職場勵志哲理小短文

1、職場勵志哲理小短文每一篇職場勵志哲理小短文都能教會我們很多職場道理，那么職 場勵志哲理小短文都有哪些呢？一起來看看吧。職場勵志哲理小短文：職場上，如何工作 ？在職場上，上司有多 種，不僅性格不同，而且管理風(fēng)格各有千秋，沒有對錯只有合不合適 而已，另外也有些公司請進(jìn)高級職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行充當(dāng)“打手”，來公司后，進(jìn)行庖丁解牛，這只是風(fēng)雨要來的前奏，把握不好就會隨雨而 去。1。方向一定要一致：任何公司推行績效管理的目的就是提高員 工和公司績效，既然有目標(biāo)分解和指標(biāo)設(shè)立，那就有一脈相承的味道， 誰沒了此味道，誰就偏離了方向。2。有了方向沒計劃：方向有了，就要掂量一下自己的能力和所 擁有的資源多少，制定一個

2、切實可行的工作計劃，如果是低層員工， 周計劃一定要做，而且最好具體到每天；如果是中層，月度計劃要做 如果是高層員工，至少要做半年的工作計劃。3。有了計劃還要溝通：溝通方式很多，不要以為交了書面匯報 就完事了，不對，由于書面溝通方式并不能把會議溝通、面談、非正 式會談等代替，直接溝通是必要的。4。溝通后要行動：溝通后就要付諸行動，沒有行動就沒了結(jié)果， 希望知道結(jié)果的上司會每天催你要結(jié)果，不給就是不作為，何去何從, 你定吧;希望知道過程的上司，會抽查你的工作，若沒有效率，你一 定會很慘，因為你的職埸命運暫在他手中。5。用結(jié)果加工資：誰都要加薪，相信職埸上沒有誰愿意與錢過 不去，那么，一定要明白才老

3、板支付工資是買工作結(jié)果而絕非工作任 務(wù)，不要以為我上了 8小時，你就計8小時工資，事實上，你8小 時輸出工作結(jié)果是什么？在8小時即將到的前10分鐘，必須將一天 的工作結(jié)果告知他。即使因工作連續(xù)性，可能導(dǎo)致有些需要明天做， 沒問題，說明白了就好。6。有了結(jié)果自有信任：信任來自己是否默契？對方的語言表達(dá)毫 無動感，哪來默契 被有了默契休談信任，沒有了信任的職業(yè)，只有 失敗。思維隨風(fēng)而動，周末的天依然那么清朗，已進(jìn)入夏天，經(jīng)過夏天 的磨練，秋天的果實一定會累累。職場勵志哲理小短文：對不起，這里是職場職場與校園是兩個不 同的規(guī)則，你不能抱僥幸心理去“逃課”，也沒有機(jī)會“補(bǔ)課”。做到 以下九件事，完成職

4、場所需要的角色轉(zhuǎn)換，不做“職場嬰兒” 。第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被 打擾，不愿意被push ,不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)， 不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思 考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時代是很容易被理解的，有時候 這樣的同學(xué)還跟“冷酷” “個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞 尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、

5、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。第二：不要把“好像”、“有人會…… "、“大概”、“晚 些時候”、“或者”、“說不定”之類放在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ?的時候我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所 有的人”；因為這往往預(yù)示著我必須時刻提醒他不要忘記。第三：不要拖延工作很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者， 然后在最后時間一次 性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣 的習(xí)慣，因為工作是永遠(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當(dāng) 你在徘徊和彷徨如何實施的時候， 你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去，自己去做 了;

6、這是一個危險的信號。第四：不要認(rèn)為理論上可以實施就大功告成了這點太重要了，往往當(dāng)真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全 等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠(yuǎn) 需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。第五：不要讓別人等你在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。你在做一個工作的同時要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要在大學(xué)里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企 業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個慌忙尋找保險箱 鑰匙的動作就很有可能喪失你

7、晉升財務(wù)主管的機(jī)會。第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所 在很顯然，在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會pay200% 的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦 法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的， 如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂， 那么你會郁悶更久。要知道你的上 司已經(jīng)為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎 ？第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到 的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最 想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。很

8、多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)， 這說明，你不但不知道 這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。第九：不要推卸責(zé)任推卸責(zé)任是害怕的條件反射。不要認(rèn)為別人看不出這點。職場勵志哲理小短文：閉嘴，請在職場做一個安靜的啞巴QQ空 間里整天都有人哀怨職場規(guī)則多，少說多做，安靜的做一個啞巴挺好 在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守秘密，一旦有什么 事情，就會感覺不說出來心里不舒服。但是，這種心理對于家人來說， 是無大礙的，要是在職場上，學(xué)不會守口如瓶，就要吃大虧了。那么，職場上哪些話不該說呢？有的心理學(xué)家認(rèn)為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社 會中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長期以來，心理學(xué)家

9、們就認(rèn)為保守秘密的能 力居于一個人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在 6到7歲時就學(xué) 會不要提前泄露送給媽媽的禮物。 研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事 能加強(qiáng)一個人的吸引力。在職場中，對于同事，每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力 強(qiáng);而哪些人保密能力弱。但是，真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人：因為 長時間嚴(yán)守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。 他們努力壓抑自己不 說出秘密，最后導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對心中秘密的顧慮竟然 會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重 現(xiàn)。心理學(xué)家通過實驗發(fā)現(xiàn)了一個群體，他們將其稱為“壓抑者” 這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場中的守密 者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他 們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。職場心理學(xué)家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時間的職場歷練，這些人習(xí)慣成自然，成 為了擅長保守秘密的人。在找工作困難的今天，有人或許會問：善于保密，職場能加分嗎？ 我的回答是