如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

1、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展 摘要：近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)的運(yùn)營模式也發(fā)生了巨大改變，尤其是在思想政治工作方面，無論是從環(huán)境、內(nèi)容、條件還是形式上都與過去相比，發(fā)生了很大的變化。隨著企業(yè)不斷的改革，企業(yè)政工工作也出現(xiàn)了與以往不同的新情況和新問題。這些問題在無形中都在阻礙著企業(yè)的良好發(fā)展，基于此，本文將針對如何推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展進(jìn)行簡要討論，具有一定的參考價值。 關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)管理；共同發(fā)展；現(xiàn)代管理理論 中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 前言：政工工作，即思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)管理工作中的關(guān)鍵組成部分，對中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起

2、著舉足輕重的作用。隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭壓力越來越大，企業(yè)管理工作面臨著巨大的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)。因此，基于利益多樣化的前提下，要強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)員工形成正確的思想觀念以及價值取向。 1、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作面臨的新問題 1.1國有企業(yè)的基層職工工作積極性低落 目前，雖然社會經(jīng)濟(jì)水平得到全面提高，但是水平提高的同時，一系列問題也開始呈現(xiàn)出來了，其中尤為突出的消費(fèi)問題。各項(xiàng)消費(fèi)的不斷攀升嚴(yán)重影響著職工的生活，特別是對國有企業(yè)基層職工而言，他們的工作量大了但是工資還是一直持平，毫無升幅，這明顯會打擊到職工的工作積極性。處于企業(yè)基層的職工，他們的經(jīng)濟(jì)收入并不高，面對物價不斷上升的

3、趨勢，他們的生活得不到基本的保障。長期下去就會導(dǎo)致他們的積極性下降，心情低落，從而致使他們在工作過程中隨便應(yīng)付了事，難以做到全力以赴。 1.2國有企業(yè)政工工作方式陳舊，缺乏實(shí)效性 目前，大部分的國有企業(yè)的政工工作的開展方式都是沿用傳統(tǒng)的方式，過分注重理論與學(xué)習(xí)，大部分的做法只是停留在收集資料，學(xué)習(xí)文件，讀報紙，看記錄等等，偏重于表面工作，真正深入了解少，嚴(yán)重脫離國有企業(yè)的實(shí)際，而且學(xué)習(xí)的內(nèi)容相當(dāng)枯燥，嚴(yán)重挫傷政工干部的學(xué)習(xí)積極性，實(shí)效性不明顯。 1.3企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高 人作為企業(yè)管理的主體，在政工工作中，必須要建立一支政工隊(duì)伍來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從某種程度來講，企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)

4、對于企業(yè)政工工作的質(zhì)量起著不可忽視的作用。在現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量薄弱，主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，政工工作人數(shù)量太少。例如在電力施工企業(yè)管理中，政工工作主要是由工會來監(jiān)管，政工工作專職干部嚴(yán)重缺乏；第二，企業(yè)政工隊(duì)伍質(zhì)量較低。從某種程度上來講，當(dāng)前電力企業(yè)的政工隊(duì)伍身兼數(shù)職，理論水平、專業(yè)技能以及文化素質(zhì)等方面都有待提高。同時，忽視政工隊(duì)伍的培訓(xùn)以及建設(shè)，導(dǎo)致整體政工隊(duì)伍素質(zhì)不高。 1.4企業(yè)政工工作穩(wěn)定性較低 在企業(yè)政工工作建設(shè)過程中，政工人員必須要具備很強(qiáng)的綜合工作能力，同時要有堅定的信念。在現(xiàn)階段，大部分政工人員由于從事政工工作時間較短，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有形成正確的職業(yè)觀念，導(dǎo)致企

5、業(yè)政工工作缺乏穩(wěn)定性。在政工工作方式上，受傳統(tǒng)政工工作方式的束縛，一些企業(yè)政工工作人員在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識、法律知識與教育科學(xué)知識上認(rèn)識以及掌握能力不足，知識結(jié)構(gòu)片面、單一，法律意識淡薄，沒有形成科學(xué)的政工精神，嚴(yán)重影響到了企業(yè)的健康發(fā)展。 2、關(guān)于企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的探討 2.1企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間的關(guān)系 從某種程度上來看，企業(yè)政工工作作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，對于整體企業(yè)的健康發(fā)展起著主要的引導(dǎo)作用。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)管理模式主要劃分為兩種：第一，硬管理模式。硬管理主要是按照相關(guān)的規(guī)章制度、行政命令，結(jié)合計算機(jī)信息系統(tǒng)等現(xiàn)代化手段，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理；第二，軟管理模式

