于最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求且配合所于部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1. 歸仍所有代表公司員工身份的證明文件；2. 歸仍所有公司文件、資料、記錄、設備、文具等；3. 向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；4. 和財務部門結(jié)算所有應付款項、應收款項；5. 其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方于工作交接清單上簽字確認。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）甲方應當于解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，且于十五日內(nèi)

13、為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果因為乙方個人原因或非甲方原因造成遲延的，甲方不承擔任何責任。十違約責任及違約金（壹）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，就有關(guān)服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：0（二）乙方為甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：十壹雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：（壹）保守商業(yè)保密的約定鑒于：甲方為運營財產(chǎn)保險的公司，乙方受聘于甲方，主要從事于工作為了避免甲方的運營、管理

14、、開發(fā)等領域的商業(yè)秘密被任何甲方所屬以外的人所知曉，乙方同意采取壹切必要措施保護甲方的如下商業(yè)秘密、維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，且保證不和甲方競爭，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問題達成如下約定：保密：除非事先得到甲方的書面批準或因乙方履行其于甲方的職務所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項已由其他途徑（不包括由乙方所導致或乙方未經(jīng)甲方書面同意而披露或為甲方之利益且最終給甲方帶來相應的實際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，乙方自受甲方聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)外，均應遵守保密約定，該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開除而消滅。1.保密范圍：商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶

15、來經(jīng)濟利益、具有實用性且經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和運營信息，基于乙方工作的特殊性，本約定所涉及的下列具體內(nèi)容可能體當下工作過程中，因此乙方必須予以保密:1）有關(guān)公司的運營情況：包括但不限于投資前研究方案、可行性研究方案；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來源；客戶、供應商、關(guān)系企業(yè)，及潛于客戶的有關(guān)資料；和客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息、；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙；網(wǎng)絡系統(tǒng)設置、軟件開發(fā)、軟件應用、系統(tǒng)維護等關(guān)聯(lián)工作內(nèi)容。（ 2）有關(guān)公

16、司的管理情況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營銷網(wǎng)絡的構(gòu)成；各分支機構(gòu)之間的信息交流；人員培訓計劃、內(nèi)容、費用、地點。（ 3）有關(guān)公司的財務情況：包括但不限于公司的利潤分配結(jié)構(gòu)；財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧情況；公司的損益報表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產(chǎn)情況。（ 4）有關(guān)公司的人事情況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術(shù)人員的個人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃。（ 5）有關(guān)公司的重大決策和行動計劃：包括但不限于公司的各項近期和中遠期規(guī)劃，包括財務計劃、銷售計劃；公司關(guān)于收購、兼且、合且、分立、破

17、產(chǎn)、清算計劃；制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案的計劃；準備進行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。（ .保密義務：（1）任職期間，非經(jīng)甲方許可乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將于甲方工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償?shù)娜允菬o償?shù)?，亦不論是故意或過失。（ 2）任職期間乙方除應對自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負嚴格保密之責任外，仍應采取合理之必要保護措施，防止第三人（包括和所任職工作無必要關(guān)聯(lián)的同壹單位或

18、部門的其他人員）自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的商業(yè)秘密。（ 3）任職期間，乙方不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，無論該秘密是否應為其掌握、知曉、了解。（ 4）乙方于任職期間不得取得或接觸按其級別和職權(quán)不應當取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的和自身級別和職權(quán)不相適應的商業(yè)秘密的，也應遵守保密協(xié)議。（ 5）乙方任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同壹部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握。（ 6）任職期間，乙方對于所了解、知曉、掌握的關(guān)于甲方和其現(xiàn)有或潛于的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之

19、間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。甲方對上述群體或個體所應承擔的保密責任，乙方也應無條件承擔。（ 7）乙方于任職期間編制、使用、持有的和甲方業(yè)務有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）原始件、復印件、樣本均屬于甲方所有。乙方須于甲方的要求下于任何時候及于任職期滿離職時將上述文件（包括正本和副本）、原始件、復印件、樣本交仍甲方。3.法律責任:(1)乙方違反本約定第壹條、第二條述明內(nèi)容，侵犯了甲方的商業(yè)秘密或造成甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應向甲方賠償實際損失。同時，乙方該行為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除和乙方的勞動合同而不向乙方承擔任何補償責任。甲方若解除和乙方

