XXXX公司外聘專家管理辦法

1、XXXX 公司外聘專家管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)我公司外部專家的管理，有效利用“外腦” 資源，加快提升公司在新興、薄弱領(lǐng)域的研究實(shí)力，按照集中管 理、信息共享的原則，結(jié)合我公司實(shí)際,特制訂本辦法。第二條 外聘專家是指我公司因科研工作需要，正式聘請(qǐng)的公司外具有學(xué)術(shù)造詣深厚、學(xué)術(shù)影響廣泛、有突出成就的專家或 業(yè)內(nèi)權(quán)威人士。外聘專家統(tǒng)一納入公司外聘專家?guī)旒泄芾?。第二?外聘專家分類和職責(zé)第三條 外聘專家分為外聘特級(jí)專家、外聘高級(jí)專家、外聘專家。外聘特級(jí)專家是指：在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域具有國際水平、在行業(yè) 內(nèi)具有較高知名度的專家學(xué)者（一般應(yīng)為國家兩院院士或享有一 定學(xué)術(shù)聲譽(yù)的外籍專家）或具有廣泛社

2、會(huì)影響力的知名人士。外聘高級(jí)專家是指：在學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣、或享有相應(yīng) 學(xué)術(shù)聲譽(yù)的專家、或國內(nèi)外具有較高知名度的科研機(jī)構(gòu)、高等公7 / 7司校、企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人等，能夠指導(dǎo)和促進(jìn)我公司開展 科研項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作。外聘專家是指：在某專業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)影響或具備較強(qiáng)的專 業(yè)技能，能夠參與我公司科研項(xiàng)目的專家。第四條 外聘專家工作職責(zé)。（一）對(duì)我公司重大科技發(fā)展、管理變革提供指導(dǎo)性建議和 意見；（二）牽頭、指導(dǎo)或參與我公司重大科研項(xiàng)目實(shí)施以及科研 機(jī)構(gòu)組建；（三）參與我公司科研項(xiàng)目的評(píng)審、論證及其他科研活動(dòng)；（四）作為我公司外聘專家，出席我公司組織的重要會(huì)議和 科研活動(dòng)；（五）其它需要外聘

3、專家參加的情況。第三章 聘用和解聘第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，并經(jīng)專家本人同意后，向公司科技發(fā)展部提交擬聘專家人選，填寫公司外聘專家推薦表， 由科技發(fā)展部統(tǒng)一提交主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批。外聘特級(jí)專家，須提 交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審議。第六條 部門在結(jié)識(shí)了符合高級(jí)專家以上條件的，且對(duì)我公司發(fā)展有促進(jìn)作用的外部專家，有義務(wù)及時(shí)將專家推薦到科技發(fā) 展部進(jìn)行申請(qǐng)聘任。第七條 人力資源部根據(jù)審批通過的外聘專家名單，負(fù)責(zé)外聘專家信息備案和聘書的制作、簽發(fā)工作，推薦部門負(fù)責(zé)聘書的 發(fā)放。第八條 外聘專家聘期為三年，期滿后如需續(xù)聘，推薦部門須重新提交申請(qǐng)，辦理聘任手續(xù)。第九條 外聘專家不得參與我公司涉密項(xiàng)目，參與敏感項(xiàng)目

4、的，項(xiàng)目牽頭部門須與外聘專家簽訂保密協(xié)議書。第十條 聘期內(nèi)有如下情況之一的，應(yīng)對(duì)外聘專家進(jìn)行解聘：（一）因個(gè)人原因，經(jīng)受聘人申請(qǐng)不再擔(dān)任專家的；（二）未按本規(guī)定履行職責(zé)的；（三）受聘人違反國家法律或科研誠信原則的；（四）泄露國家秘密、敏感信息或不宜對(duì)外公開資料的；（五）其他不適合繼續(xù)擔(dān)任專家的事項(xiàng)。第十一條 聘期內(nèi)解聘的專家，由推薦部門向科技發(fā)展部提出申請(qǐng)，科技發(fā)展部審核通過后報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知人 力資源部備案，推薦部門通知外聘專家辦理解聘手續(xù)。第四章 專家?guī)斓墓芾砗褪褂玫谑l 科技發(fā)展部負(fù)責(zé)外聘專家?guī)鞂＜倚畔⒌慕y(tǒng)一管理和信息維護(hù)。第十三條 如外聘專家個(gè)人信息發(fā)生變化，推薦部門要及時(shí)

5、通知科技發(fā)展部對(duì)專家信息進(jìn)行維護(hù)?？萍及l(fā)展部定期向全公司 發(fā)布專家?guī)烀麊?。第十四條 部門使用外聘專家?guī)?，?yīng)向科技發(fā)展部提出申請(qǐng)， 根據(jù)任務(wù)需求和專家層級(jí)，采取相應(yīng)的邀請(qǐng)方式。如外聘專家為本部門推薦的，則不需要提出申請(qǐng)，可直接聯(lián)系使用，外聘特級(jí)專家的邀請(qǐng)需要向科技發(fā)展部提前報(bào)備。第五章 費(fèi)用管理第十五條 部門根據(jù)外聘專家貢獻(xiàn)程度和工作量給予相應(yīng)報(bào)酬，報(bào)酬分為常規(guī)取酬和按勞取酬兩種方式。（一）常規(guī)取酬是指與外聘專家簽訂長期聘用協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)，按月支付固定薪酬。根據(jù)我公司實(shí)際需要，須經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)集體研究決定，采用“一事一議”原則，費(fèi)用由 公司承擔(dān)。常規(guī)取酬適用于外聘特級(jí)專家。（二）按

6、勞取酬是指外聘專家受我公司邀請(qǐng)指導(dǎo)工作、參加評(píng)審、會(huì)議或完成一定工作任務(wù)向外聘專家支付專家咨詢費(fèi)或勞 務(wù)費(fèi)（發(fā)放勞務(wù)費(fèi)需要與外聘專家簽訂短期勞務(wù)合同），成本按 照“誰使用，誰承擔(dān)”原則進(jìn)行處理，費(fèi)用報(bào)銷按照我公司財(cái)務(wù) 管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 外聘專家受我公司委托在外聯(lián)絡(luò)、食宿、交通等產(chǎn)生的費(fèi)用由具體用人部門按照相關(guān)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷，費(fèi)用由 用人部門承擔(dān)成本。第六章 附則第十七條 本辦法由科技發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。推薦部門聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式合作密切度工作地址秘書聯(lián)系方式擬聘職務(wù)聘期薪酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)種類 初次申請(qǐng) 到期續(xù)聘外聘專家推薦表推薦部門（蓋章）：姓名性別推薦時(shí)間：出生年月工作單位職務(wù)職稱黨 派身份證號(hào)現(xiàn)從事專業(yè)現(xiàn)從事領(lǐng)域手機(jī)電子郵件固定電話專家簡介：（包括從事的細(xì)分領(lǐng) 域、專業(yè)、主要工作經(jīng)歷、業(yè)績簡歷等）專家可對(duì)我公司哪些業(yè)務(wù)提供指導(dǎo)或開展合作推薦部門意見分管公司領(lǐng)導(dǎo)意見填表須 知一、本表由外部專家推薦部門負(fù)責(zé)填寫；二、擬聘職務(wù)分為：外聘特級(jí)專家、外聘高級(jí)專家、外聘專家； 三、聘期原則上要求為