6、?；陂_展思想政治工作的基礎(chǔ)，強(qiáng)化企業(yè)員工們共同價值觀的培養(yǎng)，從而營造良好的企業(yè)風(fēng)氣以及和諧的人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目的。從某種程度上來看，軟件管理，主要是依靠企業(yè)政工工作。同時，在硬管理中，由于企業(yè)制度與組織紀(jì)律具有強(qiáng)制性，因而要想建設(shè)企業(yè)文化、企業(yè)精神以及共同價值觀，必須要不斷完善思想政治工作。從整體上來看，要使員工樹立正確的企業(yè)價值、精神以及道德，積極發(fā)揮政工工作的力量，從而樹立良好的企業(yè)信譽(yù)，增強(qiáng)員工的自豪感以及責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)管理工作的正常運(yùn)行。 2.2促進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略 2.2.1充實(shí)工作內(nèi)容，為加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育擴(kuò)展空間 第一，塑造企業(yè)形象，鑄造企業(yè)靈魂，

7、提高思想意識教育。在進(jìn)行國有企業(yè)職工的思想政治教育的時候要堅持教育為核心，將愛國主義情感，集體主義思想，社會主義精神和艱苦奮斗的態(tài)度融合與其中，使員工形成正確的世界觀。要解放思想，加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展，幫助員工 客服并 解決“滿、懶、僵、怕”的思想問 題，消除影響企業(yè)發(fā)展的思想觀點(diǎn)，創(chuàng)造良好的環(huán)境幫助企業(yè)改革發(fā)展。 第二，忠實(shí)企業(yè)，強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)。企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是員工，要加強(qiáng)企業(yè)員工的自豪感，尋求企業(yè)發(fā)展，努力建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，確定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計企業(yè)發(fā)展展望，塑造企業(yè)品牌，擴(kuò)大企業(yè)知名度，提升員工自豪感。要建立員工職業(yè)生涯通道，盡量幫助員工可以在自己喜歡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價值。另外管理中要以人為本，

8、遵照勞動法等保護(hù)員工合法權(quán)益的法律的規(guī)定管理，明確工人為主體的企業(yè)地位，保障其合法權(quán)益不受侵害。 2.2.2不斷創(chuàng)新工作方式，為增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作吸引力創(chuàng)造條件 第一，思想政治教育要靈活多樣。國有企業(yè)的思想政治教育工作的對象是人，人是有感情，明白事理的個體。思想政治教育的重點(diǎn)是要進(jìn)心進(jìn)腦，要實(shí)現(xiàn)互動，實(shí)施思想政治教育的人員要通過入情入理的講解說服員工，員工方面要能夠主動接受思想政治教育，這樣兩者互相積極地配合，才能夠?qū)崿F(xiàn)二者的交流和溝通，才能夠自主靈活的完成國有企業(yè)的思想政治教育工作。 第二，思想政治教育要實(shí)事求是。要從實(shí)際入手，展開研究調(diào)查，通過溝通談話，問卷走訪等形式深入研究不同時期各個

9、員工的心里認(rèn)識和思想意識，依照其情緒的不同和行為的體現(xiàn)，研究其思想活動形態(tài)，分析有可能出現(xiàn)的不足，根據(jù)相適應(yīng)的解決措施，提高對國有企業(yè)思想政治教育的分析的預(yù)見性和主動性。要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時細(xì)致解決。還要主動換位思考，和員工進(jìn)行思想交流，幫助員工解決難題，辦實(shí)事，辦好事，在實(shí)際的幫助員工提升其個人利益的過程中實(shí)現(xiàn)思想政治教育。 2.2.3開展“中國夢”的實(shí)踐教育工作 黨的十八大提出的總體目標(biāo)是全面建成小康社會，促進(jìn)社會和諧，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興這個“中國夢”。“以人為本”是“圓夢”的本質(zhì)要求，在企業(yè)里，以人為本不應(yīng)僅僅停留在書面上，應(yīng)注重對廣大員工本身的關(guān)心，加強(qiáng)“人文

10、關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”，運(yùn)用語言和非語言的交流，通過解釋、說明、支持、同情、理解等來影響員工的心理狀態(tài)，引導(dǎo)他們正確的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，優(yōu)化他們的生存環(huán)境、提高他們的生存質(zhì)量、確立他們的主體地位。使他們在實(shí)際工作中既創(chuàng)造自我價值，實(shí)現(xiàn)個人的人生夢想，又為企業(yè)、社會貢獻(xiàn)財富，在參與中實(shí)現(xiàn)“中國夢”。 3、結(jié)束語 綜上所述，促進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，調(diào)動了員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力，已經(jīng)成為了當(dāng)前中國特色社會主義企業(yè)管理的一種新型模式。為保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的政治保證與不竭的精神動力，還是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力的有力保障。因此，解決好企業(yè)政工與企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、快速、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。 參考文獻(xiàn)： 1張富