20、的勞動合同后，乙方仍應遵守本約定規(guī)定保密責任。(2)甲方對乙方之違反本約定的行為，即有權(quán)依照公司規(guī)章制度進行處理，包括：扣發(fā)績效工資，根據(jù)公司處罰辦法規(guī)定給予相應處罰。甲方采取本條其余各款述明的方式行使權(quán)力時且不影響甲方針對乙方采取內(nèi)部處理措施。(3)乙方承諾該約定和其和其他任何團體或個人所簽訂的任何協(xié)議無沖突，若有沖突乙方仍應遵守本約定。(4)甲方承諾本約定所述明的商業(yè)秘密為甲方合法享有且已采取保密措施，該商業(yè)秘密也不違反國家及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章。(二)其他約定0十二勞動爭議處理甲乙雙方因本合同所發(fā)生的或和本合同有關(guān)的壹切爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，向甲方住所地勞動爭議仲裁委員

21、會提起勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，向甲方所于地人民法院起訴十三其他事項（壹）未經(jīng)甲方事先書面同意，于本合同有效期間，乙方不得以任何方式服務于除甲方以外的任何個人、公司或其他組織，而不論雇傭是全職仍是兼職、有薪或無薪的。否則，為嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)即時解除乙方勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償賠償金。（二）本合同未明確的其他事項悉依有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度（包括但不僅限于甲方的員工手冊、崗位說明書、各項規(guī)章制度、勞動紀律、公示文件等）的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方簽署本合同時對本合同條款完全理解，對甲方的規(guī)章制度、員工手冊已知悉。乙方同時認可甲方有權(quán)根據(jù)運營情況和管理風格，隨時制訂、

22、廢止和修訂規(guī)章制度，但甲方應及時向乙方公示，乙方予以遵守。（四）甲方已如實告知乙方有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況，乙方已知悉且認可。（五）送達地址和緊急聯(lián)系人：本合同所載明的甲乙雙方的地址為雙方送達關(guān)聯(lián)書面文件的有效地址，如有變更需要提前通知對方。甲方依照下列地址向乙方送達的文件即為有效送達。送達地址：。乙方同意，于其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，本勞動合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行協(xié)商、處分、代領、簽收關(guān)聯(lián)文書的權(quán)限。緊急聯(lián)系人：,身份證號碼：聯(lián)系地址：,聯(lián)

23、系電話：,和乙方關(guān)系為。（六）下列文件為本合同附件，和本合同具有同等效力：1.2.3.（七）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同壹式倆份，雙方各執(zhí)壹份。甲方：乙方：年月日年月日續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。續(xù)訂期限執(zhí)行下列第款：壹、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年日止。二、本合同為無固定期限，自年月日。雙方就有關(guān)事項約定如下：0甲方：乙方：年月日年月日續(xù)訂勞動合同本合同為無固定期限，自年月日始雙方就有關(guān)事項約定如下：0甲方：乙方：年月日年月日變更勞動合同壹、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：（壹）（二）（三）（4）（5）二、本勞動合同變更書

24、作為勞動合同的必要組成部分，和勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）且加蓋甲方勞動合同專用章后生效。五、本協(xié)議書壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日附件壹:勞動合同借閱備案表序號日期勞動合同借閱人信息勞動合同歸屬人信息預計歸仍日期保管人備注機構(gòu)/部門借閱人機構(gòu)/部門被借閱人方動合同起止日期附件二：勞動合同簽收備案表序號姓名部門/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動合同保管人歸仍日期備注附件三：勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書先生/女士：北京*控股集團有限公司和員工簽訂的勞動合同（合同期限：年月日

