競聘副護士長演講稿結尾

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2、對得起病人，對得起病人家屬，對 得起“天使”這個美麗的稱號。所以，我無論是在內科、急 診科、腫瘤科、手術室、巡回醫(yī)療車， 還是在現(xiàn)在的老干科， 每一天，我都始終帶著大家已經熟悉的笑容，并努力以精湛 的技術和高度的責任心為病人提供優(yōu)質服務。因此，我也相 繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會積極份子、優(yōu)秀護師等 光榮稱號。各位領導，各位同事： 14 年的一線工作經驗，使我對護 理事業(yè)產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會。如果能得到領導和同事們 的信任，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護 士長，為醫(yī)院的發(fā)展、為護理事業(yè)做出的貢獻。假如我競聘成功，我將在科主

3、任及護理部的領導和指導 下，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理 質量：一、把護理安全放在工作的首位， 防范和減少護理差錯。我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情 的掌握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢， 產生較好的護理效果；二是抓好對病情的觀察。指導和要求 護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措 施；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露 出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措 施，有效地預防意外事件，保證患者安全。二、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系。 我深知，作為護士長，在護患關系、醫(yī)護關系中起著不 可替代的重要作用

4、。 要營造和諧融洽的護患關系、 醫(yī)護關系， 我認為，首先，要定時召開護患座談會, 征求病人的意見和建議 , 及時向科領導和醫(yī)生反饋 , 爭取得到支持 , 使科室服務 設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求；其次，理解、配合各位 醫(yī)生的工作 , 做到真誠相待 , 相互支持與合作；第三，講究交 流方法 , 化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想 工作 , 作好溝通協(xié)調 , 解決病人的具體問題，理解護士因工作 疲勞產生的怨氣 , 不講損害護士自尊心的話，為病人和護士 創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求，又同她們加強感 情交流 , 結成知心朋友 , 讓護士與自己在一起時感到輕松、愉 快、自然 , 培養(yǎng)

5、大家的集體榮譽感 , 融洽集體感情 , 構建一支 和諧的團隊。三、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。 健康教育是人性化護理管理的重要內容。護士的角色不 僅是照顧者和管理者 , 更重要的是教育者。我將在病房管理 工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病 人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動 , 努力給病人以心理社會支持 , 解答困擾他們的心理問題 , 使 病人明白自身患病的心理原因 , 增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的 信心 , 使患者通過住院不僅治好疾病 , 還學到了許多健康知 識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。四、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。常言說 :