人力資源管理概論8

1、人力資源管理概論8您的姓名：填空題*下列哪項(xiàng)不屬于人力資源測評的原則單選題*整體性原則目標(biāo)性原則預(yù)測性原則復(fù)雜性原則（正確答案）人力資源測評從測試對象范圍的角度不可以分為單選題*個體測試團(tuán)體測試青少年測試正確答案）自我測試是指測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性單選題*信度（正確答案）效度穩(wěn)度準(zhǔn)確度測試結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實(shí)程度單選題* 信度效度（正確答案）準(zhǔn)確度是對人的興趣態(tài)度、價值觀、情緒、氣質(zhì)等方面的測驗(yàn)單選題*知識測驗(yàn)?zāi)芰y驗(yàn)人格測驗(yàn)正確答案）智力測驗(yàn)智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)統(tǒng)稱為單選題*知識測驗(yàn)?zāi)芰y驗(yàn)（正確答案）人格測驗(yàn)智力測驗(yàn)采用多種方法對管理人員的素質(zhì)進(jìn)行測評的一系列活動叫做單選題*測驗(yàn)法

2、面試法評價中心法（正確答案）其他方法培訓(xùn)的首要步驟是單選題*培訓(xùn)需求分析:正確答案）制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃評估培訓(xùn)效果 培訓(xùn)績效的評估方法不包括單選題* 問卷法測試法觀察法績效考核法（正確答案）以下哪項(xiàng)不是按照崗位關(guān)系分類的培訓(xùn)單選題*入職培訓(xùn)在職在崗培訓(xùn)在職脫崗培訓(xùn)新員工導(dǎo)向培訓(xùn)（正確答案）以下哪項(xiàng)不是按照培訓(xùn)對象分類的培訓(xùn)單選題*管理開發(fā)培訓(xùn)專業(yè)職能培訓(xùn)職業(yè)資格培訓(xùn)（正確答案）新員工導(dǎo)向培訓(xùn)人們從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、分專門類別的工作叫做單選題*職業(yè)（正確答案）Ll_l岡位職責(zé)權(quán)力工作環(huán)境分析包括*物理環(huán)境正確答案）安全環(huán)境正確答案）社會環(huán)境（正確答案）化學(xué)環(huán)境任職者條件分析包括 必

3、備知識分析:正確答案） 必備經(jīng)驗(yàn)分析（正確答案） 必備操作能力分析正確答案） 必備心理素質(zhì)分析正確答案）工作分析的方法有*觀察法（正確答案）現(xiàn)場訪談法:正確答案） 問卷調(diào)查法正確答案）典型事例法（正確答案）工作說明書包括*工作定位（正確答案）工作概述（正確答案）對工作者的要求（正確答案） 工作具體內(nèi)容正確答案）工作說明書的編寫要求*清晰（正確答案）具體（正確答案）簡明（正確答案）客觀（正確答案）人力資源獲取的原則有一 *效率優(yōu)先原則（正確答案） 保證質(zhì)量原則正確答案）公平公正原則（正確答案）保證數(shù)量原則招收員工是人力資源短缺的處理方法判斷題*對（正確答案）錯人力資源短缺時，可降低員工待遇判斷題*對錯（正確答案）人力資源短缺時，可招收、培訓(xùn)員工判斷題*對（正確答案）錯工作分析又叫職務(wù)分析判斷題*對（正確答案）錯工作分析的內(nèi)容可以概括為5W1H 判斷題*對錯（正確答案）工作分析第一個階段是設(shè)計(jì)判斷題*對錯（正確答案）人力資源招聘可以分為招募和兩個階段填空題*空1答案：甄選能夠反映一個崗位的工作內(nèi)容，也反映在其上任職者所從事的工作內(nèi)容、工作 任務(wù)與職責(zé)、工作環(huán)境條件等填空題*空1答案：工作說明書是指能夠勝任某一項(xiàng)工作或活動且突出高于他人的一種能力或素質(zhì)填空題*空1答案：勝任能力人力資源招募的方法有內(nèi)部獲取和征聘填空題*空答案：夕