25、至年月日），即將期滿根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動合同的關(guān)聯(lián)約定，經(jīng)公司領導批準，公司同意和您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由人力資源部和您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意向書后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見，且于年月日前來司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意和公司續(xù)簽勞動合同。特此通知北京*控股集團有限公司年月日勞動合同到期續(xù)訂勞動合同意向書回執(zhí)意見先生/女士：北京*控股集團有限公司和部員工簽訂的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），即將期滿。根據(jù)國家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動合同的關(guān)聯(lián)約定，經(jīng)公司領導批準，公司同意和您不降低該到期勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，屆時由人力資源

26、部和您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意向書后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見，且于年月日前來司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意和公司續(xù)簽勞動合同。本人意見：口同意續(xù)訂口不同意續(xù)訂簽名：日期：附件四：勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，對年月日雙方訂立的勞動合同作如下變更。壹、勞動合同變更的內(nèi)容：二、本勞動合同變更書作為勞動合同的必要組成部分，和勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）且加蓋甲方勞動合同專用章后生效。五、本協(xié)議書壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：乙方：法定代表人或授權(quán)人：（簽字或蓋章）年月日年月日附件五（適用于員工

27、提前通知解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月一日至年月日）。您說明的解除理由是：預告解除口勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同；勞動者于試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何

28、法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月一日至年月日）。您說明的解除理由是：預告解除口勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同；勞動者于試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團

29、有限公司年月日附件五（適用于員工隨時通知單方解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月一日至年月日）。您說明的解除理由是：口公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；口公司未及時足額支付勞動報酬的；口公司未依法為勞動者繳納社會保險的；口公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第壹款的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動合同的其他情形。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；

30、2 .此種情形下，公司需要支付您相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)北京*控股集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月日提出解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月一日至年月日）。您說明的解除理由是：口公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件口公司未及時足額支付勞動報酬的；口公司未依法為勞動者繳納社會保險的；口公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

31、規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第壹款的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動合同的其他您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司需要支付您相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日附件五（適用于員工動議協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月一日和公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日

32、），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商壹致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的關(guān)聯(lián)規(guī)定，您于年月一日和公司提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商壹致后，您的勞動合同于年月

33、日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。年月日附件五（適用于公司動議協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的關(guān)聯(lián)規(guī)定，北京*控股集團有限公司于年月日和您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月一日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商壹致后，您的勞動合同于年月日您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司需要支付您相當于個月工資的經(jīng)濟補

34、償金，計元。您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法第36條的關(guān)聯(lián)規(guī)定，北京*控股集團有限公司于年月一日和您提出協(xié)商解除此前北京*控股集團有限公司和您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。經(jīng)協(xié)商壹致后，您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司需要支付您相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元。

35、您需要辦理以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日附件五（適用于正式合同期間企業(yè)的單方解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，北京*控股集團有限公司依法解除此前您和北京*控股集團有限公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）解除您的理由是：1 .過失性解除嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同事和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；口依

36、法被追究刑事責任的。2.非過失性解除口員工患病或者非因工負傷，于規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；口勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下：口公司需要支付給您相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元?？诠静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1.*,2.*,3.之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股

37、集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，北京*控股集團有限公司依法解除此前您和北京*控股集團有限公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）解除您的理由是：1 .過失性解除嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同事和其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；口依法被追究刑事責任的。2.非過失性解除口員工

38、患病或者非因工負傷，于規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；口勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下：口公司需要支付給您相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，計元?？诠静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1.*,2.*,3.之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日附件五（適用于試用期間企

39、業(yè)的單方解除）解除勞動合同通知書（公司留存）先生/小姐：依據(jù)勞動合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定，北京*控股集團有限公司依法解除此前您和北京*控股集團有限公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：于試用期間被證明不符合錄用條件。您的勞動合同于年月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1 .您薪資結(jié)算至年月日；計元；2 .此種情形下，公司無需支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1.*,2.*,3.之上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。北京*控股集團有限公司年月日本人于此確認：本人和公司已無任何法律、經(jīng)濟糾紛，且已收到解除勞動合同通知書壹份。員工簽名：年月日解除勞動合同通知書（員工留