制定人力資源規(guī)劃_如何制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃

1、制定人力資源規(guī)劃如何制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃摘要：人力規(guī)劃必須要從戰(zhàn)略性人力規(guī)劃、人力政策或制、人力具體計劃三層面進行界定三層次既體現(xiàn)了人力規(guī)劃戰(zhàn)略高又體現(xiàn)了人力規(guī)劃制執(zhí)行還體現(xiàn)了人力規(guī)劃具體工作計劃，也就是說戰(zhàn)略性人力規(guī)劃是落實企業(yè)戰(zhàn)略工具戰(zhàn)略性人力規(guī)劃必須企業(yè)戰(zhàn)略并與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地，人力具體工作計劃般包括人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃、人力費用計劃、薪酬調(diào)整計劃、績效改善計劃、員工發(fā)展計劃等人力具體工作計劃人力規(guī)劃是做人力管理工作前提和基礎(chǔ)人力規(guī)劃目是使企業(yè)人力供平衡保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)及長期持續(xù)發(fā)展人力規(guī)劃制定直接影響著企業(yè)整體人力管理效率因而被作人力管理首要工作要也是能體現(xiàn)人力管

2、理部門價值所項關(guān)鍵性工作那么如何才能制定出具有可操作性人力規(guī)劃呢？人力規(guī)劃必須要從戰(zhàn)略性人力規(guī)劃、人力政策或制、人力具體計劃三層面進行界定三層次既體現(xiàn)了人力規(guī)劃戰(zhàn)略高又體現(xiàn)了人力規(guī)劃制執(zhí)行還體現(xiàn)了人力規(guī)劃具體工作計劃只有將人力規(guī)劃做到層次分明逐分別落實才能達(dá)到制定具有科學(xué)合理、可操作性人力規(guī)劃效首先要制定合企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展總方針統(tǒng)領(lǐng)和指引著企業(yè)發(fā)展切企業(yè)所有“人、財、物”都必須保證企業(yè)戰(zhàn)略順利實現(xiàn)人力規(guī)劃制定是否科學(xué)合理、是否具有可操作性首要條件就是必須是企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略提供強有力人力保障也就是說戰(zhàn)略性人力規(guī)劃是落實企業(yè)戰(zhàn)略工具戰(zhàn)略性人力規(guī)劃必須企業(yè)戰(zhàn)略并與企業(yè)戰(zhàn)略相

3、匹配支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地因科學(xué)、合理、具有可操作性戰(zhàn)略性人力規(guī)劃強調(diào)是要企業(yè)戰(zhàn)略高思考如何能實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略提供人力保障問題是人力規(guī)劃核心層般說戰(zhàn)略性人力規(guī)劃制定周期是和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃步如五年規(guī)劃、十年規(guī)劃等其次要制定合企業(yè)發(fā)展方向人力政策或制戰(zhàn)略性人力規(guī)劃制定了戰(zhàn)略層面人力規(guī)劃問題但戰(zhàn)略層面人力規(guī)劃落實必須通制定必要人力政策和制保證科學(xué)、合理、具有可操作性人力政策和制般包括組織框架、部門職責(zé)、崗位說明、招聘與配置制、培訓(xùn)與開發(fā)制、績效管理制、薪酬管理制、員工關(guān)系管理制、晉升制及企業(yè)化制等等這些政策和制是人力規(guī)劃基礎(chǔ)性工作體現(xiàn)是人力規(guī)劃規(guī)化及具體操作標(biāo)準(zhǔn)是制制定和執(zhí)行問題是對戰(zhàn)略性人力規(guī)劃進步分和落實再

4、次要制定合企業(yè)實際人力具體工作計劃無論是戰(zhàn)略性人力規(guī)劃還是人力政策或制終要問題都是落地問題如說戰(zhàn)略性人力規(guī)劃是強調(diào)是戰(zhàn)略高人力政策和制強調(diào)是保證戰(zhàn)略實現(xiàn)戰(zhàn)術(shù)保障那么人力具體工作計劃就是戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)落地執(zhí)行工作是帶著人力戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)任沖鋒陷陣是將戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)落實到具體人力工作是對人力戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)分和落實人力具體工作計劃般包括人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃、人力費用計劃、薪酬調(diào)整計劃、績效改善計劃、員工發(fā)展計劃等人力具體工作計劃從這角說人力具體工作計劃表現(xiàn)形式通常是人力部門年、季、月工作重完成這些工作重所采取具體保證措施因人力具體工作計劃周期通常是年工作計劃、季工作計劃和月工作計劃等等要說明是片面將人力規(guī)劃從廣義和俠義角割裂開分別加以說明無法體現(xiàn)人力規(guī)劃完整性、系統(tǒng)性和操作性特只有將人力規(guī)劃戰(zhàn)略高、人力政策制標(biāo)準(zhǔn)和具體工作落實結(jié)合起把人力規(guī)劃制定當(dāng)作既